Baza orzeczeń sądowych

...awodowymi. W odpowiedzi na pozew pozwany Zakład Karny w R. wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na swą rzecz kosztów procesu, Wskazał, iż zasada równego traktowania w zatrudnieniu przewidziana w art. 18 k.p., na której powód opiera swe roszczenie, nie ma bezpośredniego zastosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej, gdyż W. S. z pozwanym łączy administracyjno - prawny stosunek służbowy, do którego zastosowanie mają przepisy ustawy z 26 kwietnia 1996 r. o Służbie Więziennej. W ustawie tej brak jest przepisu, z k...

...z ubezpieczenia społecznego wypłacanego przez ZUS skutkujące błędnym przyjęciem, że apelująca zmierzała poprzez swoje działanie do obejścia przepisów ustawy, co skutkuje nieważnością umowy, art. 13 k.p., art. 18 k.p., art. 78 k.p. w związku z art. 22 k.p., art. 300 k.p. w zw. z art. 65 k.c. i art. 353 1 k.c. poprzez uznanie za obejście prawa działania pracodawcy, który w zamian za świadczenie przez ubezpieczoną pracy na stanowisku dyrektora do spraw marketingu wypłacał jej uzgodnione wynagrodzenie oraz uznanie wysokości tego wyna...

...ództwa w całości. W szczególności przyjął, że wprowadzenie w treści umów o pracę łączących strony postanowień o obowiązywaniu 12-miesięcznego okresu wypowiedzenia było prawnie dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 k.p. i nie może być traktowane jako sprzeczne z prawem, choćby z tej przyczyny, że takie postanowienia były dla powódek korzystniejsze niż przepisy powszechnie 4 obowiązującego prawa pracy. Sąd zwrócił uwagę, że aneksy do umów obydwu powódek w Spółce B. I. (Poland) oraz umowy o pracę ze Spółką L. M. zawi...

...ików w strukturze organizacyjnej pracodawcy na równych szczeblach i pomimo, iż stanowiska te różniły się nazewnictwem, jak i zakresem obowiązków, to przedstawiały dla spółki tę samą wartość, w rozumieniu art. 18 § 3 k.p.”. Jednak byli oni różnie wynagradzani. W grudniu 2006 r. powód otrzymał wynagrodzenie w 5 kwocie 2.053 zł brutto, za rok 2007 r. - 38.104 zł brutto, za rok 2008 - 39.111 zł brutto, za rok 2009 od stycznia do czerwca kwotę 20.422 zł brutto. W analogicznym okresie S. H. Y. otrzymał odpowiednio: 11.770 zł, 148....

...ści się ono w granicach określonych zasadą swobody umów (art. 3531 k.c.), która nie jest ograniczona, jak w przypadku zastrzeżeń umownych odbiegających od przepisów prawa pracy na niekorzyść pracownika (por. art. 18 ust. 1 i 2 k.p.). Dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy powyższe stwierdzenie jest wystarczające, skoro istotne w niej jest takie właśnie zastrzeżenie tej kary. Poza zakresem zaskarżenia skargą kasacyjną (art. 39813 § 1 k.p.c.), a tym samym poza zakresem niezbędnych i usprawiedliwionych celem postępowania kasacyjnego r...

...gogiczna w K. zarzucając naruszenie: - art. 29 (2) § 1 ustawy kodeks pracy, poprzez nieuwzględnienie zasadności zastosowania przez odwołującego zasady proporcjonalności przy przyznawaniu świadczeń socjalnych; - art. 18 (3) a ustawy kodeks pracy poprzez nieuwzględnienie zasadności zastosowania przez odwołującego zasady równego traktowania w zatrudnieniu; - art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, w zw. z art. 8, ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r o zakładowych funduszach świadczeń socjalnych...

...ększe doświadczenie, wynikające z dłuższego stażu pracy. Powód wniósł apelację od powyższego wyroku. Zarzucono naruszenie § 22 ZUZP, art. 183d k.p. i art. 18 3b § 1 pkt 2 k.p., art. 183c § 2 i art. 84 k.p., art. 18 § 3 k.p., art. 321 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 65 k.c., art. 233 § 1, 328 § 2 k.p.c., art. 128 § 1 k.p.c. Sąd Okręgowy w N. wyrokiem z 14 grudnia 2011 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu podniesiono przede wszystkim, że pracodawca może przyznać wyższe wynagrodzenie pracownikom posiadającym wyższe kwali...

...nień" pozostaje w sprzeczności z przepisami prawa pracy (art. 25, art. 25-1, art. 38, art. 45 § 1 k.p. i art. 8 k.p.) i uzasadnia odpowiednie zastosowanie przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 18 § 2 k.p.). Powołano tu wiele przepisów i zasadniczo nie jest pewne, iż w takiej sytuacji dochodzi do naruszenia prawa, czy też do jego nadużycia. Generalnie jednak – mimo innego brzmienia tez i zaproponowanych subsumcji – przedstawione orzeczenia dotyczą umów terminowych, które zawarte są na wiele lat i które mogą...

...gowy, że przepis ten, odnoszący się do zasad reprezentacji spółki akcyjnej przy umowach z członkami zarządu, ma zastosowanie również w przypadku jednostronnych czynności prawnych; - art. 1012 k.p. w związku z art. 18 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, co doprowadziło do błędnego przyjęcia, że przepis ten wyklucza możliwość przyznania przez pracodawcę pracownikowi odszkodowania w zamian za przestrzeganie zakazu konkurencji w drodze jednostronnej czynności prawnej; - art. 471 k.c. w związku z art. 427 § 1 k.s.h. i art. 300...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od minimalnego wynagrodzenie jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...

...ł, że była w stanie faktycznym sprawy korzystniejsza dla pracowników, gdyż zapobiegła utracie przez nich prawa do ekwiwalentu wskutek przedawnienia. Sąd Najwyższy tę część swoich wywodów uzasadnił treścią art. 18 § 2 k.p. W ocenie Sądu Okręgowego podobna sytuacja zachodzi w niniejszej sprawie. W świetle zasad doświadczenia życiowego zważywszy na pozycję powoda w spółce nie sposób nie dostrzec tego, że nie był on w stanie w pełni wykorzystać prawo do urlopu w kolejnych latach pracy. Z drugiej strony jednak kategoryczna treś...

...pracownikowi wynagrodzenie nie przewidziane w ZUZP. Stanowisko to jest słuszne, zaś argumentacja skarżącego pomija przepis art. 9 k.p. określający miejsce układów zbiorowych w systemie źródeł prawa pracy oraz art. 18 k.p. i art. 241 13 k.p., regulujące stosunek układów zbiorowych wobec umowy o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy. Ponadto powód nie dokonywał żadnej czynności prawnej, którą można by uznać za nieważną. Sąd Apelacyjny zważył, co następuje: Apelacja nie zasługiwała na uwzględnie...

...(wskazana wyżej uchwała i wyroki Sądu Najwyższego: z 29 listopada 2005 r., II PZP 8 05; z 11 kwietnia 2007 r., II PK 268 06 i z 25 lutego 2009 r., II PK 184 08). Natomiast ostatni zarzut skargi dotyczący naruszenia art. 18 k.p. nie jest jasny jurydycznie. Wszak wszelkie rozważania warunkowałaby wpierw indywidualna umowa, która nie może być mniej korzystna dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Skarżący nie wyjaśnia o jaką umowę chodzi, gdyż dopiero ustalenie takiej umowy uzasadnia sens badania czy jest ona mniej korzystna dla pracownik...

...ąd, według którego nie można traktować jako mniej korzystnego dla pracownika postanowienia umowy okre- ślającego czas jej trwania w wymiarze przekraczającym 24 miesiące i dlatego nie stosuje się w tym zakresie art. 18 § 2 k.p., co prowadziłoby do nieważności postano- wienia umowy w tym zakresie. Sąd Okręgowy przyjął, że w przypadku umowy o pracę zawartej po dniu wej- ścia w życie ustawy na czas określony ponad 24 miesięcy, sankcją jest przekształce- 4 nie się tej umowy w umowę na czas nieokreślony. Natomiast w odniesieniu do...

...nie obowiązujące, nie są z nimi sprzeczne w niedozwolonym zakresie oraz nie są mniej korzystne niż regulacje zawarte w źródłach prawa pracy niższego 13 rzędu (argument z art. 9 § 3 k.p.) i w umowie o pracę - art. 18 k.p. Jeżeli warunki te nie są spełnione, w szczególności, gdy postanowienie układu zbiorowego pracy jest w niedozwolonym zakresie sprzeczne z przepisem powszechnie obowiązującym, sąd pracy nie stosuje takiego przepisu układu. Dotyczy to również sprzeczności postanowienia układu zbiorowego pracy z Konstytucją, a w sz...

...ów wypowiedzenia. Innymi słowy zastrzeżenie w umowie o pracę dłuższego okresu wypowiedzenia, niżby to wynikało z przepisów powszechnie obowiązujących jest dopuszczalne, o ile tylko respektuje normę zawartą w art. 18 § 2 k.p. (por. postanowienie SN z dnia 17 sierpnia 1977, I PZ 30 77, niepublikowane oraz uchwała SN z dnia 9 listopada 1994 r., I PZP 46 94, (OSNAPiUS 1995, nr 7, poz. 87), wyrok SN z dnia 2 października 2003 r., I PK 416 02- OSNP 2004 19328). Nie są zatem de lege lata aktualne te wypowiedzi, które powoływały się na bezwz...

...ch prawa pracy i umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 183a § 1 k.p.), bo tylko w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...

...świadczeń w umowie o pracę lub porozumieniu zbiorowym wielokrotnie orzekał już Sąd Najwyższy. Można stwierdzić, że doszło w tym zakresie do wykształcenia zasadniczej linii orzeczniczej. Zasadniczo, zgodnie z art. 18 § 1 k.p. (a contrario), umowa o pracę może zawierać korzystniejsze postanowienia niż przepisy prawa pracy. Jednak zasada uprzywilejowania pracownika może mieć ograniczone zastosowanie do postanowień przyznających pracownikowi nieusprawiedliwione i rażąco wygórowane świadczenia. Sąd Okręgowy przyjął w zaskarżonym...

...w całości uzasadniona”. W skardze kasacyjnej zarzucono również naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie, a to: „a) art. 58 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oraz art. 18 § 1, 2 i 3 k.p. poprzez ich niezastosowanie, w sytuacji gdy zawarcie z powódką długoterminowej umowy o pracę na czas określony 5 (pięciu) lat z możliwością jej rozwiązania za 2 tygodniowym wypowiedzeniem, bez jakiegokolwiek racjonalnego uzasadnienia wynikającego z charakteru powierzonej pracy, poprzedzonej nadto zawarc...

...eriów dyskryminujących pracowników. Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy mogą być zasadnym kryterium dyferencjacji pracowników, jeżeli nie naruszają one zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 § 3 k.p.). Sankcją za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu jest prawo pracownika do odszkodowania w wysokości nie niższej niż 7 minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d k.p.). Z uwagi na funkcje tego odszkodowania przyjęcie do ustalenia jego wysokości kwoty najwyższego wynagrodzenia p...

...służbowej za pracę przy realizacji kontraktu w delegacji zagranicznej jest częścią wynagrodzenia dodatkowego (premii uznaniowej), ustalanego zgodnie § 5.3 niniejszego regulaminu” uznać należy za naruszające art. 18 § 1 k.p. w związku z art. 775 k.p., bowiem z tego ostatniego przepisu wynika, że dieta z tytułu podróży służbowej przysługuje niezależnie od wynagrodzenia za pracę. Za nieważne zatem na podstawie art. 18 § 2 k.p. uznać należy postanowienie regulaminu wynagradzania, w którym pracodawca pozbawia pracownika należnej...

...nieniu zarówno w procesie stanowienia aktów z zakresu tej gałęzi prawa, jak i w czynnościach prawnych kreujących stosunki pracy i kształtujących ich treść ma więc swoje konsekwencje określone w art. 9 § 4 i art. 18 § 3 k.p. Z art. 9 § 4 k.p. 15 wynika bowiem, że postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (zatem również w sferze płacowej) nie obow...

...nieniu zarówno w procesie stanowienia aktów z zakresu tej gałęzi prawa, jak i w czynnościach prawnych kreujących stosunki pracy i kształtujących ich treść ma więc swoje konsekwencje określone w art. 9 § 4 i art. 18 § 3 k.p. Z art. 9 § 4 k.p. wynika bowiem, że postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (zatem również w sferze płacowej) nie obowią...

...ch prawa pracy i umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 183a § 1 k.p.), bo tylko w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...

...ałowej, w której przyjęto, że pracownik na wypadek odwołania z zarządu uzyska odszkodowanie równe wy- nagrodzeniu do trwania końca umowy, nie jest z tej przyczyny nieważna jako mająca na celu obejście ustawy (art. 18 k.p. i art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Przewodniczący SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Romualda Spyt. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 12 kwietnia 2012 r. sprawy z powództwa Macieja M. przeciwko „P." SA w J. o odszkodowanie za nieuzasadnione...

...enie: art. 58 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z § 13 ust. 2 statutu Spółki w związku z art. 6 k.c., art. 5 k.c. i art. 8 k.p. w związku z art. 300 k.p., art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 18 k.p. oraz art. 117 § 2 k.p. Wniósł o jego uchylenie i orzeczenie co do istoty sprawy przez uwzględnienie powództwa w całości i zasądzenie na jego rzecz od pozwanej kwoty 49 990 zł z odsetkami; względnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu, ewentualnie także...

...a to jednak, że w sprawach tych oskarżycielem publicznym może być wyłącznie Policja (art. 17 § 1 k.p.s.w.), względnie, co zupełnie pominął Sąd Okręgowy w P., prokurator, którego uprawnienia są najszersze (art. 18 k.p.s.w.). Do zajęcia takiego stanowiska uprawnia przepis art. 17 § 3 k.p.s.w., który stanowi, że m.in. organom administracji samorządowej przysługują uprawnienia oskarżyciela publicznego, gdy w zakresie swego działania ujawniły wykroczenie i wystąpiły z wnioskiem o ukaranie. Jest przy tym istotne, że unormowanie to s...

...ytuacji art. 151 § 5 k.p. musiałby być rozumiany jako upoważnienie do wyłączenia w drodze umowy uprawnienia pracowniczego wynikającego z ustawy, co stałoby w sprzeczności z zasadą uprzywilejowania pracownika z art. 18 § 2 k.p. Można dodać, że przyjęta przez Sąd Okręgowy wykładnia podważyłaby sens art. 151 § 5 k.p., ponieważ przewidziane w nim porozumienie stron co do dopuszczalnej liczby godzin ponad ustalony wymiar czasu pracy byłoby dla pracownika zawsze mniej korzystne niż brak takiego ustalenia. W braku porozumienia pracownik...

...Tymczasem jest oczywiste, że między treścią regulaminu w określeniu wynagrodzenia zasadniczego i treścią umów o pracę zawieranych z powodami występuje niezgodność, która powinna być usunięta na podstawie art. 18 § 1 kp. Jeśli bowiem regulamin w załączniku nr 1 zawierającym tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenie zasadnicze kierowców w II kategorii zaszeregowania ustala od 1.500,- zł do 3.000,- zł, to postanowienia umów o pracę przewidujące wynagrodzenie zasadnicze poniżej kwoty 1.500,- zł są z m...

...jącego z tego porozumienia ukształtowania warunków zatrudnienia powoda na stanowisku rozdzielcy w sposób korzystniejszy dlań od określonego w zakładowych przepisach, to nie można abstrahować od treści przepisu art. 18 § 1 k.p., który zezwala na takie odstępstwo. Jeśli skarżąca upatruje w takim określeniu statusu pracowniczego S. I. przejawów zachowań nieetycznych, to trzeba zaznaczyć, iż opisane wyżej ukształtowanie warunków zatrudnienia powoda nastąpiło w trybie porozumienia stron i każdej z nich można byłoby postawić tego...