Baza orzeczeń sądowych

...a. Mając na uwadze powyższe Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 15 000 zł odpowiadającą trzymiesięcznemu wynagrodzeniu. W zakresie godzin nadliczbowych Sąd również uznał powództwo za uzasadnione. Zgodnie z art 151 § 1 kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w raz...

...dzień ponieważ dochodzi do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. W takiej sytuacji pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia otrzymuje również dodatek w wysokości 100% za każda godzinę pracy (art.151 1 §2 kp ).Wyliczenie dokonane zostało w oparciu o złożone przez powódkę zestawienie a w każdym roku pracy jako podstawę wyliczeń przyjęto minimalne wynagrodzenie za pracę – zgodnie z zawieranymi umowami. I tak, w 2016 roku powódka przepracowała 33 soboty - po 5 godzin w każdą sobotę od godziny 9.00 do 14.00. W 20...

...a ostatecznie rzeczywistej liczby przepracowanych przez powódkę godzin nie dało się ustalić. Sąd I instancji zważył, że powództwo podlegało częściowemu uwzględnieniu i było celowe co do zasady. Zgodnie z art. 151 § 1 pkt 1-2 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w raz...

...nadliczbowych, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Roszczenie o zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje oparcie w art. 151 k.p. oraz art. 151 1 k.p. Sąd Rejonowy powołując się na brzmienie ww. przepisów wskazał, że powódka pracowała w toku krótkiego zatrudnienia w pozwanej spółce w godzinach nadliczbowych. Z tytułu tych godzin pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie. Spór dotyczył jednak wysokości tego wynagrodzenia. Powódka argument...

...e takiego systemu, choćby nawet za zgodą pracownika, nie oznacza, że równoważny system czasu pracy formalnie obowiązuje u pracodawcy i wynagrodzenie pracownika może być rozliczane z jego zastosowaniem. Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w ra...

...u w całości. Powództwo o zapłatę podlegało oddaleniu nie tylko częściowo co do wynagrodzenia chorobowego, ale i w zakresie żądania zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych opartego na treści art. 151 1 § 1 k.p. Powódka nie wykazała bowiem, aby świadczyła pracę ponad wymiar. Jej twierdzenia o tym, że wypracowała nadgodziny nie znalazły odzwierciedlenia w zeznaniach zawnioskowanych przez nią świadków. Osoby te – bliscy seniorów, którzy odwozili codziennie krewnych do placówki prowadzonej przez pozwaną i stamt...

...przepisem art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Natomiast zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, przy czym praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w r...

...eczywistymi potrzebami pozwanego (zwłaszcza szczególnymi potrzebami pozwanego jako pracodawcy), co nie stanowiło nawet czasu pracy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p.; 3. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 151 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że powód w datach wskazanych w pozwie świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, podczas gdy praca powoda nie była wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy i brak też było powodów powierzenia przez pozwanego pracy powodowi w godzinach nadliczbowych; b) art. 55 § 1 1 k.p....

...pracy zostało wywiedzione na podstawie art. 189 k.p.c., a w zakresie wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 22 k.p. w związku z art. 80 k.p., wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 151 1 k.p., a w zakresie ekwiwalentu za urlop - na podstawie art. 171 § 1 k.p. Po pierwsze rozstrzygnięcia wymagało, czy co do roszczeń za okres od 11 grudnia 2012 r. do 11 października 2013 r. doszło do skutecznego przerwania przez powoda biegu przedawnienia, poprzez zawezwanie do próby ugodowej. Zgodnie bowiem z art. 291 §...

...ikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 151 5 k.p.). Zgodnie z obowiązującą w prawie pracy zasadą uprzywilejowania pracownika, postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, kreujących treść stosunku pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Wówczas mniej korzystne postanowienia dla pracownika niż przepisy prawa pracy są ni...

...ne z prawem wypowiedzenie powodowi umowy o pracę, a więc w dniu, w którym ten przebywał na urlopie wypoczynkowym, która to okoliczność została przez Sąd prawidłowo ustalona w toku prowadzenia postępowania; b) art. 151 1 § 1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, iż podstawą do obliczenia należnego powodowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych była kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.600 zł brutto miesięcznie podczas, gdy ustalenia stron stosunku pracy opiewały na kwotę 2.850 zł netto...

...w dalszej części uzasadnienia. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) kon...

...powodów w odprawach dozoru. Ponadto również po wyjeździe na powierzchnię, powodowie mieli szereg dodatkowych obowiązków, w tym brali udział w naradach i musieli zaplanować pracę dla kolejnych zmian. Zgodnie z art. 151 4 § 1 k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2. Natomiast § 2 stwierdz...

...ia nieujętych w załączniku nr 2 do porozumienia a wśród których nie ma dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, a nadto obliczany jest do każdej przepracowanej dniówki niezależnie od liczby godzin pracy; 4) art. 151 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię przejawiającą się w przyjęciu, iż czas poświęcony na przebranie się i przygotowanie do pracy jest czasem wykonywania pracy w rozumieniu tego przepisu tylko dlatego, że poprzedzały go jednostkowe czynności, które powód mógł wykonywać później; 5) naruszenia art. 151 §...

...u innych pracowników, którzy składali zeznania, a także u powoda, gdyż współpracownicy potwierdzili, iż przychodził później do pracy, albo brał dzień wolny. Takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z art. Art. 151 2 § 1 k.p., który stanowi, iż w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Zgodnie z § 2 wyżej cytowanego przepisu udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nast...

...kontekście odmowy udzielenia przez powoda odpowiedzi na pytanie o zakres jego działalności na rzecz innych podmiotów poza godzinami pracy w okresie objętym żądaniem pozwu; 2 - naruszenie prawa materialnego, tj. - art. 151 5 § 1 kp przez jego niewłaściwe zastosowanie oraz przyjęcie, że funkcjonujące u pozwanej „harmonogramy powiadamiania” są dyżurami pozazakładowymi w rozumieniu tego przepisu oraz że pozwana naruszyła prawo powoda do wypoczynku określonego w art. 132 i 133 kp, - art. 23 i 448 kc w zw. z art. 300 kp przez przyjęcie,...

...nocnej, tj. na 3 zmianę podczas kalendarzowej niedzieli nie będzie traktowana jako świadcząca prace w niedziele, co skutkowało nieprzyznawaniem dodatku za pracę w niedzielę, przysługującego pracownikowi z mocy art. 151 11 § 3 w zw. z art. 151 1 § 1 pkt 1 k.p., tj. 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Powód wskazał również, że pracownicy świadczący pracę m.in. na 3 zmianę w kalendarzową niedzielę zobowiązani byli do tego, aby potwierdzać własnoręcznym podpisem świadczenie pracy w ramach zmiany poniedziałkowej; podpisy...

...cji orzekł, jak w pkt. II i III wyroku, w oparciu o art. 11 1 k.p., art. 23 k.c., art. 24 k.c. art. 448 k.c. w zw. z art. 300 k.p., i co do odsetek na podstawie art. 481 k.c. II Sąd Okręgowy rozważył, że zgodnie z art. 151 §1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie koniec...

...rt. 22 i 94 pkt. 5 oraz 78 kp za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które powinno być wypłacane terminowo, zaś za pracę w niedziele i święta przysługuje dzień wolny lub dodatek ustalony w art. 151 11 kp. Zgodnie z art. 151 9 §2 kp za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Wysokość dodatku za pracę w niedzielę i święto określają przepisy art. 151 11 § 2 i 3 kp w...

...kowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 29 k.p. w związku z art. 60 k.c. oraz art. 151 1 i art. 151 11k.p.). Aneks do umowy o pracę jest w istocie porozumieniem stron stosunku pracy, obejmującym zgodne oświadczenia woli, co do modyfikacji wszystkich lub niektórych tylko istotnych elementów stosunku pracy. W ten sposób strony mogą zmienić zarówno stanowisko pracy pracownika, a tym samym zakres jego obowiąz...

...klach po 4 tygodnie, a następnie przez tydzień miał wolne – strony stosunku pracy musiały odpowiednio zakwalifikować ten tydzień. Mogły uznać to za wolne udzielone w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 2 k.p.) albo w zamian za pracę w niedziele lub święto (art. 151 11 k.p.), czy też za urlop wypoczynkowy. Miały też możliwość (na wniosek pracownika) wskazania na urlop bezpłatny w trybie art. 174 k.p. Istotne jest przy tym, że urlop wypoczynkowy (co do zasady) oraz urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika....

...h komórek organizacyjnych za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 k.p., jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy". Jednak jak zauważył powód „co do zasady nie pracował w niedziele i święta, a także w godzinach nocnych". Z ostrożności procesowej, pozwany kwestionował również ilość godzin nadliczbowych wskazaną przez powoda, bowiem...

...55). Uzasadnienie prawne : Powództwo zasługuje na częściowe uwzględnienie. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 k.p.). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.), jak i na pracodawcy, kt...

...czenie pracy w porze nocnej. Przyjmuje się, że praca w nocy nie jest zgodna z biologicznym rytmem funkcjonowania organizmu ludzkiego i może powodować niekorzystne następstwa dla zdrowia kobiety w ciąży. Zgodnie z art. 151 7 § 1 k.p., pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Porę nocną obowiązującą w danym zakładzie pracy konkretyzuje pracodawca i informuje o tym pracowników w trybie art. 29 § 3 k.p. Przepis art. 176 § 1 k.p. stanowi przy tym, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpieczny...

...o wniosku. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz odpowiedniej kwoty tytułem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) kon...

...pracy, w którym pracownik - pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy - nie wykonuje pracy, nie wlicza sie do czasu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 §1 k.p.). Dodatkowo wskazał na wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 10 marca 2011 r., III APa 14 10, w którym Sąd stanął na stanowisku, że udział pracownika w uroczystościach o charakterze reprezentacyjnym i rozrywkowym, nawet jeśli jest wymagany przez pracodawcę, nie może stanowić formy wykonywania pracy, je...

...pracownika w dniu 7 stycznia 2022 r. Sporne było natomiast to, czy w tym dniu powód przebywał na urlopie wypoczynkowym, czy też korzystał z dnia wolnego za pracę w święto w ramach rekompensaty, o której mowa w art. 151 11 § 1 k.p. Wyniki przeprowadzonego postępowania dowodowego w istocie wykazały, powód miał prawo ocenić ,że w dniu 7 stycznia 2021 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Za powyższymi ustaleniami przemawiała treść przedstawionego przez powoda wniosku urlopowego, który przedłożył on w dniu 5 stycznia 2022 r. powodowi...

...ędzy ewidencją czasu pracy a zapisami systemu były niewielkie, w całości objęte i kompensowane przez otrzymywany a każdym miesiącu przez pozwanego dodatek kierowcy (nawet przy wzięciu pod uwagę treści przepisu art. 151 1 k.p.). Ponadto pozwany nigdy nie składał zastrzeżeń co do prawidłowości wypłacanego wynagrodzenia. Na marginesie wypada zauważyć, że nawet gdyby przyjąć, że system rejestracji kart magnetycznych stanowił podstawę naliczania godzin pracy (czego Sąd nie uczynił ze względów, o których mowa była powyżej, w ty...

...dlowego Ds. Marketingu. W umowie ustalono dobową normę czasu pracy na 8 godzin, tygodniową na przeciętnie 40 godzin oraz, że z uwagi na zajmowane stanowisko w stosunku do powódki będzie miał zastosowanie przepis art. 151 4 kodeksu pracy. Dalej Sąd ustalił, że do obowiązków powódki u pozwanej należało analizowanie potrzeb rynku węgla w poszczególnych segmentach i opracowywanie propozycji efektywnych rozwiązań marketingowych, pozyskiwanie potencjalnych klientów, prowadzenie negocjacji handlowych, opracowanie strategii cenowych i ofert...