Baza orzeczeń sądowych

...dawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237 11 § 2. Z powyższego wynika odpowiedzialność pracodawcy za szkody na osobie, których pracownik doznał wskutek niezapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w zakresie, w jakim nie została ta szkoda skompensowana świadczeniami wypadkowymi z ubezpieczenia społecznego. Zgodnie zaś z art. 415 k.c. w zw. z...

...ługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w odrębnych przepisach, przy czym z uwagi na taki ich charakter wypłacane są one z osobnego funduszu wypadkowego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (art. 237 1 § 1 k.p., obowiązującego od dnia 1 stycznia 2003 roku, a więc podobnie jak nowa ustawa wypadkowa)” W praktyce do rzadkości należy zaliczyć sytuacje, w których ubezpieczonemu można przypisać winę umyślną. Wówczas musiałby on chcieć osiągnąć określony skutek (wypadek przy pracy) lub przewidując możliwość...

...opuszczenie P. M. (1) oraz S. N.do pracy bez odpowiedniego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy było nie tylko wyrazem skrajnej nieodpowiedzialności, ale także stanowiło ewidentne naruszenie przepisu art. 237 ( 3 )Kodeksu pracy, który reguluje kwestie dotyczące szkoleń w zakresie BHP. Zgodnie z tym przepisem nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (§...

...od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, zwany dalej "protokołem powypadkowym", według wzoru ustalonego przez ministra właściwego do spraw pracy na podstawie art. 237 § 2 Kodeksu pracy. § 13. 1. powołanego wyżej rozporządzenia stanowi, że zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi. Zgodnie z obowiązującym prawem można dochodzić ustalenia prawa lub stosunku prawnego jeżeli wykaże się interes prawny (art. 189 k.p.c.). Przepis ar...

...ono u odwołującej chorobę zawodową z rozpoznaniem – pylice płuc: pylica azbestowa, wymienioną w poz. 3 pp. 5 wykazu chorób zawodowych określonych w przepisach w sprawie chorób zawodowych wydanych na podstawie art. 237 § 1 pkt 3 – 6 i § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. W uzasadnieniu ww. decyzji stwierdzono, że B. K. w firmie (...) S.A., dawniej Fabryce (...) S.A. (...)-(...) M., ul. (...) pracowała od 19.09.1974 r. do 30.09.2005 r. (od 19.09.1974 r. do 31.12.1995 r. w warunkach szczególnych przy przetwórstwie azbestu)...

.... W ocenie Sądu, strona powodowa nie mogła również domagać się zwrotu kosztów przyznanej pozwanemu odzieży roboczej wyliczonej na łączną kwotę 1.468,49 zł z czego 1 3 stanowiła kwotę 489,50 zł. Zgodnie z art. 237 7 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: 1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; 2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny...

...imi niezgodne, a przepisy PB nie zawierają podstawy prawnej, na której można by oprzeć stanowisko Prezesa UKE; 5. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 5 ust. 1 pkt 5 PB w zw. z art. 3 pkt 3a PB w zw. z art. 237 ( 15) § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. z dnia 9 czerwca 2022 r., Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 wraz z późn. zm., dalej jako „UstKP") poprzez ich błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że przepisy te stanowią regulację szczególną w stosunku do art. 192 ust. 1 pkt 2 lit. b tiret 1 PT w z...

...z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Warto w tym kontekście także zauważyć, że art. 237 3 § 2 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy m.in. przed dopuszczeniem go do pracy. Dokonując zatem wykładni przepisu art. 237 3 § 2 k.p. i zestawiając go z brzmieniem art. 229 § 1 pkt 1 k.p. który stanowi, że wstępnym badaniom lekarskim...

...ewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem wykonywania pracy: (...) wymienioną w poz. (...) wykazu chorób zawodowych, określonego w przepisach w sprawie chorób zawodowych, wydanych na podstawie art. 237 § 1 pkt 3-6 i § 1(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. (dowód: akta emerytalno-rentowe – decyzja nr (...) z dnia 24 kwietnia 2019 roku) Na powyższej podstawie odwołująca złożyła wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania w związku z chorobą zawodową. Powołany w przedmiocie oceny zdrowia wniosk...

...ężki. W ocenie sądu, nie ulega wątpliwości, że nierealizowanie zleconych dostaw i celowe fałszowanie dokumentacji stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei, zgodnie z treścią art. 237 9 § 1 k.p. pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Natomiast w § 2 i 3 wskazano, że pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie r...

...rocesowej w dochodzeniu od pracodawcy roszczeń z tytułu naprawienia szkody na osobie będącej następstwem choroby zawodowej na podstawie przepisów kodeksu cywilnego . W szczególności takiej przeszkody nie stanowi art. 237 1 § 1 k.p. W myśl tego przepisu pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 3 k.p. , przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w odrębnych przepisach. Przepis ten tylko podkreśla subsydiarną odpowied...

...228, str. 622, Legalis 73742). Nie wyczerpuje to jednak interesu prawnego w ustaleniu wypadku przy pracy, który jest konstrukcją prawną samą w sobie, co wynika z tego, że jest samodzielną instytucją prawa pracy (art. 237 k.p.). Jego ustalenie nie służy tylko ubezpieczeniu z ustawy wypadkowej. Ustalenie wypadku przy pracy jest prawem pracownika i jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od tego, czy pracownik będzie dochodził świadczeń z ustawy wypadkowej. W wyroku z dnia 14 maja 2009 roku w sprawie II PK 282 08 (OSNAPiUS 2011 nr...

...sku na którym miał miejsce przedmiotowy wypadek tj.: • dopuszczenie E. B. do pracy na stanowisku operatora przewijarki, pomimo braku wymaganego instruktażu stanowiskowego w zakresie BHP – czym pozwana naruszyła: art. 237 3 § 1 Kodeksu pracy, w związku z: §11. ust.1. 1) oraz ust. 2 i 6 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; • niezapewnienie E. B. szczegółowych wskazówek dotyczących bezpiecznego wykonania czynności ustawienia oraz zabezpieczenia...

...ń i znajomością sposobów ich unikania. Pracodawca w związku z tym jest obowiązany także zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac (art. 237 4 §1 k.p.), a także wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 4 §2 k.p.). Powinnością pracodawcy jest nie tylko zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także zwrócenie uwagi na konkretne zagrożenia występują...

...rskich w świetle 229 § 4 k.p. obciąża zaś pracodawcę, nie ubezpieczono jako pracownika. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku dopuszczenia pracownika do pracy bez przeszkolenia w zakresie BHP, co z kolei wynika z art. 237 3 § 2 k.p. Sąd Okręgowy w Łodzi zważył, co następuje: Odwołanie zasługuje na uwzględnienie. Na wstępie zaznaczenia wymaga, że w przedmiotowej sprawie brak było podstaw do uwzględnienie wniosku pełnomocnika organu rentowego zawartego w piśmie z dnia 9 stycznia 2025 r. o zawieszenie postępowania do czasu ewentualne...

...adzonych prac przez osoby, na których ciążył taki obowiązek tj. A. S. (1) i M. W. (1) oraz niedopełnienia przez nich obowiązków z zakresu BHP określonych w art. 207 kp, art. 212 kp, art. 224 kp, art. 225§1 kp, art. 237 §1 kp oraz przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Biegły podkreślał także, że oskarżeni jako bezpośredni przełożeni pracowników firm wykonujących prace na terenie zakładu (...) tj. (...) i (...) ponosili odpowi...

...ajomością sposobów ich minimalizowania. Pracodawca w związku z tym jest obowiązany także zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac (art. 237 4 § 1 k.p.), jak również wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 4 § 2 k.p.). Powinnością pracodawcy jest zatem nie tylko zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także wskazanie na konkretne zagrożenia występu...

...ne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi). Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z art. 237 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesi...

...dawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237 11 § 2 k.p. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki...

...enia obowiązków pracodawcy w zakresie prania odzieży roboczej oraz wyjaśnienia charakteru prawnego składnika wynagrodzenia w postaci ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, jak i sposobu jego naliczania. Zgodnie z art. 237 9 § 1, 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane śro...

...dzieży było - jak uznał organ rentowy- ryczałtem pieniężnym, który nie jest wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czy ekwiwalentem za pranie odzieży roboczej. Zgodnie z art. 237 9 § 1, 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środ...

...dawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237 11 §2 k.p. Powołał się również na art. 207 § 2 k.p. oraz art. 212 k.p. podnosząc, iż pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki, czego pozwany jednakże nie...

...onym pracodawcy, powódka oświadczyła, że nie przyjmuje zmiany zakresu obowiązków na stanowisku podinspektor ds. oświaty w punkcie 11, tj. obsługa księgowa jednostek Ochotniczych Straży Pożarnych, na podstawie art. 237 3 § 1 k.p., ponieważ nie posiada wiedzy, umiejętności i wymaganych kwalifikacji z zakresu księgowości. Pismem z dnia 25 listopada 2022 r. pozwany złożył powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynąć miał 28 lutego 2023 r. Jako przyczynę wska...

...ści wypadku. Sposób ustalania okoliczności i przyczyn wypadku określa, zgodnie z delegacją ustawową, Rada Ministrów (art. 237 § 1 pkt 1 k.p.), a wzór protokołu powypadkowego minister właściwy do spraw pracy (art. 237 § 2 k.p.). W dacie zdarzenia aktem wykonawczym przewidzianym w art. 237 § 1 pkt 1 k.p. było (jest zresztą i obecnie) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U.2009.105.870). Przewiduje ono obowiązek niezwłocznego zawiadamiania przełożonego...

...acownikom oraz innym osobom fizycznym świadczącym pracę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (zob. np. art. 207 § 2 k.p. i dalsze przepisy Działu X Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 237 15 § 1 i 2 k.p.). Pracodawca ponosi więc odpowiedzialność za złamanie tych nakazów i zakazów (niewykonanie zobowiązania), a powierzenie przez niego zadań w tym zakresie swoim pracownikom, w tym powołanym do tego służbom, ewentualnie zlecenie tych zadań podmiotom zewnętrznym nie zwalnia go z odpowiedzialności za sta...

...K. – bez wymaganych ochronników słuchu, tj. za wykroczenie z art.283 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2022r. poz. 1510 ze zm. z 2022r. poz. 1700) w związku z art. 207 § 1, art. 304 § 5, art. 237 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2022r. poz. 1510 ze zm. z 2022r. poz. 1700), § 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 17. list. 1997 w sprawie stosowania przepisów Kodeksu pracy o bezpieczeństwie i Higienie pracy przy wykonywaniu pracy przez osoby przebywające w zakładach karnych lub w z...

...owiskowego w zakresie BHP, obejmującego wymagania bezpieczeństwa pracy przy stosowaniu rozpuszczalnika (...) w instalacji destylacji i dystrybucji rozpuszczalnika, użytkowanej na terenie A. F. R.; naruszone przepisy; art. 237 3 §1 i § 2 kodeksu pracy; odpowiedzialny: - P. D. Produkcji, bezpośredni przełożony P. llskiego, na podstawie art. 212 pkt 3 i 5 kodeksu pracy; - osoba pełniąca obowiązki pracodawcy w imieniu (...) Sp. z o.o., na podstawie art. 207 § 2 pkt 1 i 2 kodeksu pracy; • brak oceny ryzyka zawodowego dla pracowników A. F. R., s...

...ku. W żądaniach pozwu T. G. (2) zawarła również wniosek o zobowiązanie pozwanego do sporządzenia protokołu powypadkowego. Wobec uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, po stronie pracodawcy regulacja art. 234 i 237 kodeksu pracy oraz wyżej wskazanego rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy istnieją obowiązki zmierzające do powzięcia czynności mających na celu sporządzenie protokołu. Należy przy tym zaznaczyć, że nie sporządza go pracodawca, lecz zespół powołany przez pracodawcę. Biorąc...

...a stosunku pracy, w sytuacji gdy Ubezpieczona z Płatnikiem składek zawarli umowę o pracę, a Ubezpieczona rozpoczął świadczenie pracy w dniu nawiązania stosunku pracy (zawarcia umowy o pracę); e) niezastosowanie art. 237 3 § 3 Kodeksu pracy zgodnie z którym szkolenie z dziedziny BHP odbywają się w czasie pracy pracownika zatem odbywają się po nawiązaniu stosunku pracy. 2. naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 7 i art. 77 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeksu postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2013, poz. 267 j.t.), poprz...

...ących maszynę w chwili znalezienia się w strefie niebezpiecznej – przy tym naraził też tym samym na bezpośrednie zagrożenie zdrowia i życia brygadzistkę B. P. (1) i pracownicę Z. S. (2), - art. 212 pkt. 1.3, art. 237 3 § 1, § 2, art. 237 4 § 1 i § 2 Kodeksu Pracy w zw. z § 41 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w zw. z § 11 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez dopuszczenie pokrzywdzonej do pracy bez zapewnienia jej posiadania sto...