Baza orzeczeń sądowych

...a, że powodowie wykonywali czynności pracownicze ponad pełny wymiar czasu pracy wynikający ze stosunku pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, co oznacza, iż pracowali w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 k.p. za taką uważana jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Ustawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym ty...

...ą stanowić równowartość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Tym samym ostatecznie postępowanie dotyczyło wyłącznie roszczenia powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konie...

...odu w tym zakresie jest według Sądu I instancji zbędne. W tak ustalonym stanie faktycznym, w ocenie Sądu Rejonowego, powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Sąd I instancji przypomniał, iż zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. W myśl art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowyc...

...powych brak jest jakiejkolwiek informacji o udzieleniu powodowi dni wolnych za nadgodziny i w jakim wymiarze oraz czy na wniosek samego pracownika czy z inicjatywy pracodawcy, co ma znaczenie z uwagi na treść przepisu art. 151 2 k.p. i 151 3 k.p. Z zeznań świadków P. L., Matka R., W. P. (1) częściowo A. O. i F. P. (1) oraz zeznań samego powoda wynika, że załadunek z sprawdzeniem towaru trwał do pół godziny a sam przejazd na dłuższej trasie do pierwszego punktu sprzedaży trwał około 1,5 godziny, następnie tyle samo powrót i pół godzi...

...y obraz pracy kierowników (...) u strony pozwanej, regularnie zmuszonych pracować w nadgodzinach i to nie tylko w trakcie roboczego tygodnia pracy, ale także w weekendy. Podstawę prawną roszczeń powódki stanowił art. 151 k.p. oraz art. 151 1 k.p. Zgodnie z powołanymi przepisami, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach n...

...wnicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem art. 151 4 § 2 k.p. Podstawy ustaleń stanu faktycznego nie stanowiły natomiast zeznania świadka C. D. oraz świadka C. N.. Jakkolwiek ich zeznania pozostawały dla Sądu wiarygodne, to jednak świadkowie nie byli w stanie wskazać Sądowi żadnych okoliczności dotyczących spotkania online pracowników spółki (...) Sp. z o.o. z prz...

...tosowania i odpowiedniej wykładni przepisów Kodeksu pracy normujących zasady ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę (art. 78 k.p.) oraz przepisów o wynagrodzeniu za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 i nast. k.p.), bez możliwości sądowego przypisywania należnościom otrzymywanym z tytułu odbywanych zagranicznych wyjazdów służbowych innego charakteru prawnego, niż uzgodniony przez strony stosunku pracy, a w szczególności uznawania tych należności za wynagrodzenie za pracę, stanowiące przychód z wykonywanego zat...

...ych dla prawa pracy. Nie możliwe było więc tym samym stosowanie przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, czy też ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (instytucje o których mowa w: art. 151 ( 8) k.p., art. 151 ( 1) k.p., czy w art. 171 k.p.). Z tych samych względów powód nie mógł dochodzić wynagrodzenia za pracę w oparciu o art. 80 k.p. – gdyż stosunek ten nie mógł być rozliczany w ramach reżimu prawa pracy. W tym zakresie warto zauważyć, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k....

...nować tego, że świadcząc pracę ponad 8 godzin dziennie, powód przekraczał dobową lub tygodniową normę czasu pracy. Ten ponadnormatywny czas pracy uznać zatem trzeba za godziny nadliczbowe. Zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. W myśl art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowyc...

...rym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przepisy art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 stosuje się odpowiednio. Zgodnie z art. 151 § 1 k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: kon...

...aminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 k.p., wykazu prac, o którym mowa w art. 151 7 § 4 k.p., indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców - organizacje związkowe albo reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu art. 25 3 ust. 1 lub 2, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy,...

...rzekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku zgodnie z art. 151 1 § 1 k.p. Pracę w godzinach nadliczbowych, stanowi – w myśl art. 151 § 1 k.p. – praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Normy czasu pracy – określane w doktrynie „podstawowym systemem czasu pracy” – określa art....

...aminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 k.p., wykazu prac, o którym mowa w art. 151 7 § 4 k.p., indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców - organizacje związkowe albo reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy,...

...ojście do porozumienia ze stroną społeczną, a nie tylko prowadzenie negocjacji, zaś pracodawca dla skutecznego zawarcia Uzgodnień nigdy nie wymagał wspólnego stanowiska strony związkowej ; 5. art. 81 § 1 k.p., art. 151 1§ 1 kp w zw. z art. 129 § 1 kp w zw. z § 27 i § 33 ust. 1 i 2 Regulaminu Pracy przez ich niezastosowanie i oddalenia powództwa o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej i o zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania powodów w dyspozycyjności do wykonywania pracy art....

...aminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 k.p., wykazu prac, o którym mowa w art. 151 7 § 4 k.p., indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców - organizacje związkowe albo reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy,...

...art. 80 zd. 1 k.p. przewidującym prawo pracownika do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powódka dochodziła wyłącznie wynagrodzenia uzgodnionego, a nie wynagrodzenia za pracę za godziny nadliczbowe, o jakim mowa w art. 151 1 k.p., co wymaga nadmienienia wobec odwoływania się przez pozwaną do niewykazania przez przeciwniczkę przesłanek tego ostatniego. Poza sporem pozostawało, że K. M. miała zgodnie z ustaleniami stron otrzymywać wynagrodzenie prowizyjne, w 2021r. w wysokości 40% wypracowanego utargu plus napiwki i tylko takiego wynagrodze...

...a wynagrodzenia W. S. – k. 228-245. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się częściowo zasadne. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje podstawę prawną w treści art. 151 § 1 k.p., art. 151(1) § 1 i § 2 k.p. Zgodnie z tymi przepisami praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za prac...

...czonym terminie pozwana nie uregulowała żadnej ze wskazanych należności. Sąd Okręgowy uznał powództwo za uzasadnione co do zasady i w przeważającej części co do wysokości. Po przytoczeniu treści przepisów art. 151 § 1 k.p., art. 151 1 § 1-3 k.p. oraz art. 151 2 § 1 - 3 k.p. Sąd Okręgowy wyjaśnił, że zarówno w orzecznictwie, jak i w piśmiennictwie, przepisy o czasie pracy uważa się za bezwzględnie obowiązujące. Mają one z jednej strony charakter gwarancyjny, polegający na tym, że bez względu na to, czy i w jaki sposób pr...

...ęcia, że powód wykonywał czynności pracownicze ponad pełny wymiar czasu pracy wynikający ze stosunku pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, co oznacza, iż pracował w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 k.p., za taką uważana jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Ustawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym...

...ia życiowego rozpoczęcie pracy rozpoczyna się z nowym tygodnie, nowym miesiącem tak jak odzwierciedla to pierwsza umowa o pracę, gdzie jako dzień rozpoczęcia pracy wpisano 14.11.2022r. poniedziałek. 8.Naruszenie Art. 151 § 1 kp i art. 80 kp poprzez: c)Wadliwe uznanie, że powódka winna otrzymać wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, podczas gdy wolą stron było zawarcie umowy o pracę w wymiarze 1 8 za co powódka otrzymała wynagrodzenie odpowiadające 1 8 etatu oraz dodatkowo premię sprzedażową w wysokości 40% brutto st...

...oraz marzec 2023 r., a wynagrodzeniem należnym z uwagi na ilość wykonanej pracy przy założeniu, że powodowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obliczone w sposób wynikający z przepisu art. 151 k.p. wynosi 7.523,30 zł. Powyższych ustaleń faktycznych sąd I instancji dokonał na podstawie dowodów w postaci dokumentów przedłożonych do akt sprawy, które nie budziły wątpliwości i które nie były kwestionowane przez strony, a także opinii biegłego. Ponadto ustaleń sąd I instancji dokonał także na podstawie...

..., zaistniała w sprawie konieczność wydania wyroku częściowego, obejmującego żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy i związanych z nim żądań majątkowych znajdujących swoją podstawę materialnoprawną w art. 151 1 k.p., art. 151 8 k.p. oraz art. 171 § 1 k.p. Poza zakresem rozstrzygnięcia Sądu pozostało żądanie powoda dotyczące wyrównania wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz żądanie dotyczące wynagrodzenia za wszystkie przepracowane godziny. Jedynie dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest...

...ia przepisy Kodeksu pracy (w szczególności art. 5 k.p, art. 22 k.p. czy też art. 80 k.p.) z wyjątkiem 3 przepisów, do jakich wyraźnie odwołuje się p.u.s.p., tj. art. 155 1 § 1 pkt 2 k.p., art. 155 2 § 2 k.p. i art. 151 11 k.p., a które nie dotyczą jego sprawy. Odesłanie to przemawia za tym, że ustawa p.u.s.p. autonomicznie i całościowo uregulowała prawa i obowiązki pracownicze sędziów. W przeciwnym wypadku wymienione odesłania nie miałyby sensu. Wynika to z faktu, iż stosunek służbowy sędziego nie stanowi stosunku pracy, więc a...

...racy ponad ustalony wymiar. Z tego tytułu powód domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Podstawy prawnej tych roszczeń należało upatrywać w art. 151 1 § 1 pkt 1 i 2 k.p. oraz art. 151 1 § 2 k.p. Stanowią one, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: - 100% wynagrodzenia za pracę przypadającą w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem...

...lub jego częścią mogą być zatrudnione na podstawie stosunku pracy, gdyż wynika to z licznych przepisów prawa pracy (zob. art. 128 § 2 pkt 2 k.p., art. 131 § 2 k.p., art. 132 § 2 pkt 1 k.p., art. 149 § 2 k.p., art. 151 4 § 1 k.p., art. 151 5 § 4 k.p., art. 151 7 § 5 pkt 1 k.p., art. 241 26 § 2 k.p.). Przy czym sąd meriti podniósł, ze art. 241 26 § 2 k.p. stanowi wprost, iż osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Status praco...

...rozliczeniowym. System czasu pracy może być stosowany w pracy zmianowej (por. art. 146), a jeśli praca jest wykonywana również w niedziele i święta, powinny być dochowane dodatkowe warunki z tym związane (por. art. 151 10–151 12). W systemie równoważnego czasu pracy pracownicy mają prawo do dni wolnych od pracy tak samo jak w innych systemach. Obowiązujące jest więc takie kształtowanie rozkładu (harmonogramu) pracy, aby został dochowany warunek przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. Oprócz ustawowych d...

...e powód wykonywał czynności pracownicze ponad pełny wymiar czasu pracy wynikający z pisemnej umowy o pracę w przyjętym okresie rozliczeniowym, co oznacza, iż pracował w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 k.p. za taką uważana jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Ustawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym ty...

...żej którego powstaje obowiązek zapłaty dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Brak ustaleń w tej kwestii oznacza, że każda godzina pracy ponadwymiarowej jest płatna jak nadliczbowa (por. Komentarz do art. 151 kodeksu pracy, red. Sobczyk 2020, wyd. 5, Legalis). Sąd rozstrzygając zawisły przed nim spór uwzględnił podniesiony przez pozwaną zarzut przedawnienia roszczeń w kształcie zgłoszonym przez stronę powodową w piśmie z 31 sierpnia 2022 r. Zgodnie art. 292 § 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z u...

...ącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Zgodnie zaś z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast art. 151 1§ 1 i 2 k.p. stanowi, że za pracę w god...