Baza orzeczeń sądowych

...oszczenia dokonanej przez Sąd pierwszej instancji. Sąd Okręgowy wyjaśnił, że cechą charakterystyczną stosunku pracy jest obowiązek pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie (art. 22 § 1 k.p.). Konkretyzację tego ogólnego obowiązku stanowi art. 100 § 2 pkt 2 k.p., który mówi, że pracownik jest zobowiązany przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy. Zatem w ramach obowiązków pracowniczych pracownik powinien 6 świadczyć pracę w określonym miejscu stosunku pracy i w określonych dniach...

...pominięcie, że w stosunku do H. K. zapadł prawomocny wyrok zasądzający od niej na rzecz Spółdzielni kwotę, co do której orzeczono, że została przez H. K. przywłaszczona. Nadto skarżący zarzucił naruszenie art. 22 § 1 k.p. w związku art. 52 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze przez niewłaściwą oceną łączącego go z powódką stosunku prawnego. Zarzucając powyższe skarżący wnosił o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Apelacyjnego do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy zważ...

...użytkownika - konieczne jest wezwanie do wzięcia udziału w sprawie, stosownie do art. 477 11 § 1 k.p.c., w charakterze zainteresowa- nego pracodawcy użytkownika ?" p o d j ą ł uchwałę: 1. Zastosowanie przepisu art. 22 § 11 k.p. nie jest wyłączone do zatrud- nienia osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego (art. 26 ust. 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.); 2. W sprawie o ustalenie pracowniczego ubezpieczenia społecznego w wyniku zakwestionowani...

...zmieniała na przyszłość jego treści, lecz dotyczyła zaspokojenia roszczeń 21 wynikających z istniejących już między powodami i pozwanym stosunków pracy, a więc stosunków, na których treść – zgodnie z art. 22 § 1 k.p. – składa się obowiązek pracownika wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przezeń wyznaczonym oraz – będący jego odpowiednikiem - obowiązek pracodawcy zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie to powinno zaś być tak ustalone, aby...

...Należy dodać, że poważne zastrzeżenia budzi także sposób przedstawienia rozważanych zarzutów przez pełnomocnika powódki. W petitum skargi wskazał on przepisy stanowiące treść trzech pierwszych paragrafów art. 22 k.p., jednakże, wbrew wymaganiu wynikającemu z art. 3984 § 1 pkt 2 w związku z art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c., nie wyjaśnił, czy zarzucane naruszenie tych przepisów nastąpiło przez ich niewłaściwe zastosowanie, czy błędną wykładnię (to samo dotyczy zarzutu narusze- nia art. 3531 i art. 65 k.c.). Autor skargi nie wyja...

...ład Ubezpieczeń Społecznych zaskarżając wyrok w całości i zarzucając naruszenie prawa materialnego, a to: art. 3 6 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 22 k.p. polegające na przyjęciu, że M. S. faktycznie świadczyła pracę w ramach umowy o pracę, a także sprzeczność istotnych ustaleń z treścią zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego poprzez brak wszechstronnego rozpatrzenia całości dowodów zgromadzonych w sprawie. Sąd Apelacyjny – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Sp...

...onowy uznał, że powództwo nie zasługuje na uwzględnienie, gdyż powoda i pozwaną nie łączyła umowa o pracę. Skoro stosunek prawny łączący strony był pozbawiony podstawowej cechy stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p., to jest podporządkowania kierownictwu pracodawcy, to roszczenia dotyczące zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę i sprostowania świadectwa pracy - jako ściśle związane ze stosunkiem pracy - podlegały oddaleniu, zaś roszczenie o zapłatę wynagrodzenia zostało przekazane do rozpoznania wydział...

POSTANOWIENIE Z DNIA 16 LISTOPADA 2011 R. III KZ 77 11 Wyznaczenie, w trybie art. 22 k.p.s.w., obrońcy z urzędu w postępowaniu w sprawie o wykroczenia uzależnione jest od kumulatywnego spełnienia dwóch warunków: niezamożności wnioskującego i interesu wymiaru sprawiedliwości. Przepis ten wymaga także, by obwiniony w sposób należyty wykazał pierwszą z przesłanek, przy czym – w odróżnieniu od art. 78 § 1 k.p.k. – uszczerbek w utrzymaniu siebie i rodziny musi być poważny, a więc taki, który w istotny sposób utrudniłby mu niezbę...

...śl art. 2 k.p. pra- cownikiem jest zatem osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, które to akty kreują stosunek prawny o cechach określonych w art. 22 § 1 k.p. Ten korespondujący z unormowa- niami prawa pracy zakres pojęcia „pracownik” uległ jednak rozszerzeniu w przepisie art. 8 ust. 2a u.s.u.s. W myśl powołanej regulacji za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o ś...

...o przyjęcia, że powód nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci samowolnego opuszczenia miejsca pracy po uprzednim wykonywaniu tej pracy w stanie nietrzeźwości; 2) art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że powód mimo niezwolnienia się z pracy był uprawniony do samowolnego opuszczenia miejsca pracy, bowiem później nic szczególnego w pracy się nie wydarzyło; 3) § 37 ust. 2, 3 i 4 Regulaminu pracy w związku z art. 9 k.p. poprzez niedokonanie oceny działań przełożonych powoda podjętych w ce...

...u na stan zdrowia - rzeczywiście nie wykonywał pracy w charakterze dyrektora. Nadto - z uwagi na skład wspólników - w istocie ubezpieczony miałby podlegać sam sobie, co pozostaje wykluczone ze względu na treść art. 22 k.p. Rozpoznający sprawę na skutek apelacji ubezpieczonego Sąd Apelacyjny w Białymstoku wyrokiem z 14 września 2010 r. […] oddalił apelację. Sąd Apelacyjny, powołując się na judykaturę Sądu Najwyższego przypomniał, że warunkiem dopusz- czalności pracowniczego zatrudnienia członka zarządu spółki kapitałowej...

...ników będą szanowane, zarówno przez samego pracodawcę (osoby działające w jego imieniu) jak i innych pracowników. W istocie sprowadza się to do realizacji przez pracodawcę we właściwy sposób wynikającego z art. 22 § 1 k.p. obowiązku zatrudniania pracownika. Spectrum działań, jakie pracodawca podejmie w tym celu, nakierowanych także na przeciwdziałanie zjawisku mobbingu, pozostaje w jego gestii. Na tym tle widać jednak wyraźnie, że mobbing ma charakter wtórny wobec zobowiązania pracodawcy, ujmując rzecz w pewnym uproszczeniu, do...

...winna być dokonana według stanu rzeczy istniejącego w chwili zamknięcia rozprawy. Przypomnieć w tym miejscu należy, że świadczenie pracy jest najbardziej podstawowym obowiązkiem wynikającym ze stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Nieświadczenie pracy, nawet usprawiedliwione, przez tak długi okres czasu sprawia, że więź obligacyjna między stronami istnieje tylko w szczątkowym kształcie, sprowadzającym się do wypłaty różnych świadczeń przez pracodawcę w uwzględnieniu kolejnych wniosków pracownika. W tej sytuacji, żądanie przyw...

...o Sądy obu instancji - opłacania takich składek za potwierdzenie istnienia stosunku pracy jest nieuprawnione. Wnio- skodawca nie udowodnił, że w okresie opłacania składek pozostawał w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. i nie wiadomo, na jakich dowodach oparł się w tym zakresie Sąd drugiej instancji. Skarżący wskazał, że w myśl przepisów ustawy sys- temowej za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy (art. 8 ust. 1), która ubezpieczeniom społecznym podlega obowiązkowo (art. 6 ust. 1 pkt 1). Nie ma zatem podsta...

...eży także zauważyć, że powódka nie wystąpiła z roszczeniami przewidzianymi w art. 390 k.c. W tej sytuacji zasadniczym problemem były ustalenia faktyczne w kwestii wystąpienia cech stosunku pracy określonych w art. 22 k.p. Zarzuty skargi kasacyjnej stanowiły w istocie jedynie polemikę z ustaleniami faktycznymi przyjętymi w zaskarżonym wyroku. Z tego powodu w żadnym razie nie można było uznać, że (jak podnosił skarżący) skarga kasacyjna jest w oczywisty sposób uzasadniona. Z powyższych względów, na podstawie art. 39814 k.p.c, orz...

...ji, nie pozostawało w związku z wykonywaniem przez niego czynności pracowniczych. Z treści każdego stosunku pracy wynika bowiem po stronie pracownika obowiązek wykonywania na rzecz pracodawcy pracy danego rodzaju (art. 22 § 2 k.p.), przy uwzględnieniu powinności wynikających z art. 100 k.p. Przyjmuje się zaś, że pracownik ma obowiązek wykonania polecenia, jeżeli spełnia ono trzy warunki: dotyczy pracy, jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz zgodne z umową o pracę. Polecenie dotyczy pracy wówczas, gdy jest związane ze stosunkiem pra...

...niem przemawia wspomniane konstytucyjne uregulowanie tegoż uprawnienia pracowniczego oraz jego skatalogowanie wśród podstawowych zasad prawa pracy. Nie można też abstrahować od definicji stosunku pracy, zawartej w art. 22 § 1 k.p., w której wyeksponowano ten aspekt - składającego się na treść owego stosunku - obowiązku pracownika świadczenia pracy, jaką jest wyznaczony przez pracodawcę czas wykonywania pracy. Odpoczynek, chociaż będący przeciwień- stwem efektywnego świadczenia pracy, jest ściśle związany z problematyką organi- z...

...skazywanie jako podstawy rozstrzygnięcia zarówno przepisu art. 83 k.c. - uznając, że zawarta pomiędzy stronami umowa o pracę była fikcyjna, bez uzasadnienia pod- staw przyjęcia takiego stanowiska, jak i przepisu art. 22 § 1 k.p. - wskazując, że nie „można mówić o spełnieniu podstawowej cechy stosunku pracy - tj. podporządkowa- nia pracodawcy” oraz wskazania, że w niniejszej sprawie doszło do „wchłonięcia statusu wykonawcy - pracownika przez status właściciela kapitału”, bez wyjaśnienia, na czym owo wchłonięcie polegało...

...eczonej spoczywał ciężar dowodu, iż łączył ją z 2 zainteresowanym stosunek pracy, podczas gdy ciężar dowodu co do tej okoliczności spoczywał na organie rentowym, kwestionującym ważność zawartej umowy”, art. 22 § 1 k.p. „poprzez błędną wykładnię w zakresie dotyczącym cech stosunku pracy oraz - w konsekwencji - niewłaściwe zastosowanie, które doprowadziło do uznania, że na podstawie umowy o pracę z dnia 1 września 2007 r. oraz w ramach jej wykonania nie doszło do nawiązania stosunku pracy pomiędzy ubezpieczoną a zainte...

...łania dyrektora tej szkoły w ramach pracowniczego zatrudnienia. Również postanowienie statutu określające osobę prowadzącą Gimnazjum nie przesądza o pracowniczym podporządkowaniu zainteresowanego w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji, podobnie nieuprawnione wnioski z zebranego w sprawie materiału dowodowego wyciągnął Sąd Okręgowy odnośnie do charakteru pracy zainteresowanego w zakresie pełnienia czynności nauczyciela i wychowawcy klasy. Było to skutkiem pominięcia przez Sąd pierwszej instancji, że zainter...

...Sąd zbadał zatem, czy pomiędzy stronami nie doszło do nawiązania stosunku pracy w sposób dorozumiany i ustalił, że stosunek istniejący pomiędzy powodem a pozwaną spółką nie zawierał cech stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł w oparciu o art. 98 k.p.c. w związku z § 11 pkt 3 i § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawn...

...onywania takich czynności w imieniu Spółki. Ponadto Sąd Rejonowy podniósł, iż powód nie wykazał, by w okresie od dnia 24 listopada 2003 r. do dnia 13 marca 2004 r. świadczył pracę na warunkach określonych w art. 22 §1 kp. W ocenie Sądu Rejonowego, fakt, że powód został dopuszczony do pracy przez pełniącego w Spółce funkcję prezesa zarządu R. M., nie ma znaczenia w sprawie, bowiem powód, pełniąc w Spółce funkcję członka jej zarządu, nie był zaliczany do grona szeregowych pracowników. Dokonując oceny prawnej istniejących...

...dacie po- stawienia spółki w stan likwidacji. Całokształt zebranego w sprawie materiału dowo- dowego nie pozwala zaś na przyjęcie, że Stefan K. pełnił funkcję likwidatora w ra- mach stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., nawiązując stosunek pracy, pra- cownik zobowiązuje się bowiem do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z do- wodów zgromadzonych w sprawie wynika tymczase...

...ła ze Spółką umowa o pracę, charakteryzująca się obowiązkiem osobistego świadczenia pracy, odpłatnością i podległością (podporządkowaniem) pracownika przełożonym oraz ryzykiem po stronie zakładu pracy (art. 22 § 1 k.p.). Powoda nie łączyła też ze Spółką „S. I.” inna umowa (o dzieło, zlecenie), choć niewątpliwie był on jedyną osobą działającą w imieniu tej Spółki, jako jej jednoosobowy zarząd i faktyczny pracownik. Powód był autorem spornego utworu, jak i każdego innego wytworzonego w tym czasie. Nigdy też ni...

...nych zadań. Wspomnianej organizacji i kontroli realizacji usługi nie można jednak rozumieć jako świadczenia pracy w pracowniczym podporządkowaniu pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania w ujęciu art. 22 § 1 k.p. Taka wykładnia komentowanego przepisu prowadziłaby do całkowitego zatarcia i tak w wielu przypadkach delikatnej granicy pomiędzy pracowniczym a cywilnoprawnym zatrudnieniem. Tymczasem ustawodawca w art. 20 6 ust. 1 pkt 1 i pkt 4 ustawy systemowej wyraźnie rozgranicza oba wymienione tytuły podlegania ubezpieczeniom...

...„sta- nowisko pracy, na którym pracownik jest zatrudniony”. Żaden z tych przepisów nie precyzuje, w jaki sposób należy definiować pojęcie „stanowisko pracy”, czy jako „ro- dzaj pracy”, o którym mowa w art. 22 § 1 i 29 § 1 pkt 1 k.p., czy jako zespół czynno- ści ostatnio wykonywanych przez pracownika w ramach stosunku pracy, z uwzględ- nieniem dotychczas stwierdzonych ograniczeń zdrowotnych pracownika. Pracodaw- ca ma kompetencję do samodzielnego określania zakresu obowiązków pracowników zatrudnionych na danym stanowisku pr...

...racę) i świadectwie pracy stanowisko powódki określono jedynie jako „dyrektor ds. ekonomiczno - finansowych, główny księgowy”. Wymaga oceny, czy rodzaj pracy powódki został określony właściwie. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. pracownik zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju. Stosownie do art. 29 § 1 pkt 1 k.p. ro- dzaj pracy winien znaleźć odzwierciedlenie w treści umowy o pracę. Nie oznacza to bynajmniej, by pracownik mógł zobowiązać się jedynie do wykonywania jednego ro- dzaju pracy. Dopusz...

...waniu treści tak nawiązanego terminowego stosunku pracy według przepisów układu tylko na czas obowiązywania tego aktu. Pogląd ten jest jednak błędny. W tej materii wypada przypomnieć, że w świetle unormowań art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy definiowany jest jako stosunek prawny, w ramach którego pracownik ma obowiązek świadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przezeń wyznaczonym, zaś pracodawca zobligowany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z wyrażoną w art...

...wysokości większej niż powód otrzymał za 2002 r. Powód zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną w części oddalającej jego apelację. Zaskarżonemu wrokowi zarzucił naruszenie prawa materialnego: art. 80 k.p. i art. 22 § 1 k.p. oraz art. 9 § 1 k.p. w związku z § 22 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Banku [C] w W., poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że dokonanie odpisu na fundusz nagród z zysku dla załogi Banku nie jest obligatoryjne w sytuacji, kiedy Bank wypracował zysk, a w konsekwencji, pop...

...r., odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Uzasadnienie Powód wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego z 20 kwietnia 2010 r. Jako podstawę skargi wskazano naruszenie prawa materialnego – art. 22 § 1 k.p. Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na potrzebę wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości w orzecznictwie sądów – art. 22 § 1 k.p. oraz wystąpienie w sprawie istotnego zagadnienie prawnego, które sformułowano w formie następującego pytania: „czy...