Baza orzeczeń sądowych

...błędny – tj. sprzeczny z ustawą – określiła wysokość odszkodowania należnego powódce, w związku z czym w miejsce zapisów umowy wejść powinny stosowne zasady wynikające z kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 18 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (§1), postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (§2)....

...ola stron umowy była inna niż ujawniona w treści samej umowy, g) § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 roku w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą w związku z art. 18 § 1 k.p., poprzez jego niezastosowanie i niezmodyfikowanie wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego przez ubezpieczoną na podstawie umowy o pracę nakładczą zgodnie z przepisami prawa pracy, tj. do wysokości połowy wynagrodzenia minimalnego, mając na względzie, że przepis § 3 rozporządzenia jest przepisem o charakterze sem...

...ione prawnie i powinno być wykonane. Źródłem tego zobowiązania był stosunek pracy, co dodatkowo pozwala na powoływanie się na przepisy i zasady prawa pracy, w szczególności zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p). Dochodzenie spornego świadczenia ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku przez jego spadkobierców nie jest też sprzeczne z art. 8 k.p. i nie stanowi nadużycia prawa. Świadczenie to przysługiwało pracownikowi na podstawie zawartej umowy przez strony stosunku pracy, a w związku z tym, że data jego realizacji zbiegła...

...c w zw. z art. 300 kp. Jeżeli oświadczenie tej treści zostało zawarte w umowie o pracę to zdaniem pozwanego prawną podstawę jego nieważności, jako mniej korzystnego dla pracownika niż przepisy prawa pracy jest art. 18 § 2 kp. W ocenie pozwanego pracodawca nie może żądać zwrotu wynagrodzenia przez pracownika, niezależnie od wewnętrznych regulaminów i prowadzonej przez firmę polityki tax equalization. Pozwany powołał się na art. 12 ustawy z 26 lipca o podatku dochodowym od osób fizycznych i wskazał, że zgodnie z tym przepisem za pr...

...ki. Trzeba przy tym wskazać, że postanowienia §6 ust 1 lit A i ust 3 regulaminu wynagradzania i załącznika nr 2 do tego regulaminu, wynagrodzenie stałe powódki nie mogło być niższe niż 570 złotych. Zgodnie z art. 18 §2 kp postanowienia umów o pracę nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, w tym przepisy regulaminów wynagradzania. W myśl zaś art. 77 2 §5 kp w zw. z art. 241 13 §1 kp korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z chwilą jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa warunki wy...

...krajowych” obowiązujące u strony pozwanej od 1 lipca 2005 r. W tej sytuacji postanowienia umowne oceniać należy jako korzystniejsze dla pracowników, a przez to obowiązujące strony zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 18 § 1 k.p. Z tych motywów Sąd Apelacyjny oddalił, zgodnie z art. 385 k.p.c., apelację pracodawcy jako bezzasadną. Od wyroku Sądu Apelacyjnego skargę kasacyjną wniosła pozwana Spółka, zaskarżając go w części, tj. w pkt. II w zakresie, w jakim Sąd Apelacyjny oddalił apelacje pozwanej. Skarżąca zarzuciła wyrokowi n...

...obowiązku świadczenia pracy w okresie pozostającym do uzgodnionej przez strony daty rozwiązania umownego stosunku pracy, mimo niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, nie narusza art. 18 § 2 k.p. i jest ważna”. Sąd Najwyższy stwierdził ponadto, że art. 171 k.p. ma charakter bezwzględnie obowiązujący w tym sensie, że jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego z powodów w nim wymienionych, to przysługuje mu ekwiwalent pieniężny i to bez względu na przyczynę niewykorzystania urlopu. S...

...t. 8 ust. 1 i art. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jedn. tekst: Dz. U. z 2003 r. nr 90 poz. 844 ze zm.). Zgodnie z wynikającą z art. 18 § 1 k.p. zasadą korzystności strony były uprawnione do względniejszego dla pracownika określenia przesłanek odprawy. Rzecz jednak w tym, że w okolicznościach rozpoznawanej sprawy przyznanie powodowi odprawy w wysokości stanowiącej trzykrotność jego miesięcznego wynagrodzenia stanowiłoby nadużycie prawa podmiotowego...

...prawa pracy i umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), bo tylko w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...

...ki. Sąd Okręgowy uznał, że umowa o zakazie konkurencji, mimo iż jest uregulowana w Kodeksie pracy stanowi w rzeczywistości umowę o charakterze cywilnoprawnym, w związku z czym nie ma do takich umów zastosowania art. 18 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Zgodnie jednak z art. 58 § 1 Kodeksu cywilnego czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, w szczególności ten, iż na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wchodzą odpowiednie przepisy ust...

...prawiedliwości w korzystaniu ze świadczeń z ubezpieczenia, udzielanych z zasobów ogólnospołecznych. Odnosząc powyższe uwagi na grunt rozpoznawanej sprawy stwierdzić zatem należy, że chociaż z punktu widzenia art. 18 §1 k.p. , umówienie się o wynagrodzenie wyższe od godziwego, czy nie będące rzeczywistym ekwiwalentem świadczonej pracy, jest dopuszczalne, to pamiętać należy, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony ob...

...ło arbitralne i związane było tylko i wyłącznie z gwarantowaniem relatywnie wysokiego wynagrodzenia za pracę pracownikom pochodzenia koreańskiego, a zatem A. J. przysługuje roszczenie odszkodowawcze na podstawie art. 18 k.p. Orzekając o wysokości należnego odszkodowania Sąd posłużył się metodą dyferencjacji porównując wysokość faktycznie otrzymywanego przez powoda wynagrodzenia w poszczególnych latach zatrudnienia 2006, 2007, 2008, 2009 z wysokością wynagrodzenia faktycznie otrzymywanego w analogicznym okresie przez S. Y.. Biorąc...

...że innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy. Dotyczy to także zapisów ustawowych, jeżeli mają one charakter dyskryminujący (prowadzą do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu) - art. 18§3 kp. Dla przykładu, w wyroku z dnia 22 lutego 2007 r. sygn. akt. I PK 242 06 (publ. Lex nr 272249) Sąd Najwyższy wskazał na możliwość zakwestionowania, w oparciu o powołany przepis art. 18§3 kp, wysokości wynagrodzenia radcy prawnego, określonego zgodnie z rozporządzeniem. Z kolei w uzasadnieniu wyroku z dnia 28 lute...

...oże być uważane za pogorszenie warunków pracy. Ponadto Sąd nie podzielił zarzutu powódki, że dyrekcja pozwanego przedszkola, nie przydzielając powódce wychowawstwa klasy, stosowała dyskryminację w rozumieniu art. 18 3a § 1 k.p. Dyskryminacja bezpośrednia dotyczy indywidualnej relacji między pracownikiem a pracodawcą. Zachodzi ona wówczas, gdy pracodawca w sposób niekorzystny dla pracownika w porównaniu z innymi pracownikami różnicuje jego sytuację z przyczyny określonej w art. 18 3a § 1 k.p. Przykładowe wyliczenie dyskryminujący...

...że innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy. Dotyczy to także zapisów ustawowych, jeżeli mają one charakter dyskryminujący (prowadzą do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu) - art. 18§3 kp. Dla przykładu, w wyroku z dnia 22 lutego 2007 r. sygn. akt. I PK 242 06 (publ. Lex nr 272249) Sąd Najwyższy wskazał na możliwość zakwestionowania w oparciu o powołany przepis art. 18§3 kp wysokości wynagrodzenia radcy prawnego, określonego zgodnie z rozporządzeniem. Z kolei w uzasadnieniu wyroku z dnia 28 lutego...

...cę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jest to minimum ustawowe, gdyż zgodnie z treścią art. 18 § 1 kp postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odp...

...a w przypadku indywidualnie określonego prawa do premii. W ocenie Sądu jedynie taka wykładnia omówionych wyżej postanowień płacowych nie kłóci się przy tym z zasadą uprzywilejowania pracownika przewidzianą w art. 18 k.p. Przyznanie pracodawcy dodatkowych podstaw do pozbawienia powoda premii, w sytuacji gdy aneks do umowy o pracę określał już indywidualnie przesłanki nie przyznania mu premii za wyniki finansowe, prowadziłoby do sytuacji, że powód mógłby nie otrzymać premii nie tylko w razie zaistnienia takich okoliczności, które u...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...

....) wystąpiła przeciwko Jednostce Wojskowej (...) w B. o odszkodowanie w wysokości 100.000 zł z tytułu dyskryminacji ze względu na płeć (molestowanie seksualne), a jako podstawę prawną tego roszczenia wskazała art. 18 3d, art. 18 3a § 6 oraz § 7 k.p. Powódka powołała się także na dyrektywę z dnia 05.07.2006 r. ( (...)). Ponadto w umowie z dnia 01.01.2009 r. (nr (...)) między Prezydentem Miasta B. a Jednostką Wojskową dotyczącej odbycia stażu, w § 5 pkt. 10 jest zapis: „bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równ...

...inąć regulacji Kodeksu pracy, który już w art. 15 stanowi, iż pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, czego nadzór i kontrolę sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy (art. 18 4 k.p.). Obowiązek ten powtarza art. 94 k.p., który wśród obowiązków pracodawcy wskazuje konieczność zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (pkt 4). Dalszym rozwinięciem tak ogólnie sformułowanego obowią...

...egają właściwości sądów pracy spory dotyczące ustanawiania nowych warunków pracy i płacy, to jednak wyjątek w tym zakresie wprowadzają przepisy o nierównym traktowaniu pracowników (dyskryminacji). Zgodnie z art.18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne, zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiedni...

...ób ustalenia tej wysokości powinny określić normy ustawowe. Jeżeli zatem wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę jest niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego w ustawie, to takie postanowienie jest w myśl art. 18 § 2 k.p. nieważne i zamiast niego stosuje się przepisy o minimalnym wynagrodzeniu. Jak jednak wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 29.05.2006 r. (I PK 230 05, OSNP 2007 11-12 155, M.P.Pr. 2006 11 589), „z prawa do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.) pracownik nie może wywodzić roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia...

...cę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jest to minimum ustawowe, gdyż zgodnie z treścią art. 18 § 1 kp postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Zasada uprzywilejowania pracownika wyrażona w tym przepisie stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy i ma już wieloletnią tradycję. Umacnia i ro...

...ozwanego podwyżki za lata 2005 i 2006 z powołaniem się na naruszenie w stosunku do niej zakazu dyskryminacji w odniesieniu do wynagrodzenia (18 3c § 2 k.p.) powinna wykazać, że spełniała każdą z wymienionych w art. 18 3a § 1 k.p. cech istotnych w takim samym stopniu jak zatrudniona w jej dziale inna pracownica konkretnie T. S., która otrzymała taką podwyżkę, a mimo to została potraktowana gorzej w sferze podwyżki od innych. W orzecznictwie Sądu Najwyższego dyskryminacja w sferze zatrudnienia rozumiana jest jako bezprawne pozbawienie l...

...y wypowiedział się także w kwestiach mających znaczenie dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy. Po pierwsze Sąd Najwyższy uznał, że ustalenie wynagrodzenia w kwocie netto nie narusza zasad polskiego prawa pracy (art. 18 § 2 k.p. i art. 87 k.p.). Odnosząc się do problemu korzystności takiego rozwiązania należy również pamiętać, że pracownika nie interesuje w istocie kwota ustalonego wynagrodzenia brutto, a kwota realnie otrzymywanego wynagrodzenia (netto). Po drugie, tak jak i w niniejszej sprawie, należy wyraźnie stwierdzić, że prz...

...ia odszkodowania za nierówne traktowanie pozwana wskazała, że w przedmiotowej sprawie nie zachodzą jakiekolwiek przesłanki dyskryminujące takie jak np. płeć, przekonania polityczne czy pochodzenie, wynikające z art. 18 (3) c § 1 k.p. Twierdzenie powoda o rzekomej dyskryminacji jest całkowicie niezasadne i pozbawione podstaw prawnych. Stanowiska i obowiązki powoda i pracownika P. B. (2) zatrudnionego jako główny księgowy są odmienne, nie były to prace jednakowe, ani prace o jednakowej wartości. Wbrew twierdzeniom powoda, nie zajmował on...

...k.p.), chyba że strony niewątpliwie kierowały się zamiarem zawarcia takiej umowy, a z okoliczności wynika, iż bez postanowienia dotyczącego wypowiedzenia - które w tej sytuacji może zostać uznane za nieważne (art. 18 k.p.) - tego rodzaju umowa o pracę i tak przez strony zostałaby zawarta (art. 58 § 3 k.c. 18 w związku z art. 300 k.p.; por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2009 r., I PK 182, OSNP 2010, nr 21-22, poz. 258, M.P.Pr. 2009, nr 10, 533-540). Uznanie, że doszło do nawiązania przez strony umowy o pracę na czas wykonywan...

...– jako mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, postanowienia umowne winny w tym wypadku zostać zastąpione odpowiednimi stawkami wynikającymi z rozporządzenia, jako korzystniejszymi dla pracownika – zgodnie z art. 18 § 2 k.p. „Na wypadek nieuwzględnienia” zarzutów a i b, zarzucono również naruszenie: c) § 4 ust. 1 i 4 oraz § 9 ust. 2 rozporządzenia w związku z art. 775 § 5 k.p., przez niezastosowanie i uznanie, że analogiczne stosowanie przepisów o podróżach służbowych do istnienia zwiększonych kosztów utrzymania kierowcy...

...z. 74 ze zm.) oraz przepisy regulujące podstawę wymiaru składek ubezpieczeniowych. Podniósł Sąd, że jakkolwiek w prawie pracy obowiązuje zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych i z punktu widzenia art. 18 §1 kodeksu pracy umówienie się o wyższe, od najniższego, wynagrodzenie jest dopuszczalne, to strony obowiązuje respektowanie nie tylko własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Powołując się na treść art. 41 ust. 12 i 13 cyt. wyż. ustawy oraz uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 27 kwie...

...stron. Swoboda nawiązywania stosunków pracy jest bowiem, zgodnie z art. 11 k.p., jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Swoboda stron kształtowania treści umowy o pracę ograniczona jest natomiast ramami przepisu art. 18 § 2 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. W art. 25 § 1 k.p. określone zostały rodzaje umów o pracę, do których odnoszą się przepisy prawa pracy. Strony mają swobodę wyboru każdego z tych rodzajów umów o pracę. Ze rozróżnienia...