Baza orzeczeń sądowych

...2 05 1. Odprawa przewidziana w art. 12 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wyna- gradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) może być przyznana w umowie o pracę. 2. Przepis art. 18 § 3 k.p. dotyczy równego traktowania w zatrudnieniu w umowach o pracę i nie może być naruszony przez nierówne traktowanie pra- cowników w postanowieniach układu zbiorowego pracy w zakresie nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Mar...

...pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Powoda obowiązywała 7-godzinna dzienna norma czasu pracy. Umowne jej przedłużenie do 8 godzin jest niekorzystne dla pracownika i z tego względu nieważne na podstawie art. 18 § 2 k.p. Niekorzystność dla pracownika jest oczywista, gdyż - jak wynika z art. 18 ustawy - skrócenie normy czasu pracy nie ma wpływu na wysokość wynagrodze- nia. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2000 r., III ZP 6 00 (OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 740), według której stosowanie skróconej normy cz...

...ć, że w świetle powyższych okoliczności, które są bezsporne, nie był do tego obowiązany. Pozostałe zarzuty kasacji nie są trafne, bowiem kasacja wskazuje na przepisy, które nie miały zastosowania w sprawie ( art. 18 k.p., art. 100 § 1 k.p.) albo, - co jest szczególnie naganne - przypisuje Sądowi poglądy, które nie zostały wypowiedziane w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, w tym zwłaszcza, że w ramach swobody umów strony stosunku pracy nie mogą postanowić o zwolnieniu pracownika z obo- wiązku świadczenia pracy, gdy tymczasem Sąd...

...h pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej ko- rzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy. Tym samym to postanowienie regulaminu premiowania jest nieważne na podstawie art. 18 § 2 k.p. W świetle posta- nowień pkt 2 regulaminu premiowania, sporna premia była premią zadaniową, której wysokość była obliczana po zakończeniu okresu premiowego. Przyznana (uzyskana) premia dzielona była na dwie części, z których jedna wypłacana była niezwłocznie, a druga - lokowana na funduszu premiowym praco...

...koro Pakiet Socjalny nie stanowił źródła prawa, to do porozumień powodów z pozwaną dotyczących rozwiązania indywidualnych stosunków pracy, w konfrontacji z postanowieniami Paktu Socjalnego, nie ma zastosowania art. 18 k.p., a zatem umowy (porozumienia) o rozwiązaniu stosunków pracy i warunkach tego rozwiązania mogły być mniej korzystne dla pracowników niż to przewidywały postanowienia Pa- kietu Socjalnego, powodowie zaś mogli dobrowolnie zrezygnować z dobrodziejstw Pakietu. Słusznie kwestionuje się w kasacji stanowisko Sądu Apelacy...

...niona. W kasacji powodowie wnieśli o zmianę zaskarżonego wyroku przez uwzględ- nienie powództwa w całości. W ramach podstawy naruszenia przepisów prawa mate- rialnego skarżący zarzucili: 1) naruszenie art. 9 i art. 18 k.p. w związku z art. 361 i art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez ich niezastosowanie, polegające na uznaniu, że uchwały Rady Ministrów (nr 205 90 i nr 61 91) nie stanowią integralnej części prawa pracy oraz na interpretacji tych uchwał w sposób sprzeczny z zasadami zawartymi w treści art. 18 k.p. oraz art. 32...

...okresów wypowiedzenia. Nowsze orzecznictwo dozwala też na ich wydłużenie. Jest więc de lege lata zgoda, że ustawowe okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych, z tym, że w granicach wyznaczonych w art. 18 k.p., dopuszczalna jest również ich zmiana, nie tylko przez skrócenie, ale i poprzez przedłużenie. Problem jednak pozostaje, albo- wiem ustawodawca łączy pewne skutki prawne raz z okresem wypowiedzenia (np. art. 37, art. 1671 k.p.), innym razem - z dokonaniem wypowiedzenia (np. art. 44 k.p.). Jak się wydaje, dla prawidłow...

...nie jest sprzeczne z zasadą prawa niezbadanie okoliczności faktycznych co do przyczyny nierealizowania wobec powódki zakładowego regulaminu pracy i niezgodnego jej traktowania jako pracownika dyskryminacji zgodnie z art. 18 k.p., 3) czy mogło być nie zauważone w procesie pracowniczym, że pracodawca narusza art. 111 k.p. i przestępnie działa wyczerpując znamiona i art. 226 k.k. znieważa i upokarza pracownika?” Z powołaniem się na te podstawy zgłosiła wniosek o „uchylenie lub zmianę wyroku I instancji, uchylenie lub zmianę wyroku II i...

...a Górnika, Dz.U. z 1982 r. Nr 2, poz. 13), czego na niekorzyść pracownika nie mogą zmienić postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania (art. 9 § 2 k.p.) oraz postanowienia umów o pracę (art. 18 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Maria Tyszel, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawoz- dawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 22 czerwca 2005 r. sprawy z powództwa Jerzego C., Mieczysława K., Stanisława N., Józefa P., Henryka R., Andrzeja Z. przeciwko Kompanii Węglowej SA Kopalni Węgla Ka...

...ym, że strony w wymienionej umowie mogą zawrzeć także inne postanowienia precyzujące poszczególne kwestie łączącego je stosunku pracy. Są to tzw. klauzule autonomiczne. Granice ważności tych klauzul wyznacza art. 18 § 2 k.p., co oznacza, że nieważne są takie postanowienia umowy o pracę, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Ponadto powód podkreślił, że zgodnie z art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p., strony mogą swobodnie kształto- wać stosunek prawny, jeżeli nie uchybia to właściwości stosun...

...ące umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swojego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości stosunku, ustawie ani zasa- dom współżycia społecznego. Z uwzględnieniem treści art. 18 k.p. oznacza to, że pracodawca może przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze większym niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych. Biorąc pod uwagę wysokość wynagrodzenia określoną w zawartych uprzednio przez powoda z pozwaną Spółką umowach zlecenia (około 30.000 zł miesięcznie) oraz wysokoś...

...ażny interes publiczny (art. 20 i art. 22 Konstytucji). Jest to jedna z ustrojowych zasad państwa. Ustalenie wysokości wynagrodzeń dla pracow- ników, w sposób korzystniejszy niż to stanowią przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.), jest jednym z elementów tej wolności. Reglamentacja górnej granicy wynagrodzenia przewidziana jest tylko w odniesieniu do pracodawców publicznych, to jest z kapita- łem państwowym lub samorządowym (ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradza- niu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, Dz.U. Nr 26, poz. 30...

...skutek błędnej wykładni polegającej na przyjęciu, że dwukrotne przesunięcie terminu wygaśnięcia umowy o pracę w drodze aneksów nie oznacza zawarcia przez strony kolejnych umów o pracę na czas określony; 2) art. 18 k.p. w związku z § 89 ust. 1 statutu uczelni przez ich niezastosowanie w sytuacji, gdy umowa o pracę zawarta przez strony w dniu 1 grud- nia 1999 r. stała w sprzeczności z postanowieniami statutu, bowiem statut dopuszcza jedynie przedłużanie zatrudnienia na stanowisku adiunkta o kolejne okresy trzyletnie, a rozwiązanie z p...

...ada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontrak- towa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższe- go wynagrodzenie jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształto- waniu jej postanowień podlega ochr...

...rawa procesowego mające istotny wpływ na wynik sprawy. Odnośnie pierwszej podstawy kasacyjnej wskazano w szczególności, iż doszło do naruszenia art. 3531 k.c. i art. 58 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 18 § 2 k.p. i art. 1012 § 1-3 k.p. poprzez uznanie, że cywilnoprawny charakter łączącego strony kontraktu stanowi samoistną i wystarczającą podstawę swobodnego ustalenia wzajemnych praw i obowiązków stron bez względu na fakt łączącego strony równolegle stosunku pracy o treści odpowiadającej treści kontraktu i bez...

...ra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) - jest nieważne z mocy art. 18 k.p. w związku z art. 9 k.p., a w jego miejsce powinien znaleźć zastosowanie § 6 ust. 2 tego rozporządzenia. Wyrokiem z 7 kwietnia 2004 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Bydgoszczy zasą- dził od pozwanego na rzecz powoda 11.176 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 19 marca 2003 r. do dnia zapłaty i oddalił powództwo w pozosta...

...w toku dalszego postępowania pozostaje roszczenie pracownika o wypłatę ekwiwalentu za zużycie własnego obu- wia i pranie odzieży roboczej. W apelacji strona powodowa zarzuciła naruszenie: 1) art. 1012 § 3 k.p. i art. 18 § 2 k.p. - przez uznanie, iż brak uregulowania w umowie (klauzuli o zakazie konku- rencji po ustaniu stosunku pracy) kwestii odszkodowania powoduje nieważność umowy z mocy art. 58 k.c., 2) art. 1012 § 1 k.p. - przez uznanie, iż dla ustalenia za- warcia umowy o zakazie konkurencji konieczne jest posłużenie się zwrotem „...

.... I PK 6 04 W stosunkach pracy wyzyskowi pracownika przeciwdziałają ochronne normy prawa pracy, które prowadzą do nieważności postanowień umowy o pracę mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Przewodniczący SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 24 listopada 2004 r. sprawy z powództwa Arkadiusza J. przeciwko Włodzimierzowi S. i Zbigniewowi P. o ustalenie i inne roszczenia, na skutek kasacji powoda od...

...eń umów, na któ- rych podstawie powstaje stosunek pracy, jak również do wszelkich umów dotyczą- cych stosunku pracy na dalszych etapach jego trwania, a więc umów zmieniających, rozwiązujących, ugód. Przepis art. 18 § 2 k.p. - gdyż o ten przepis chodzi - stanowi, że postanowienia umów i aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy. Unormowanie to oznacza, że wpro- wadzenie do umowy postanowienia mni...

...0 KSH”, art. 36 § 1 pkt 2 k.p., poprzez jego zastosowanie, podczas gdy na- leżało uwzględnić postanowienia aneksu do umowy o pracę zawartego w dniu 1 9 marca 2001 r., art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 13 k.p., art. 18 k.p. i art. 300 k.p. - po- przez błędną wykładnię i „niewłaściwe ewentualne stosowanie” polegające na przyję- ciu, że „postanowienia umów o pracę dotyczące wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń związanych z pracą w zakładach sfery publicznej mogą być uznane za nieważne w części przekraczającej...

...dy nadzorczej przy zawieraniu umowy o pracę z powodem. Umowa o pracę mogła zatem zawierać oprócz podstawowych elementów wynikających z Kodeksu pracy, dodatkowe korzystne dla powoda warunki pracy, co jest zgodne z art. 18 § 1 k.p. Zawarcie zatem w umowie o pracę z dnia 4 sierpnia 1999 r. i aneksie do tej umowy obowiązującym od 1 stycznia 2000 r. dodatkowego uprawnienia dla powoda w postaci wypłaty odprawy pieniężnej Sąd Apelacyjny uznał za ważne i zgodne z treścią uchwały Nr 83 99. Uprawnienie do odprawy pieniężnej gwarantowała umow...

...tłumaczenia woli stron, owo „pozostawanie bez zmian” mogło odnosić się tylko do postanowień umowy ważnych i skutecznych do tej pory; 3. art. 1012 § 1 i 3 k.p. przez błędną wykładnię tych przepisów oraz art. 18 § 2 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie, wyrażające się w prezentowaniu stanowiska, że z nieważnej umowy o zakazie konkurencji wynika obowiązek zapłaty powódce odszkodowania, a ponadto, że do takiej nieważnej umowy ma zastosowanie zasada uprzywilejowania pracownika wynikająca z art. 18 § 2 k.p., zezwalająca na...

...zakładowy akt normatywny prawa pracy (art. 9 k.p.), a nawet utrwalona praktyka jednoosobowego dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy 9 przez wyznaczoną osobę zwyczajowo do tego upoważnioną (art. 31 i 18 k.p. oraz art. 60, 65 i 354 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Regulacjom tym należy przyznać pierw- szeństwo, jeżeli odnoszą się do sfery prawa pracy chroniącej działającego w dobrej wierze pracownika, który przestrzega zobowiązań prawa pracy. W tym zakresie Sąd Najwyższy wyraził już uzasadniony pogląd, że czynności...

...że po od- wołaniu ze stanowiska prezesa zarządu powód nadal pozostawał w zatrudnieniu u strony pozwanej. 3 Kasacja powoda od powyższego wyroku została oparta na zarzucie narusze- nia prawa materialnego, mianowicie art. 18 k.p., art. 1012 § 1 i 3 k.p. oraz art. 56 k.c. w związku z art. 300 k.p. w zakresie oceny skutków prawych niezamieszczenia w umowie wysokości odszkodowania, niezastosowania art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p., które ustanawiają zasadę wolności umów, naruszenie art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez ustaleni...

...stron dotyczące wzajemnych roszczeń - już istniejących lub przyszłych - jest ugodą w rozumieniu art. 917 k.c. Do oceny jej skuteczności w zakresie roszczeń niewynikających ze stosunku pracy nie ma zastosowania art. 18 k.p. 2. Pracownik może skutecznie zrzec się w ugodzie zawartej z praco- dawcą odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli jest to połączone ze zwolnieniem pracownika z tego zakazu (art. 1012 § 1 i 3 k.p.). Przewodniczący SSN Barbara Wagner (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Herbe...

Wyrok z dnia 17 lutego 2004 r. I PK 377 03 System zadaniowego czasu pracy nie podlega ocenie w świetle zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.). Przewodniczący SSN Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17 lutego 2004 r. sprawy z powództwa Józefa W., Pawła N., Stanisława B., Janusza Ł. przeciwko P. Korpora- cji Budowlanej „P.” Spółce Akcyjnej w P. o zapłatę, na skutek kasacji powodów od wyroku Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 10 k...

...y powszechnie obowiązujące. Wreszcie, w stosunku do konkretnego pracow- nika nie będą miały zastosowania przepisy układu zbiorowego, jeżeli ich przedmiot został korzystniej ustalony w umowie o pracę (argument z art. 18 k.p.). Można więc powiedzieć, że sądy są związane (podlegają, mają obowiązek stosowania) układem zbiorowym pracy w jego części normatywnej, pod warunkiem że jego postanowienia nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie są mniej korzystne niż przepisy powszechnie obowiązujące, nie są z nimi sp...

.... w związku z art. 36 § 6 k.p., wskazującego, że stosunek pracy zawarty był na podstawie umowy o pracę, a nie powołania. Ponadto skarżący zarzucił naruszenie prawa materialnego poprzez błędną interpretację art. 18 § 1 i § 2 k.p., polegającą na przyjęciu, że zamiarem stron nie było przyznanie powodowi do- datkowego umownego odszkodowania oraz art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez przyjęcie, że jego żądanie wypłaty odszkodowania nie było zgodne z zamiarem i celem łączącej strony umowy o pracę. W zakresie zarzutó...

...tej właśnie umowie, a nie w Kodeksie pracy. Sąd Apelacyjny w pełni podzielił stanowisko Sądu Okręgowego co do oceny skutków prawnych spornej umowy. Na gruncie prawa pracy musi być ona oceniona z uwzględnieniem art. 18 § 1 k.p. Ustawodawca zezwala bowiem na odmienne kształ- towanie stosunku pracy niż uregulowania kodeksowe ale pod warunkiem, że są one korzystniejsze dla pracownika. Analiza treści zawartej przez strony umowy „me- nadżerskiej” prowadzi do wniosku, iż uregulowania dotyczące jej rozwiązania oraz świadczeń z tym zwią...

...tionowała nie- prawidłowe zasądzenie odszkodowania w zaniżonej wysokości „netto”. Natomiast pozwana Spółka zarzuciła przede wszystkim naruszenie przepisów prawa material- nego, to jest art. 1012 § 1 k.p. i art. 18 § 2 k.p., utrzymując, że skuteczne zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wymaga uzgodnienia wyso- kości odszkodowania przysługującego pracownikowi z tego tytułu, a brak tego ko- niecznego elementu czyni nieważną klauzulę konkurencyjną. Ponadto umowa o za- kazie konkurencji po ustaniu stosunku pr...