Baza orzeczeń sądowych

...ść, bowiem taka wykładnia byłaby sprzeczna z zasadą swobody nawiązywania i kształtowania treści stosunku pracy (art. 22 k.p.). W prawie pracy obowiązuje zasada autonomii woli stron w granicach określonych przez art. 18 k.p., z której wynika, że strony mogą modyfikować treść stosunku pracy, również w odniesieniu do wynagrodzenia. Zmiana treści stosunku pracy może nastąpić nie tylko przez wypowiedzenie zmieniające (art. 42 k.p.), ale również mocą porozumienia stron. W szczególności możliwe jest obniżenie wynagrodzenia pracowni...

...od pozwu. Sygn. akt VII P 941 11 UZASADNIENIE W pozwie z dnia 11 lutego 2011 roku powód P. N. (1) domagał się zasądzenia od pozwanego P. P. Spółki Akcyjnej w W. kwoty 6.000 zł z tytułu odszkodowania na podstawie art. 18 (3d) kp wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz zasądzenia kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych. W uzasadnieniu pozwu pełnomocnik powoda wskazał, iż powód jest zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W po...

...acę na czas określony 10 lat było obiektywnie uzasadnione i zgodne z przepisami prawa pracy, a zawarta umowa nie była faktycznie umową na czas nieo- kreślony, 2) art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku art. 300 k.p. oraz art. 18 § 1 i 2 k.p., przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na: a) przyjęciu jako zgodnego z prawem zatrudnienia skarżącej na podstawie umowy o pracę na czas określony wynoszący 10 lat, przy jednoczesnym ustaleniu możliwości jej rozwiązy- wania w całym tym okresie wyłącznie za 2-tygodniowym...

...sła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie: 1) art. 58 § 2 i 3 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 58 § 1 i 3 k.c. w związku z art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 112 k.p. w związku z art. 18 § 3 k.p., wskutek przyjęcia, że postanowienie § 6 ust. 1 umowy o pracę z dnia 28 kwietnia 2006 r. w zakresie przyznającym powodowi gwarancje zatrudnienia określone w Umowie społecznej nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i z naturą stosunku pracy oraz że nie narusza zasady równości pracowników prze...

...2009 r., II PK 100 05 „należy również zważyć, że z faktu, iż umowa międzynarodowa z 31 stycznia 1990 r. nie jest źródłem powszechnie obowiązującego prawa i nie zawiera przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 18 k.p. oraz nie stanowi bezpośredniej podstawy roszczeń pracowników o wynagrodzenie za pracę, nie wynika, że sąd nie może jej uwzględnić w procesie wykładni przepisów prawa. Przeciwnie, z art. 9 Konstytucji RP, który deklaruje przestrzeganie przez Rzeczpospolitą Polską wiążącego ją prawa międzynarodowego bez wzgl...

...doty- czącej tego, iż regulamin pracy był dla pracowników Spółki korzystny w zakresie za- sad reprezentacji pracodawcy przy zawieraniu i rozwiązywaniu umów o pracę z pra- cownikami. Powód wskazał, że w myśl art. 18 § 1 k.p. postanowienia podustawowych aktów prawa pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Oznacza to, że strony mogą ukształtować treść stosunku pracy - między in- 8 nymi w regulaminie pracy - w sposób korzystniejszy dla pracownika niż to wynika z przepisów prawa pracy. Przepis art...

...puszczalne było zatrudnienie powódki w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. w oparciu o umowę cywilną, podczas gdy charakter zatrudnienia wskazuje na to, że jest ono zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy; art. 18 § 1 k.p. przez przyjęcie, że postanowienia umowy cywilnoprawnej są ważne, nie naruszają istoty stosunku pracy powódki i są dla niej korzystniejsze od gwarantowanych przez przepisy prawa pracy; art. 183a § 1 i 2 k.p. przez pominięcie, że pracodawca stosował praktyki dyskryminacyjne, polegające na zatrudnianiu tylko pra...

...ły wszystkie nieprawidłowości zaistniałe przy przyznawaniu dodatków do wynagrodzeń, które prowadzą do naruszenia zasady równego traktowania pracowników przy kształtowaniu warunków wygradzania, która wynika z art. 18 (3c) kp. Dlatego powód wystąpił z roszczeniem o zapłatę równowartości dodatku do wynagrodzenia oraz odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, które odpowiada kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nakazem zapłaty z dnia 21 grudnia 2010 roku pozwany (...) w L. został zobowiązany do wypłacenia powodowi...

...ownika na czasową zmianę miejsca pracy w przypad- kach uzasadnionych potrzebami pracodawcy - bez określenia miejscowości, w której praca miałaby być świadczona, jak również okresu, którego te zmiany dotyczą (art. 18 § 2 k.p.). Podkreślenia wymaga jednak, że w stanie faktycznym tej sprawy po- zwany pracodawca prowadził budowy w różnych miejscowościach, wobec czego jego pracownicy mogli wykonywać swoje obowiązki na budowach zlokalizowanych w jednej lub kilku miejscowościach, jednakże rodzaj ich pracy nie przesądzał o ich miej- scu...

...ego, to umowa o pracę powoda zawierała postanowienia o wypłacie odprawy na rzecz powoda, a więc losy samego Układu nie miały znaczenia dla roszczeń powoda, art. 42 § 3 k.p. w związku z art. 11 k.p. w związku z art. 18 § 1 k.p., poprzez ich niezastosowanie w sytuacji, gdy przepisy te są również przejawem ochrony trwałości stosunku pracy, a więc oświadczenie pozwanej o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy osiąga swój skutek dopiero z chwilą rozwiązania umowy o pracę, co oznacza, że warunki inkorporowane z Układu obowiązywały do...

...nego wobec świadczonej pracy, jej ilości i jakości oraz kwalifikacji wykonującego, a także odnośnie do swobody kształtowania treści umów o pracę w sposób korzystniejszy niż regulują to przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Słuszny jest również wniosek wypływający z powyższych wywodów, iż powód i pozostali lekarze zawierając porozumienie nie chcieli uzyskać świadczenia niegodziwego, gdyż nie było sporne, że wykonywali oni pracę na dyżurach medycznych, a interpretacja norm prawa unijnego utwierdzała ich w przekonaniu o zasadno...

...nie z ustaniem stosunku pracy i faktycznym przejściem pracownika na emeryturę, a 2 także błędne ich zastosowanie do oświadczeń woli stron umowy z 16 stycznia 2009 r., w tym przepisu § 4 ust. 2 umowy; 2 przepisu art. 18 § 1 k.p. i § 4 ust. 2 umowy z 16 stycznia 2009 r. przez przyjęcie, iż strony umowy nie miały prawa do ukształtowania jej treści w zakresie nabycia przez pracownika prawa do odprawy emerytalnej w sposób korzystniejszy niż regulacje przepisu art. 921 k.p. i § 13 regulaminu wynagradzania pozwanego; 3 art. 65 § 1 i § 2 k....

...ia należnego powodowi nastąpiło za jego zgodą wyrażoną na piśmie, co powodowało, iż nie można było mówić o naruszeniu art. 91 § 1 k.p., oraz że zawierające ową zgodę oświadczenie powoda nie naruszało art. 18 § 1 i 2 k.p., skoro jego podróż do Jordanii (jak ustaliły sądy obu instancji) nie miała charakteru podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 k.p. Wymienione przepisy stanowiły zatem podstawę prawną rozstrzygnięcia zawartego w zaskarżonym wyroku. Poza ostatnim z tych przepisów (co do którego uzasadnienie skargi...

...porządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych; - naruszenie art. 18 § 1 k.p. przez przyjęcie, że postanowienia umowy o pracę zawartej pomiędzy powodem o pozwaną mogły zawierać postanowienia mniej korzystne niż przepisy prawa pracy zawarte w ustawie o szkolnictwie wyższym i wydanym na jej podstawie rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001 r.; - naruszenie art....

...niem pracownika do podjęcia nauki w szkole jako czynności prawnej uzupełniającej umowę o pracę (klau- zuli autonomicznej), doktryna prawa pracy formułuje postulat stosowania zasady ko- rzystności przewidzianej w art. 18 k.p. Skarżąca nie zarzuca, że umowy o dokształ- canie zawarte ze stroną powodową były mniej korzystne niż przewidywały to wów- czas przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Po- lityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podno- szenia kwalifikacji zawodow...

...ie do czynienia z prostą formą nierównego traktowania. Z braku szczegółowych regulacji w kodeksie pracy, odnoszących się do tej formy nierównego traktowania w zatrudnieniu (w tym braku sankcji poza określoną w art. 18§3 kp) należy w tym zakresie odpowiednio stosować przepisy o dyskryminacji. Sąd orzekający w niniejszej sprawie nie podziela w tym zakresie poglądu wyrażonego w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2007 r. sygn. akt. II PK 180 06 (publ. OSNP 2008 3-4 43) iż „przepisy Kodeksu Pracy odnoszące się do zakazu dyskrymi...

...określony. Gdyby zaś okazało się, że w takich warunkach mimo wszystko doszło do zawarcia porozumienia o dalszym zatrudnieniu na czas określony, to taka czynność, jako sprzeczna z ustawą w świetle postanowień art. 18 § 2 k.p., powinna była być uznana za nieważną, a sama umowa za umowę zawartą na czas nieokreślony. W rozpoznawanej sprawie rozstrzygnięcie tego zagadnienia nie jest jednak niezbędne, gdyż z powódką były zawierane umowy o pracę na czas określony na zastępstwo nieobecnego pracownika. Jeżeli więc w czasie obowiązy...

...przez strony umowy o pracę na czas określony w innych sytuacjach (nieprzewidzianych w konkretnej pragmatyce służbowej), postanowienie dotyczące czasu trwania umowy, jako sprzeczne z ustawą, w świetle postanowień art. 18 § 2 k.p., jest nieważne ipso iure a sama umowa powinna być uznana za umowę zawartą na czas nieokreślony. Jedynie w zakresie nieuregulowanym w danej pragmatyce pomocniczo może znaleźć zastosowanie art. 251 k.p. (por. K. Łapiński: Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy, Warszawa 2011). Z tej pr...

...od- powiednimi jej unormowaniami. Zamieszczone w art. 13 oraz art. 26 ust. 1 ustawy klauzule częściowej nieważności aktów kreujących stosunki zatrudnienia kadry za- rządzającej są przeciwieństwem wyrażonej w art. 18 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika, oznaczającej możliwość kształtowania przez strony treści stosunku pracy w sposób korzystniejszy dla pracownika od wynikającego z przepisów prawa pracy. Większość unormowań prawa pracy ma wszakże charakter semiimperatywny, 8 w przeciwieństwie do regulacji art. 5 oraz art. 7 -...

...myśl art. 300 k.p. w sprawach nieu- regulowanych przepisami prawa pracy przepisy Kodeksu cywilnego stosowane są bowiem „odpowiednio”, a więc z poszanowaniem zasad prawa pracy. Jedną z nich jest zaś wyrażona w art. 18 k.p. zasada uprzywilejowania pracowników w umowach o pracę i innych aktach kreujących stosunek pracy. W kontekście tego unormowania postanowienia dodatkowych umów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, kształtu- jące treść stosunku pracy (której jednym z istotnych elementów jest czas pracy), nie mogą być mniej korzystn...

...wych okresów wypowiedzenia. Nowsze orzecz- nictwo dozwala też na ich wydłużenie. Obecnie przyjmuje się, że ustawowe okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych, z tym że w granicach wyzna- czonych w art. 18 k.p. dopuszczalna jest również ich zmiana, nie tylko przez skróce- nie, ale i poprzez wydłużenie. Jeśli ustawodawca łączy pewne skutki prawne z okre- sem wypowiedzenia (np. art. 37, art. 60, art. 1671 k.p.), należy przez to rozumieć okres od dnia złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania 26 umowy...

...c zasadność rosz- czeń pozwu w kontekście podniesionego w skardze kasacyjnej zarzutu błędnej wy- kładni i niewłaściwego zastosowania przez Sąd Okręgowy tychże przepisów, godzi się zauważyć, że zgodnie z art. 18 3b § 1 in fine k.p. nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania sytuacja, w której pracodawca wykaże, że kierował się obiek- tywnymi powodami. Przyczyny szczególnego unormowania statusu rezydentów wy- nikają z państwowej polityki zatrudnienia i kształcenia lekarzy. Są konsekwencją rea- lizacji tej polityki, o c...

...jego samodzielnej oceny z punktu widzenia przepisów prawa materialnego; b) art. 378 § 1 k.p.c. poprzez nieodniesienie się do apelacyjnego zarzutu naruszenia przez Sąd pierwszej instancji prawa materialnego w postaci art. 18 § 1 k.p., na skutek pominięcia wiążących strony ustaleń poczynionych w umowie o pracę w zakresie obowiązku wypłaty diet przez pozwaną; c) art. 382 k.p.c. w związku z art. 233 § 1 k.p.c. poprzez pominięcie przy ocenie dowodów wyraźnego przyznania przez pozwaną, spełniającego wymogi art. 229 k.p.c., prawdziwości t...

...ikającym z powszech- nie obowiązujących przepisów prawa, tj. z art. 36 § 1 k.p., zatem nie obliguje pozwa- nego do wypłaty dochodzonych świadczeń. Zdaniem Sądu Okręgowego stanowisko to jest błędne. Zgodnie z art. 18 k.p., który ogólnie wyznacza granice autonomii woli stron stosunku pracy, postanowienia umowy o pracę korzystniejsze dla pracownika są dopuszczalne i wiążą jej strony. Dotyczy to także tego rodzaju odstępstw od art. 4 36 k.p. Poza tym osoby, których umowy przewidywały tego typu klauzulę, były pra- cownikami o wysokich...

...2009, Wydawnictwo C. H. Beck, wydanie 7, komentarz do art. 29 ). Chociaż Kodeks pracy zapewnia pracodawcy i pracownikowi swobodę kształtowania wzajemnych praw i obowiązków, to swoboda ta podlega ograniczeniu z mocy art. 18 k.p., wyznaczającym granice autonomii woli stron. Regulacja tegoż 11 przepisu jest kontynuacją wyrażonej w art. 9 k.p. zasady automatyzmu i uprzywilejowania pracownika, zgodnie z którą akt normatywny hierarchicznie niższy, lecz korzystniejszy dla pracownika, ma w prawie pracy pierwszeństwo zastosowania przed aktem hierarch...

...a, że postanowienia umów o pracę lub innych aktów kreujących stosunki pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy są z mocy samego prawa nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 18 § 2 k.p.). Ta normatywna zasada uprzywilejowania pracownika została powtórzona i skonkretyzowana przy zastępowaniu z mocy samego prawa wynikających z dotychczasowych przepisów mniej korzystnych warunków umów o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy przez bardziej korzystne postanowienia u...

...nie układu zbiorowego zawartego na czas określony wraz z upływem terminu, na jaki został zawarty. Zdaniem tego Sądu w takiej sytuacji należy stosować w dro- dze analogii art. 24113 § 2 k.p. w związku z art. 9 i art. 18 k.p. Z uwagi na specyfikę prawa pracy i wynikającą z niej zasadę uprzywilejowania pracownika oraz stabilizacji ukształtowanych uprawnień pracowniczych samorozwiązanie się układu zbiorowego wskutek upływu terminu, na jaki został zawarty, powoduje wprawdzie zaprzestanie jego stosowania jako całości, ale nie oznacza, że...

...ności w orzecznictwie sądów. W opinii skarżącej dotyczyć to ma „art. 183c § 1 k.p. stosowanego a contrario w związku z art. 78 § 1 k.p. oraz art. 183b § 1 pkt 2 w związku z art. 183a § 1 i 2 k.p. Zgodnie z art. 18 § 1 k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Jednakże w niniejszej sprawie rodzi się poważna wątpliwość czy art. 183c § 1 k.p. znajduje również zastosowanie - a contrario - do sytuacji, w której pracownicy wykonują różną pracę lub pracę o n...

...ładu pracy a jedynie w celu zwolnienia stanowiska pracy powódki; 5. zasądzenie odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu w kwocie 2.634 zł (dwukrotność miesięcznego wynagrodzenia) na podstawie art. 18 3 d i art. 18 3d kp; 6. zasądzenie zadośćuczynienia w kwocie 5.000 zł na podstawie art. 445 § 1 kc w zw. z art. 300 kp z uwagi na doznany rozstrój zdrowia spowodowany nierównym traktowaniem oraz nękaniem psychicznym przez przełożonych i współpracowników (pismo z dnia 26 marca 2010 roku) i także podstawą prawną teg...

...racy, wykluczają wystawienie weksla gwarancyjnego jako środka za- bezpieczenia roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy, co oznacza, że taki weksel jest nieważny z mocy prawa (art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 114-127 k.p. oraz a contrario art. 300 k.p.). Na- bywca weksla nie może zatem dochodzić zaspokojenia na jego podstawie. Przewodniczący SSN Jolanta Strusińska-Żukowska, Sędziowie SN: Zbigniew Korzeniowski, Zbigniew Myszka (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dn...