Baza orzeczeń sądowych

...ty i takie założenie było de facto archaiczne. Tradycyjnie od lat wiążemy nasze obowiązki w zakresie „niehałasowania” głównie z porą nocną. Istotnie taki termin pojawia się w przepisach (np. Kodeks pracy art. 151 7 k.p.: od 21:00 do 7:00), jednakże nie oznacza to, iż w ciągu pory dziennej funkcjonowanie jednej osoby w tym czy innym miejscu (np. w lokalu, klubie) ma przenosić się ponad normy na funkcjonowanie osoby trzeciej. Nie ma podstaw do zakładania, iż osoba trzecia w swoim mieszkaniu czy lokalu jest zainteresowana tym co się...

...racę za ¾ etatu, a w rzeczywistości powinien wypłacać jej wynagrodzenie za cały etat. Dochodzona kwota to różnica między wynagrodzeniem za ¾ etatu, a pełnym wymiarem czasu pracy. Definicję nadgodziny zawiera art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Jest to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymia...

...ęcia, że powód wykonywał czynności pracownicze ponad pełny wymiar czasu pracy wynikający ze stosunku pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, co oznacza, iż pracował w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 k.p. za taką uważana jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Ustawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym t...

...ki wszystko ma pod właściwą kontrolą to tak krótki okres czasu, jak ok. 20 minut opuszczenia miejsca pracy, nie może decydować o dyscyplinarnym zwolnieniu. Zwłaszcza tak należy uważać, że przecież zgodnie z art. 151 4 kp, pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Stąd korzystają nie raz z opuszczenia zakładu pra...

...pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 zdanie pierwsze k.p.). Powodowi przysługiwało zatem prawo do dodatku za pracę ponad ośmiogodzinny czas pracy. Takie stanowisko znajduje potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 lipca 2006 r. I PK 40 06. Kodeks pracy przewiduje tylko dwa sposoby zapłaty za godziny nadliczbowe: dodatkowe wynagrodzenie na zasada...

...ązane z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 151 3 Kodeksu pracy), – z wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy, 2) dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego; 3) kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z prac...

...ulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 kp, wykazu prac, o którym mowa w art. 151 7 § 4 kp, indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców - organizacje związkowe albo reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu art. 25 3 ust. 1 lub 2, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, n...

...ła jego przełożona A. A. i akceptowała taką organizację pracy. Ponadto ten sposób organizacji pracy poza tym że powód zawsze wykonywał plany sprzedażowe, czyniły go jednym z najlepszych pracowników. W myśl art. 151 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) koniec...

...ążył obowiązek nadzoru i strzeżenia jednostek pływających poza normatywnym wymiarem pracy, który uzasadniałby wykonywanie przez niego czynności nadzorujących w czasie postoju jednostek pływających. Zgodnie z art. 151 § 1 k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1)...

...nii uzupełniającej i uznaniu przez Sąd stanowiska biegłego za trafne, zarzutów powoda do opinii Sąd nie uwzględnił. W tej sytuacji, jedynie tytułem uzupełnienia argumentacji biegłego można dodać, że z mocy art. 151 1 § 1 k.p., za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100 lub 50% w zależności od tego, w jakich sytuacjach wymienionych w przepisie praca w nadgodzinach była świadczona .Zgodnie z art. 151 1 § 3 k.p., wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o k...

....o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy (zob. art. 128 § 2 pkt 2 KP, art. 131 § 2 KP, art. 132 § 2 pkt 1 KP, art. 149 § 2 KP, art. 151 4 § 1 KP, art. 151 5 § 4 KP, art. 151 7 § 5 pkt 1 KP, art. 241 26 § 2 KP). Podkreśla się w nim, że art. 241 26 § 2 KP stanowi wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Status pracowniczy osób sprawuj...

...wistej liczby przepracowanych przez powódkę godzin nie dało się ustalić. Sąd Rejonowy uznał, że powództwo podlegało częściowemu uwzględnieniu i było celowe co do zasady. Sąd meriti ustalił, że zgodnie z art. 151 § 1 pkt 1-2 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w raz...

...azu pracy w godzinach nadliczbowych (np. wyr. z 22.2.2017 r., III BP 2 16, L.). Jest to taka sama sytuacja, jak polecenie pracy w godzinach nadliczbowych niezgodnie z przepisami, np. w sytuacjach nieprzewidzianych przez art. 151 § 1 kp. Nie ma wątpliwości, że jest to praca w godzinach nadliczbowych, a pracownik może żądać za taką pracę zapłaty, choć jest świadczona w warunkach niezgodnych z prawem. Sąd Rejonowy określił, że możliwa jest sytuacja, w której pracownik ze względu na długoterminowy rozkład czasu pracy nie będzie wykonyw...

...ąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na częściowe uwzględnienie. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 k.p.). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. W zakresie ciężaru dowodu w sprawach dotyczących wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa...

...Uzasadnienie prawne: Powództwo zasługuje tylko na częściowe uwzględnienie. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 k.p.). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. W zakresie ciężaru dowodu w sprawach dotyczących wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa...

...ści z powodu niewykazania roszczenia co do zasady, ale także co do wysokości. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 k.p.). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.), jak i na pracodawcy, kt...

...pozwanej kwoty 4.047,70 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od daty wytoczenia powództwa do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za miesiąc czerwiec 2018 roku. Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...

...systemie równoważnego czasu pracy z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 k.p.). Stosownie do art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Stosownie z kolei do art. 149 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić rzetelną ewidencję czas...

...ów w związku z oceną zasadności wypowiedzenia umowy o pracę odnosi się także do osób na stanowiskach kierowniczych, które nie byłyby uznane za kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych w rozumieniu art. 151 4 k.p., a od szczebla w hierarchii zakładu oraz stopnia samodzielności i zakresu kierowniczych kompetencji pracownika zależy jedynie gradacja tej surowości (porównaj: wyrok SN z 2008-09-16 II PK 9 08 L.). W rozpoznawanej sprawie pozwana spółka nie naruszyła przepisów formalnych dotyczących sposobu wypowiadania umów o p...

...u prywatnych plików. Mając na uwadze powyższe, Sąd powództwo ww zakresie oddalił. W zakresie żądania zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Sąd uznał powództwo za uzasadnione. Zgodnie z art 151 § 1 kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w raz...

...art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, jednolity tekst: Dz. U. 2013 r., poz. 217 ze zm.) przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy art. 151 1 § 1-3 k.p. (art. 95 ust. 5 tej ustawy). W regulaminie wynagradzania obowiązującym u pozwanego określono, że za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej w regulacjach ustawowych (§ 17). W regulaminie pracy obowiązującym u pozwanego wsk...

...art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, jednolity tekst: Dz. U. 2013 r., poz. 217 ze zm.) przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy art. 151 1 § 1-3 k.p. (art. 95 ust. 5 tej ustawy). W regulaminie wynagradzania obowiązującym u pozwanego określono, że za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej w regulacjach ustawowych (§ 17). W regulaminie pracy obowiązującym u pozwanego wsk...

...iwe byłoby skorzystanie z usług m.in. kina, teatru czy muzeum, a więc tych miejsc, które pozwalają na realizację wyżej zakreślonych celów. Dlatego też opowiedzieć należy się za poglądem, że wyłączenie z art. 151 10 pkt 9 lit. h k.p. podporządkowane zostało tym ideom. Takie też ratio legis towarzyszy wyłączeniu z art. 6 ust. 1 pkt 10 u.o.h.n.ś. Wprowadzenie w obręb ustawy analizowanego wyjątku zasadzało się na potrzebie zwiększenia funkcjonalności obiektów użyteczności publicznej w sferze ku ury, sportu, oświaty, turystyk...

...wych tytułem niewypłaconego wynagrodzenia i dodatku do wynagrodzenia w spornym okresie przysługuje łączna kwota 49.166,45 zł. Mając na względzie wszystko powyższe Sąd w punkcie 1 sentencji wyroku, na podstawie art. 151 § 1 k.p. w zw. z art. 151 1 § 1 k.p. zasądził od pozwanej na rzecz powoda T. N. kwotę 49.166,45 zł za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od 1 kwietnia 2017 r. do 30 czerwca 2017 r., a dalej idące powództwo oddalił orzekając o tym w punkcie 2 sentencji wyroku (powód żądał bowiem kwoty 49.598 zł). O odsetkach...

...asądzenia od pozwanego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należny za wskazany okres od 16.XI.15r. do 19.VI.18r. w wysokości wyliczonej przez biegłego, zasądzenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151 ( 1) kp wypracowanych w okresie od 16.XI.15r. do 19.VI.18r. , a wynikających z przedłożonej dokumentacji, zgodnie z ilością godzin wypracowanych przez powoda w wysokości wyliczonej przez biegłego z zakresu rachunkowości, zwolnienia lekarskie- wynagrodzenie chorobowego w kwocie za okres od 17.III.18r. do 21.III.18r. oraz o...

...5-306 w zw. z. 534-535 Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się w przeważającej części zasadne. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje podstawę prawną w treści art. 151 § 1 k.p., art. 151 1 § 1 i § 2 k.p. W myśl przywołanych przepisów, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych....

...ę. Zgodnie z art. 22 i 94 pkt. 5 oraz 78 kp za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które powinno być wypłacane terminowo, zaś za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek ustalony w art. 151 kp. Skoro powód wykazał, że pracował od poniedziałku do piątku oraz w niektóre soboty to na pozwanym - zgodnie z art. 6 kc - spoczywał obowiązek wykazania, że wynagrodzenie i wynagrodzenie za nadgodziny nie należy się powodowi lub że zostało wypłacone. To pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu...

...rzez pozwaną wysokość ryczałtu za godziny nadliczbowe w wysokości 300,00 zł nie jest zaniżona i rażąco odbiega od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. Sąd I instancji wskazał następnie, że zgodnie z art. 151 8 Kodeksu pracy za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje - poza normalnym wynagrodzeniem za pracę - dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek wypłaca się za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Biorąc pod uwagę, iż powodowi przysługiwał ryczałt w...

...R., jako bezzasadne, podlegało oddaleniu. W pierwszej kolejności, z uwagi na stanowisko strony pozwanej, Sąd rozważał, czy powód, pracując w (...) sp. z o.o., powinien być traktowany jako osoba, o której mowa w art. 151 4 k.p. Wskazany przepis przewiduje w § 1, że pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeż...

...rt. 22 i 94 pkt. 5 oraz 78 kp za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które powinno być wypłacane terminowo, zaś za pracę w niedziele i święta przysługuje dzień wolny lub dodatek ustalony w art. 151 11 kp. Zgodnie z art. 151 9 §2 kp za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Wysokość dodatku za pracę w niedzielę i święto określają przepisy art. 151 11 § 2 i 3 kp w...