Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 720 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 720 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 81/13 15 stycznia 2014 Sąd Okręgowy we Włocławku Katarzyna Augustyniak

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. IV Pa 81 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza Dla zastosowania art. 52 kp wystarczy aby choć jeden zarzut z kliku zawartych w oświadczeniu pracodawcy okazał się uzasadniony.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owarów bez rejestrowania fiskalnego”, czyli tym samym pozwany określił konkretnie, na czym polegało w danym przypadku ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez powódkę i tym samym wymóg określony w art. 30 § 4 k p został spełniony. Powódka nie powinna mieć żadnych wątpliwości odnośnie powodu rozwiązania z nią umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k p. Oceniając zarzucone powódce postępowanie jednoznacznie stwierdzono, że stało ono w sprzeczności z art. 100 § 1 k. p., który to przepis stanowi, że pracownik je...
IV P 93/13 15 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. IV P 93 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umownych warunków pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nków pracy i płacy. Stąd też wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę zawartej na czas nie określony winno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 30§4 k.p.), w oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30§5 k.p.), a w przypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowi...
VI P 201/13 15 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Karolina Szerel

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. VI P 201 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a później rozwiązał ją bez wypowiedzenia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługującyc...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iocie rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem zostało sporządzone na piśmie i doręczone powódce oraz, że wskazana jest w nim przyczyna, zatem w tym względzie ustawowe wymagania zostały spełnione (§ 3 i 4 art. 30 k.p.). Pracodawca w oświadczeniu z dnia 22.03.2013 r. zawarł również pouczenie o przysługującym powódce prawie wniesienia odwołania do Sądu (art. 30 § 5). Nadto pracodawca zastosował właściwy okres wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem miało bowiem nastąpić z końcem semestru, tj. z dniem 30....
V P 414/13 15 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Wałbrzychu Bożena Meredyk Gruszecka

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. V P 414 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...eznania świadków P. M. (1) M. K. (1) - przesłuchanie powoda T. K. ) Przy tak dokonanych ustaleniach sad doszedł do przekonania, że roszczenie powoda T. K. (1) jest nieuzasadnione. Stosownie do unormowań przepisów art. 30 § 1 – 4 kodeksu pracy umowa o prace rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie takie winno być złożone na piśmie, w którym wskazana jest przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Zgodnie z nadal aktualnym orzecznictwem SN – wytyczne wymiaru sprawiedliw...
IV P 850/13 14 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 14 stycznia 2014, sygn. IV P 850 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu" (§ 2). Jak ustalono w niniejszej sprawie rozwiązanie umowy o pracę między stronami procesowymi było skutkiem zgodnego oświadczenia ich woli - porozumienia (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Taki sposób i data ustania stosunku pracy zostały potwierdzone odpowiednimi zapisami w świadectwie pracy, niezakwestionowanymi przez powódkę w przepisanym trybie (art. 97 § 2 i 4 k.p.)W związku z rozwiązaniem umowy o pracę, wobec tego że powódka była pracownikiem chronionym, pozwany pracodawca zobowi...
VII Pa 167/13 13 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Świdnicy Joanna Sawicz

Wyrok z 13 stycznia 2014, sygn. VII Pa 167 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przyjęcie, że powodowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choć spełnione są wymogi wynikające z ustawy a przyczyny dotyczące zwolnienia leżą wyłącznie po stronie pracodawcy i dotyczą powoda; - naruszenie art. 30 § 4 kp przez błędną wykładnię tego przepisu i przyjęcie , że dopuszczalne jest ustalenie innych przyczyn rozwiązania umowy o pracę niż wskazana w pisemnym oświadczeniu woli pracodawcy, co skutkowało błędnym ustaleniem, że po stronie powoda również istniały przyczyny skutkujące możliwością rozwiązania umowy...
VII Pa 168/13 13 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Świdnicy Joanna Sawicz

Wyrok z 13 stycznia 2014, sygn. VII Pa 168 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dualnych w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych , chybione przyjęcie wypowiedzenia przez stronę pozwaną stosunku pracy powoda w ramach zwolnień indywidualnych w trybie w w ustawy, bezzasadne zasądzenie odprawy. - art. 30 § 4 kodeksu pracy poprzez nieuwzględnienie dopuszczalności nie wskazania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę tj. nienależyte wykonywanie pracy przez powoda i brak jego dyspozycyjności i mobilności. - art. 233 i 227 kodeksu postępowania cywilnego poprzez wyrokowanie na podstawie zebranego...
VII Pa 166/13 13 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Świdnicy Joanna Sawicz

Wyrok z 13 stycznia 2014, sygn. VII Pa 166 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 3000 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...atrudniony był u strony pozwanej w okresie od dnia 2 stycznia 2012 roku do 30 września 2012 roku na pełny etat na stanowisku (...). Dnia 31 sierpnia 2012 roku z powodem rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem ( art. 30 par. 1 pkt 2 kp ). Powoda pouczono o sposobie i terminie wniesienia odwołania do sądu pracy; powód pouczenie zrozumiał. Mimo faktu, iż powód przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie wypowiedzenia, przychodził bądź dzwonił do pracownika strony pozwanej M. O. z prośbą o ponowne zatrudnienie, na co jednak nie dawano m...
X P 416/13 13 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 13 stycznia 2014, sygn. X P 416 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Ciężar dowodu wykazania, iż podane przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę są konkretne i rzeczywiste (art. 30 §4 kp) spoczywa na pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością, a nadto musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami (patrz: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r. w sprawi...
X P 59/13 13 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 13 stycznia 2014, sygn. X P 59 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 4.210,18 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę musi być nie tylko uzasadnione, ale również powinno spełniać wymogi formalne określone przepisami prawa. Formę, jaką powinno przybrać wypowiedzenie, reguluje art. 30 k.p. Wynika z niego, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie (§ 3), a także, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (§ 4). Przepisy te mają istotne znaczenie gwarancyjne, z...
IV P 119/13 9 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 9 stycznia 2014, sygn. IV P 119 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 1.858 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jatywy powódki, zawarły porozumienie na mocy, którego postanowiły o rozwiązaniu z dniem 5 grudnia 2012r. umowy o pracę zawartej w dniu 2 listopada 2012r. Taką formę rozwiązania umowy o pracę przewiduje przepis art. 30 §1 pkt. 1 k.p. i nie budzi ona żadnych wątpliwości. W niniejszym procesie powódka zakwestionował jednakże skuteczność swojego oświadczenia woli złożonego w dniu 29 listopada 2012r., ze skutkiem na dzień 5 grudnia 2012r. wskazując, że złożyła jej pod wpływem błędu polegającego na tym, że nie wiedziała o tym,...
VI P 100/13 9 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 9 stycznia 2014, sygn. VI P 100 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę i odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.800,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sporne, dokonał na ich podstawie ustalenia stanu faktycznego. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo R. S. zasługiwało na uwzględnienie. Na wstępie poczynionych rozważań wskazać należy, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jak wskazuje się powszechnie w judykaturze i doktrynie, pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypow...
VI P 554/12 9 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 9 stycznia 2014, sygn. VI P 554 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 17.766,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być, zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl, którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma, więc obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i z...
III AUa 209/13 9 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Jacek Zajączkowski

Wyrok z 9 stycznia 2014, sygn. III AUa 209 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o następujące ustalenia faktyczne i prawne: A. W., ur. (...), w okresie od 1 czerwca 1978 r. do 15 maja 2009 r. była zatrudniona w Handlowo-Produkcyjnej (...)w R.. Jej stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p., tj. za porozumieniem stron. Jak ustalił Sąd Okręgowy, pierwotnie umowa o pracę została rozwiązana z wnioskodawczynią na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , jednakże w wyniku ugody sądowej, zawartej przed Sądem Rejonowym w Radomsku, w sprawie IVP 58 09, doszło do zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę...
X P 697/13 8 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 8 stycznia 2014, sygn. X P 697 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie treści stosunku pracy i o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powiadaniu umów, lecz także w razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Rozróżnienie powyższe znajduje odzwierciedlenie w przepisach dotyczących wymogów formalnych wypowiedzenia – zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p. jedynie „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”. Wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia nie zastrzeżono natomiast w odniesieniu...
VI P 412/13 8 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 8 stycznia 2014, sygn. VI P 412 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ania stosunku pracy za wypowiedzeniem zostało sporządzone na piśmie i doręczone powódce oraz, że wskazana jest w nim przyczyna wypowiedzenia, zatem w tym względzie ustawowe wymagania zostały spełnione (§ 3 i 4 art. 30 k.p.). Pracodawca w oświadczeniu zawarł również pouczenie o przysługującym powódce prawie wniesienia odwołania do sadu (art. 30 § 5). W myśl art. 30 § 4 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno wskazywać przyczynę dokonania tej czynności. Powódka podnosiła, iż wskazane przez pozwanego przycz...
VII P 579/13 7 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 7 stycznia 2014, sygn. VII P 579 13

Teza określenie trybu rozwiązania stosunku pracy oznacza wskazanie, w następstwie jakich oświadczeń woli nastąpiło rozwiązanie tego stosunku. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę na podstawie ustawy o grupowych zwolnieniach, informacja o tym powinna być umieszczona w świadectwie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę lub rozwiązania jej z inicjatywy pracodawcy na podstawie porozumienia w ściśle określonych sytuacjach, co może mieć wpływ na dalsze uprawnienia pracownika (np. w zakresie zasiłku dla bezrobotnych). W świetle art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na gruncie rozpoznawanej sprawy taka przyczyna została wskazana, albowiem jak wynika z dołą...
III Pa 49/13 30 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. III Pa 49 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 1.333,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wyroku dowodów, na których sąd się oparł, jak i przyczyn, dla których odmówił wiarygodności i mocy dowodowej dowodom i twierdzeniom strony pozwanej. II. naruszenie prawa materialnego, tj.: 1. art. 45 kp w zw. z art. 30 § 4 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela poprzez ich błędną wykładnię podlegającą na uznaniu, że posłużenie się przez pracodawcę zwrotem określenia ustawowego, o którym mowa w art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela narusza obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy, 2....
X P 274/13 30 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. X P 274 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.886 zł Kwota 1.886 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ść, że na dzień zamknięcia rozprawy sklep już nie funkcjonował. Z relacji A. B. wynikało, że przedłużając umowę najmu nie przewidywał likwidacji działalności gospodarczej. Wypowiedzenie naruszało ponadto art. 30 § 3 k.p. oraz art. 39 k.p. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zatem przedłożony przez pracodawcę powódce jedynie skan oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie spełniał tych wymogów. W odniesieni...
VI P 556/13 30 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Białymstoku Irena Opolska

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. VI P 556 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze

Teza Sprostowanie świadectwa pracy –art.30§1 pkt2 k.p. poprzez dopisanie art.10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiedzenia tj. z dniem 31.08.2013r. W dniu 31.08.2013r powódce wydano świadectwa pracy, w którego pkt. 3 wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy (art.30 § 1 pkt. 2 kp). Następnie B. K. wystąpiła do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wpisanie w jego treści, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pozwany pracodawca nie uwzględnił wniosku o sprostowanie świadec...
VI P 83/13 30 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Białymstoku Irena Opolska

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. VI P 83 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 4.812,18 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza obejście przepisów prawa z art. 231 k.p. i zbieg roszczeń z art. 45§1 k.p. i art. 49 k.p.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iowego okresu wypowiedzenia, bez wskazania przyczyny wypowiedzenia, w wyniku którego jej stosunek pracy rozwiązał się z dniem 16.02.2013r. Powódka podniosła, że pozwany wypowiadając jej umowę o pracę naruszył art. 30 § 4 k.p. oraz art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. rozwiązując z nią umowę o pracę bez uzasadnienia oraz pozbawiając ją wynagrodzenia za okres 3 miesięcznego wypowiedzenia. Jej zdaniem pozwany przejął sklep spożywczy w rozumieniu art. 23 1 k.p., należący do Przedsiębiorstwa (...) J. Ś. (1) przy ul. (...) w B., w którym powód...
IV P 461/13 23 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 23 grudnia 2013, sygn. IV P 461 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...maga, iż zgodnie z powszechnie akceptowanymi zasadami wynikającymi wprost z kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę wypełniać musi szereg wymogów formalnych w tym dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadni...
IV Pa 50/13 20 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Elblągu Bożena Czarnota

Wyrok z 20 grudnia 2013, sygn. IV Pa 50 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 2.756,33 zł Kwota 2.756,33 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...001 r., I PKN 715 00, Pr. Pracy 2002 10 34). Przyczyna wypowiedzenia podana pracownikowi nawet ogólnie, jeżeli z okoliczności sprawy wynika, że szczegółowe motywy są mu znane, czyni zadość formalnemu wymogowi z art. 30 § 4 k.p. (wyr. SN z 28.07.1999 r., I PKN 175 99, OSN 2000 21 787; por. też wyr. SN z 02.09.1998 r., I PKN 271 98, OSN 1999 18 577). Przyczynę wypowiedzenia mogą stanowić zarówno okoliczności zależne od pracownika, jak i okoliczności od niego niezależne, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy. W każdym j...
VII Pa 329/13 20 grudnia 2013 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Anna Nowińska

Wyrok z 20 grudnia 2013, sygn. VII Pa 329 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 390 zł
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że z treści pisma z dnia 21 stycznia 2013 r. wynika, że było to nie tylko odwołanie powoda z pełnionej funkcji, ale jednocześnie rozwiązanie stosunku pracy za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jak stanowi art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Doręczone powodowi wypowiedzenie nie zawiera przyczyny zakończenia z nim stosunku pracy, narus...
VII Pa 225/13 20 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Gdańsku Elżbieta Zabrocka

Wyrok z 20 grudnia 2013, sygn. VII Pa 225 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...strony uzgodniły rozwiązanie stosunku pracy z dniem 09.10.2012r. Dlatego też, w ocenie Sądu Rejonowego brak jest podstaw do ustalenia, by po tej dacie strony łączył stosunek pracy. Z tych względów, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k. p., Sąd Rejonowy oddalił powództwo w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy po dniu 09.10.2012r. Powód domagał się ustalenia, że strony łączył stosunek pracy na czas nieokreślony od dnia 07.10.2010r. W ocenie Sadu Rejonowego nie jest kwestionowanym pomiędzy stronami, że w okresie od 07.10.2010 r. do...
IV Pa 78/13 19 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. IV Pa 78 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wy zaznaczył, iż pracodawca zachował pisemną formę wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, choć podana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna wypowiedzenia nie może być uznana za przyczynę właściwą w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. Niewłaściwe wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 k.p. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, ewentualnie okoliczności, które – zdaniem pracodawcy – uzasadniają wypowiedzenie umowy o...
VII Pa 337/13 19 grudnia 2013 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Krystyna Dereń-Szydłowska

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. VII Pa 337 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Podstawę prawną żądania powoda zawiera art. 45 § 1 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k. p. Z regulacją art. 45 § 1 k. p. koresponduje art. 30 § 4 k.p. Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, a tym samym przedstawić uzasadnienie zwolnienia pracownika i umożliwić mu polemikę na drodze sądowej z decyzją pracodawcy. Wypow...
V Pa 165/13 19 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. V Pa 165 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 365 zł Kwota 365 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czym konieczne jest tutaj zastosowanie jednego z dwóch trybów rozwiązania umowy o pracę – wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub porozumienia stron. Wypowiedzenie w „czystej postaci”, o którym mowa w art. 30 § 1 pkt. 2 k.p., stanowi jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, w tym wypadku pracodawcy. Są jednak sytuacje, kiedy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika powodować będzie dla niego takie skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Mamy wów...
V Pa 163/13 19 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. V Pa 163 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie stosunku pracy z powodem nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, gdyż miało miejsce przed upływem wskazanego w ustawie terminu; III. naruszenie przepisów prawa materialnego w postaci art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 2 ust. 3 u.z.g. poprzez przyjęcie, iż kryteria doboru pracowników do zwolnienia w ramach przeprowadzanej procedury zwolnień grupowych były prawidłowe, rzeczywiste i sformułowane w sposób konkretny, podczas gdy wyznaczniki doboru powoda do zwolnienia ograniczały się wyłącznie do wskazania nazbyt o...
V Pa 167/13 19 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. V Pa 167 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Przepis art. 30 § 4 k.p. wymaga natychmiast, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, która musi być prawdziwa i konkretna. Naruszeniem przepisu art. 30 § 4 k.p. jest zarówno brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, uj...