Baza orzeczeń sądowych

...agradzaniu za wykonywanie służby sędziowskiej, co w szczególności wyklucza dopuszczalność i uzasadnienie odwoływania się w stosunkach służby sędziowskiej do zasady uprzywilejowania pracowników określonej w art. 18 § 2 k.p. 12 W odniesieniu do sytuacji płacowej powódki w przedmiotowej sprawie ustalono jedynie, że w dniu 1 stycznia 2009 r. pozwany ustalił jej piątą stawkę wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z art. 10 ust. 1-3 ustawy zmieniającej w związku z załącznikiem Nr 3 do tej ustawy, zawierającym tabelę określającą staż...

...opada 1994 r., I PZP 46 94 Sąd Najwyższy uznał, że zastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 k.p. Powód i pozwany zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony. Porozumieli się również co do długości okresu wypowiedzenia. W przedmiotowej sprawie miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę był akceptowany przez powoda, z czego w stosownej dla siebie chwili skorzystał. Porozumienie co do długości okresów...

...łym trybie za wypowiedzeniem . W tym znaczeniu ocena rozwiązań prawnych zawartych w Porozumieniu w porównaniu z rozwiązaniami zawartymi w PUZP i ZUZP z punktu widzenia ochrony uprawnień pracowniczych w rozumieniu art. 18 kp jest uzasadniona”. Reguła ustalona w tym przepisie odnosi się nie tylko do momentu nawiązania stosunku pracy, ale także do całego okresu jego trwania. Dlatego istotna jest ocena, czy postanowienia aktu ze sfery stosunku pracy są mniej czy bardziej korzystne dla pracownika. Sąd Rejonowy dokonał takiej oceny „porównu...

...rodzaj i długość trwania umowy, np. umowa z inżynierem nadzorującym inwestycję o przewidywanym konkretnym czasie trwania. W innych przypadkach zasadą powinno być zawieranie umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 18 k.p., postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Takie postanowienia umów i aktów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiedn...

...rodzaj i długość trwania umowy, np. umowa z inżynierem nadzorującym inwestycję o przewidywanym konkretnym czasie trwania. W innych przypadkach zasadą powinno być zawieranie umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 18 k.p., postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Takie postanowienia umów i aktów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiedn...

...ał pkt IV pkt 1 Regulaminu Pracy obowiązującego w (...), który zgodnie z art. 9 k.p. stanowi jedno z autonomicznych źródeł prawa pracy i może zawierać postanowienia korzystniejsze od postanowień kodeksu pracy (art. 18 § 1 k.p.). Pracownik w oparciu o takie źródło może dochodzić roszczeń od pracodawcy. Mając na uwadze powyższe okoliczności powódka, która nie wykorzystała w całości przysługującego jej urlopu wypoczynkowego, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego zgodnie z art. 171 k.p. Tenże ekwiwalent, przy uwzględnieniu wynagr...

...współpracowników. Należy wskazać, iż zgodnie z ugruntowanymi w orzecznictwie i doktrynie poglądami, mobbing nie ma nic wspólnego z dyskryminacją w oparciu o prawnie zabronione kryteria przykładowo wyliczone w art. 18 3a k.p., co oczywiście nie wyklucza tego, iż jego ofiarami mogą być osoby zaliczane do grup społecznych wyodrębnionych ze względu na prawnie zabronione kryteria, o których mowa w w w art. 18 3a k.p. Oznacza to, iż określone zachowania pracodawcy o charakterze dyskryminacyjnym, takie jak np. pomijanie w awansowaniu czy te...

...iejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem - sposobu rozwiązania tego rodzaju umów. Zatem uznać należy, przy wykorzystaniu zasady uprzywilejowania pracownika i zasady automatyzmu, wynikających z treści art. 18 § 2 kp, iż opisywana klauzula była nieważna i zamiast niej stosować należało regulację art. 33 kp. Zatem w okolicznościach niniejszej sprawy, nie powinno ulegać wątpliwości, iż stosunek pracy łączący powoda M. L. z pozwaną Spółką uległ rozwiązaniu na skutek złożonego w dniu 22 lutego 2011 r. oświadczenia w...

...nych i ściągniętych od przeciwnika, zaś umownie można je tylko podwyższyć. Umowne obniżenie wynagrodzenia dodatkowego tych radców prawnych jest nieważne i nabywają oni prawo do wynagrodzenia w wysokości 65% (art. 18 § 2 k.p.). 6 Natomiast radcowie prawni zatrudnieni we wskazanych jednostkach budżetowych nie mają ustawowo zagwarantowanej wysokości dodatkowego wynagrodzenia. Powstaje zatem pytanie, jakie są skutki niezawarcia – wbrew obowiązkowi – umowy określającej wysokość tego wynagrodzenia. 4. Rozstrzygnięcie tej kwestii wyma...

...ołanych postanowień zakładowych aktów prawa pracy; 3) art. 231 § 1 k.p. polegające na uznaniu go za przepis bezwzględnie obowiązujący i jego zastosowanie wbrew postanowieniom zakładowego prawa pracy oraz wbrew art. 18 § 1 k.p.; 4) art. 382 w związku z art. 391 § 1 i w związku z art. 232 k.p.c. przez nieprzeprowadzenie dowodu z dokumentu w postaci porozumienia w sprawie gwarancji dla pracowników Operatora Systemu Dystrybucji z dnia 29 czerwca 2007 r. i nieobjęcie tego porozumienia podstawą prawną zaskarżonego wyroku. W uzasadnieniu pods...

...cji z tytułu zawarcia umowy lub umów o pracę 3 naruszających zawarte w nim zakazy. Nie stanowi to również wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W ocenie Sądu pierwszej instancji, nie można uznać na podstawie art. 18 § 2 Kodeksu pracy, że postanowienie umowy określające czas jej obowiązywania w części przekraczającej 24 miesiące lub zawarcie kolejnej umowy na czas określony z oznaczeniem końcowej daty jej trwania przekraczającym ten termin są mniej korzystne dla pracownika i dlatego są nieważne, czego skutkiem byłoby skrócenie...

...e to Zakładowy Układ Zbiorowy, to jako sprzeczne z prawem mogło być obniżone na podstawie art. 241 13§2 zd.drugie kp. Sad zważył, że korzystniejsze postanowienia umowy o pracę znajdują swoje oparcie w treści art.18 kp i nie mogą być traktowane jako postanowienia sprzeczne z prawem lub mające na celu obejście prawa. Układ Zbiorowy jest tym źródłem prawa, które powinno stanowić punkt odniesienia dla postanowień aktów kreujących stosunek pracy. Podstawowe unormowania do określenia relacji pomiędzy (...) i aktem na podstawie które...

...e jej przepisy. Pozostałe kwestie rozstrzygają przede wszystkim zapisy ustawy z dnia 26 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. W ocenie Sądu Okręgowego zarzut powódek w zakresie naruszenia przez Sąd pierwszej instancji art. 18 § 1 i 3 k.p. nie odniósł żadnego skutku. Przepis, na który powołały się powódki jest zbyt ogólnikowy i abstrakcyjny, a w związku z tym nie mógł stanowić samodzielnej podstawy apelacyjnej. Stanowisko, że T. W. powinien nadal kontynuować zatrudnienie powódek na dotychczasowych zasadach, tj. kontynuować zatrudnienie...

...wym i kierowcom prawa do zastrzegania w umowach o pracę świadczeń z tytułu diet związanych z podróżami służbowymi, ani posądzać ich o próbę ominięcia prawa przez zastrzeżenie takich świadczeń. Z treści art. 18 Kodeksu pracy wynika, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne niż wynika to z przepisów prawa pracy. A contrario – brak jest wobec tego zakazu w Kodeksie pracy do konstruowania tych umów w sposób korzystniejszy dla pracownika. Ponadto tylko postanowienia mniej korzystne niż to wynika z prawa pracy s...

...wym i kierowcom prawa do zastrzegania w umowach o pracę świadczeń z tytułu diet związanych z podróżami służbowymi, ani posądzać ich o próbę ominięcia prawa przez zastrzeżenie takich świadczeń. Z treści art. 18 Kodeksu pracy wynika, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne niż wynika to z przepisów prawa pracy. A contrario – brak jest wobec tego zakazu w Kodeksie pracy do konstruowania tych umów w sposób korzystniejszy dla pracownika. Ponadto tylko postanowienia mniej korzystne niż to wynika z prawa pracy s...

...onstytucji zasadę ochrony praw nabytych oraz zasadę zaufania obywateli do Państwa i stanowionego przez nie prawa; ponadto zarzucił nierówne traktowanie pracowników wykonujących ten sam zawód, co jest sprzeczne z art. 18 k.p. oraz art.32 Konstytucji, dyskryminację pracowników wykonujących taką samą pracę u różnych pracodawców, np. pracujących w ośrodku szkolenia i wychowania i pracujących w ośrodku szkolno – wychowawczym, co jest sprzeczne z zasadą równości obywateli wobec prawa zawartą w art. 32 Konstytucji RP oraz art. 10 dyre...

...nie umowy o pracę przyznające pracownikowi zatrudnionemu w charakterze kierowcy międzynarodowego transportu samochodowego prawo do diet - jako bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy - nie narusza art. 18 § 1 k.p. i z mocy art. 18 § 2 k.p. jest ważne. Natomiast w przypadku nieustalenia przez strony umowy o pracę warunków wypłaty uzgodnionych świadczeń z tego tytułu, w szczególności w zakresie ich wysokości oraz obowiązku wykazania przez pracownika poniesienia faktycznych kosztów wyżywienia i innych drobnych wydatków...

...rodzaj i długość trwania umowy, np. umowa z inżynierem nadzorującym inwestycję o przewidywanym konkretnym czasie trwania. W innych przypadkach zasadą powinno być zawieranie umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 18 k.p., postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Takie postanowienia umów i aktów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiedn...

...społecznego, z uwagi na pełnioną przez niego w czasie zawarcia Umowy (...) funkcję członka zarządu. Dodatkowo skarżący wskazał na naruszenie przepisu art. 32 Konstytucji RP, art. 11 2 k.p., art. 11 3 k.p. oraz art. 18 § 3 k.p. przez ich niezastosowanie, w wyniku czego Sąd pierwszej instancji dopuścił się dyskryminacji i nierównego traktowania powoda jako pracownika. Apelujący podniósł również, że Sąd Okręgowy w Olsztynie naruszył przepis prawa procesowego, co miało wpływ na treść zaskarżonego wyroku. W tym kontekście wskaza...

...doszło do przyjęcia, że wola stron, także w odniesieniu do rozwiązania stosunku pracy, nie ma pierwszeństwa w kształtowaniu ich sytuacji prawnej przed automatycznym działaniem przepisów prawa pracy (analogia z art. 18 k.p.), a także przez jego niewłaściwe zastosowanie (zaniechanie zbadania, jaki był zgodny zamiar stron i cel złożonego przez powoda oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę ze spółką w drodze porozumienia stron, jak i przy zawarciu umowy o pracę z pozwaną) i w efekcie nieprawidłowe przyjęcie, że doszł...

...odowi i innym pracownikom, należności wynikające z nieuwzględniania wypłat za godziny nadliczbowe w świadczeniach pochodnych. Można także dodać, że tego rodzaju porozumienie, jako mniej korzystne, w rozumieniu art. 18 § 1 k.p., dla pracownika od przepisów prawa pracy, byłoby również z tego względu nieważne i zamiast niego należałoby stosować odpowiednie przepisy prawa pracy, tj. w szczególności przepisy o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych, wyliczaniu wynagrodzeń pochodnych itp. (art. 18 § 2 k.p.). Byłoby też ono...

...stanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Jak wskazują komentatorzy, przepis art. 18 k.p. wyraża fundamentalną zasadę polskiego prawa pracy określaną mianem zasady uprzywilejowania pracownika. Jest to jeden z podstawowych przepisów kodeksu, wyrażający jego funkcję polegającą na ochronie praw i interesów pracownika. Rozstrzyga on sytuację, w której występuje sprzeczność między przepisami prawa pra...

...według swojego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Natomiast zgodnie z art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Zasadniczo oznacza to, iż postanowienia umów o pracę mogą zawierać korzystniejsze postanowienia niż przepisy prawa pracy. Uprzywilejowanie to nie m...

...z art. 12 k.k. oraz art. 56 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005r.; R. Ś. (1) oskarżonego z art. 56 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 65 k.k. w zw. z art. 12 k.k.; art. 18 § 3 k.k. w zw. z art. 53 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 65 k.k. w zw. z art. 12 k.k. M. M. (1) oskarżonego z art. 18 § 3 k.k. w zw. z art. 53 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 65 k.k. w zw. z art. 12 k.k. P. S. oskarż...

...ższe wynagrodzenie, przewidziane dla tych klas. Skoro natomiast włączono go do klasy S6, dla której przewidziano wynagrodzenie nie mniejsze niż 2.600 zł, to powód nie mógł otrzymywać niższej płacy. Zgodnie z art. 18 § 1 k.p. postanowienie regulaminu pracy zastąpiło w tym przypadku odpowiednie postanowienie umowy o pracę, kreując wartość uprawnienia płacowego pracownika. Podnoszone przez stronę pozwaną twierdzenie, iż w rzeczywistości określenie „najniższe wynagrodzenie” ma stanowić wynagrodzenie najwyższe dla danej grupy n...

...zegania. Późniejsza próba naprawienia powyższego uchybienia nie była w świetle uregulowań prawa pracy dopuszczalna, przepis art. 63 k.c. nie znajduje zastosowania. Brak jest również możliwości sięgnięcia do art. 18 k.p. O ile bowiem umowa o pracę zawarta z naruszeniem zasad reprezentacji pracodawcy, w świetle powyższego, nie traciłaby swojej ważności i obie strony byłyby uprawnione do żądania jej wykonania, to umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, właśnie z uwagi na swoje odniesienie czasowe, nie korzysta z powyż...

...ch dokonuje się pewnego bilansu zysków i strat dla pracownika. Jeżeli możliwe korzyści pracownicze przeważają nad możliwymi negatywnymi aspektami danej regulacji, to należy uznać, że zaistniały przesłanki z art. 18 § 2 k.p. Taka sytuacja - zwłaszcza w aktualnych warunkach deficytu miejsc pracy - zachodzi, gdy strony w umowie o pracę przewidują dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę niż określony w art. 36 k.p. Według Sądu Okręgowego, zachęta finansowa gwarantowana w Porozumieniu stanowiła wyłącznie dodatk...

...czynienia ze zwolnieniami grupowymi. Nie oznacza to, że nie może przedłużyć tego okresu. Objęcie zwolnień indywidualnych zwolnieniami grupowymi jest całkowicie dopuszczalne jako korzystniejsze dla pracowników (art. 18 k.p.). Pozwany był uprawniony do wprowadzenia rozwiązań regulaminowych, przewidujących grupowe zwolnienia pracowników w okresie od 30 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. i nie stanowiło to ani podstawy do uznania, że wypowiedzenie to dotknięte jest wadą ani też uznania - wbrew faktom - że było to zwolnienie indywidu...

...rony w ramach obowiązujących przepisów prawa. Strony mogą wprowadzać do umowy o pracę dowolne ustalenia, pod warunkiem, że nie będą one mniej korzystne dla pracownika niż obowiązujące normy prawne. Zgodnie z art. 18 § 1 k.p., postanowienia umowy o pracę mogą być bowiem korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Ta podstawowa, ogólna zasada ochrony uprawnień pracowniczych może być oczywiście odniesiona również do przepisów dotyczących ochrony wynagrodzenia za pracę. Nie budzi wątpliwości, że akceptowanie możliwo...