Baza orzeczeń sądowych

...u tej Spółki miałoby stać w sprzeczności. Po drugie, oświadczenie członka zarządu o przyznaniu premii nie było dotknięte nieważ- nością. Po trzecie, wysokość premii nie może być kwestionowana z uwagi na art. 18 k.p. Stąd w rozpoznawanej sprawie zbędne okazało się ustalenie, czy wysokość przedmiotowej premii mieści się w procentowo określonych granicach wartości kon- traktu na centroidy, jak również bez znaczenia pozostawała kwestia zasad ustalania wysokości tego kontraktu. Z tego powodu Sąd pominął dokonywanie dalszych u...

...awo o szkolnictwie wyższym) w związku z § 6.4.5 statutu pozwanej Politechniki W. przez przyjęcie, że stopień naukowy doktora jest „dodatkowym” wymaganiem kwalifikacyjnym zatrudnienia na stanowisku asystenta; - art. 18 § 2 k.p. przez zastosowanie nieważnego postanowienia aktu, jakim jest statut uczelni (nieważne postanowienie § 6.4.5 statutu uczelni); 13 - art. 45 § 2 k.p. w związku z § 6.4.5 statutu Politechniki W. przez to, że sprzeczne z ustawą (dawny art. 80 ust. 4 ustawy o szkolnictwie wyższym, art. 114 ust. 6 aktualnej ustawy) po...

...zupełnieniu apelacji, powódka zarzuciła wyrokowi Sądu Rejonowego naruszenie: a) art. 65 § 2 k.c., poprzez zastosowanie zawartych w nim norm w celu wykładni treści regulaminu premiowania jako aktu normatywnego, b) art. 18 k.p., przez przyjęcie, że świadczenie określone w regula- minie premiowania stanowi nagrodę oraz c) art. 322 k.p.c., przez jego niezastosowa- nie. Powódka wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku w całości i zasądzenie od po- zwanego na jej rzecz kwoty 10.361,54 zł wraz z ustawowymi odsetkami od wniesie- nia powództwa do...

...rzypadku charakter przepisów prawa pracy, które jako korzystniejsze dla powoda stanowiły dla niego źródło uprawnień w miejsce mniej korzystnych i naruszających te przepisy postanowień umowy o pracę w oparciu o art. 18 k.p. Zdaniem pozwanego postanowienia zawartej z powodem umowy o pracę nie naruszały postanowień uchwały nr 1 i nr 2 walnego zgromadzenia akcjonariuszy, co wynikało z przyjętej przez pozwanego interpretacji tych uchwał. Sąd Okręgowy przychylił się do wykładni spornych przepisów reprezentowanej w toku procesu przez pozw...

...p.), chyba że strony niewątpliwie kierowały się zamiarem zawarcia takiej umowy, a z okoliczności wynika, iż bez postanowienia dotyczącego wypowiedzenia - które w tej sytuacji może zostać uznane za nie- ważne (art. 18 k.p.) - tego rodzaju umowa o pracę i tak przez strony zostałaby zawarta (art. 58 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Jolanta Strusińska-Żukowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 20 marca 2009 r. sprawy...

...emawia także charakter regulacji z art. 68-72 k.p. Jest ona mniej korzystna dla pracownika w porównaniu z regulacją stosunku pracy po- wstałego z umowy o pracę i nie może być stosowana nawet za zgodą pracownika (art. 18 k.p.). 5. Powyższe rozważania wykazują bezpodstawność skargi kasacyjnej, nie wskazano w niej bowiem przepisu przewidującego zatrudnienie powoda na podsta- wie powołania. Wymienione w skardze przepisy zostały powołane w celu wykazania, że odrębnymi przepisami, o których mowa w art. 68 § 1 k.p., są przepisy kompeten- c...

...asowy regulamin utracił moc z wejściem w życie przepisów ustawy i upadkiem delegacji do jego wydania (z braku odmiennych przepisów przejściowych), nie można w ogóle rozważać zasady korzystności wynikającej z art. 18 k.p. Nie mamy bowiem do czynienia z sytuacją jednoczesnego uregulowania tej samej materii (nagród jubileuszowych) w regulaminie i w ustawie. Nie zachodzi potrzeba rozważania, który przepis jest bardziej korzystny i w związku z tym, które ze źródeł prawa pracy (art. 9 k.p.) winno być zastosowane. Zasady nabywania prawa do...

...enia stron, jako należący do kręgu osób wymienionych w art. 31 k.p. Sąd Okręgowy uznał, że wskutek tego porozumienia, łączący powódkę i Spółdzielnię stosunek pracy, w ramach którego (zgodnie z regułami art. 18 k.p.) powódka posiadałaby prawo do wynagrodzenia należnego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy na stanowisku członka zarządu, ustał skutecznie z dniem 20 lutego 2004r. i po tej dacie powódka zachowała 8 jedynie - do czasu zawarcia nowej umowy - mandat członka zarządu, aż do momentu odwołania jej mandatu cz...

...godzinach nadliczbowych (art. 1514 § 1 k.p.). 2. Strony umowy o pracę nie mogą - także w drodze porozumienia zmie- niającego - uregulować treści stosunku pracy w sposób naruszający zasadę równego traktowania (art. 18 § 3 k.p.). Przewodniczący: SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca), Sę- dziowie: SN Zbigniew Korzeniowski, SA Maciej Pacuda. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 lutego 2009 r. sprawy z powództwa Marii P. przeciwko Szkole Wyższej P.R. w W. o od- szkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzeni...

...przyjęcie, że doszło do zawarcia porozumienia zmieniającego wyłącznie w zakresie zwiększenia wymiaru czasu pracy, art. 78 § 1 k.p. w zw. z art. 292 § 1 k.p. oraz art. 13 k.p. a także art. 292 § 2 k.p. w zw. z art. 18 k.p. oraz art. 42 k.p. przez przyjęcie, że mimo zmiany wymiaru czasu pracy może pozostać bez zmian wysokość wynagrodzenia a wreszcie art. 43 k.p., 8 k.p. oraz 5 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez przyjęcie, że dopuszczalne było zmniejszenie pracownicy w wieku przedemerytalnym wynagrodzenia za pracę bez wprowadzenia nowych...

...czasową zmianę miejsca pracy w przypadkach uzasadnionych po- trzebami pracodawcy, to jest bez określenia miejscowości, w której praca mia- łaby być świadczona, jak również okresu, którego te zmiany dotyczą (art. 18 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 16 grudnia 2008 r. sprawy z powództwa Bogusława S. i Wiesława C. przeciwko M.K. SA w K. o zapłatę, na skutek skargi kasacyjnej strony poz...

...ikacji zawodowych określony w art. 94 pkt 6 k.p., zatem stanowi element stosunku pracy, a co za tym idzie, nie jest dopuszczalne zawarcie w umowie rozwiązań mniej korzystnych niż przewidują to przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Zgodnie z § 6 rozporządzenia pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia w trakcie nauki lub po jej zakończeniu i w terminie ustalonym w umowie nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, lub którego sto...

...lnień (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 września 2000 r. I PKN 56 00, OSNAPiUS 2002 nr 9, poz. 207). W przedmiotowej sprawie, z uwagi na fakt iż strony w ramach swobody w kształtowaniu treści stosunku pracy (art. 18 § 1 k.p., art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.), przewidziały możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem, pozwany pracodawca mógł wypowiedzieć umowę o pracę powodowi bez uprzedniego sporządzenia regulaminu określającego zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem...

...pracę na czas określony, a zatem roszczenie o odszkodowanie z tego tytułu było bezzasadne. Skarga kasacyjna powoda od powyższego wyroku oparta została na narusze- niu prawa materialnego - art. 33 k.p. w związku z art. 18 § 1 k.p., przez błędną wy- kładnię polegającą na przyjęciu, że postanowienia umowy o pracę mogą wyłączać stosowanie bardziej korzystnych dla pracownika przepisów art. 2 - 4 oraz art. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 2 - 4...

...SP 1996 nr 4, poz. 71), w której przyjął, że za- strzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez zakład pracy jest dopuszczalne na podsta- wie art. 18 § 2 k.p. Pogląd ten znalazł akceptację w późniejszym orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. wyrok z dnia 16 listopada 2004 r., I PK 36 04, OSNP 2005 nr 12, poz. 176 oraz wyrok z dnia 18 czerwca 2002 r., I PKN 376 01, OSNP 2004 nr 7, poz. 122, z dnia 10 stycznia 2006 r., I PK 97 05, OSNP 2007 nr 3-4, poz. 39), a także stały...

...na rzecz pozwanej kwotę 1.350 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego strony pozwanej w instancji odwoławczej. W sprawie tej powód w pozwie z dnia 17 lutego 2003 r. domagał się stwier- dzenia na podstawie art. 18 k.p. nieważności § 1 ust. 2 umowy o pracę z dnia 28 czerwca 2002 r. w części dotyczącej samoistnego rozwiązania się umowy o pracę na stanowisku zastępcy dyrektora generalnego w przypadku odwołania z funkcji wice- 2 prezesa zarządu przed upływem kadencji. W związku z powyższym wniósł „o orze- czenie niezgodnego...

...azu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, gdyż dopusz- czalne jest zastrzeżenie kary umownej w tego rodzaju umowie - w przeciwieństwie do ustanowienia kary umownej w trakcie umowy o pracę, która z uwagi na treść art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 1011 §2 k.p. byłaby nieważna z mocy ustawy. Zdaniem Sądu Okręgowego, zastrzeżenie kary umownej z tytułu naruszenia zakazu konku- rencji po ustaniu stosunku pracy było dopuszczalne, co w efekcie oznacza, iż należy się ona stronie powodowej już za samo naruszenie obowiązku umownego w postaci...

...dzianych w zakwestionowanych przepisach, a jakich pozbawiono go wskutek uchybienia przez pracodawcę zakazowi dyskryminacji (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 września 2006 r., I PK 87 06). Podobnie art. 18 § 3 k.p. stanowi, iż postanowienia umów o pracę i innych ak- tów kreujących stosunek pracy, sprzeczne z zasadą równego traktowania, są nie- ważne, a zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, zaś w razie ich braku - postanowienia te należy zastąpić postanowieniami niemają- cymi dyskry...

...że u strony pozwanej w okresie od 1998 r. do 2006 r. nie obowiązywał regulamin wynagradzania, który mógł być legalną pod- stawą wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 2) naruszenie prawa mate- rialnego - art. 18 § 1 k.p. w związku z art. 9 § 1 k.p., przez ich niezastosowanie, bo- wiem mimo nieuchylenia regulaminu wypłacania dodatkowego rocznego wynagro- dzenia dla pracowników Krajowego Domu Twórczości Ludowej z dnia 1 stycznia 1998 r. Sąd Okręgowy uznał, że korzystniejsze postanowienia w nim zawarte nie mają zastosowania wobec...

...cji art. 151 § 5 k.p. musiałby być rozumiany jako upoważnienie do wyłą- czenia w drodze umowy uprawnienia pracowniczego wynikającego z ustawy, co sta- łoby w sprzeczności z zasadą uprzywilejowania pracownika z art. 18 § 2 k.p. Można dodać, że przyjęta przez Sąd Okręgowy wykładnia podważyłaby sens art. 151 § 5 k.p., ponieważ przewidziane w nim porozumienie stron co do dopuszczalnej liczby godzin ponad ustalony wymiar czasu pracy byłoby dla pracownika zawsze mniej ko- rzystne niż brak takiego ustalenia. W braku porozumienia pracowni...

...aja 2001 r. nie wprowadziła do umowy o pracę istotnych postanowień, a jedynie stanowiła kontrakt cywilnoprawny i powinna być oceniana według przepisów prawa cywilnego. Zatem nie ma podstaw do jej oceny w świetle art. 18 k.p. Podkreślił, że 3 ani pozwany nie miał obowiązku zdobycia wyższych kwalifikacji, bowiem posiadane przezeń były wystarczające na zajmowanym stanowisku, ani powód nie miał obo- wiązku wyrażenia zgody na odbywanie aplikacji radcowskiej, ani ułatwienia jej odby- wania. Wywiódł, że zgodnie z zasadą swobody umów (...

...cy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju, co objęte stosunkiem pracy. Z tych względów uzgodnienia stron - niezależnie od ewentualnej ich woli - są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p., na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy (art. 22 § 1 i 11 k.p.). Natomiast w sferze prawa cywilnego umowy prawa cywilnego o wykonywa- nie przez pracowników poza czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, co objęte stosunkami prac...

...ki Federalnej Niemiec o oddelegowaniu pracowników polskich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło, sporządzona w Bonn w dniu 31 stycznia 1990 nie jest źródłem powszechnie obowiązującego prawa w rozumieniu art. 18 k.p.". Brak jest zatem roszczeniom powoda podstawy prawnej. Ponadto przedmiotem żądania jest wynagrodzenie za lata 1997 - 1999. W związku z tym oceniać je należało według stanu prawnego obowiązującego w tym okresie, gdyż nie ma podstaw do przyjęcia, że przystąpienie Polski do Unii Europejskiej uchyliło zasadę nieret...

...ącej i skutków stosowania porozumienia oraz wpływu jego postano- wień na treść łączącego strony stosunku pracy odnoszącą się do ich praw i obowiąz- ków, przy uwzględnieniu wynikających z art. 9 § 2 oraz art. 18 § 1 i 2 k.p. zasad ko- rzystności i uprzywilejowania pracownika. Tymczasem ma to istotny wpływ na ocenę zasadności roszczeń powoda i ich ewentualny zakres, jeśli się przy tym zważy, że skarżący wskazuje na okoliczność, iż z jednej strony porozumienie zmieniło zasady organizacji pracy i rozliczania czasu pracy (inn...

...wodowy nie udzielił w wymaganym terminie informacji o swych członkach, a wręcz przeciwnie, oświadczył o zaprzestaniu prowadzenia działalności. Sąd drugiej instancji uznał również za chybiony zarzut naruszenia art. 18 k.p., z którego apelująca wywodzi zasadę uprzywilejowania pracownika. Zdaniem Sądu, przepis ten nie mógł mieć zastosowania, gdyż w oparciu o ustalony przez Sąd pierwszej instancji stan faktyczny nie można mówić o naruszeniu art. 18 k.p. skoro Sąd Rejonowy nie kwestionował ważności tej części porozumienia zmieniaj...

...h (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 33, poz. 388 ze zm.); art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jed- nolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.). Zgodnie z art. 18 k.p., postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej ko- rzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (§ 1), a takie mniej korzystne posta- nowienia są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (§ 2). Sąd Najwyższy podziela pogląd, że nie można generalnie stwierdzić, że zaw- sze postan...

...postanowienia umów zawartych z powodami były mniej korzystne niż zawarte w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, powodom przysługiwałoby wyrównanie wynagrodzeń do poziomu wynikającego z przepisów zakładowych (art. 18 k.p.). Analiza wyliczeń obejmujących wszystkie składniki wynagrodzenia, których domagali się powodowie i uwzględniają- cych wykazane przez nich godziny pracy, przy założeniu, że ich wynagrodzenie za- sadnicze wynosiłoby tyle, co większości kierowców strony pozwanej, doprowadziła Sąd drugiej instancji do wniosku, ż...

...art. 9 § 2 k.p. winien zostać uznany za nieważny jako mniej korzystny dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a konkretnie przepis art. 89 ust. 3 obowiązującej wówczas ustawy o szkolnictwie wyż- szym. Po myśli art. 18 § 2 k.p. w miejsce nieważnego postanowienia § 97 ust. 3 po- przedniego statutu konieczne było stosowanie przepisów ustawy o szkolnictwie wyż- szym, które ograniczenie okresu zatrudnienia na stanowisku asystenta odnosiły tylko do osób niemających stopnia naukowego doktora a nie doktora habilitowanego. Do powódki posiadaj...

...tkowego ubezpieczenia. W apelacji powódka żądała zmiany wyroku i zasądzenia kwoty 57.100, 54 zł. Zarzuciła naruszenie: art. 65 k.c., przez przyjęcie, że treść porozumienia z 5 maja 2003 r. była jednoznaczna; art. 18 k.p. w związku z art. 29 i art. 921 k.p., przez przy- jęcie, iż odprawa wynikająca z aneksu do umowy z 28 sierpnia 2002 r. przysługiwała w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy bądź odwołania z funkcji prezesa; art. 29 k.p. w związku z art. 18 k.p., przez przyjęcie, że s...

...taleniu, że pracodawca określił dla niego zadania pre- miowe, które powód wypełnił. Wobec tego nie można uznać, by doszło do narusze- nia art. 9 k.p., który traktuje o źródłach prawa pracy ani tym bardziej art. 18 k.p., z 17 którego wynika zasada uprzywilejowania pracownika wyrażająca się w przydaniu pierwszeństwa w stosowaniu przepisów prawa pracy w razie stwierdzenia, że posta- nowienia umów o pracę lub innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy są mniej korzystne. Zasądzenie premii nastąpiło nie na podstawi...