Baza orzeczeń sądowych

...to aktualnie prezentowane przez niego odmienne stanowisko nie zasługuje na aprobatę. Od wyroku Sądu Okręgowego w części oddalającej apelację powód wniósł skargę kasacyjną, w której zarzucił naruszenie: 1) art. 22 § 1 k.p. wskutek przyjęcia, że pomiędzy stronami nie istniał stosunek prawny o przeważających cechach stosunku pracy; 2) art. 32 Konstytucji RP w związku z art. 22 § 12 k.p. przez ustalenie, że nawiązanie stosunku zatrudnienia w celu wykonywania tej samej pracy na tych samych zasadach może nastąpić na podstawie umowy...

...poseł do Parla- mentu Europejskiego, zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (ustawy systemowej). Sprawując mandat posła skarżący nie był pracownikiem (art. 22 § 1 k.p. oraz art. 2 ust. 2 i 3 ustawy z 30 lipca 2004 r. o uposażeniu posłów do Parlamentu Europejskiego wybranych w Rzeczypo- spolitej Polskiej). Sąd Apelacyjny w uzasadnieniu oddalenia apelacji skarżącego wskazał, że pracowniczy, a nie powszechny charakter uprawnienia z art. 29 ustawy emerytalnej potwierdził Trybunał...

...cy pedagogicznej i psychologicznej, wyrównywaniu barier edukacyjnych u dzieci i młodzieży oraz eliminowaniu zachowań agresywnych nie mieści się w zakresie zatrudnienia objętego zakresem Karty Nauczyciela”, oraz art. 22 k.p. przez przyjęcie, iż „dyskwalifikuje umowę jako stosunek pracowniczy przyjęcie w jej treści możliwości wykonywania umowy przez zastępcę oraz wykonywanie nadzoru przez wgląd Zleceniodawcy”. Wskazując na powyższe zarzuty pełnomocnik wnioskodawczyni wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekaza...

...nych zadań. Wspomnianej organizacji i kontroli realizacji usługi nie można jednak rozumieć jako świadczenia pracy w pracowniczym podporządkowaniu pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania w ujęciu art. 22 § 1 k.p. Taka wykładnia komentowanego przepisu prowadziłaby do całkowitego zatarcia i tak w wielu przypadkach delikatnej granicy pomiędzy pracowniczym a cywilnoprawnym zatrudnieniem. Tymczasem ustawodawca w art. 6 ust. 1 pkt 1 i pkt 4 ustawy systemowej wyraźnie rozgranicza oba wymienione tytuły podlegania ubezpieczeniom eme...

...h zadań. Wspomnianej organizacji i kontroli realizacji usługi nie można jednak rozumieć jako świadczenia pracy w pracowniczym podporządkowaniu pracodawcy co do miejsca, 20 czasu i sposobu jej wykonywania w ujęciu art. 22 § 1 k.p. Taka wykładnia omawianego przepisu prowadziłaby do całkowitego zatarcia i tak w wielu przypadkach cienkiej granicy pomiędzy zatrudnieniem pracowniczym i cywilnoprawnym. Tymczasem ustawodawca w art. 6 ust. 1 pkt 1 i 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wyraźnie rozgranicza oba wymienione tytuły podlegania u...

...nych zadań. Wspomnianej organizacji i kontroli realizacji usługi nie można jednak rozumieć jako świadczenia pracy w pracowniczym podporządkowaniu pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania w ujęciu art. 22 § 1 k.p. Taka wykładnia omawianego przepisu prowadziłaby do całkowitego zatarcia i tak w wielu przypadkach cienkiej granicy pomiędzy zatrudnieniem pracowniczym i cywilnoprawnym. Tymczasem ustawodawca w art. 6 ust. 1 pkt 1 i 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wyraźnie rozgranicza oba wymienione tytuły podlegania u...

...nych zadań. Wspomnianej organizacji i kontroli realizacji usługi nie można jednak rozumieć jako świadczenia pracy w pracowniczym podporządkowaniu pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania w ujęciu art. 22 § 1 k.p. Taka wykładnia omawianego przepisu prowadziłaby do całkowitego zatarcia i tak w wielu przypadkach delikatnej granicy pomiędzy pracowniczym a cywilnoprawnym zatrudnieniem. Tymczasem ustawodawca w art. 6 ust. 1 pkt 1 i 4 ustawy systemowej wyraźnie rozgranicza oba wymienione tytuły podlegania ubezpieczeniom emerytalne...

...nych zadań. Wspomnianej organizacji i kontroli realizacji usługi nie można jednak rozumieć jako świadczenia pracy w pracowniczym podporządkowaniu pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania w ujęciu art. 22 § 1 k.p. Taka wykładnia omawianego przepisu prowadziłaby do całkowitego zatarcia i tak w wielu przypadkach delikatnej granicy pomiędzy pracowniczym a cywilnoprawnym zatrudnieniem. Tymczasem ustawodawca w art. 6 ust. 1 pkt 1 i 4 ustawy systemowej wyraźnie rozgranicza oba wymienione tytuły podlegania ubezpieczeniom emerytalne...

...nej powód zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego w całości. W zakresie podstawy naruszenia przepisów prawa materialnego skarżący zarzucił naruszenie: (-) art. 45 § 2 i 3 k.p., w związku z art. 39 k.p. w związku z art. 22 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie w postaci odmowy przywrócenia powoda do pracy na stanowisko pracownika Oddziału, gdy powód był pracownikiem szczególnie chronionym (art. 39 k.p.) i Sąd drugiej instancji uznał takie roszczenie za usprawiedliwione, co do zasady, a także przez rozpatrzenie sprawy przez Sąd drugiej...

...nie w postaci wypłaty pienię- dzy, niezawierające - niezbędnego dla każdej czynności prawnej elementu - oświad- czenia woli, jest czynnością prawną; 3) art. 65 k.c. w związku z art. 29 § 1 pkt 3 w związku z art. 22 § 1 k.p., przez błędną wykładnię prowadzącą do przyjęcia, że pre- mia nie należała się pozwanemu w wysokości, w jakiej została wypłacona - mimo że okoliczności, w jakich zostały złożone oświadczenia woli kształtujące stosunek pracy w zakresie wysokości premii, przemawiały za takimi kwotami, skoro oprócz...

...łpracujących a pozostawaniem w tym samym czasie w stosunku 4 pracy, mimo że należał on do grupy zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, którzy nie podlegali i nie mogli podlegać ubezpieczeniu pracowniczemu, 2) art. 22 § 1 k.p. i art. 26 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z 1976 r., przez ich niezastosowanie i zaniechanie zbadania, czy charakter pracy skarżącego i zakres wykonywanych obowiązków odpowiadał stosunkowi zatrudnienia pracowniczego, czy też współpracy przy prowa- dzeniu działalności gospodarczej, 3) art. 29 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 1...

...nie omówił przyczyn, dla których określonym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej. W szczególności, Sąd nie wyjaśnił podstawy prawnej wyroku, a także podnoszonej przez powódkę kwestii naruszenia art. 22 § 1 k.p. związanej ze zwolnieniem jej z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dopuszczając dowód z postanowienia Prokuratury Rejonowej z dnia 29 czerwca 2009 r. o umorzeniu śledztwa wobec braku ustawowych znamion zaistnienia przestępstw z art. 231 § 1 k.k. w zbiegu z art...

...równawczej w wartości netto; 3) naruszenie art. 907 § 2 k.c., przez przyjęcie, że jest on podstawą roszczeń powoda i że na jego podstawie może nastąpić potrącanie zaliczek na podatek dochodowy; 4) naruszenie art. 22 § 1 k.p. oraz art. 444 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez przyjęcie, że roszczenie powoda pozostaje w związku z wyliczeniem renty wyrównawczej w wartości netto; 5) błędy w ustaleniach faktycznych, polegające na przyjęciu, że: a) w spornym okresie pozwana wypłacała powodowi rentę wyrównawczą na podstawie zaw...

...cznym z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w „A. System” spółce z o.o. 2 Wnioskodawca wywiódł skargę kasacyjną od tego wyroku i opierając ją na podstawie naruszenia prawa materialnego w postaci art. 22 k.p. oraz art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy Sądowi Apelacyjnemu do ponownego rozpoznania. W skardze kasacyjnej zawarty jest wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania z uwagi na występujące w sprawie...

...to czy naruszenie to miało charakter ciężkiego naruszenia, co uzasadniałoby podjęcie działań przez pozwanego w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pierwszej kolejności 4 Sąd zaznaczył, że art. 22 § 1 k.p. przewiduje, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Kwestia terminowej i prawidłowej wypłaty...

...nych zadań. Wspomnianej organizacji i kontroli realizacji usługi nie można jednak rozumieć jako świadczenia pracy w pracowniczym podporządkowaniu pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania w ujęciu art. 22 § 1 k.p. Taka wykładnia komentowanego przepisu prowadziłaby do całkowitego zatarcia i tak w wielu przypadkach delikatnej granicy pomiędzy pracowniczym a cywilnoprawnym zatrudnieniem. Tymczasem ustawodawca w art. 6 ust. 1 pkt1 i pkt4 ustawy systemowej wyraźnie rozgranicza oba wymienione tytuły 20 podlegania ubezpieczeniom ...

...r. o zakładach opieki zdrowotnej, poprzez uznanie, że praco- dawcą w niniejszej sprawie jest powódka, a nie utworzony przez nią NZOZ, 2) art. 231 k.p., poprzez jego błędną wykładnię i jego niezastosowanie, 3) art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 231 k.p., przez uznanie, że przejście części zakładu pracy pozwanego, tj. Poradni Okulistycznej, na utworzony przez powódkę NZOZ oznacza rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą oraz nawiązaniem stosunku z no- wym pracodawcą - utworzonym przez powódkę NZOZ, 4) art. 30 § 1 k.p...

...isty sposób miało ważki wpływ na wynik sprawy; rażące naruszenie prawa materialnego, a to art. 22 § 11 kodeksu pracy przez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 art. 22 k.p. nie stanowi zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, a decydującym i jedynym kryterium do oceny jaki stosunek prawny łączył strony postępowania jest nazwa umowy i jej treść, a nie również sposób wykonywania zobowiązania, a więc przewaga w tym sposobie elementów charakterystycznych dla wykonywania umowy o pracę;...

...minu, albowiem likwidacja oddziału nie stanowiła jego wyłączenia z eksploatacji w rozumieniu tej regulacji. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiódł pełnomocnik Powoda zarzucając naruszenie art. 78 k.p. w zw. z art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że premia Powodowi nie przysługuje oraz że ma charakter uznaniowy a także, że wobec Powoda nie stosuje się § 4 Regulaminu oraz art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c. i art. 382 k.p.c. przez naruszenie zasady swobodnej oceny dowodów przez dowolną ocenę Regulaminu Wynagradzania. Sąd Najwy...

...wyrokowi Sądu Apelacyjnego naruszenie prawa materialnego, przez błędną wykładnie i niewłaściwe zastosowanie:  art. 210 k.s.h. w związku z art. 58 § 1 k.c., które nastąpiło przez błędne zastosowanie:  art. 22 k.p., przez uznanie, że stosunek pracy trwał do okresu, za który wypłacano wynagrodzenie,  art. 30 k.p., przez niesprecyzowanie, kto i w jaki sposób rozwiązał z powodem umowę o pracę 31 stycznia 2002 r.,  art. 84 k.p., który nie przewiduje możliwości zrzeczenia się wynagrodzenia i sam fakt niewypłacania wynagro...

...wy, w oparciu o treść art. 78 i 80 k.p., oddalił powództwo w całości. Apelację od powyższego wyroku wniosła powódka, zarzucając naruszenie: art. 80 k.p. przez nieprzyznanie należnej jej premii regulaminowej, art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 80 k.p., na podstawie których pozwany pracodawca wykorzystał swoje władcze uprawnienia, zwalniając powódkę ze świadczenia umówionej pracy w okresie wypowiedzenia bez konieczności wypłacenia za ten okres należnej jej premii regulaminowej. Skarżąca zarzuciła ponadto: sprzeczność istotnych...

...ykonywana spoczywał na stronach umowy o pracę (wnioskodawcy i zainteresowanej), podczas gdy ciężar dowodu co do tej okoliczności powinien spoczywać na organie rentowym, kwestionującym ważność zawartej umowy: - art. 22 k.p. w związku z art. 6 ust. 1 pkt. 1 i art. 13 ust. 1 ustawy system ubezpieczeń społecznych przez ich niezastosowanie, wobec przyjęcia, że zainteresowana nie podlegała ubezpieczeniom społecznym, mimo zawarcia i realizacji umowy o pracę: - art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, wobe...

...niem przemawia wspomniane konstytucyjne uregulowanie tegoż uprawnienia pracowniczego oraz jego skatalogowanie wśród podstawowych zasad prawa pracy. Nie można też abstrahować od definicji stosunku pracy, zawartej w art. 22 § 1 k.p., w której wyeksponowano ten aspekt - składającego się na treść owego stosunku - obowiązku pracownika świadczenia pracy, jaką jest wyznaczony przez pracodawcę czas wykonywania pracy. Odpoczynek, chociaż będący przeciwieństwem efektywnego świadczenia pracy, jest ściśle związany z problematyką organizacji...

...wypłatę nagrody jubileuszowej nie uległo przedawnieniu. Apelację od powyższego wyroku wniosła strona pozwana, zarzucając naruszenie: 1) art. 194 k.p.c. w związku z art. 181 i art. 182 Prawa spółdzielczego oraz art. 22 k.p., przez błędne ustalenie, że Farmaceutyczno-Chemiczna Spółdzielnia Pracy „G.” w W. jest legitymowana biernie do występowania w niniejszej sprawie; 2) art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c., przez przyjęcie, że to na stronie pozwanej ciążył obowiązek dowodowy w zakresie wykazania faktu świadczenia przez Wacława P. prac...

...zuje się bowiem do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Uwzględnienie powództwa przez zobowiązanie pozwanych do złożenia oświadczenia woli o zawarciu z powódką umowy o pracę na okres od 3 listopada 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. oznaczałoby zawarcie umowy o pracę, w której świadczenie pracownika (wykonywanie pracy) jest niemożliwe. Już w dacie zamknięcia roz...

...obowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Świadczenie przez pracownika pracy podporządkowanej kierownictwu pracodawcy polega w szczególności na przestrzeganiu czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.). Oznacza to między innymi obowiązek punktualnego stawienia się do pracy, zakaz opuszczania miejsca pracy, stosowanie się do pr...

...ofesjonalne uprawianie piłki nożnej. Umowa określała rodzaj umówio- nej pracy - piłkarz piłki nożnej. Apelację od wyroku wniósł powód, zarzucając: 1) naruszenie prawa material- nego, poprzez niezastosowanie art. 22 § 1 k.p. oraz art. 22 § 11 k.p., błędne zasto- sowanie art. 189 k.p.c., a także nierozpoznanie istoty sprawy, tj. niezbadanie, czy stosunek prawny łączący strony zawiera elementy kształtujące stosunek pracy, o których mowa w art. 22 § 1 k.p.; 2) naruszenie prawa procesowego, w szczególności art. 233 § 1 k.p.c., popr...

...wykonywali uzgodnioną pracę, która wymagała wzajemnej współpracy zespołów. Sąd Okręgowy uznał, że zawarcie umów o pracę ze spółką było prawidłowe (art. 210 k.s.h.), zatrudnienie spełniało warunki z art. 22 k.p. i stanowiło podstawę ubezpieczenia pracowniczego zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Sąd Apelacyjny w uzasadnieniu oddalenia apelacji pozwanego potwierdził, że wnioskodawcy wykonywali umówioną pracę na rzecz spółki. Zawarcie umów o pracę nie miało...

...ikających ze stosunku członkostwa w zarządzie. Sąd Okręgowy podkreślił, że brak było jakichkolwiek przesłanek, do stwierdzenia, że czynności wykonywane przez powoda nosiły znamiona stosunku pracy wskazane w art. 22 § 1 k.p. W żadnym razie powód takich okoliczności nie wykazał. Zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z naruszeniem art. 203 k.h. (brak reprezentacji spółki przez radę nadzorczą lub pełnomocnika powołanego uchwałą wspólników) powoduje bezwzględną nieważność um...

...o nienoszącej cech „zatrudnionego pracownika". W ocenie Sądu pierwszej instancji, odwołująca się i zainteresowany przedstawili dowody, z których wynika zawarcie umowy o pracę i rzeczywiste 5 świadczenie pracy. Art. 22 § 11 k.p. nie ustanawia wprawdzie domniemania prawnego ani fikcji prawnej zawarcia umowy o pracę, ale pisemna umowa o pracę jest dokumentem prywatnym stanowiącym dowód tego, że osoba, która go podpisała, złożyła oświadczenie zawarte w dokumencie (art. 245 k.p.c.). Występująca w aktach sprawy pisemna umowa o pracę z...