Baza orzeczeń sądowych

...pływa na nieważność uzgodnienia w umowie o pracę, albo w innym akcie stanowiącym podstawę nawiązania stosunku, tego ustawowego prawa do odprawy w sposób mniej korzystny, niż wynika to z przepisów prawa pracy (art. 18 § 2 k.p.). Unormowania zawarte w całym art. 39 ustawy o p.p. mają bez wątpienia naturę prawną przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 18 § 2 k.p., przeto postanowienia umowy o pracę, czy też aktu powołania dyrektora przedsiębiorstwa państwowego - sprzeczne z imperatywnym brzmieniem art. 39 ust. 1 ustawy o p.p. - są z...

...systemu, trafnie podniósł, że przepisy o czasie pracy mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że w drodze umowy stron nie jest możliwe wyłączenie ich stosowania, i to pod sankcją nieważności (art. 18 § 2 k.p.). Słusznie jednak uznał, że w granicach przepisów o czasie pracy strony stosunku pracy mają pewien zakres swobody, w ramach którego mogą ukształtować rozkład czasu pracy w sposób dogodny dla siebie. W uchwale z dnia 9 października 1997 r., III ZP 21 97 (OSNAPiUS 1998 nr 5, poz. 143), Sąd Najwyższy uznał za...

...powiedzenie umowy o pracę. Zawarta w umowie o pracę klauzula przewidująca sześciomiesięczny okres wypowie- dzenia dla obu stron stosunku pracy jest - zdaniem Sądu drugiej instancji - nieważna. Odwołując się do art. 18 § 2 k.p., Sąd uznał bowiem, że rozważana z punktu widze- nia daty zawarcia umowy o pracę jest ona niekorzystna dla powoda. Okres wypowie- dzenia wynikający z art. 36 § 1 k.p. daje pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę w krótszym terminie. W sytuacji, gdy pracownik ma możliwość otrzymania lepiej płatnej pra...

...iłoby wprost do derogacji stosunku prawnego łączącego strony stosunku pracy wyegzemplifikowanego w umowie o pracę i naruszałoby zasadę pacta sunt servanta oraz zasadę uprzywilejowania pracowników stypizowaną w art. 18 Kodeksu pracy". Strona pozwana w odpowiedzi na kasację wniosła o odmowę przyjęcia jej do rozpoznania lub o jej oddalenie. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 393 § 2 KPC, jeżeli zaskarżone orzeczenie w sposób oczywisty nie narusza prawa ani nie zachodzi nieważność postępowania, Sąd Najwyższy może...

...a, to powódki nie mogą egzekwować swoich roszczeń w oparciu o jego postanowienia, które nie są źródłem prawa. Od tego wyroku kasację wniosły powódki, zarzucając: 1) naruszenie art. 3 i art. 9 § 1 k.p. oraz art. 18 k.p., a także art. 65 k.c. przez uznanie, że Pakiet gwarancji pracowniczych jako umowa towarzysząca umowie kupna-sprzedaży akcji „Domów Towarowych „Centrum” SA w Warszawie nie został podpisany przez pracodawcę i nie wiąże pozwanego oraz że porozumienie zbiorowe (Pakiet) nie stanowi źródła prawa pracy w rozumieni...

...erzać do ograniczenia pracowniczych gwarancji wynikających z art. 231 KP. W obszarze prawa pracy - postanowienia takiej uchwały mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy byłyby z mocy prawa nieważne (art. 18 § 2 KP), zamiast nich stosowałby się pełen zakres normatywnego oddziaływania art. 231 KP. Potwierdza to koncepcję Sądu Okręgowego, że w przedmiotowej sprawie za zobowiązania ze stosunku pracy powstałe przed dniem 1 marca 2001 r., tj. w czasie zatrudnienia powódek w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej-...

...łużb pracowniczych”, wydanej przez pozwany Bank „w wykonaniu” wspomnianej umowy, która to Instruk- cja nie jest aktem normatywnym prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP, a poza tym nie stosuje się do niej również art. 18 KP, gdyż nie chodzi w tym przypadku o uprawnie- nia pracowników (byłych pracowników) objęte treścią ich stosunku pracy, lecz o mo- delowe uprawnienia cywilnoprawne, pozostające ze stosunkiem pracy jedynie w ge- netyczno - funkcjonalnym związku. Z dotychczasowej judykatury, której poglądy należy podzielić, wynika jedn...

...ę, lecz rezul- tatem jego uznania, jego woli. Okoliczność ta prowadzi do dalszego wniosku, mia- nowicie tego, że strona pozwana, zawierając porozumienie, nie była skrępowana za- sadą uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 1 k.p.). Zdecydowała się bowiem wypła- cić powodowi świadczenie, które nie przysługiwało mu ani na podstawie art. 4 § 3 regulaminu wynagradzania, ani z mocy art. 921 § 1 k.p.. Z tego też względu bez wpływu na wysokość odprawy, którą strona pozwana zgodziła się wypłacić, pozo- staje kwestia skutków zawiadom...

...lowań, a ich hierarchia nie może być jednolicie określona, gdyż obowiązuje zasada uprzywilejowania pracownika (korzystności). Umowa o pracę korzystniejsza dla pracownika będzie wyprzedzać przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.), a poszczególne przepisy (źródła) prawa pracy będą regulować prawa i obowiązki stron według reguł określonych w art. 9 k.p. Ocena, jaka jest podstawa prawna określająca drugi w tygodniu dzień wolny od pracy, jest więc zależna od okoliczności konkretnego przypadku. Określenie drugiego, wolnego od pracy dnia...

...tów było wyższe, nie wynikają - zdaniem Sądu Okręgowego - dla po- wódki „żadne istotne kwestie, mogące stanowić uzasadnienie dla zgłoszonych rosz- czeń”. W przedmiotowej sprawie nie znajduje zastosowania art. 18 § 2 k.p., zaś art. 112 i art. 113 k.p. nie mogą stanowić samoistnej podstawy prawnej dochodzonego żądania, które zmierza pośrednio do ustalenia warunków płacy, co zgodnie z art. 262 § 1 pkt 1 k.p. nie podlega właściwości sądów pracy. W trakcie zatrudnienia powódki strony akceptowały i w pełni realizowały warunk...

...j, to postępowanie w niniejszej sprawie nie wy- kazało, aby szkoda powstała wskutek naruszenia przez poszczególnych pozwanych ich pracowniczych obowiązków. W przedmiotowej sprawie znajduje również zasto- sowanie art. 18 KP. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej była bowiem częścią składową umów o pracę, nawet jeśli zawierano ją sukcesywnie po każdej inwentaryzacji, przy czym ewentualne niepodpisanie jej powodowałoby automatycz- ne wypowiedzenie stosunku pracy. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Toruniu,...

...yższego wyroku w części oddalającej powództwo powód za- rzucił naruszenie prawa materialnego: art. 45 § 1 k.p., art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p., art. 1011 § 1 k.p., art. 1012 § 1 i 2 k.p. oraz art. 18 § 2 k.p. Skarżący zarzucił nadto naruszenie przepisów postępowania, które miało wpływ na wynik sprawy, polegające na niedokonaniu należytej oceny materiału dowodowego i nie wzięciu pod uwagę przedstawionych przez powoda dowodów, świadczących o tym, że spadek sprzedaży piwa nastąpił ze względu na jego brak, og...

...nkiem zarządu spółdzielni zawarto umowę o pracę z postanowieniem dopuszczającym jej rozwiązanie w sposób przewidziany dla roz- wiązania stosunku pracy z powołania (art. 70 KP), to taka klauzula jest w świetle art. 18 § 2 KP nieważna, jako mniej korzystna dla pracownika, niż przepisy powszechne- go ustawodawstwa pracy. W końcowej części uzasadnienia postanowienia z dnia 19 września 2002 r. Sąd Najwyższy zaznaczył, że twierdzenie, iż przepis art. 52 § 1 Prawa spółdzielcze- go stał się po dniu 2 czerwca „pusty” budzi wątpliw...

...lić zarzutu kasacji, że Sąd Apelacyjny nietrafnie przyjął brak odpowiedzialności Skarbu Państwa z tytułu uchwalenia przez Radę Ministrów aktu prawnego, zawierającego przepisy sprzeczne z art. 18, 13 i 14 k.p. Art. 18 k.p. nie dotyczy relacji między różnymi rodzajami źródeł prawa pracy, lecz określa stosunek między umową o pracę a przepisami prawa pracy. Przepis art. 13 k.p. w brzmieniu obowiązującym do czerwca 1996 r. formuło- wał zasadę wynagrodzenia za pracę odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości; do- piero ustawą z...

...i § 12 rozporządzenia z 27 grudnia 1974 r. była umowa o pracę. Skoro powołane przepisy naruszały art. 128 k.p., to tej treści posta- nowienia umowy o pracę jako mniej korzystne dla pracownika byłyby nieważne (art. 18 k.p.). Ich miejsce i tak zajęłyby, jako korzystniejsze dla pracownika, przepisy Ko- deksu pracy o czasie pracy. Warto w tym miejscu podnieść, że rozporządzenie z 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych obowiązków i uprawnień pracowników zatrud- nionych w zakładach służby zdrowia utraciło moc obowiązującą 30 wrze...

...w okoliczno- ściach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzed- niego stanowiska. Porozumienie takie nie narusza ani art. 18 § 2 k.p., ani art. 42 § 1 i § 2 k.p. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca) Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 grudnia 2002 r. sprawy z powództwa Adama W. przeciwko „P.P. Polska” Spółce z o.o. w P. o zapłatę, na skutek kasacji...

...akademickiego, które narusza unormowanie art. 102 ustawy (przewidujące ograniczenie dopuszczal- ności pracy w godzinach ponadwymiarowych), jest nieważne jako mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (art 18 § 2 k.p.). Jeżeli dojdzie do wykona- nia przez pracownika takiego wadliwego zobowiązania, to pracownik nie jest po- zbawiony prawa do wynagrodzenia za faktycznie wykonaną pracę. W tej sytuacji to prawo pracownika wynika z art. 80 zdanie pierwsze k.p., w myśl którego wynagro- dzenie przysługuje za pracę wykonaną. W przypad...

...01 r. Nr 142, poz.1591), w świetle którego nie mógł być powołany na stanowisko dyrektora ZGKiM w B., a tym samym również odwołany, wobec czego jego sytuacja była „mniej korzystna niż przewidują to przepisy art. 18 § 1 i 2 k.p. Przepisy art. 68, 69 i 70 § 1 nie mogły mieć do powoda zastosowania”. W ramach procesowej podstawy kasacji zostały natomiast podniesione zarzuty naruszenia na- stępujących przepisów Kodeksu postępowania cywilnego: art. 224, przez potrakto- wanie sprawy jako wyjaśnionej pomimo nieustalenia przyczyn odwołan...

...ocy tego przepisu automatycznie do jego wy- eliminowania z treści umowy. Skoro klauzula terminu jest postanowieniem umowy o pracę, podstawy praw- nej oceny jej skuteczności należałoby poszukiwać przede wszystkim w art. 18 k.p. Byłoby to jednak możliwe tylko wówczas, gdyby rozpatrywać ją w aspekcie korzyst- ności dla pracownika (lub pokrzywdzenia pracownika), a zatem gdyby art. 251 k.p. zawierał normę semiimperatywną. Tymczasem jest to norma o charakterze ściśle bezwzględnie obowiązującym. Strony wszak nie mogą zgodną wolą zapobiec...

...ą dokonane przez Sąd Okręgowy. W zakresie prawa do odprawy Sąd podkreślił, że treść umowy o pracę w tym zakresie jest dla pracownika korzystniejsza od przepisów prawa pracy i zachowuje ważność na podstawie art. 18 k.p. Strona pozwana zaskarżyła wyrok kasacją w części oddalającej apelację od wyroku Sądu pierwszej instancji, zasądzającego na rzecz powoda kwotę 117.512,64 zł., zarzucając wyrokowi naruszenie prawa materialnego, mianowicie art. 16 statutu PIP „I.”, art. 80 i 9 k.p. oraz art. 18 k.p., a także art. 58 § 2 i § 3...

...racę powód był członkiem zarządu i pozostał nim po rozwiązaniu tej umowy, co nastąpiło po upływie okresu wypowie- dzenia wynikającego z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. W konsekwencji powoływanie się przez powoda na art. 18 k.p. było nieuzasadnione, albowiem nie wystąpiło umownie okre- ślone następstwo zdarzeń, gwarantujące powodowi wydłużony okres wypowiedzenia tylko w przypadku wcześniejszego rozwiązania stosunku członkostwa w zarządzie Spółki w stosunku do wypowiedzenia mu umowy o pracę. W kasacji pełnomocnik powoda podniósł nas...

...go tytułu dochód 1.000 zł miesięcznie brutto. W świetle tych ustaleń Sąd Okręgowy uznał, że roszczenie powodów jest słuszne co do zasady. Wydłużenie okresu wypowiedzenia pozostaje w zgodzie z wy- kładnią art. 18 k.p., dokonaną przez Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 9 listopada 1994 r., I PZP 46 94, a poza tym zostało dokonane przez kompetentny organ Spółki. Sąd Okręgowy z powołaniem się na art. 49 k.p. zasądził więc na rzecz powodów wy- nagrodzenie za okres od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja 1999 r. Sąd pierwszej in- stancji...

...dyż byłoby to sprzeczne ze społeczno gospodarczym 4 przeznaczeniem tego uprawnienia. Wprawdzie w drodze umowy możliwe jest ukształtowanie stosunku pracy w sposób korzystniejszy niż regulują to normy prawa pracy (art. 18 k.p.), jednakże, jak to stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 sierpnia 2000 r., I PKN 563 00 (OSNAPiUS 2002 nr 4, poz. 90), przedmiotem sporów może być kwestia dopuszczalnego pułapu owej korzystności. Zgodnie z art. 3531 k.c., stosowanym poprzez art. 300 k.p. odpowiednio, strony zawierające umowę mogą ułożyć st...

...wiążącej przedsiębiorstwo z kontrahentem zamawiającym wy- konanie określonego obiektu budowlanego nie może być przenoszone na stosunki pracy łączące przedsiębiorstwo z jego pracownikami. Nieważna w świetle art. 18 § 2 k.p. jest klauzula umowy o pracę, według której czas pracy wynosi 39 godzin na ty- dzień i 169 godzin na miesiąc „przy osiągnięciu” 100% norm wydajności przyjętych w kontrakcie inwestycyjnym. Podobnie w wyroku z dnia 4 sierpnia 1999 r., I PKN 181 99 (OSNAPiUS 2000 r. nr 22, poz. 810) Sąd Najwyższy przyjął, ż...

...owo- dujący jego nieobecności w pracy, zmniejszenie zatrudnienia czy też inne niezależne od pracownika przyczyny. Sąd Apelacyjny podzielił stanowisko prawne Sądu pierw- szej instancji, stwierdzające, że przepis art. 18 k.p. stwarzał stronom podstawę do zawarcia umowy o pracę na warunkach korzystniejszych dla powoda niż gwarantują to przepisy prawa pracy, w związku z czym strony mogły też wyłączyć zastosowanie terminów wypowiedzenia określonych w ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szcze- gólnych zasadach rozwiązywania z pracownika...

...prawa pracy z art. 13 KP, skutecznie modyfikuje płacową treść trwają- cych stosunków pracy i nie pozwala, aby jednostronnymi decyzjami pracodawcy była ona ukształtowana w sposób mniej korzystny dla pracownika (art. 18 § 1 KP). Kwota 203 zł wskazana w tym przepisie jest wobec tego ustawowo gwarantowanym mini- mum podwyżki wynagrodzenia przysługującej każdemu pracownikowi pozwanego pracodawcy niezależnie od przyjętej metody obliczenia przyrostu miesięcznego wy- nagrodzenia. Bez znaczenia jest przy tym podnoszony w apelacji argument, że...

...żająca się w szczególności w tym, że układ zbiorowy pracy oraz umowa o pracę mogą wprowadzić odstępstwa od ogólnych standardów (powszechnie obowiązują- cych norm prawnych) na korzyść pracownika (art. 9 i art. 18 KP). Wprowadzenie ko- rzystnych odstępstw dla pracowników w układzie zbiorowym pracy oraz w umowie o pracę z istoty rzeczy oznacza dyferencjację sytuacji prawnej pracownika i to dalej posuniętą niż wynikająca z reguł ogólnych. W tym stanie rzeczy należy przyjąć, że korzystne dla pracowników uregulowania wprowadzan...

...usi zawie- rać jednak ograniczeń podmiotowych, które nakazywałyby wyłączenie spod jego działania kierownika zakładu (dyrektora)”. Regulamin ma „większą” moc niż posta- nowienia umów o pracę. Zgodnie z art. 18 § 2 KP postanowienia umów o pracę mniej korzystne niż przepisy prawa pracy są nieważne. Przy tym akty kreujące stosunek pracy nie muszą pochodzić od pracodawcy. Zasadami tymi „winien być więc związa- ny organ założycielski od którego zależy stosunek kierownika samodzielnego pub- licznego zakładu opieki zdrowotne...

...go z postanowień umowy o pracę (stawki zaszeregowania, regulaminu wynagradzania). Może to również uczynić przed terminem wymagalności tego świadczenia. Nie jest to sprzeczne z prawem (co wynika z analizy treści art. 18 KP oraz innych przepisów Kodeksu pracy dotyczących wynagrodzenia, np. art. 85 KP) ani z zasadami prawa pracy. Jeżeli pracodawca dokonał „nadpłaty” wynagro- dzenia, do czego nie było podstaw faktycznych i prawnych, a „nadpłata” nie może być potraktowana jako zaliczka pieniężna w rozumieniu art. 87 § 1 pkt 3 KP,...

...I PKN 511 00 Przypisanie pracownikowi powinności liczenia się z obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za pracę (art. 409 KC w związku z art. 405 KC i art. 300 KP) musi uwzględniać, że zgodnie z art. 18 KP pracodawca może indywidualnym aktem przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmia- rze większym, niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 20 czerwca 2001 r. sprawy z...