Baza orzeczeń sądowych

...(ust. 2 i ust. 3), a także określającego zasady rekompensowania czasu wolnego, który nie mógł być udzielony w okresie zatrudnienia za granicą (ust. 4). Po drugie, Sąd Apelacyjny nie uwzględnił, że zgodnie z art. 18 § 1 k.p., postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, co dotyczy również warunków w zakresie czasu pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 października 1985 r., I PR 81 85, PiZS 1986 nr 3, s.73) i nie dokonał w tym kontekście oceny tych postanowień umów o pra...

...mowa o pracę zawarta na czas oznaczony dłuższy niż 6 miesięcy, to stosownie mogły one przewidzieć dopuszczalność jej rozwiązania za wypowiedzeniem (§ 9 ust. 2 umowy o pracę). Takie postanowienie jest ważne (art. 18 k.p.), ponieważ § 9 ust. 2 umowy o pracę przewidywał możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za dwutygodniowym wypowiedzeniem jedynie w przypadku odwołania powoda z zajmowanego stanowiska z innych przyczyn niż wymienione w § 9 ust. 1 umowy tj. dających podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowie...

...Skarżący zarzucił także naruszenie przepisów postępowania: 2) art. 291 § 1 k.p., poprzez nieuwzględnienie zarzutu przedawnienia roszczeń powoda K. M. odnośnie nagród jubileuszowych za 25 i 30 lat pracy; 7 3) art. 18 3a - 18 3e k.p., poprzez błędną ich wykładnię i ustalenie, że przepisy Z.U.Z.P. naruszają zasadę równego traktowania pracowników wyrażoną w tych przepisach; 4) poprzez błąd w subsumpcji i wadliwe przyjęcie istnienia związku pomiędzy ustalonym przez Sąd stanem faktycznym sprawy a normą prawną określoną w art....

...1. niezastosowaniu fundamentalnych zasad prawa pracy wynikających z art. 13 k.p.: 2. niezastosowaniu fundamentalnych zasad prawa pracy wynikających z Kodeksu pracy, a w szczególności naruszenie art. 13 w związku z art. 18 k.p.; 3. niezastosowaniu fundamentalnych zasad prawa pracy „wynikających z przepisu art. 24 oraz art. 2 ustawy z dnia 2 kwietnia 1997 r. Konstytucji”; 4. niezastosowaniu fundamentalnych zasad prawa pracy, co wynika z „błędnej interpretacji przepisu art. 149 k.p.”; 5. błędnej wykładni i niezastosowaniu art. 1511 i nas...

...pracodawcy lub pominięcie poczucia mo- ralności w dysponowaniu jego mieniem, uznać czynność prawną za bezwzględnie nieważną na podstawie art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., czemu nie sprzeci- wia się art. 18 k.p. Ten kierunek orzecznictwa zaczyna być stosowany także przy ocenie nadmiernie wygórowanych i nieekwiwalentnych przywilejów pracowniczych wynikających z nienazwanych porozumień zbiorowych prawa pracy. I tak wyroku z dnia z 14 września 2010 r., II PK 67 10, Sąd Najwyższy uznał, że żądanie zasądze- nia odprawy (odsz...

...ewidziane w Umowie, uzasadniające jej niestosowanie także w odniesieniu do powódki, nie zachodziły. Umowa Społeczna została przez Sąd zakwalifikowana jako źródło prawa pracy, którego postanowienia - zgodnie z art. 18 k.p. - mogą być ko- 3 rzystniejsze od postanowień umowy o pracę, które zastępują. Sąd podniósł, że to sam pozwany stworzył gwarancję obejmującą prawo do odszkodowania. W tym kontekście trudno uznać, że powódka korzystać z tej gwarancji nie powinna. Umowa nie była tworzona w warunkach niepokojów społecznych c...

...no być: k.p.), albowiem pozwana zachowała tryb związkowej konsu acji zamiaru wypowiedzenia powodom warunków pracy i płacy, a podana przyczyna wypowiedzenia okazała się rzeczywistą. Chybione są też wywodzone z art. 18 k.p. sugestie apelujących odnośnie do przekształcenia wspomnianego układu zbiorowego pracy z układu zawartego na czas nieokreślony w układ zawarty na czas określony, gdyż wraz z likwidacją po- przedniego pracodawcy akt ten przestał istnieć w obrocie prawnym. Zarzutu naru- szenia powołanego przepisu nie można równie...

...awca w sposób bezprawny rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy, przy czym dokonał tego w celu uniknięcia wypłaty odprawy gwarantowanej w Porozumieniu. Apelująca zarzuciła także naruszenie art. 18 § 1 k.p. wskutek uznania, że strony sporu nie mogły w treści umowy o pracę zawrzeć postanowień bardziej korzystnych dla powódki niż wynikające z przepisów prawa (w tym z porozumień zbiorowych). Według apelującej, strony mogły w umowie o pracę skutecznie ustalić, że powódka zachowała ciągłość zatrudnienia w...

...skargą kasacyjną po- wód. Skargę oparto tylko na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.), w ramach której zarzucono: 1) błędną wykładnię i niewła- ściwe zastosowanie art. 18 3a § 1, 2 i 3 w związku z art. 18 3c § 1, 2 i 3 k.p., przez przyjęcie w sprawie, że „degradacja powoda i odmowa sfinansowania przez praco- dawcę poniesionych przez niego kosztów studiów podyplomowych miała podłoże wewnętrznych decyzji organizacyjnych, w które Sąd nie powinien ingerować, w związku z czym przepisy...

...PK 377 03, (OSNP 2004 Nr 24 poz. 422), że o wprowadzeniu i obowiązywaniu systemu zadaniowego czasu pracy decyduje przede wszystkim nieskrępowana wola stron stosunku pracy, do którego nie ma zastosowania wyrażona w art. 18 k.p. zasada uprzywilejowania pracownika”. Ponadto skarga jest oczywiście uzasadniona „w zakresie podstawy skargi kasacyjnej opisanej w pkt. 5”. W szczególności oczywiste naruszenie prawa stanowi pogląd Sądu drugiej instancji, sformułowany w oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 stycznia 2007 r. III PK 90 06, jak...

...ną ocenę materiału dowodowego, naruszenie art. 13 i 78 k.p., brak oceny niezgodności przepisów „rozporządzenia MEN z 2001 r. w sprawie 13 wynagradzania nauczycieli akademickich” z art. 13 i 78 k.p., naruszenie art. 18 k.p. ze względu na częściową nieważność czynności prawnej ustalającej wynagrodzenie dla nauczyciela akademickiego ze stopniem naukowym doktora na poziomie jak dla magistra, w sytuacji gdy treść jego obowiązków pracowniczych odpowiadała stanowisku adiunkta a nie asystenta, chybioną metodologię obliczenia stawki wyna...

...j pracy znajdą zastosowanie przepisy o należnościach z tytułu podróży służbowych. To postanowienie umowy odpowiada potrzebie elastycznego kształtowania stosunku pracy i jednocześnie nie koliduje z wyrażoną w art. 18 k.p. zasadą semiimperatywności przepisów prawa pracy, a zatem jest ono ważne i wiąże strony umowy o pracę. Sąd Apelacyjny uznał, że pomiędzy stronami doszło do zmiany warunków płacy wynikających z pisemnej umowy o pracę przez przyznanie powodowi dodatkowego składnika wynagrodzenia, poza wynagrodzeniem zasadniczym...

...oza zakres dozwolonej regulacji - art. 239 § 3 lub art. 24126 § 2 k.p.) oraz nie są mniej korzystne niż regulacje zawarte w źródłach prawa pracy niższego rzędu (argument z art. 9 § 3 k.p.) i w umowie o pracę (art. 18 k.p.). Sądy pracy kontrolują więc (między innymi) zgodność postanowień porozumień zbiorowych z aktami wyższego rzędu i w pewnych sytuacjach możliwe jest niestosowanie tych postanowień w razie wystąpie- nia sprzeczności z ustawą. W szczególności w uzasadnieniu uchwały z dnia 16 kwietnia 2003 r., III PZP 4 03 (OSNP...

...ązanych z pracą w zakładach sfery publicznej mogą być przez pryzmat zasad współżycia społecznego ocenione jako nieważne w części przekraczającej granice godziwości (art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 13 i art. 18 k.p.). W ocenie Sądu Okręgowego, przyznane powódce odszkodowanie oceniane z perspektywy okresu jej zatrudnienia wynoszącego łącznie trzy i pół miesiąca w porównaniu z okresem zakazu konkurencji wynoszącym dwa lata, zajmowanego przez nią stanowiska pełnomocnika zarządu i wysokości odszkodowania równego „czterokrot...

...wynikające z przyjęcia, że to na skarżącej spoczywał ciężar dowodu wykazania, że powódka nie świadczyła pracy w godzinach nadliczbowych, 4 art. 3531 k.c. w związku z art. 917 k.c. i art. 300 k.p., a także art. 18 k.p. wskutek przyjęcia, że zawarta pomiędzy stronami umowa ugoda, na mocy której powódka otrzymała rekompensatę jej ewentualnych roszczeń z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych pozostaje bez jakiegokolwiek wpływu na wysokość dochodzonego roszczenia, 5 art. 455 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez przyznanie po...

...wprawdzie norma art. 262 § 2 pkt 1 k.p., która wyłącza spod kognicji sądu pracy spory o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy, nie wyklucza ona wszak istnienia od tej zasady wyjątków. Wyjątek taki stanowi art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...

...dla niego korzystny, przy uwzględnieniu zarobków innych pracowników, sama przez się nie uzasadnia twierdzenia, że umowa koliduje z zasadami współżycia społecznego lub zmierza do obejścia prawa. W myśl bowiem art. 18 § 1 k.p., postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy, co oznacza, że postanowienia korzystniejsze są dopuszczalne. Jednocześnie z tego przepisu wynika, że w przypadku zawarcia z pracownikiem korzystnej dla niego umowy o pracę, ocena jej ewentualnej sprzeczności z z...

...mowy o pracę po dniu 18 sierpnia 2004 r., bowiem umowa o pracę kontynuowana po dniu 18.8.2004 r. jest nieważna z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego; c) naruszenie art. 11 k.p., art. 13 k.p., art. 18 k.p, art. 22 k.p. poprzez przyjęcie wbrew zasadzie swobody nawiązania stosunku pracy oraz ustalenia warunków pracy i płacy, że płaca wnioskodawczyni jest zbyt wysoka, gdyż powinna się kształtować na odpowiednim, bliżej nieokreślonym poziomie; 2) naruszenie przepisów postępowania: a) art. 321 k.p.c., poprzez oparcie w...

...h. Nie dochodziła naprawienia szkody i nie prezentowała okoliczności zmierzających do wykazania przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej na podstawie Kodeksu cywilnego (art. 415 lub art. 471), ani na podstawie art. 18 k.p. (w związku z art. 113 k.p.). Nie dowodziła też, iżby była dyskryminowana w zakresie wynagrodzenia. Nowe okoliczności faktyczne, łączone z dyskryminacją, powołane zostały przez skarżącą dopiero w postępowaniu apelacyjnym i dlatego były spóźnione na podstawie art. 383 k.p.c. Oddalono zatem wniosek powódki o p...

...nika - stają się obligatoryjnym składnikiem umowy o pracę, którego treść nie może być przez strony uregulowana mniej korzystnie niż przewidują to odpowiednie przepisy, a to ze względu na zasadę wyrażoną w art. 18 § 1 k.p. Skoro więc ustawodawca nie przewidział możliwości żądania od pracownika zwrotu kosztów odbytych szkoleń w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed upływem określonego okresu zatrudnienia, to brak jest podstaw do zmiany tej zasady przez zawarcie umowy, na podstawie której w przypadku rozwiązania umowy o pra...

...tanu prawnego nie została uwzględniona przy stosowaniu i wykładni „kolizyjnego” art. 24 ust. 5 zuzp obowiązującego u pozwanego pracodawcy, który jako mniej korzystny dla pracowników niż przepisy prawa pracy (art. 18 § 2 k.p.) nie mógł stanowić podstawy prawnej osądzenia roszczenia powoda domagającego się przyznania mu prawa do odprawy emerytalnej w związku z ustaniem stosunku pracy. Po utracie mocy obowiązującej przepisów szczególnych, z których wynikało prawo do wyższego ze zbiegających się różnych świadczeń przysługuj...

...relacji między pracownikiem a pracodawcą i ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w sposób niekorzystny dla pracownika, w porównaniu z innymi pracownikami, różnicuje jego sytuację z jednej z przyczyn określonych w art. 18 § 1 k.p. Powód nie powoływał się na okoliczności związane z odmiennym traktowaniem jego osoby w zatrudnieniu w porównaniu z pozostałymi pracownikami pozwanego, jak również nie twierdził, że podłoże nierównego traktowania wynikało z którejś z okoliczności opisanych w art. 183a § 1 k.p. Sąd Okręgowy rozważył...

...cej wypowiedzenie na podstawie art. 33 k.p. nie mogło, zdaniem Sądu, oznaczać dopuszczalności wypowiedzenia, którego przyczyna nie podlega badaniu. Wprowadzenie takiej klauzuli Sąd uznał za sprzeczne z dyrektywą art. 18 § 1 i 2 k.p. i z tego względu za nieważne. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiódł pełnomocnik pozwanego Szpitala, zarzucając naruszenie art. 44a ust. 7 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, przez przyjęcie, że zamieszczenie w umowie terminowej z pracownikiem wymienionym w tym przepisie klauzuli dopuszczającej wypowie...

...t. 42 § 1 i 2 k.p., a w konsekwencji „niezastosowanie art. 25 ust. 1 i 2 ustawy o samorządzie gminnym i uznanie za skuteczne wypowiedzenia zmieniającego wydanego bez uprzedniej zgody rady gminy”; b) art. 9 k.p. i art. 18 k.p., poprzez uchylenie się od wykładni przepisów 13 prawa pracy zgodnej z dyrektywą ochronnej natury prawa pracy; c) art. 42 § 4 k.p. w drodze jego rozszerzającej wykładni dokonanej na niekorzyść pracownika. Konieczność przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, skarżąca uzasadniła tym, że w skardze występuje is...

...wy uznał, że na powodzie nie ciążył obowiązek zapłaty na rzecz strony pozwanej kwoty 10.000 euro, przy ocenie, że zapis umowy stron z dnia 9 marca 2007 r. nakładający na pracownika taki obowiązek, jest z mocy art. 18 § 2 k.p. nieważny. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniósł powód. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wyrokiem z 29 stycznia 2009 r. oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego. 5 Sąd Okręgowy stwierdził, że do faktów mających istotne znaczenie należały w sprawie okoliczności k...

...ny, dodatek stażowy, dodatek za znajomość języków obcych. Sąd Rejonowy uznał, że stan faktyczny w sprawie był bezsporny, a spór spro- wadzał się w zasadzie do oceny prawnej, czy dopuszczalna była w świetle art. 18 k.p. zmiana zasad wynagradzania pracowników pozwanego oraz czy przyjęcie za- proponowanych powodowi warunków oznaczało brak możliwości ich zakwestiono- wania. W spornym okresie pozwany wręczał powodowi dwukrotnie wypowiedzenia umowy o pracę w zakresie warunków płacy. Od obu tych wypowiedzeń powód się nie odwołał. S...

...ć powódka nie mogła zrealizować swego prawa wynikającego z tego przepisu otrzymując wynagrodzenie za pracę znacznie niższe od wynagrodzenia w porównywalnej grupie pracowników na stanowiskach kierowniczych , 6. art. 18 § 3 k.p., przez niezastosowanie, ponieważ zakładowe normy wynagradzania, jako nieprzejrzyste i nie pozwalające na uzasadnienie rozpiętości wynagrodzeń zgodnie z normami k.p. a naruszające w ten sposób zasadę równego traktowania, powinny być przez Sąd uznane za nieważne. 8 Ponadto, w zakresie podstawy naruszenia przep...

...e. W skardze kasacyjnej wniesionej od wyroku Sądu Apelacyjnego w części od- dalającej jego apelację, pozwany zarzucił naruszenie: 1) art. 775 § 3 w związku z art. 775 § 2 w związku z art. 775 § 4 w związku z art. 18 § 1 k.p., przez zastosowanie po- wszechnie obowiązujących przepisów rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społ- ecznej przy ustaleniu, że ryczałtowe świadczenia z tytułu diet określone w regulami- nie wynagradzania pracowników pozwanego jest mniej korzystne dla powoda niż określone w przepisach rozporządzeń; 2) a...

...enił zastrzeżoną w umowie na rzecz powoda gwarancję wypłaty odszkodowania karencyjnego i jego wysokość. W ocenie Sądu, takie uprawnienie i wysokość odszkodowania są spotykane w praktyce i dopuszczalne w myśl art. 18 § 1 k.p., 6 tym bardziej że powód zajmował u pozwanej najwyższe stanowisko kierownicze. Rozwiązanie umowy o pracę przez pozwaną było zatem wadliwe, gdyż nie można było jej w ogóle wypowiedzieć, a ponadto pracodawca wypowiedział umowę z naruszeniem art. 39 k.p., bowiem w dacie złożenia przez pozwaną oświadczenia...