Baza orzeczeń sądowych

...i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron sto- sunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowią- zują), art. 18 § 3 k.p. (postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w za- trudnieniu są nieważne; zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie prze- pisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastą- pić odp...

...ć stosunek pracy - nawiązania go w formie aktu mianowania. W ten sposób ustawo- dawca z góry przesądził kwestię korzystności tej podstawy zatrudnienia w relacji do umowy o pracę. Zastosowanie ma zatem reguła z art. 18 k.p., że w miejsce określo- nych postanowień czynności prawnej należy stosować odpowiednie przepisy prawa pracy, co w przypadku powódki oznacza, iż nawiązany przez nią 1 września 2004 r. stosunek pracy jest stosunkiem z mianowania a nie z umowy o pracę. W tym stanie rzeczy należało uznać, że 1 września 2004 r. str...

...matycznie”, to znaczy bez wypowiedzenia warunków umowy o pracę, skutki w za- kresie warunków płacy. Dla ogólnego scharakteryzowania omawianej tu sytuacji prawnej trzeba wskazać na zasady prawa pracy określone w art. 18 § 1 i § 2 k.p., stosownie do których bezpośrednia (to jest bez potrzeby wypowiedzenia warunków umowy o pracę) nieważność warunków wynikających z umów dotyczy tylko sytuacji - która w rozpatrywanej sprawie nie zachodziła - gdy postanowienia umowy są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Ustawa z 3...

...erminu, na który umowa jest zawarta. Taka czynność prawna stawałaby się z mocy prawa (art. 56 k. c.) umową o pracę zawartą na okres sześciu lat. Pogląd ten może budzić wątpliwości, zwłaszcza w kontekście art. 18 k. p. Na potrzeby roz- ważań zasadności skargi kasacyjnej wystarczające jest jednak stwierdzenie, że nie odnosi się on w ogóle do stosunków pracy trwających w dniu wejście w życie przepi- su art. 44a a jedynie do nawiązania umowy o pracę bez uwzględnienia art. 44a ust. 7. W zaskarżonym orzeczeniu nie został przedst...

...tórych świetle strony mogą swobodnie regu- lować swoje prawa i obowiązki, pod warunkiem, że nie pogarsza to sytuacji pracow- nika w porównaniu z przepisami prawa pracy (art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 18 § 1 k.p.). Zakres zastosowania tej ustawy musi być zatem określany z uwzględnieniem wymogów ścisłej i restryktywnej wykładni. Ustawa, jak wynika z jej tytułu, dotyczy wynagradzania wskazanych w niej osób zajmujących kierownicze stanowiska, co obejmuje zasady przyznawania im wynagrodzenia miesięcznego, świadczeń dodat...

...w swych cechach konstytutywnych formą umowy. Nie może być mowy o wadliwości takiego ukształtowania wynagrodzenia skoro nie będąc mniej korzystne dla pracow- nika niż przepisy prawa pracy nie narusza ono zakazu w art. 18 § 1 k.p. ustanowio- nego w tym przedmiocie. Gdyby było inaczej pracownik - stosownie do art. 18 § 2 k.p. - uzyskiwałby zamiast wynagrodzenia umówionego, wynagrodzenie wynikające z przepisów prawa pracy. Jednakże taka kwestia w rozpatrywanej sprawie w ogóle nie powstaje, a także nie wynika ze skargi kasacyjnej, która nie...

...zie nie odpowiednimi przepisami prawa pracy lecz mniej lub bardziej arbitral- nymi decyzjami sądów podważałby funkcjonującą w stosunkach pracy - z pewnymi ograniczeniami wynikającymi chociażby z treści przepisu art. 18 k.p. - zasadę swo- body umów (art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p. ). Co więcej ustalenie wynagro- dzeń na różnym poziomie w stosunku do pracowników charakteryzujących się tymi samymi cechami (kwalifikacjami ) i wykonującymi pracę tego samego rodzaju oraz tej samej jakości i ilości, co niewątpliwie miałoby miej...

...- wych warunków płacy. Według powódki, jej umowa o pracę w zakresie wynagrodze- nia jest mniej korzystna niż określa to art. 224 ustawy o radcach prawnych, co po- winno powodować nieważność tych postanowień (art. 18 k.p.). W ocenie powódki, art. 224 ustawy o radcach prawnych ma na celu zapewnienie odpowiedniej rangi gru- pie zawodowej radców prawnych oraz gwarancji, że radca prawny nie będzie gorzej traktowany niż główny specjalista w zakresie otrzymywanego wynagrodzenia. Sądy obu instancji dokonały wykładni zwężającej, niezgodne...

...nie sprzeciwiają się ani przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ani przepisy Kodeksu pracy (zwłaszcza art. 18 k.p.), ani przepisy Kodeksu cywilnego (zwłaszcza art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Ustalenie przez strony stosunku pracy, że pracownikowi przysługiwać będzie świadczenie wykraczające ponad standard wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy nie sprzeciwia się żadnej zasadzie prawa pracy. O...

...ygóro- waną. Apelację od tego wyroku wniosła pozwana Spółka. Zarzuciła mu naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 13 k.p., art. 18 k.p., art. 78 § 1 k.p. i art. 300 k.p., poprzez nieuwzględnienie, że tzw. klauzula konkurencyjności stanowiła czynność prawną mającą na celu obejście ustawy i polegała na takim ukształtowaniu jej treści, która z punktu widzenia formalnego nie sprzeciwia się ustawie, lecz w rzeczywistości (w znaczeniu materialnym)...

...stawy z dnia 3 marca 2000 r., przez uznanie, że w ustalonym stanie faktycznym zawarcie z powodem umowy o zakazie konkurencji nie było czyn- nością zmierzającą do obejścia ustawy; 2) błędną wykładnię art. 13, art. 18 k.p. oraz art. art. 3531 k.c. i 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez uznanie, że w ustalo- nym stanie faktycznym zapisy postanowienia umowy o zakazie konkurencji co do wysokości odszkodowania przyznanego powodowi nie stanowią naruszenia zasad współżycia społecznego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zasadni...

...2003 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych w po- zwanym Szpitalu. Jego postanowienia - korzystniejsze niż przepisy prawa pracy - zostały objęte treścią indywidualnych stosunków pracy wszystkich pracowników (art. 18 § 2 k.p. a contrario). Przepis art. 18 § 1 k.p. pełni funkcję gwarancyjną, stanowiąc zakaz naruszania - w kierunku mniej korzystnym dla pracownika - minimalnych stan- dardów ochrony pracownika wynikających z przepisów prawa pracy, przy równocze- snym pozostawieniu stronom stosunku pracy swobody umownego kształtowania ...

...wyrok Sądu Rejonowego w pkt 2 w ten sposób, że zasądził od pozwanego kwotę 69.024, 90 zł z odsetkami oraz orzekł o kosztach postępowania. Sąd ten stwierdził, że zawarcie aneksu było dopuszczalne w świetle art. 18 k.p. i nie 3 można upatrywać we wprowadzeniu aneksu do umowy naruszenia prawa. Korzysta- nie przez powoda z prawa mu przyznanego nie może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Sąd ten podkreślił, że trudna sytuacja finansowa pozwanego istniała zarówno w chwili podpisywania aneksu, jak i rozwiązy...

...otyczy”. Dlatego powódkom nie przysługuje podwyżka wynagrodzenia z obu tytułów w 2001 r., a jedynie korzystniejsza wynikająca z poro- zumienia z 20 grudnia 2000 r., stosownie do zasady wynikającej a contrario z art. 18 § 2 k.p., bowiem w tym przypadku przepis zakładowy był korzystniejszy niż przepis ustawowy. Odniesienie do przywileju zapewnienia świadczeń korzystniejszych niż przewiduje to ustawa i „wykluczenie dublowania świadczeń odnosi się do wszelkich aspektów stosunku pracy i wynikających z tego prawa, w tym również należn...

...ń faktycznych i ocen prawnych co do treści umów o pracę powodów oraz ich stosunku (korzystności) względem postano- wień układów zbiorowych pracy. Podniesione w skardze kasacyjnej zarzuty doty- czące naruszenia art. 18 k.p., czy art. 29 § 1 pkt 3 k.p. oraz dotycząca tego argumen- tacja są w istocie bezprzedmiotowe. Warunki płacy wynikające z treści umów o pracę powodów nie stanowiły bowiem ani podstawy faktycznej powództwa, ani nie stanowią podstawy faktycznej zaskarżonego orzeczenia. Według art. 24126 § 1 k.p., postanowienia uk...

...jąc zasadność wypowiedzenia Sąd Okręgowy uznał, że utrata mocy obowiązującej układu zbiorowego była jedynie prze- słanką dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego i dlatego nie stanowiło ono naruszenia art. 18 k.p. Nadto, w postępowaniu apelacyjnym pozwana stwierdziła, że bezpośrednią przyczyną wypowiedzenia była jej zła sytuacja ekonomiczna. Przyczy- na ta nie była wskazana w wypowiedzeniu, a więc nie może być brana pod uwagę przy ocenie jego zasadności. Wskazana przez pozwaną przyczyna wypowiedzenia nie była zatem przy...

Wyrok z dnia 10 stycznia 2006 r. I PK 97 05 1. Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 k.p.) musi być od- niesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności całokształtu regulacji umownych, w sposób zobiektywizowany uwzględniający warunki z chwili zawarcia umowy oraz "bilans korzyści i strat" dla pracownika. 2. Przesunięcie okresu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) wskutek wydłużenia okresu wypowiedzenia nie jest nieko...

...owoda do premii, to zawarcie przez strony porozumienia wyłączającego to prawo jest niedopuszczalne, gdyż sta- nowiłoby zrzeczenie się pracownika prawa do wynagrodzenia, czego zakazuje art. 84 k.p. Wynika to też z art. 18 k.p. Także sprzeczne z prawem jest wypowiedzenie zmieniające, które miałoby doprowadzić do zmiany warunków wynagradzania poniżej uprawnień wynikających z przepisów prawa (art. 18 § 2 w związku z art. 42 § 1 k.p.). Tego rodzaju porozumienie lub wypowiedzenie byłyby dopuszczalne tylko wtedy, gdyby prawo powoda do premi...

...iach z 17 lutego 2000 (I PKN 541 99) i z 26 maja 2000 r. (I PKN 674 99), że nienormatywne porozumienia zbiorowe (pakiety zawarte z pracodawcą) należy z punktu widzenia zasady uprzywilejowania pracownika, wyrażonej w art. 18 § 1 k.p., traktować na równi z umową o pracę. Teza ta odnosi się bowiem do oceny stosunku postanowień takiego pakietu do przepisów prawa pracy (nie mogą być od nich mniej korzystne), nie może natomiast być odnoszona do regulacji zawartej w art. 42 § 1 k.p. Z powyższych względów Sąd Najwyższy podjął uchwałę ja...

...Federalnej Niemiec o oddelegowaniu pracowników pol- skich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło, sporządzona w Bonn w dniu 31 stycznia 1990 nie jest źródłem powszechnie obowiązującego prawa w rozumieniu art. 18 k.p.". Brak jest zatem roszczeniom powoda podstawy prawnej. Ponadto przedmiotem żądania jest wynagrodzenie za lata 1997 - 1999. W związku z tym oceniać je należało według stanu prawnego obowiązującego w tym okresie, gdyż nie ma podstaw do przyjęcia, że przystąpienie Polski do Unii Europejskiej uchyliło zasa- dę nier...

...oz. 55). Zasada ta ma zasto- sowanie do odprawy określonej w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. oraz do po- stanowień umowy o pracę, gdyż zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika wy- nikającą a contrario z art. 18 k.p., postanowienia umów o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (są ważne). Z tych względów w części dotyczącej odprawy pieniężnej kasacja podlegała oddaleniu na podstawie art. 39312 k.p.c., a kosztach orzeczono na mocy art. 108 § 2 k.p.c. =======================================

...mu bonusa MBO z uwagi na niewykonanie przydzielonych zadań indywi- dualnych, to nabył on prawo do bonusa rocznego i nagrody jubileuszowej na pod- 3 stawie zakładowego układu zbiorowego pracy. Sąd powołał się na art. 18 k.p., zgod- nie z którym, postanowienia umów o pracę oraz innych aktów na mocy których po- wstaje stosunek pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia mniej korzystne są nieważne, a w ich miejsce wchodzą odpowiednie przepisy prawa pracy. Odnosząc się do § 2 pkt 2 i pkt 3...

...a wynikającego z umowy przez odmienne przepisy i w ten sposób ukształtowanie treści stosunku pracy wbrew woli stron, niezbędna byłaby specjalnie do tego upoważniająca podstawa prawna, tak jak to ma miejsce np. w art. 18 § 2 i § 3 Kodeksu pracy, albo we wspomnianej wyżej regulacji z art. 8 ustawy z dnia 2 lute- go 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy. Tymczasem wskazane rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w ogóle nie dotyczy umów o pracę i oczywiście nie zawiera (nie mogło zawierać) regulacji umożliwiającej zmianę ...

...ź obniżona, mimo wykonania wszystkich zadań premiowych nałożonych na powoda, oraz że wa- runkiem jej przyznania było uruchomienie przez zarząd funduszu premiowego. Wy- tknął także naruszenie art. 80, 78, 112 i art. 18 § 2 k.p. oraz § 7 ust. 1 pkt 2 umowy o pracę w związku z porozumieniem z dnia 24 czerwca 2002 r. zarządu pozwanej i Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego w sprawie gratyfikacji pracowników za osiągnięte w 2001 r. wyniki produkcyjne, przez przyjęcie, że nagro- da specjalna wynikająca z tego porozumieni...

...ego apelację wniosły obie strony. Powód zaskarżył orzeczenie w części oddalającej powództwo. Zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez wadliwą wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 8 i art. 18 § 1 k.p., przez 4 przyjęcie przez Sąd, że społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa wyklucza ochronę prawa powoda do odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę. Nadto powód zarzucił naruszenie przepisów procedury - art. 233 oraz art. 328 § 2 k.p.c. - przez pominięcie leżących po stronie pozwanego przyczyn powodując...

...amieszczenie umownego postanowienia o dopuszczalności rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem było dla niej mniej korzystne niż uregulowania ustawowe, które zapewniały jej więk- szą trwałość zatrudnienia (art. 18 k.p.). Oznaczało to, że strony zawarły umowę dłu- goterminową, a ocena przyczyn i skutków jej wypowiedzenia nie została wyłączona spod kontroli sądów. Pracodawca nie może przerzucać ryzyka gospodarczego oraz trudności finansowych na pracowników. Dlatego Sąd Okręgowy podzielił stanowisko Sądu pierwszej instancji...

...ementu treści umowy o pracę, nawet wówczas, gdy zostało zamieszczone w treści dokumentu obejmującego umowę o pracę na stanowisku dyrektora generalnego spółki. Do takiego postanowienia umownego nie stosuje się art. 18 k.p. i art. 84 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 6 września 2005 r. sprawy z powództwa Wiesława W. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjno-Han- dlowemu E.-E. SA w W. o odprawę pieniężną, na skut...

...pracy na podstawie powołania na czas nie- określony i stan ten nie uległ zmianie na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 2 lute- go 1996 r. nowelizującej Kodeks pracy. Przeciwne stanowisko powoda, oparte na treści art. 18 k.p. oraz argumentacji Sądu Najwyższego przyjętej w uchwale z 21 lu- tego 2003 r., III PZP 19 02, OSNAPiUS 2003 nr 14, poz. 329, w zakresie wyłączenia spośród przepisów odrębnych, o jakich mowa w art. 68 § 1 k.p., przepisów Prawa spółdzielczego, Prawa bankowego i Kodeksu handlowego jest, zdaniem Sądu, nie- uzasadnion...

...umowy o pracę. Pracodawca może te warunki ukształtować dowolnie, jednak z uwzględnieniem bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa pracy wyznacza- jących minimalne standardy ochrony uprawnień pracowniczych (art. 18 § 1 k.p.). 3. Zasadniczy problem w rozpoznawanej sprawie sprowadzał się do tego, czy do ustalonego stanu faktycznego - ukształtowanego przez rozwiązanie, w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, dotychczasowego zakładowego układu zbiorowego pracy i jednocześnie brak wprowadzenia w to miejsce nowej za- kładowej...

...e jest kwestionowana ani w doktrynie, ani w orzecz- nictwie. Zmiana treści umowy o pracę zgodną wolą stron (podobnie jak jej rozwiąza- 12 nie) mieści się w granicach swobody zawarcia umowy o pracę (art. 11 k.p., art. 18 k.p. oraz art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Zgodnie z art. 60 k.c., wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Wolę zmiany warunków umowy pozwana Spółka wyraziła poprzez wy- bór Jana D. na członka jej zarz...