Baza orzeczeń sądowych

...nego umowy o pracę” z powódką, w szczególności pierwsza i druga są nieuzasadnione i powódce nie można przypisać winy umyślnej a przynajmniej rażącego niedbalstwa w naruszeniu obowiązków pracowniczych; 8) art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 i 6 k.p., przez nie- właściwe zastosowanie i uznanie, że zachowanie powódki, takie jak grożenie znisz- czeniem firmy, wypowiadanie twierdzeń o nagrywaniu rozmów pracodawcy nie sta- nowi przekroczenia zasad współżycia społecznego i lojalności w stosunku do praco- dawcy i nie jest ciężkim naruszeniem...

...yjątkowo rażąco naganne i wykraczające poza dziedzinę działalności związkowej. Okoliczność, że brał udział w strajku nie zwalniała go z przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia spo- łecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k. p.). Wprawdzie samo zdarzenie miało miejsce przed bramą wejściową na zakład pracy, lecz miało ścisły i bezpośredni związek z sytuacją zaistniałą u pozwanego pracodawcy. Uwzględnienie roszczenia o przywrócenie do pracy oznaczałoby aprobatę dla takiego postępowania. Na jego rzecz, zdaniem Sądu, nale...

...u zarzut nie odnosi się do oświadczeń woli lecz do podjęcia faktycznego działania. To zachowanie powoda zostało słusznie ocenione jako wyjątkowo naganne a nie tylko naruszające obowiązki pracownika wyrażone w art. 100 k.p. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działacza związkowego ujęta w art. 32 ustawy z dnia 1991 r. o związkach zawodowych wyraża istotną wartość w postaci zapewnienia działaczom swobody działania, co z kolei prowadzi do zapewnienia pracownikom możliwości obrony ich praw. Bezpieczeństwo, zdrowie i życie...

...odopiecznych oraz używaniu przy tym słów powszechnie uznawanych za obelżywe i wulgarne" należy uznać za szczególnie rażące naruszenie tych zasad, co jest także rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych (art. 100 pkt 6 k.p.) Z tych względów Sąd Najwyższy - zgodnie z wnioskiem skargi kasacyjnej - orzekł jak w sentencji na podstawie art. 39815 § 1 i art. 108 § 2 k.p.c.

...d Sądem Rejonowym) oraz III. (zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów procesu w postępowaniu apelacyjnym). Skarga kasacyjna została oparta na podstawie naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 100 § 1 k.p. poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że pozwany powinien przed podjęciem zatrudnienia zapoznać się z dokumentami dotyczącymi statusu prawnego pracodawcy (wpisem do ewidencji działalności gospodarczej zawierającym określenie przedmiotu działalności gospodarczej pracodawcy); 2) art. 1012 §...

...żonymi, powód nie wyjaśniał i nie poprawił wyników swojej pracy, nie wykazał inicjatywy w tym zakresie. Taka postawa powoda jest, w ocenie Sądu sprzeczna z podstawowymi obowiązkami pracowniczymi, określonymi w art. 100 k.p., jest także przejawem nielojalności wobec pracodawcy. Do podstawowych obowiązków pracowniczych o charakterze powszechnym (występujących w każdym stosunku pracy) należą obowiązki wymienione w art. 100 k.p. Do takich - powszechnych i podstawowych - został zakwalifikowany normatywnie obowiązek dbałości o dobro zak...

...ania stosunku pracy, gdyż jest działaniem zgodnym z prawem oraz nie mają do niego zastosowania przepisy Kodeksu pracy, czego konsekwencją było bezpodstawne niezastosowanie przez Sąd Okręgowy art. 45 § 1 k.p., 3. art. 100 § 2 pkt 4 k.p. w związku z art. 32 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że zachowanie pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, który zawarł umowę przedwstępną sprzedaży akcji z osobą trzecią oraz udzielił tej osobie pełnomocnictwa do uczestniczenia...

...nariusza pracowniczej spółki akcyjnej będącego jedno- cześnie pracownikiem tej spółki, wspierające dążenia osoby trzeciej do przeję- cia kontroli nad spółką, może być uznane za naruszenie wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, stanowiąc tym samym uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN Halina Kiryło, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu n...

...ednie warunki pracy i płacy. Pozwana wywiodła skargę kasacyjną od tego wyroku i opierając ją na podstawie naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 52 § 2 k.p., art. 52 § 1 k.p. w związku z art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. i art. 52 § 2 w związku z art. 300 k.p. i w związku z art. 112 k.c., wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa oraz o zasądzenie kosztów postępowania kasacyjnego, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpo...

...nie, że termin ten rozpoczyna bieg z chwilą, w której stan naruszenia ustąpił. Podzielając te konstatacje i odnosząc je do niniejszej sprawy, zaskarżonej skargą kasacyjną, Sąd Najwyższy uznał, że zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zaniechanie wykonania polecenia służbowego powstrzymania się przez powódkę Bogumiłę M. 10 od wykonywania pracy mogło być ocenione w okolicznościach...

...rzez Sąd Okręgowy przepisów art. 8 i 100 § 1 k.p., a także wiążącej się z wykładnią owych przepisów rzymską zasadą: Nemo audiatur turpitudinem suam allegans. Bez wątpienia bowiem powód był z mocy prawa (art. 100 § 1 k.p.) obowiązany wykonać polecenie pracodawcy związane z pracą, a takim niewątpliwie było stawienie się na spotkanie 7 z prezesem pozwanej Spółki i wysłuchanie go do końca, zwłaszcza, że już początek jego przemówienia dotyczył złej sytuacji finansowej zakładu i konieczności przeprowadzenia zwolnień, czyl...

...aruszenie: 1) art. 45 § 1 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, które ma polegać na przyjęciu, że wskazane przez pozwanego przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zostały wystarczająco skonkretyzowane, 2) art. 100 § 1 k.p., poprzez jego błędną wykładnię i uznanie zachowania powoda (nieuwzględnienie zalecenia „wykonania rentgena” jamy brzusznej u pacjenta) jako niewykonania polecenia służ- bowego uzasadniającego wypowiedzenie umowy o pracę, 3) art. 45 § 1 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że odstą...

...ugi byłego klienta pozwanej oraz do współpracy z innym podmiotem prowadzącym działalność zbliżoną do działalności pozwanej, nie mogły stanowić ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w dniu 27 października 2006 r. należało więc uznać "za dalece przedwczesne" i oparte na domniemaniu, że powódka zamierza świadczyć usługi na rzecz konkurującego podmiotu. Pozwana w szczególności nie wykazała, aby powódka - po pisemnym poinformowaniu pozwanej w dniu 11 p...

...rcy pogrzebowego, który sprzedaje 3 usługi pogrzebowe i jako formalny nabywca tych usług, nie uzyskał podstawy rosz- czeń o zasiłek pogrzebowy, gdyż działał w imieniu, na rzecz i w interesie swojego pracodawcy (art. 100 k.p. i art. 393 § 1 k.c.), który był rzeczywistym beneficjentem zasiłku. Umowa cywilnoprawna umożliwiająca pracownikowi przedsiębiorcy uzyska- nie i zrealizowanie roszczenia o zasiłek pogrzebowy miała - w ocenie skarżącego - jedynie pozór zgodności z prawem i zmierzała w istocie do obejścia wskazanego przepisu. Ska...

...ężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Wyrok ten został zaskarżony przez pozwaną skargą kasacyjną w całości. Zarzucono mu naruszenie prawa materialnego (art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) - przez błędną jego wykładnię i uznanie, że przesłankami rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia są: wielokrotna częstotliwość naruszenia obowiązków pracowniczych, wyrządzenie faktycznej szkody pracodawcy, zaś przesłanką negatywną - pozytywna ocena pracy dokonana w okresie znacznie poprzed...

...nia. Obowiązek ten wymieniony jest wprost w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Dbałość o dobro zakładu pracy oznacza nie tylko nieprzywłaszczanie tego mienia, ale i nietolerowanie przywłaszczania go przez innych. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., podstawowym obowiązkiem pracownika, w rozumieniu art. 52 § 1 k.p., jest także sumienne wykonywanie powierzonych mu obowiązków. W. J. swoim zachowaniem ciężko naruszył wskazane powyżej, podstawowe obowiązki pracownicze. Powodowi można przypisać, co najmniej rażące niedbalstwo, jeśli nie wprost winę umyś...

...iania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Świadczenie przez pracownika pracy podporządkowanej kierownictwu pracodawcy polega w szczególności na przestrzeganiu czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.). Oznacza to między innymi obowiązek punktualnego stawienia się do pracy, zakaz opuszczania miejsca pracy, stosowanie się do przerw w pracy, zakaz opuszczenia zakładu przed końcem czasu pracy i stosowanie się do normatywów ustalonych dla różnych czynności. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wielokrotnie...

...nej) w czasie akcji strajkowej i już po jej zakończeniu. Zachowania te mogły być zakwalifikowane co najmniej jako naruszające zasady współżycia społecznego, a nawet niektóre obowiązki pracownicze wymienione w art. 100 § 2 k.p. Przypisane powodowi zachowania, w razie ich potwierdzenia w postępowaniu dowodowym, mogły zostać ocenione - nawet przy założeniu, że strajk był całkowicie legalny – jako uzasadniające rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Rozstrzygnięcie sporu w...

...ł powód z racji zajmowanego stanowiska i wiedzy co do właściwego wykorzystania danych potrzebnych dla prawidłowego udzielenia informacji uprawnionym organom - nie doszło do naruszenia przez powoda przewidzianego w art. 100 § 1 k.p. obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz określonych w art. 100 § 2 pkt 2 i 5 k.p. obowiązków przestrzegania regulaminu pracy (zobowiązującego do zachowania tajemnicy telekomunikacyjnej) i przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych...

...stępnym oraz wyjeździe w delegację do siedziby Komisji Krajowej w K. nie stanowiło dostatecznego powiadomienia pracodawcy z usprawiedliwieniem przyczyny nieobecności w pracy; 3) art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 k.p. „określające zachowanie powoda - udział w referendum straj- kowym w dniu 26 czerwca 2009 r. i wyjazd potwierdzony delegacją w dniu 4 lipca do Komisji Krajowej WZZ Sierpień 80 w K., o których wiedział bezpośredni przełożony, jako rażące niedbalstwo naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych za- sadnie sk...

...askarżył wyrok w części zmieniającej wyrok Sądu Rejonowego i zasądzającej od niego na rzecz powoda kwotę 9.912,28 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 17 lipca 2007 r. do dnia zapłaty, zarzucając naruszenie: 1 art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. przez przyjęcie, że skarżący nie dopełnił obowiązków pracowniczych, w szczególności nie wykonywał pracy sumiennie i starannie oraz nie dbał o dobro pracodawcy, 2 art. 114 k.p. przez przyjęcie, że skarżący wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych wyrządzi...

...ągnięty przez grupę realizującą kampanię „P. 2005”. Apelację od powyższego wyroku złożyła strona pozwana, zarzucając Sądowi pierwszej instancji naruszenie prawa materialnego w postaci art. 45 § 1 k.p., art. 100 k.p. oraz art. 22 k.p. poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę było nieuzasadnione, podczas gdy w rzeczywistości było ono uzasadnione niewystarczająco należytym lub wręcz nienależytym wykonywanie przez nią obowiązków pracowniczych, a na...

...z punktu widzenia podstaw i zasad odpowie- dzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy w oddanym mu do użytku 3 służbowego samochodzie. Według Sądu Okręgowego na każdym pracowniku spo- czywa z mocy art. 100 k.p. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i jego mienie. W przypadku osoby zatrudnionej na stanowisku członka zarządu spółki jest to zaś szczególny obowiązek. W świetle art. 115 k.p. pozwany ponosi odpowiedzialność za wyrządzoną powódce szkodę w granicach rzeczywistej straty i tylko w ramach nor- malnych nas...

...listopada 1998 r. o dostosowaniu gór- nictwa węgla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej jest obowiązkiem pracowniczym oraz konieczność zbadania zakresu pojęciowego wyra- żeń ustawowych z art. 100 k.p. i art. 291 k.p. Skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości, rozpoznanie sprawy co do istoty poprzez oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów postę- powania, w tym kosztów zastępstwa procesowego za wszystkie instancje. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna nie ma usprawiedliw...

...w stosunku pracy oraz wykorzystanie nabytej u niego wiedzy i umiejętności nie stanowi przesłanki wyłączającej jego prawo jako twórcy wynikające z przepisu art. 11 ust. 1 ustawy - Prawo własności przemysłowej, art. 100 § 2 pkt 4 k.p., dotyczącego obowiązków pracownika dbałości o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia, zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienia mogłoby narazić 6 pracodawcę na szkodę, obowiązku lojalności, sumienności i zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, art. 1, 32, 3...

...zarządu, w szczególności przez odmowę podpisywania list obecności i kart ewidencji czasu pracy, a więc z powodu świadomego i powtarzającego się naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 1 k.p. W uzasadnieniu skargi pozwana wywiodła w szczególności, że odwołanie pra- cownika z pełnionej funkcji z powodu niewykonania uchwały rady nadzorczej oraz z powodu rażącego niedbalstwa w świadczeniu przez pracownika pracy, powodują- cego poniesienie szkody przez Spółkę (punkty 9.6.2. i 9.6.3. umów o pracę)...

...roku Sądu Okręgowego powódka wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie: 1) art. 32 § 1 pkt 3 oraz art. 45 § 1 k.p. przez przyjęcie, że pracodawca zasadnie rozwiązał z nią umowę o pracę; 2) art. 100 § 1 k.p. przez bezzasadne przyjęcie, że ustalony przez pracodawcę ze skutkiem od dnia 28 marca 2008 r. (i nieprzyjęty przez powódkę) nowy „zakres czynności i odpowiedzialności" był „poleceniem pracodawcy" w rozumieniu tego przepisu, którego niewykonanie przez powódkę uzasadniało rozwiązanie z nią umowy o prac...

...óre nie 10 wiązały się z treścią wiążącej strony umowy o pracę. Z taką oceną należy się zgodzić. Rodzaj umowy determinujący obowiązki pracownika wyznacza granice podporządkowania pracowniczego. Według art. 100 § 1 k.p., obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Pracownik nie może odmówić wykonania polecenia, które dotyczy pracy i jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz umową o pracę. W rozpoznawanej...

...ewyjaśnienie wcześniej sformułowanych wątpliwości. Sąd stwierdził również, że nie zostało udowodnione twierdzenie skarżącej, że ubezpieczona „nie ma pojęcia" o obowiązkach pracowniczych wynikających z art. 100 k.p. i nie jest zdolna do pracy w normalnych warunkach. Sąd drugiej instancji nie oparł ustaleń faktycznych na opinii trzeciego zespołu biegłych: lekarza psychiatry i psychologa klinicznego, którzy przy tożsamym rozpoznaniu ocenili, że ubezpieczona może podjąć pracę wyłącznie w warunkach pracy chronionej, najlepiej...

...ępowania karnego, a w szczególności poczynienie ustaleń co do faktycznej wysokości rozebranej W.M., w szczególności jeżeli się uwzględni, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie (art. 100 § 1 k.p.), a z poczynionych i niezakwestionowanych ustaleń wynika, iż powód z racji zajmowanego stanowiska miał realną możliwość zapoznania się z decyzją nr 46 Pd 00 GC o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu, przewidującą zachowanie spornego obiektu o wartości zabytkowej i określającą jego wysokość na p...