Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 036 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 151 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 036 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III Pa 43/23 12 października 2023 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 12 października 2023, sygn. III Pa 43 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 151 kp
...wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi (wyrok Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r., w sprawie I PKN 62 99, opublikowany w OSNAPiUS z 2000 r., nr 15, poz. 579). Sąd Rejonowy wyjaśnił, że zgodnie z treścią art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Przepis art. 151 1§1 KP stanowi zarazem, że za pracę w godzina...
Czytaj orzeczenie
VII P 220/21 6 października 2023 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Małgorzata Franczak

Wyrok z 6 października 2023, sygn. VII P 220 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 151 kp
...8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 . Zgodnie natomiast z art. 151 § 1 pkt 1 i 2 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na podstawie art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godzina...
Czytaj orzeczenie
I C 1109/21 5 października 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Ewa Buczek-Fidyka

Wyrok z 5 października 2023, sygn. I C 1109 21

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 583,76 zł
uszkodzenie ciała / art. 157 § 1 k.k. przestępstwo przeciwko zdrowiu wykroczenie
ubezpieczenie OC odszkodowanie

Teza uwzględniono częściowo

Podstawa prawna
art. 151 kp
...stanu faktycznego niniejszej sprawy są wyliczenia biegłego G. S., o czym zdecydowało uwzględnienie przez tegoż biegłego dodatku za pracę w porze nocnej i w święta. Dodatek takowy jednoznacznie wynika z przepisu art. 151 1 k.p., gdzie jako podstawę do wypłaty dodatku wskazuje się m.in. prace wykonywane w niedziele i święta. Fakt że dzień 3 maja jest dniem świątecznym, ustawowo wolnym od pracy, jest faktem powszechnie znanym i bezspornym. W tym zakresie więc wnioski zawarte w opinii biegłego P. B. zdaniem Sądu zbyt dalece ingerują w s...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 8/23 29 września 2023 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 29 września 2023, sygn. VI Pa 8 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 1.800 zł · zasądzenie
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
wypadek przy pracy odszkodowanie ZUS

Teza granice swobodnej oceny dowodów w sprawie w zakresu prawa pracy

Podstawa prawna
art. 151 kp
...iosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ustawy). Zgodnie natomiast z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...
Czytaj orzeczenie
IX P 618/18 18 września 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 18 września 2023, sygn. IX P 618 18

Podstawa prawna
art. 151 kp
...720-723v., 766-784v., 792-794. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się w dużej części zasadne. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje podstawę prawną w treści art. 151 § 1 k.p., art. 151 1 § 1 i § 2 k.p. W myśl przywołanych przepisów, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych....
Czytaj orzeczenie
VII Pa 8/23 18 września 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 18 września 2023, sygn. VII Pa 8 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 151 kp
...w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kolejno wskazano definicję czasu pracy w godzinach nadliczbowych i sąd przywołał przepis art. 151 1 § 1 k.p. Sąd rejonowy poddał pod rozważenie czy powód powinien uzyskać prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W okolicznościach niniejszej sprawy sąd uznał, że powód nie udowodnił, że pracował w okresie od 1 lipca 2015 r. do 30 listopada 2015 r. w godzinach od 8.00 do 22.00, a w ciągu dnia mi...
Czytaj orzeczenie
IV P 21/22 30 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy w Mikołowie Katarzyna Witkowska

Wyrok z 30 sierpnia 2023, sygn. IV P 21 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 20 009,32 zł Kwota 81 zł · zasądzenie
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 151 kp
...szybie i w ten sposób rejestrować czas pracy. Nieprawidłowości w rejestrowaniu czasu pracy nie mogą wszakże powodować negatywnych skutków dla pracowników. Nie znajduje również uzasadnienia w świetle treści art. 151 1 k.p. żadanie przyjęcia założenia, że wynagrodzenie normalne to wynagrodzenie inne niż to stale otrzymywane przez pracownika. Domaganie się wykreowania nowego wynagrodzenia, jakie powód otrzymywałaby, gdyby był zatrudniony na powierzchni, w celu przyjęcia jako podstawy do wyliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach...
Czytaj orzeczenie
VI P 450/19 17 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 17 sierpnia 2023, sygn. VI P 450 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.354,70 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 151 kp
...ch 16 100). Sygn. akt VI P 450 19 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 6 listopada 2019 roku F. R. wniósł o zasądzenie od (...) Sp. z o.o. w Warszawie kwot: 21917,52 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie na podstawie art. 151 k.p. dodatku do wynagrodzenia zasadniczego w postaci wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze 581 godzin od listopada 2017 roku do maja 2019 roku oraz 4210,18 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 1 w zw. z w art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 19/23 17 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 17 lipca 2023, sygn. VIII Pa 19 23

Podstawa prawna
art. 151 kp
...ażda godzina przepracowana ponad 4 godziny dziennie stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Powyższe wynika z niezrozumienia istoty podziału pomiędzy godziny nadliczbowe oraz godziny ponadwymiarowe. Zgodnie zaś z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...
Czytaj orzeczenie
IX P 542/18 12 lipca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 lipca 2023, sygn. IX P 542 18

Podstawa prawna
art. 151 kp
...a, że powodowie wykonywali czynności pracownicze ponad pełny wymiar czasu pracy wynikający ze stosunku pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, co oznacza, iż pracowali w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 k.p. za taką uważana jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Ustawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym ty...
Czytaj orzeczenie
III APa 1/22 12 lipca 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 12 lipca 2023, sygn. III APa 1 22

Podstawa prawna
art. 151 kp
...rusza słusznego interesu powoda jako pracownika (art. 469 k.p.c.). Odnośnie żądania zasądzenia wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach Sąd Okręgowy wskazał, że podstawę prawną tego roszczenia stanowił przepis art. 151 1 k.p., zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 28/23 11 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 11 lipca 2023, sygn. VIII Pa 28 23

Podstawa prawna
art. 151 kp
...racy w godzinach nadliczbowych (np. wyr. z 22.2.2017 r., III BP 2 16, Legalis). Jest to taka sama sytuacja, jak polecenie pracy w godzinach nadliczbowych niezgodnie z przepisami, np. w sytuacjach nieprzewidzianych przez art. 151 § 1 kp. Nie ma wątpliwości, że jest to praca w godzinach nadliczbowych, a pracownik może żądać za taką pracę zapłaty, choć jest świadczona w warunkach niezgodnych z prawem. Możliwa jest sytuacja, w której pracownik ze względu na długoterminowy rozkład czasu pracy nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc...
Czytaj orzeczenie
IV P 76/23 20 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 20 czerwca 2023, sygn. IV P 76 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 875 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza Jeżeli pracodawca oblicza wynagrodzenie za pracę pracownika kierując się obowiązującymi regulacjami prawnymi (Polski Ład) pozostając w przekonaniu co do prawidłowości wyliczeń, zaś pracownik odrzuca ponawiane propozycję udzielenia mu wyjaśnień w przedmiocie zasad wyliczenia wynagrodzenia za pracę, to wówczas nie można przyjąć, ż...

Podstawa prawna
art. 151 kp
...ależy, że przedstawiony schemat wykonywania pracy przez powoda nie naruszał ani przepisów kodeksu pracy, ani przepisów ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2022 r., poz. 1473). Zgodnie z art. 151 11 k.p. pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 pkt 1-9 i 11 oraz w przepisach ustawy, o której mowa w art. 151 9b, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: 1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 78/23 16 czerwca 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Marek Sidełko

Wyrok z 16 czerwca 2023, sygn. XI Pa 78 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Hasła tematyczne wskazane przez sędziego: termin rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia; ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika; praca dozoru w godzinach nadliczbowych mimo braku pisemnego polecenia przełożonego. TEZA orzeczenia: W przypadku, gdy przyczyną rozwiązania p...

Podstawa prawna
art. 151 kp
...pojęciu nie mieści się czas na dojście do miejsca pracy, przebranie się czy pobyt w łaźni, co w istocie zajmowało pozwanemu blisko 30 minut każdego dnia. Oprócz tego powódka zwróciła uwagę na wynikający z art. 151 § 1 k.p. wymóg wykonywania pracy, z czego wywiodła, że praca w godzinach nadliczbowych odnosi się jedynie do wykonywania pracy, nie zaś przygotowań do niej. Czas pracy, jaki wynika z art. 6 ust. 1 i 2 w zw. z art. 7 ust. 1 (...), wynoszący 7,5 godziny na dobę, liczony do czasu pracy pod ziemią, mieści się w podstawowe...
Czytaj orzeczenie
IV P 74/23 15 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 15 czerwca 2023, sygn. IV P 74 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 2700 zł Kwota 14.368,50 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
fikcyjne faktury VAT mobbing odszkodowanie

Teza Przesłanki rozwiązania umowy bez zastosowania okresu wypowiedzenia przez pracownika w oparciu o art. 55 § 1 ze zn. KP

Podstawa prawna
art. 151 kp
...cę w godzinach nadliczbowych do swojego przełożonego - M. W. (1). Z uwagi jednak na to, że S. R. był zatrudniony na stanowisku kierownika i sam organizował sobie pracę, to zastosowanie znajdował do niego przepis art. 151 4 § 1 k.p., a więc był zobowiązany w razie konieczności wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. W (...) kierownicy nie raportują swojego czasu pracy, zaś S. R. nie zgłosił, że brakuje mu ludzi na magazynie (w razie potrzeby moż...
Czytaj orzeczenie
IV P 57/21 12 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 12 czerwca 2023, sygn. IV P 57 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie i ustalenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 196,80 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności

Teza uwzględnienie powództwa w części

Podstawa prawna
art. 151 kp
...rodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.). Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych określają przepisy art. 151 1k.p. Za pracę w nocy, w niedzielę i święta oraz za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy – powódce przysługiwał dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, a za pracę nadliczbową w pozostałe dni – w wysokości 50% wynagrodzenia (art. 151 1 § 1 i 2 k.p.)...
Czytaj orzeczenie
VI P 380/19 30 maja 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 30 maja 2023, sygn. VI P 380 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 151 kp
...erowców do 12 godzin na dobę – w ramach systemu równoważnego czasu pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 KP). Stosownie do art. 129 § 1 Kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Stosownie z kolei do art. 149 § 1 Kp pracodawca ma obowiązek prowadzić rzetelną ewidencję czasu prac...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 73/23 29 maja 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Marek Sidełko

Wyrok z 29 maja 2023, sygn. XI Pa 73 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie

Teza Przesłanką przyznania wynagrodzenia za gotowość do pracy z mocy art. 81 § 1 k.p. jest nie tylko doznanie przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, ale także przejawianie przez pracownika gotowości do natychmiastowego podjęcia i świadczenia pracy w uzgodnionym miejscu, czasie i rozmiarze pracy, co wymaga co najmniej systematyc...

Podstawa prawna
art. 151 kp
...waniem pracy w wymiarze 2 dni roboczych, ⚫ 1.586,61 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych świadczoną przez 34 soboty obejmującego dodatkowe 50% stawki dziennej brutto należnej na podstawie art. 151 1 § 1 pkt 2 k.p. ⚫ kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych, a to za I i II instancję. Powódka zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi: 1. niewyjaśnienie całokształtu okoliczności faktycznych istotnych dla rozpoznania sprawy; 2. sprzeczność ustaleń poczynionych w toku postępowania pierwszoinstancyjnego z konkl...
Czytaj orzeczenie
IX P 169/18 13 marca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 marca 2023, sygn. IX P 169 18

Podstawa prawna
art. 151 kp
...lecenia (k. 107verte) nie może dotyczyć roszczeń pracowniczych. Powód pierwotnie dochodził w niniejszej sprawie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konie...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 117/22 13 marca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 13 marca 2023, sygn. VIII Pa 117 22

Teza zarzuty apelacyjne - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 151 kp
...8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 kp. W myśl art. 151 § 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) kon...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 89/22 9 marca 2023 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Joanna Siupka-Mróz

Wyrok z 9 marca 2023, sygn. VI Pa 89 22

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 26.988,60 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty
Podstawa prawna
art. 151 kp
...podtrzymuje żądania i wnioski apelacji. Jednocześnie wskazała, że biorąc pod uwagę wyliczenia pozwanej wnosi o zmianę wyroku poprzez zasądzenie tytułu należnych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.) 1. na rzecz powoda L. J. (1) kwoty 26.988,60 zł z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od kwot: a) 2.884,10 zł od dnia 11 stycznia 2019r. do dnia zapłaty, b) 9.892,00 zł od dnia 11 stycznia 2020r. do dnia zapłaty, c) 9.524,70 zł od 11 stycznia 2021r. do dnia zapłaty, d) 4.687,80 zł od dnia 10 września 2021 do...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 100/22 27 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 27 lutego 2023, sygn. VIII Pa 100 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 16.351,74 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 151 kp
...208 przepracowanych godzin nadliczbowych w ciągu 2020 r. Ponadto, w okresie od listopada 2019 r. do maja 2021 r. nie otrzymywał wynagrodzenia za pracę wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych stosownie do art. 151 1 § 1 i 2 k.p., a nadto pracodawca przekroczył liczbę godzin nadliczbowych w ramach poszczególnych tygodni - przekraczając przeciętnie 48 godzin pracy w przyjętym - miesięcznym okresie rozliczeniowym, naruszając tym samym art. 131 § 1 k.p., a nadto przekroczył liczbę godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych...
Czytaj orzeczenie
IX P 168/20 7 lutego 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 7 lutego 2023, sygn. IX P 168 20

Podstawa prawna
art. 151 kp
...żna domniemywać dopuszczalności pracy godzinach nadliczbowych, a każde żądanie zapłaty wynagrodzenia z tytułu takiej pracy powinno być rozważone z punktu widzenia warunków jej dopuszczalności przewidzianych w art. 151 § 1 k.p. Do tego powód zatrudniony był w zadaniowym systemie czasu pracy. W związku z tym, to do niego należała organizacja pracy na zajmowanym stanowisku kierownika regionu, i to on ustalał zadania do wykonania w poszczególnych dniach pracy i decydował o czasie ich realizacji. W szczególności był on uprawniony we w...
Czytaj orzeczenie
VI P 51/22 31 stycznia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 31 stycznia 2023, sygn. VI P 51 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 1000 zł · grzywna
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 151 kp
...chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 50% . Definicję legalną pracy w godzinach nadliczbowych zawiera art. 151 § 1 KP, w myśl którego praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na wstępie Sąd wskazuje, że strona powodowa...
Czytaj orzeczenie
IV P 15/20 22 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 22 grudnia 2022, sygn. IV P 15 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 151 kp
...m jako wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych i w ten sposób wyliczył wskazaną w grafikach liczbę nadgodzin i kwotę dochodzoną pozwem. Zdaniem pozwanego, stanowisko powoda jest nieprawidłowe bowiem zgodnie z art. 151 5 §2kp czas pełnienia dyżuru, jeżeli w jego trakcie nie była wykonywana praca, nie jest czasem pracy a zatem nie uzasadnia roszczeń o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Ponadto podniósł pozwany, iż żądanie powoda nie jest uzasadnione także z uwagi na treść art. 151 4 kp. Zgodnie z jego treścią pracownikom zarz...
Czytaj orzeczenie
IV P 14/20 22 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 22 grudnia 2022, sygn. IV P 14 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 151 kp
...m jako wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych i w ten sposób wyliczył wskazaną w grafikach liczbę nadgodzin i kwotę dochodzoną pozwem. Zdaniem pozwanego, stanowisko powoda jest nieprawidłowe bowiem zgodnie z art. 151 5 §2kp czas pełnienia dyżuru, jeżeli w jego trakcie nie była wykonywana praca, nie jest czasem pracy a zatem nie uzasadnia roszczeń o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pozwany wywodził nadto, że zgodnie z art. 104 kp nie miał obowiązku wprowadzania regulaminu pracy. Informacje o systemie czasu pracy obowiązującym...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 23/22 20 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 20 grudnia 2022, sygn. IV Pa 23 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik skazanie
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy ustalenie istnienia stosunku pracy

Teza Oddala obie apelacje i znosi wzajemnie koszty procesu za II instancję.

Podstawa prawna
art. 151 kp
...jącym 1 miesiąca. Przepisy art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 stosuje się odpowiednio. Regulacja nie oznacza jednak przyzwolenia na notoryczne przekraczanie norm czasu pracy w skali tygodnia, czy miesiąca. W myśl art. 151 § 1 k.p praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z treścią art. 151 1§1 i 2 k.p. za pracę w godzinach...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 81/22 16 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Tomasz Mrugowski

Wyrok z 16 grudnia 2022, sygn. VI Pa 81 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 64 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 151 kp
...elić poglądu, że braki w zakresie formalnego wprowadzenia omawianego systemu czasu pracy były sanowane akceptacją, której pozwana dopatrywała się w podpisywaniu przez pracowników harmonogramów pracy. Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w ra...
Czytaj orzeczenie
IX P 24/18 13 grudnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 grudnia 2022, sygn. IX P 24 18

Podstawa prawna
art. 151 kp
...iejszym postępowaniu. Przechodząc na grunt rozważań, w pierwszej kolejności należy wskazać, że żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje podstawę prawną w treści przepisów art. 151 § 1 k.p. i art. 151 1 § 1 i § 2 k.p. Zgodnie z ww. przepisami praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w...
Czytaj orzeczenie
V P 166/20 2 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 2 grudnia 2022, sygn. V P 166 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 151 kp
...andlowych norma czasu pracy oraz o tym, że powód nie zgłaszał zastrzeżeń co do ilość i charakteru zadań mu zlecanych. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Jak stanowi przepis art. 151 § 1 zd. 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 1 § 1 za pracę w godzinach nadliczbowy...
Czytaj orzeczenie