Baza orzeczeń sądowych

...iadczenia pracodawcy. Sąd stwierdził, że § 8 pkt 3 umowy o zakazie konkurencji - jako sprzeczny z przepisami ius cogens zawartymi w art. 1011 i 1012 k.p. i mniej korzystny dla pracownika - jest nieważny na zasadzie art. 18 § 1 i 2 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, roszczenie powoda co do zasady jest usprawiedliwione w oparciu o art. 1012 k.p. oraz § 8 pkt 1 umowy o zakazie konkurencji. Umowne odszkodowanie ryczałtowe ma charakter odszkodowawczej wypłaty gwarancyjnej, co oznacza, że nie jest konieczne wykazanie powstania innej szkody niż wynikają...

...za zakres dozwolonej regulacji - art. 239 § 3 lub art. 24126 § 2 k.p.) oraz nie są mniej korzystne niż regulacje zawarte w źródłach prawa pracy niższego rzędu (argument z art. 9 § 3 k.p.) i w umowie o pracę - art. 18 k.p. (tak Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały składu siedmiu sędziów z dnia 11 lu- tego 2004 r., III PZP 12 03, OSNP 2004 nr 11, poz. 187; OSP 2005 nr 5, poz. 66 z glosą B. Cudowskiego). Jeżeli warunki te nie są spełnione, w szczególności, gdy po- stanowienie układu zbiorowego pracy jest w niedozwolonym zakresie sprz...

...ąd, że zastrzeżenie dłuższego okresu wypowiedzenia (jak w sprawie niniejszej) jest dopuszczalne, bowiem tego rodzaju postanowienie umowne jest korzystniejsze dla pracownika niż wynikające z przepisów prawa pracy (art. 18 § 1 k.p.). Za bezzasadne zostały zatem uznane twierdzenia powódki, że strony w ogóle nie przewidziały możliwości wypowiedzenia umowy, czy też że zastosowały niedozwolone w tym przypadku postanowienie, czego konsekwencją miała być konkluzja o rozwiązaniu tej umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia, z naruszeniem a...

...e zgoda ta musi znaleźć wyraz na piśmie. Zamieszczenie tego typu postanowienia w umowie o pracę nie może być uznane za mniej korzystne dla pracownika niż przewidują to przepisy prawa pracy i wobec tego zgodnie z art. 18 k.p. jest ono wiążące dla stron. (por. wyroki SN: z dnia 5 września 1997 r. I PKN 250 97 OSNP 1998 r. nr 11, poz. 330; z dnia 6 marca 2003 r. I PK 40 02 OSNP 2004 r. nr 15, poz. 257). Mając na uwadze powyższe Sąd Najwyższy na mocy art. 39815 § 1 k.p.c. orzekł jak w sentencji wyroku. O kosztach procesu orzeczono na podsta...

...da zwolniła się z długu, zważywszy, że nie było jego wolą zwolnienie pozwanej z długu, skoro nie wiedział, że odbiera świadczenie naliczone z pokrzywdzeniem, niezgodnie z przepisami płacowymi i z naruszeniem art. 18 § 2 k.p. W skardze kasacyjnej powód zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego w całości zarzucając mu naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie: (1) art. 18 k.p., polegające na przyjęciu przez Sądy, że art. 82 - 88 k.c. stanowią "postanowienia umów i aktów", o których mowa w art....

...niniejszej spra- wie: art. 389 k.c. - z uwagi na brak zawarcia przez strony umowy przedwstępnej; art. 485 w związku z art. 300 k.p. - z uwagi na niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę wynikającą z normy art. 18 k.p. w związku z art. 36 k.p.; art. 477 k.c. w związku z art. 300 k.p. - z uwagi na treść art. 18 k.p., z którego wynika brak możliwo- ści zastosowania do umowy o pracę odpowiedzialności kontraktowej; przepisów Ko- deksu pracy o odpowiedzialności odszkodowawczej, łączących tę odpowiedzialność „z nienależytym wy...

...wie pracy ograniczona jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym, ukierunkowanymi przede wszystkim na ochronę pracowników. Z bezwzględnego znaczenia takich przepisów wynika konsekwencja określona w art. 18 § 1 i § 2 k.p., że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa 11 pracy oraz że postanowienia mniej korzystne są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Niesłusznie za rzecz pozbawioną znaczenia uznał Sąd drugiej instancji oko- liczności...

...ania wynikająca z art. 3531 k.c. doznaje poważnego ograniczenia w prawie pracy z uwagi na jego ochronny charak- ter. Nie rozwijając tej kwestii szczegółowo wystarczy wspomnieć zasadę korzystności 11 wyrażoną w art. 18 k.p. Z punktu widzenia tej zasady należy ocenić dopuszczalność zaliczenia w umowie o pracę, zawierającego tę umowę pracownika do grona osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, z intencją wyłączenia go z oddziaływania układu zbiorowego obowiązującego u pracodawcy. Skuteczność ta- kiego wyłącze...

...cych i jest regulowane ustawowo (ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Maksymalne stawki wynagrodzenia mogą być zawsze przez pracodawcę przekroczone zgodnie z zasadą korzystności (art. 18 k.p.). W tej sytuacji należało uznać, że z punktu widzenia prawa pracy rozważany taryfikator kwalifikacyjny stanowisk oraz tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego nie zawierały regulacji stawek wynagrodzenia w rozumieniu art. 78 § 2 k.p. i nie miały charakteru normatywnego (podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyrok...

...ną wykładnię: 1) art. 231 k.p. "opartą na wnioskowaniu, że stosunek pracy u nowego, przejmującego pracodawcy w zakresie wynagrodzenia nie kształtuje się na tych samych warunkach co u poprzedniego pracodawcy"; 2) art. 18 § 1 k.p. "opartą na wnioskowaniu, że postanowienia umów o pracę mogą być mniej korzystne od przepisów prawa pracy określonych w regulaminie wynagradzania obowiązującym u pracodawcy"; 3) art. 77 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 29 § 2 k.p. "opartą na wnioskowaniu, że możliwa jest zmiana pisemnych umów o pracę...

...uszne stwierdzenie, że „Prawo nie zakazuje bowiem zatrudnienia kobiet w ciąży, a przeciwnie odmowa zatrudnienia kobiety tylko z tej przyczyny, że jest w ciąży byłaby uznaniem za dyskryminację (art. 183a § 1 i art. 18 3b § 1 pkt 1 k.p.”. Innym przykładem argumentacji chybionej, odwołującej się do sytuacji faktycznych zupełnie różnych od ustalonych w sprawie jest przeciwstawienie zaskarżonemu wyrokowi tezy z orzecznictwa, zgodnie z którą jeżeli z umowy o pracę wynika zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy pod kierownictwem...

...z organy właściwe do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Patrząc z perspektywy ustalonych okoliczności faktycznych stosunku pracy - z perspektywy odpowiednich do tych okoliczności za- sad prawa pracy (por. art. 18 § 2 k.p.) - na zaskarżone rozstrzygnięcie należy uznać, że zarzuty skargi kasacyjnej nie osłabiają trafności zaskarżonego wyroku. 5 Występujący po stronie powodowej pracodawca powinien - stosownie do art. 405 k.c. - wykazać, że pozwany pracownik bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby....

...kacji zawodowych określony w art. 94 pkt 6 k.p., zatem stanowi element stosunku pracy, a co za tym idzie nie jest dopuszczalne zawarcie w umowie rozwią- zań mniej korzystnych niż przewidują to przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Zgodnie z § 6 rozporządzenia pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia w trakcie nauki lub po jej zakończeniu i w terminie ustalonym w umowie nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, lub którego sto...

...u źródła prawa pracy, a jego zmiana na niekorzyść pracowników nie wymaga zastosowania przez pracodawcę trybu wypowiedzenia zmieniającego warunki indywidualnych umów o pracę, 2 art. 9 § 4 k.p., art. 113 k.p., art. 18 § 3 k.p. i art. 183a § 1-3 k.p. oraz art. 63 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez niezastosowanie tych przepisów przy ocenie, czy porozumienie w sprawie zmiany Pakietu zawarte w dniu 21 sierpnia 2003 r. jest ważne i prawnie skuteczne, 3 art. 1 ust. 1 oraz art. 13 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych w zw...

...racowników górnictwa – Karta Górnika), czego na niekorzyść pracownika nie mogą zmienić postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania (art. 9 § 2 k.p.) oraz postanowienia umów o pracę (art. 18 § 2 k.p.). Wobec wyjaśnienia tego zagadnienia w powyższym wyroku Sądu Najwyższego wystarczy obecnie wskazać na kwestie podstawowe, które zostały błędnie zinterpretowane w zaskarżonym wyroku Sądu Okręgowego. Przede wszystkim trzeba podkreślić, że górnik przebywający na urlopie górniczym pozostaje nadal w stosunku...

...h kierował się przesłankami obiektywnymi, a nie dyskryminującymi. W związku z tym roszczenie powódki o wyrównanie wynagrodzenia nie zasługiwało na uwzględnienie z uwagi na treść art. 183a i 183c w związku z art. 18 § 3 k.p. Wyrokiem z dnia 11 maja 2006 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy przyjął za własne ustalenia faktyczne poczynione przez Sąd pierwszej instancji i w pełni podzielił dokonaną na ich podstawie ocenę prawną...

...e szczegółowych zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju w związku z art. 775 § 2 k.p. oraz art. 29 §1 pkt 1 k.p. w związku z art. 18 § 2 k.p., po- wodujące do uznania pobytu powoda w Chinach za zmianę jego miejsca pracy a nie podróż służbową. Skarżący zarzucił również (mające istotny wpływ na wynik sprawy) naruszenie przepisów postępowania, tj.: (-) art. 233 § 1 w związku z art. 245 i art. 382 k.p.c., przez przekroczenie granic swobodnej ocen...

...h proceso- wych na treść art. 8 k.p., odwołując się do nadużycia przysługujących powodom praw podmiotowych wynikających z przepisów art. 45 k.p i 47 1 k.p, dowodzi jedynie braku poszanowania dla wynikającej z art. 18 1 § 1 k.p. naczelnej zasady prawa pracy jaką jest prawo zrzeszania się i przystępowania do organizacji stojących straży repre- zentacji, obrony praw i interesów pracowniczych. Strona pozwana wymaga bowiem od swoich partnerów społecznych - w tym przypadku powodów - respektowania wo- bec siebie źle rozumianej lojalności...

...uje porozumienia stron stosunku pracy, które korzystniej od uregulowań Ko- deksu pracy kształtują treść stosunku pracy Postanowienia umów o pracę mogą być korzystniejsze dla pracownika niż regulacje ustawowe (art. 18 § 1 k.p.), ogranicze- niem dopuszczalności takich porozumień są jedynie przepisy o bezwzględnej nie- ważności czynności prawnych sprzecznych z prawem lub zasadami współżycia spo- łecznego albo mających na celu obejście prawa (art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Z aneksu tego wynika dla powódki roszczenie o ods...

...ie w życie z dniem 1 marca 1999 r. Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy nie wymagało złożenia przez pracodawcę na piśmie wypowiedzenia zmieniającego. Ponadto w skardze powołano także naruszenie przez Sąd art. 18 kp. w związku z art. 112 kp. i art. 18c3 kp. poprzez przyjęcie, iż "zamrożenie" dodatku za staż pracy w przypadku jednych pracowników na wysokości 33%, przy jednoczesnym pozostawieniu tego dodatku w wysokości wyższej dla innych jest zgodne z przepisami prawa pracy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 4...

...ju za- wartej umowy, trudno przyjąć, że zawarcie umowy na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu, tj. na czas wykonania określonej pracy, stanowi niedopuszczalne pogorsze- nie warunków umowy o pracę w rozumieniu art. 18 § 2 k.p. i w konsekwencji nieważ- ność tego postanowienia umownego. Konsekwencje zaprzestania przez powoda pełnienia funkcji prezesa zarządu w następstwie odwołania z tej funkcji przez radę nadzorczą, a więc zaprzestania wy- konywania pracy, dla wykonywania której umowa została zawarta, określa art. 30 § 1 pkt 5 k.p...

...e żad- 7 nych podstaw prawnych, zaś regulację regulaminu pracy zmierzającą do takiego skutku Sąd potraktował jako działanie in fraudem legis i z tego względu uznał ją za nieważną, przyjmując, że zgodnie z art. 18 k.p. została zastąpiona powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym przypadku powołanymi przepisami wykonawczymi wydanymi na podstawie art. 775 k.p. Kwestię należności z tytułu diet za podróże służbowe należy ustalać odrębnie za podróże krajowe i podróże poza granicami kraju i dla każdego rodzaju...

...nia pracowników mini- malne wynagrodzenie w tej samej wysokości i pozwany miał pełną dowolność w ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracowników niezależnie od ich kategorii zasze- regowania, (-) niezastosowanie art. 18 k.p., polegające na uznaniu, że powodowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie za pracę określone umową o pracę, skoro wy- raził na nie zgodę zawierając tę umowę, (-) błędną wykładnię i niewłaściwe zastoso- wanie art. 183c § 1 k.p., polegające na uznaniu za skuteczne prawnie zróżnicowania wysokości wynagrod...

...yjęciu przez Sądy pierwszej i drugiej instancji, że 6 równoważny rozkład czasu pracy w tych latach nie mógł być wprowadzony w drodze umowy o pracę, oraz błędną wykładnię art. 78 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 18 § 2 k.p. i w związku z art. 8 k.p., a także w związku z art. 65 § 1 k.c. w powiązaniu z art. 300 k.p., polegającą na przyjęciu, że umowa o pracę łącząca strony w części przewidują- cej wynagrodzenie ryczałtowe za pracę w godzinach nadliczbowych jest nieważna. Ponadto skarżący zarzucił naruszenie przepisów p...

...runkom określonym w tym rozporządzeniu. Warunki zaproponowane pracownikowi mogą być korzystniejsze, niż określone w rozporządzeniu, nie mogą natomiast kształtować sytuacji pracownika w sposób mniej korzystny (art. 18 § 1 k.p.). Jeżeli tak się staje, znajduje zastosowanie przepis art. 18 § 2 k.p., w myśl którego postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Przez te przepisy należy rozumieć przepisy...

...isów art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. r. o negocjacyjnym sys- temie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców, art. 4 ust. 2 w związku z art. 3 ust. 3 lub 5 tej ustawy, art. 18 § 2 k.p. oraz art. 29 § 3 k.p. w związku z art. 64 k.c. w związku z art. 300 k.p. W uzasadnieniu tej podstawy kasa- cyjnej strona powodowa podniosła, że w orzecznictwie dominuje pogląd, iż z treści przepisu art. 4a powołanej ustawy odczytywana jest niezależność i odrębność przy- rostu wynagrodzenia w roku 2001 i w...

...ną podstawę do regulowania zasad przyznawania premii, w tym również wprowadzenia instytucji zawieszenia prawa do premii (wynagrodzenia) nieznanej powszechnie obowiązują- cym przepisom, art. 9 § 1 i 2 w związku z art. 18 § 1 i 2 k.p., przez ich niezastosowa- nie, czego skutkiem było przyjęcie, że wymienione wyżej zarządzenie może być źródłem prawa pracy i podstawą zawieszenia powodowi wypłaty premii, a co za tym idzie naruszenie zasady, że akty niższego rzędu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż akty wyższego rzędu,...

...stępstwa procesowego za pierwszą instancję. Sąd Apelacyjny, odmiennie niż Sąd Okręgowy, uznał, że podstawą prawną upoważniającą Radę Miasta do obniżenia burmistrzowi wynagrodzenia w trakcie kadencji jest art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy o samorządzie gminnym. Żaden przepis nie nakazuje Radzie Miasta ustalania wynagrodzenia bur- mistrza tylko raz na początku kadencji, bez możliwości zmiany tej decyzji w później- szym czasie. W ocenie Sądu Apelacyjnego, zmiana wysokości wynagrodzenia po- woda dokonana na podstawie uchwały Rady z dnia 2...

...1984 r. Prawo prasowe, przez błędną wykładnię pojęć „dziennikarz” i „redakcja” oraz art. 10 ust. 2 tej ustawy przez błędną ocenę cha- rakteru obowiązków pracowniczych dziennikarza wobec redakcji; 3) art. 18 § 1 k.p., przez przyjęcie, że postanowienia umowy cywilnoprawnej są ważne i nie naruszają 6 istoty stosunku pracy powódki; 4) art. 8 k.p., przez błędne przyjęcie, że pracodawca nie naruszył swoim postępowaniem zasad współżycia społecznego, a jego działanie może być uznane za wykonywanie prawa; II) naruszenie pr...