Baza orzeczeń sądowych

...wnika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zro...

...emerytalne. Ostatni stosunek pracy Z. Z. z (...) Spółką z o.o. w Ł. ustał w dniu 30 listopada 2011 roku w wyniku rozwiązania za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników - likwidacja stanowiska - art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Na dzień 30 listopada 2011 roku wnioskodawca wykazał łącznie 39 lat, 11 miesięcy i 16 dni okresów składkowych i nieskładkowych. Dokonując oceny dowodów Sąd wskazał, że podstawę ustaleń stanowią dowody z dokumentów, a stan faktyczny nie jest sporny, nadto podkreślił, że sam wnioskodawca na rozpra...

...Zakładu Usług (...) w C. w dniu 30 grudnia 2011 roku powodowi wystawiono świadectwo pracy. W jego treści stwierdzono, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron na wniosek pracodawcy art. 30 § 1 pkt 3 k.p. Powód nie odebrał świadectwa tego dnia. W dniu 4 stycznia 2012 roku dokonano sprostowania świadectwa pracy powoda. Jako powód ustania stosunku pracy wymieniono rozwiązanie na mocy porozumienia stron na wniosek pracodawcy art. 30 § 1 pkt 3 k.p. z powodu likwidacji zakładu pracy. W obu przypadkach wpisane zos...

...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powinna być wskazać przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania, (por. uchwał...

...według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozwy pełnomocnik pozwanej spółki podniósł, iż złożone powódce oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę odpowiada wszelkim warunkom, o których mowa w art. 30 § 3 – 5 k.p. i było ono w pełni uzasadnione. Powódka nie posiadała bowiem odpowiednich umiejętności i nie radziła sobie z wykonywaniem powierzonych jej obowiązków, co więcej nie podjęła żadnych starań, aby uzupełnić braki w swoich umiejętnościach. Przy tym miała pełną świadomość stawianych jej zarzutów,...

...sprostowanie świadectwa pracy z dnia 19 sierpnia 2013r. wydanegoA. N.poprzez: a) wykreślenie w punkcie 3 a) zapisu “stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.) z przyczyn leżących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika (art. 52 § 1 k.p.)” i wpisanie w to miesjce “stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.)”; b) wykreślenie w punkcie 1) daty 08.08.2013r. i...

...mocy porozumienia. Oceny takiej nie podważa treść wydanego przez pozwanego świadectwa pracy, w którym zaznaczono, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Skoro podstawą uzyskania prawa do odprawy ustalonej w aneksie o umowy o pracę z 30 kwietnia 1999 r. było rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, roszczenie powoda w tej części uznano za bezpodstawne. W dalszej części uzasadnienia stwierdzono, że przyczyną rozwiązania łączącej strony umowy o pr...

...d wymienionymi powyżej warunkami, tym samym uznać należy, że pozwana uchyliła zakaz wobec tej firmy już w 2010 r. Uznając zatem wypowiedzenia za nieuzasadnione w myśl art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 8 k.p. i art. 30 § 4 k.p., Sąd pierwszej instancji uwzględnił żądanie zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 k.p. i art. 471 k.p. w wysokości odpowiadającej okresowi wypowiedzenia. 6 Wyrokiem z dnia 14 lutego 2013 r. Sąd Okręgowy oddalił apelację strony pozwanej od powyższego wyroku, skierowaną przeciwko rozstrzygnięciu...

...ą był fakt ogłoszenia upadłości pracodawcy ubezpieczonego. Łącząca go z P.P.H.U. ” (...)” Sp. z o.o. w S. umowa o pracę została jednak zawarta na czas określony, tj. do dnia 30 września 2011r. i zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. uległa rozwiązaniu z upływem okresu, na który była zawarta. Fakt ogłoszenia upadłości pracodawcy nie stanowił przyczyny rozwiązania tej umowy. Sąd I instancji zwrócił także uwagę, iż z treści zaświadczenia z dnia 14 grudnia 2011r., sporządzonego przez zarządcę P.P.H.U. ” (...)” Sp. z o.o....

...sięcy i 19 dni okresów składkowych i nieskładkowych. W okresie od dnia 10 sierpnia 2009 r. do 9 sierpnia 2012 r. ubezpieczony był zatrudniony przez (...) Spółka Jawna w G.. Umowa ulegał rozwiązaniu na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p., tj. na skutek upływu terminu, na który została zawarta. dowód: raporty ustalenia uprawnień do świadczenia – k. 56-57, świadectwo pracy z dnia 9 sierpnia 2012 r. – k. 13 akt rentowych, Zaskarżoną w niniejszym postępowania decyzją z dnia 17 października 2013 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddzi...

...ę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Art. 30 § 4 kp stanowi, że oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pra...

...nionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...

...onane na piśmie (art. 70 § 1 1 k.p.), ale nie musi wskazywać przyczyny odwołania. Pogląd ten budzi jednak wątpliwości, gdyż art. 69 kp nie wyłącza stosowania do stosunku pracy powstałego z powołania przepisu art. 30 § 4 k.p nakazującego podanie przez pracodawcę przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Nadto trzeba stwierdzić, że skoro pracownik odwołany w sposób równoznaczny z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia (art. 70 § 3 k.p.) ma roszczenie o odszkodowanie w razie sprzeczności odwołania z prawem (nie jest ono wyłączone przez...

...ęc czy rozwiązanie umowy spełniało wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...awidłowy, a więc czy spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...zwzględnie obowiązujący i ma zastosowanie wobec wszystkich pracowników, bez względu na posiadane wykształcenie, kwalifikacje czy staż pracy. Skoro strona Pozwana naruszyła wymogi formalne określone w przepisach art. 30 § 1 pkt 2 i § 4 k.p. oraz art. 36 §1 pkt 3 k.p., przeto Sąd uznał roszczenie Powoda co do zasady za słuszne. Jednak Sąd w oparciu o przepis art. 45 § 2 k.p. uznał za niecelowe przywrócenie Powoda do pracy u strony Pozwanej i oddalił powództwo w tym zakresie z uwagi na zaistniałe u strony Pozwanej zmiany organizacyjno...

...s określony, podczas gdy prawidłowo oceniony materiał dowodowy pozwala na jednoznaczną konstatację, że strony łączyła umowa na czas wykonania określonej pracy, 2. naruszenie normy prawa materialnego zawartej w art. 30 § 1 pkt 5 k.p. – poprzez jej niezastosowanie i przyjęcie, że nie doszło do rozwiązania umowy o pracę łączącej strony, podczas gdy ze zgromadzonego materiału dowodowego wynika, iż w dniu rozwiązania stosunku korporacyjnego łączącego powoda z pozwaną, bodącego jednocześnie dniem ukończenia pracy, dla której wyk...

...ze co nie stanowi dostatecznie sprecyzowanej przyczyny wypowiedzenia. Wskazanie przez szkołę jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy zwrotu ustawowego zawartego w art. 20 ust.1 pkt. 2 KN nie narusza art. 30 ust. 4 k.p., jeżeli w okolicznościach sprawy, w tym uwzględniając informacje podane przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne sprecyzowanie przyczyny ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2005r. II PK 392 04 ). Tymczasem pozwana nie podała powódce kryteriów doboru do zwolnienia z dnia 1 marca 3013 r.,...

...a szkodę, były niewiarygodne. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo M. P. o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy zasługiwało na uwzględnienie. Przepis art. 30 k.p. określa warunki, od których zależy skuteczność oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jednym z warunków jest wskazanie przyczyn decyzji o zwolnieniu pracownika, które - zgodnie z utrwalonym orzecznictwem - muszą być prawdziwe i konkretne, w przeciwnym bowiem przypadku oświadczenie...

...funkcję kierownika robót. Analiza tych akt wykazuje, że Z. S. od 1993r. do 30.09.2009r. był zatrudniony w (...) w E. na różnych stanowiskach. Stosunek pracy wygasł na skutek wypowiedzenia umowy przez zakład – art. 30 § 1 p. 2 kp – likwidacja Zakładu Pracy. Nie korzystał w tym czasie z urlopów bezpłatnych, zwolnień wychowawczych, czy też z innego tytułu. Z. S. złożył wniosek o wcześniejszą emeryturę z tytułu opieki nad córką R., zatem według przepisu art. 186 ust. 3 ustawy emerytalnej, jak też orzeczenie TK z dnia 4.01.2000...

...y M. jest jedynie podmiotem reprezentującym pracodawcę powódki. Bezspornie, co do zasady zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia warunków umowy w trybie art. 42 k.p. Stosownie do art. 30 § 4 k.p. w zw. z art.42 § 1 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie warunków pracy. Jednakże, powódka nie była pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, lecz na podstawie wyboru (art. 11 a...

...4 pracownika trwającego dłużej aniżeli 3 miesiące (art. 66 k.p.). Wspomnianego skutku prawnego w postaci wygaśnięcia umowy o pracę, nie należy mylić z przypadkami rozwiązania umowy o pracę, których dotyczy art. 30 § 1 k.p., gdzie wskazano, że umowa o pracę rozwiązuje się: - na mocy porozumienia stron, - przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, - z upływem czasu, na który była zawarta, - z dniem ukończenia pracy, dla której wyk...

...oszło do zawarcia z dniem 01.08.2012 r. umowy o pracę na czas nieokreślony. Pozwany SP ZOZ chcąc doprowadzić do jej rozwiązania powinien ją wypowiedzieć z zachowaniem trybu określonego w art. 36 § 1 pkt 2 kp i art. 30 § 4 kp. Skoro pozwany nie dopełnił tego trybu, to powód nabył w myśl art. 45 § 1 kp w zw. a art. 47 ( 1) kp prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej niż okres wypowiedzenia. Bezzasadne natomiast było w ocenie Sądu Rejonowego żądanie powoda zasądzenia wynagrod...

...wyroku. Od powyższego wyroku apelację złożył pozwany Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w S. zarzucając mu naruszenie prawa materialnego poprzez: 1. niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię art.30§4 kp poprzez ustalenie, że publiczne podważenie autorytetu p.o. dyrektora pozwanego na posiedzeniu Zarządu Powiatu Sokołowskiego w dniu 16 sierpnia 2012r. nie przekracza granicy dopuszczalnej krytyki pracodawcy przez pracownika, a w szczególności, że granicy tej nie przekracza wypowiedź powódki cyt.: „M ówimy tu o wył...

...jętą praktyką i orzecznictwem: „W razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, ocena zasadności decyzji pracodawcy odbywa się w granicach podanej przyczyny lub przyczyn (art. 30 § 4 k.p.), natomiast okoliczności dotyczące przeszłości pracownika mogą mieć wpływ na rozstrzygnięcie sądu pracy o słuszności roszczenia wybranego przez pracownika (przywrócenie do pracy czy odszkodowanie – art. 45 § 2 i art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p.).” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2002...

...ki z tytułu wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Uzasadniając powództwo podała, że w piśmie wypowiadającym warunki pracy pozwany wbrew dyspozycji art.30 § 4 k.p. nie wskazał przyczyny wypowiedzenia. Pozwany ponadto wadliwie wskazał okres wypowiedzenia, albowiem uwzględniając fakt, iż podjęcie przez powódkę pracy w pozwanym nastąpiło w trybie art. 23 1 k.p. powódka ma prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W odpowiedzi na pozew pozwany ”A.” sp z o.o. wniós...

...na emeryturze, pobierając świadczenie emerytalne został osiągnięty cel ochrony przewidzianej w art. 39 k.p.”; 2. art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych w związku z art. 30 § 4 k.p., przez uznanie, że przyczyny wskazane w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia nie mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych; 3. art. 264 § 2 w związku z art. 265 k.p., przez błędną wykładnię i przyjęcie, że rozpoznanie pozwu jes...

...iejszego postępowania, w sytuacji, w której zgodnie z przyjętą systematyką dowodów w k.p.c. zeznania stron są jedynie pomocniczym środkiem dowodowym. 4.naruszenie prawa materialnego tj. art. 45 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. poprzez zastosowanie I zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania z tytułu naruszenia przez pozwaną przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w sytuacji, w której dokonane przez pozwaną wypowiedzenie nie naruszało przepisów prawa i było w pełni uzasadnione. 5.naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 481 §...

...ch przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170). Organ rentowy ustalił, że rozwiązanie umowy o pracę wnioskodawczyni z dniem 01 grudnia 2012 r. nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, a nie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. Z powyższą decyzją nie zgodziła się wnioskodawczyni i wniosła odwołanie. Jej zdaniem rozwiązanie z nią stosunku pracy przez (...) C. nie może być traktowane inaczej jak rozwiązanie stosunku pr...

...ęściowo zeznania świadka S. S., k. 140 verte Sąd zważył, co następuje: Powództwa nie zasługiwały na uwzględnienie. W rozpoznawanej sprawie pracodawca rozwiązał z powódkami umowy o pracę za wypowiedzeniem - art. 30 par.1.pkt 2 k.p., tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się, że wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, a co za tym idzie przyczyny je uzasadniające mają zwykły charakter. Nie jest wymagane udowodnienie zawinionego działania pracownika....