Baza orzeczeń sądowych

...błąd w ustaleniach faktycznych, mających znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy poprzez uznanie, że ubezpieczona nie świadczyła faktycznie pracy na rzecz pracodawcy, 2. naruszenie przepisów prawa materialnego: a) art. 22 kp poprzez jego błędną wykładnię sprowadzającą się do uznania, że do nawiązania stosunku pracy wymagane jest dodatkowo istnienie potrzeby gospodarczej, b) art. 6 kc poprzez przyjęcie, iż to ubezpieczona winna udowodnić fakt rzeczywistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, podczas gdy obowiązek ten spoczywał na...

...H. H. przed nabyciem prawa do zasiłku dla bezrobotnych – czy zgodnie z dokumentacją znajdująca się w aktach osobowych wykonywała ona pracę w przedsiębiorstwie męża na podstawie umowy o pracę i jak pracownik (art. 22kp), czy też była osobą współpracująca z mężem przy prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z deklaracjami o podleganiu ubezpieczeniom społecznym. W tym miejscu należy podkreślić, że w myśl art. 8 ust. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz. U . z...

...umowa przez okresie jej trwania do chwili obecnej nie była w ogóle wykonywana i jednocześnie stwierdził, że czynności podjęte przez wnioskodawcę nie mieszczą się w ramach definicji umowy o pracę określonej w art. 22 kp. Z tego wywiódł, że powyższa umowa o pracę została zawarta nie celem świadczenia pracy przez wnioskodawcę na rzecz M. Z., lecz w celu obejścia prawa. Nadto zauważył, że wnioskodawca nadal wykonuje działalność gospodarczą na terytorium Polski. Wobec braku dowodów świadczących o wykonywaniu pracy przez wnioskod...

...enia Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługuje na uwzględnienie w całości, albowiem terminowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia w pełnej wysokości jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z art. 22 § 1 k.p., art. 86 § 1 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p. 4 Naruszenie tego obowiązku stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że pozwany w okresie od marca do sierpnia 2010 r. wypłacał powódce niepełne wynagrodzenie. Żadne przepis...

...X, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XVII, XVIII, XX. Zarzucono naruszenie: 1) art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 13 pkt 1, art. 36 ust. 1, 2, 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 22 § 1 k.p. poprzez uznanie, że zainteresowani: E. J. B. w okresie od 1 września 2003 r. do 30 czerwca 2004 r., od 1 września 2004 r. do 30 czerwca 2005 r., od 1 września 2005 r. do 30 czerwca 2006 r., od 1 września 2006 r. do 30 czerwca 2007 r., od 1 września 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. i od 1 września 2008 r. do nadal, O....

...go postępowania nie udowodniono faktycznego wykonywania pracy przez wnioskodawcę w charakterze pomocnika leśnego (pracownika fizycznego) w całym okresie trwania umowy o pracę, z zachowaniem warunków określonych w art. 22 k.p. niezbędnych do uznania łączącego strony stosunku za umowę o pracę. Dopełnienie formalności składkowych oraz podatkowych, a także prowadzenie dokumentacji pracowniczej stanowiły jedynie środek uwiarygodnienia tego działania, zmierzającego do upozorowania istnienia ważnej umowy o pracę. Wobec powyższego Sąd dr...

...cę zawartej w tej właśnie dacie i wystawionego świadectwa pracy obejmującego okresy nieskładkowe do dnia 31 maja 2010 r. Sąd drugiej instancji wskazał, że do powstania stosunku prawnego o cechach określonych w art. 22 § 1 k.p. konieczne jest uzgodnienie przez strony (nawet w sposób dorozumiany, poprzez dopuszczenie do pracy lub w inny sposób) rodzaju pracy, jaka ma być wykonywana. Tymczasem materiał dowodowy sprawy w żaden sposób nie pozwala na przyjęcie jakoby pomiędzy stronami sporu była wola nawiązania stosunku pracy po dniu 31 ma...

...o pracę między A. P. a spółką (...) reprezentowaną przez prokurenta H. P. została zawarta skutecznie. W ocenie Sądu Okręgowego, pozostawał problem zgodności umowy o pracę z wymogami wynikającymi z przepisu art. 22 k.p. Dla bytu prawnego umowy o pracę jednym z koniecznych elementów jest element wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy. Jednakże zasada ta musi ulec modyfikacji w przypadku osób zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach tj. np. dyrektor firmy. W takim przypadku rodzaj i zakres podporządkowania jest odmienny niż pr...

...wiąże, powstanie obowiązku ubezpieczenia społecznego nie z samym faktem zawarcia umowy o pracę, ale z rezu atem tejże czynności prawnej w postaci powstania, między stronami, stosunku pracy. Natomiast zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy powstaje, zatem jedynie w sytuacji, kiedy...

...ne pozwanego) ochrony innych nabytych przez niego praw majątkowych. Wyrazem naruszenia konstytucyjnych zasad państwa prawa w wyroku Sądu Okręgowego było rażące naruszenie prawa materialnego, w tym: 5 a) art. 11 i art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że pozwanego łączył z powodem w lutym 2010 r. stosunek pracy, b) art. 25 § 1 k.p. przez przyjęcie, że jednostronnie zerwana umowa o pracę z powodem 6 lipca 2007 r. mogła być jednostronnie zawiązana na okres wypłaty odszkodowania – jako wynagrodzenie za dni 26-28 lutego 2010 r., c) art. 45...

....). Pierwsza uwaga wynika więc z tego, że w zaskarżonym wyroku ustalono, iż powód wykonywał zatrudnienie w ramach stosunku pracy, co nie jest tylko oceną prawną - przy czym skarga w ogóle nie zarzuca naruszenia art. 22 k.p., ani art. 11 k.p., - lecz ma podstawę w określonych faktach, które wiążą Sąd Najwyższy z mocy art. 39813 § 2 k.p.c. w ocenie zarzutów materialnych. W sprawie nie ma problemu błędnej wykładni prawa, gdyż nie można nie zgodzić się, że nie jest ważna umowa zawarta wbrew warunkom z art. 210 § 1 k.s.h. (w zwią...

...5 w K. oraz określenie podstawy nawiązania, charakteru i czasu trwania tegoż stosunku. Warto zatem przypomnieć, że treść stosunku pracy i jego charakterystyczne cechy opisane zostały w definicji zamieszczonej w art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przezeń, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z powyższej definicji wynika, że stosun...

...a 2010 r. jest w całości nieuzasadnione. 8 Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną powoda w części oddalającej apelację. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego, to jest art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p., poprzez ich błędną wykładnię i niezasadne przyjęcie, iż w dniu 31 sierpnia 2001 r. oraz w dniu 13 kwietnia 2004 r. rozwiązaniu uległ stosunek pracy z powodem L. B., wobec którego pracodawca nie wykonał obowiązku dopuszczenia do pracy wynikającego z wyroków Sądu Okręgowego S...

...wy powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego ostatecznie uznał, że strony zawarły umowę zlecenia, która odpowiadała ich woli i „której znaczenie nie może być ważne przy wyprowadzaniu konsekwencji z art. 22 § 11 k.p.”. Z przepisu tego wynika bowiem, że nazwa umowy przyjęta przez strony nie ma znaczenia tylko wtedy, gdy nawiązany stosunek prawny ma cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p., a to oznacza, że „intencja stron wyrażająca się w przyjęciu takiej lub innej nazwy umowy i określonego ujęcia jej postanowień nie może b...

...Wobec tego, na mocy art. 386 § 1 k.p.c., Sąd drugiej instancji orzekł jak w punkcie 1 wyroku. W skardze kasacyjnej odniesionej od całego wyroku Sądu Okręgowego pełnomocnik powódki zarzucił, że narusza on: (1) art. 22 § 1 oraz art. 231 § 1 i 2 k.p., przez ich błędną wykładnię i niezastosowanie, skutkujące uznaniem, że powódka nie pozostawała w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, lecz była jedynie członkiem jego zarządu, pomimo, że z jednoznacznie ustalonego stanu faktycznego wynika, że powódka miała zawartą umowę o...

...ementy innej umowy – umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, regulowane w art. 750 k.c. Umowa ta mogłaby mieć także cechy umowy o pracę, ale tylko wtedy, gdyby zachowane zostały warunki określone w art. 22 k.p. Należy podkreślić, że umowę o dzieło zdefiniowano w art. 627 k.c. jako zobowiązanie do wykonania oznaczonego dzieła za wynagrodzeniem. Starania przyjmującego zamówienie w umowie o dzieło mają doprowadzić w przyszłości do konkretnego, indywidualnie oznaczonego rezu atu, za wynagrodzeniem zależnym od wartości...

...orma czasu pracy, która wynosi odpowiednio 8 i 40 godzin. Powódka w umowie o pracę - jako pracownik NSA - zobowiązała się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy w wymiarze w umowie uzgodnionym, zaś pracodawca (art. 22 § 1 k.p.) do zatrudnienia powódki za wynagrodzeniem. Trafnie więc pozwany pracodawca zarzuca, że podjęcie aplikacji radcowskiej jest niezgodne z celem stosunku pracy i utrzymywaniem umowy o pracę skoro pracownik nie może, lub nie jest w stanie, wywiązać się z przyjętych na siebie obowiązków w takim wymiarze czasu prac...

...ie osobą reprezentującą takiego pracodawcę była żona powoda. Ponadto Sąd Okręgowy podkreślił, iż w jego ocenie nie zaistniały cechy podległości służbowej charakterystyczne dla stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Należy zatem 7 uznać, iż strony faktycznie łączył zawarty per facta concludentia stosunek cywilnoprawny, zbliżony swoim charakterem do umowy zlecenia, w ramach którego powód świadczył pracę w Rodzinnym Domu Dziecka, za co otrzymywał umówione wynagrodzenie. W konsekwencji tego powód nie może skutecznie doc...

...jęcia, że ubezpieczony i Spółka pozostawali w stosunku pracy po dniu 28 lutego 2003 r. Ubezpieczony nie wykazał bowiem, aby po tej dacie świadczył pracę na rzecz Spółki na podstawie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p., zważywszy że po tej dacie Spółka faktycznie nie prowadziła żadnej działalności, nie zatrudniała pracowników, nie miała siedziby ani kierownictwa, przeto brak było jednej ze stron stosunku pracy. Sąd ten miał na uwadze również świadczenie w spornym okresie usług we własnym biurze rachunkowym przez ubezpiecz...

...bez wątpienia wyklucza przyjęcie w tym zakresie pozorności oświadczeń woli stron badanej umowy o pracę. To zaś prowadzi w konsekwencji do stwierdzenia, że omawiana umowa o pracę jako wyczerpująca przesłanki z art. 22 § 1 k.p. wywołała skutki prawne w postaci nawiązania stosunku pracy, który stanowił tytuł do objęcia wnioskodawczyni obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Jednocześnie Sad wskazał, że samo zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, w sytuacji wnioskodawczyni faktycznie i skutecznie podjęła w spornym okr...

...zobowiązaniowego nie jest wystarczające jedynie zawarcie prawidłowej pod względem formalnym umowy o pracę, lecz decydujące jest rzeczywiste realizowanie i trwanie stosunku pracy w granicach wyznaczonych treścią art. 22 kp. Sama wola stron nie jest wystarczająca, skoro nie towarzyszy temu realizowanie umowy w realnym wymiarze. Dlatego organ rentowy, a co za tym idzie i sądy, upoważnione są do badania, czy umowa o pracę nie jest zawarta dla pozoru lub w celu obejścia prawa, bo czynność prawna zawarta dla pozoru lub w celu obejścia prawa n...

...dla stosunku pracy, a przede wszystkim nie wystąpił kluczowy element, tj. podporządkowanie pracownicze odwołującego się, co uniemożliwiło zakwalifikowanie przedmiotowego stosunku jako stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Odwołujący się zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną w całości, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego: art. 22 § 1 i § 11 w związku z art. 2 k.p., 6 poprzez niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że przepisy te nie mają zastosowania w niniejszej sprawie, a odwołującego się nie łączył...

...ego wyznaczonym, a pracodawcy - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem, przy czym zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy (art. 22 § 1 i 11 k.p.). Pogląd ten wzmacnia treść art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.). Przepis art. 6 ust. 1 pkt 1 stanowi, że obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym podlegają, oso...

...y jubileuszowej nastąpiło z naruszeniem pkt 1 i 4 załącznika Nr 4 do zakładowego układu. Skargę kasacyjną od wyroku wniósł Rzecznik Praw Obywatelskich. Wyrok zaskarżono w całości, zarzucając naruszenie: 1) art. 22 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że nagroda jubileuszowa nie jest wynagrodzeniem w rozumieniu tego przepisu, tylko nagrodą czyli świadczeniem dodatkowym o całkowicie innym pochodzeniu, 2) - przepisów załącznika nr 4 pkt 1 i 4 do „Systemu" (Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Nr U-LXIX dla pracowników U. Przedsiębiorstwa...

...systemowej, więc przypisywanie im skutków w stosunkach ubezpieczenia nie ma uzasadnienia. Konwersja umów cywilnych w stosunek pracy między ich podmiotami jest możliwa tylko wówczas, gdy wypełnione są przesłanki art. 22 k.p., z uwzględnieniem art. 8 ust. 2a ustawy. W innych wypadkach umowa cywilna nie może być potraktowana jako umowa o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 2008 r., I PK 311 07, OSNP 2009 Nr 19-20, poz. 258). Pracownik powiązany węzłem cywilnoprawnym z osobą trzecią, wykonujący dzieło na rzecz swego prac...

...dawcy dążenie do skompletowania kadry pracowniczej dla realizacji celów stanowiących przedmiot jego działalności, zaś z punktu widzenia pracownika – pozyskanie źródła utrzymania. W konsekwencji definiując w art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy, ustawodawca uwzględnił cele przyświecające stronom przy jego nawiązywaniu i określił treści tegoż stosunku jako odpowiadające sobie wzajemnie: obowiązek pracownika wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przezeń wyznaczonym or...

...ykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4 – 15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do rozporządzenia, zwanych dalej „wykazami”. Zgodnie z art. 22 § 1 ustawy Kodeks Pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wnioskodawca natomiast jak sam przyznaje, nie...

...raca świadczona przez odwołującego się w okresie od dnia 18 sierpnia 1982 r. do 10 grudnia 1990 r. w Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej była pracą świadczoną w reżimie dotyczącym stosunku pracy określonym w art. 22 k.p., a także przepisów prawa procesowego, tj. art. 233 § 1 k.p.c., poprzez błąd w ustaleniach faktycznych stanowiących podstawę wydania zaskarżonego wyroku, poprzez ustalenie, że praca wykonywana przez wnioskodawcę nie była pracą świadczoną w ramach stosunku pracy. Sąd Apelacyjny - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społec...

...ze, poprzez ustalenie, że praca świadczona przez ubezpieczonego w okresie od 1 sierpnia 1978 r. do 8 marca 1989 r. w Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej „M." w B. była pracą świadczoną w reżimie wynikającym z art. 22 k.p., tymczasem była to praca wykonywana na rzecz spółdzielni przez jej członka i okres ten nie może być zaliczony do pracy w warunkach szczególnych. Sąd Apelacyjny - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 14 czerwca 2011 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu Sąd drugiej instancji wskazał, że Sąd pierws...

...ku przedstawiciela handlowego. Nadto zarzuciła naruszenie prawa materialnego, to jest art. 12 pkt.1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) i art. 22 kp przez ich błędną wykładnię skutkującą nieprawidłowym przyjęciem, że zainteresowany mimo zawarcia umowy i świadczenia pracy nie został objęty ubezpieczeniem społecznym. Wskazując na powyższe wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i objęcie zainteresowanego ubezpieczeniem społecznym w okresie od dnia 21 kwietni...