Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 720 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 720 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 29/13 5 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jolanta Frańczak

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. III APa 29 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik zasądzono świadczenie Kwota 39.390,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosunek do członków rady nadzorczej i pracowników” jest przede wszystkim zbyt ogóle i nieostre. Tymczasem podobnie jak w przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) uchwała i zawiadomienie o jej treści powinny podawać przyczynę wykluczenia w sposób konkretny, z podaniem rzeczowych faktów i okoliczności (art. 191 w zw. z art. 188 Prawa spółdzielczego). Ocena przez sąd prawidłowości wykluczenia powinna bowiem odbywać się w granicach tak wskazanych przyczyn. Wykluczony c...
X P 885/12 4 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 4 grudnia 2013, sygn. X P 885 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Wymóg skonkretyzowania przyczyny nie oznacza istnienia po stronie pracodawcy obowiązku wyczerpującego powołania wszystkich faktów i zdarzeń, które stały się podstawą podjęcia przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy. Konkretność przyczyny nie polega na jej opisaniu w sposób szczegółowy. Cho...
VI P 683/12 4 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Elżbieta Mitraszewska

Wyrok z 4 grudnia 2013, sygn. VI P 683 12

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 30 § 4 k.p. określa warunki, jakie muszą być spełnione w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Takim warunkiem jest wskazanie przyczyn decyzji o zwolnieniu pracownika, które - zgodnie z utrwalonym orzecznictwem - muszą być konkretne i prawdziwe (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000...
IV P 115/13 3 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Bolesławcu Joanna Moroz-Korycka

Wyrok z 3 grudnia 2013, sygn. IV P 115 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ekonomiczną spółki, grozi mu wypowiedzenie umowy o pracę i w związku z tym otrzymał od pełnomocnika zarządu strony pozwanej L. S. (1) propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) z jednoczesnym zawarciem nowej umowy o pracę, na takich samych warunkach, co poprzednia, w powiązanej kapitałowo i osobowo spółce (...) Sp. z o.o. z siedzibą we W.. Powód przyjął ofertę L. S. (1) i z dniem 21.07.2012r. stosunek pracy powoda ze spółką pozwaną został rozwiązany na mocy porozumienia s...
X P 534/13 3 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 3 grudnia 2013, sygn. X P 534 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (§ 5 art. 30 k.p.). Podstawą roszczeń powódki jest przepis art. 45 § 1 k.p. zgodnie z brzmieniem którego, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności...
III AUa 200/13 3 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 3 grudnia 2013, sygn. III AUa 200 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rak jest jakichkolwiek dowodów na to by strony chciały rozwiązać umowę za porozumieniem – odwołująca bowiem próbowała podjąć pracę, o czym świadczą choćby jej próby skontaktowania się z kierownictwem. Art. 30 § 1 k.p. nie przewiduje zaś innej dopuszczalnej formy zakończenia stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony. Sąd Apelacyjny uważa natomiast, że za najpewniejszą datę złożenia oświadczenia przez pracodawcę należy uznać 31 grudnia 2010 r. Wówczas bowiem pewne stało się, że firma...
X P 278/13 2 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 2 grudnia 2013, sygn. X P 278 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...akresie sprzedaży hydrauliki siłowej i burt załadunkowych. dowód: oświadczenie strony pozwanej z dnia 28 lutego 2013 roku (k. 9); Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. W art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, która - przy tym zwykłym sposobie rozwiązania umowy - nie musi mieć szczególnej wagi (por. np. wyroki z dnia 5 listopada 1979 r., I PRN 133 79, OSNCP 1980 nr 4, poz....
IV P 518/13 2 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Lubinie Agnieszka Czyczerska

Wyrok z 2 grudnia 2013, sygn. IV P 518 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... 48 Kserokopia weryfikacji nieobecności, k. 49 Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. W rozpoznawanej sprawie pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę za wypowiedzeniem - art. 30 par.1.pkt 2 k.p., tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się, że wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, a co za tym idzie przyczyny je uzasadniające mają zwykły charakter. Nie jest wymagane udowodnienie zawinionego działania pracownika....
V U 1168/13 29 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 29 listopada 2013, sygn. V U 1168 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owy przez pracodawcę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika tj. z powodów ekonomicznych w postaci likwidacji stanowiska pracy, na którym pracowała wnioskodawczyni tj. stanowiska kasjera, a zatem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 10 ustęp 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) . Stosownie do treści art. 2 ustęp 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucja...
IV Pa 65/13 29 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Wyrok z 29 listopada 2013, sygn. IV Pa 65 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...związaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Warunki formalne oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nie określony wskazane zostały przez ustawodawcę w art. 30 § 4 k.p. 8 W myśl tego przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Orzecznictwo oraz doktryna prawa pracy w ostatnim okresie, a zwłaszcza...
IV P 152/13 28 listopada 2013 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 28 listopada 2013, sygn. IV P 152 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... 32v-33. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Dopuszczalność porozumienia zmieniającego wynika z interpretacji przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 ust. 1 KP). Jeżeli strony mogą rozwiązać umowę za porozumieniem stron, to mogą ją również tym sposobem zmodyfikować. Porozumieniem można zmienić: rodzaj umowy (np. z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony), warunki płacy wynikające z umowy , każdy z warunków pracy wynikający z umowy, np. zmi...
IV U 1887/13 27 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Elblągu Tomasz Koronowski

Wyrok z 27 listopada 2013, sygn. IV U 1887 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...6 miesięcy ostatniego stosunku pracy ukończyła 55 lat, przy czym rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. wskutek wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie art. 30§1 pkt 2 kp. Ponadto wnioskodawczyni była zarejestrowana przez wymagany okres jako bezrobotna z prawem do zasiłku i w tym czasie nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy. Spór ograniczał się więc do oceny, czy wnioskodawczyni legitymuje się okresem uprawniającym do emerytury nie krótszym niż...
V Pa 88/13 26 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 26 listopada 2013, sygn. V Pa 88 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 31.241,61 zł · kwota roszczenia z pożyczki
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ia faktyczne i rozważania prawne Sądu Rejonowego: S. S. był pracownikiem pozwanego (...) w R. w okresie od 1 sierpnia 1988 roku do 1 marca 2012 roku. Stosunek pracy pomiędzy stronami został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w związku z ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W dniu 24 stycznia 2012 roku powód złożył wniosek o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść (dalej (...)), realizowanego w grupie (...), na zas...
V Pa 112/13 26 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 26 listopada 2013, sygn. V Pa 112 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zyczyna mająca uzasadniać dokonane wypowiedzenie nie mieści się jednakże w formalnych wymogach zakreślonych przez ustawodawcę. Przyczyna wypowiedzenia nie jest bowiem na tyle konkretna, aby nie uchybiała treści art. 30 § 4 k.p. Zgodnie ze stanowiskiem doktryny jak i orzecznictwa przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia, przy czym konkretność należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę...
III APa 25/13 26 listopada 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Janina Kacprzak

Wyrok z 26 listopada 2013, sygn. III APa 25 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik oddalono apelację Kwota 257.000 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Strony zgodnie oświadczyły, że łączący je stosunek pracy zostaje rozwiązany na mocy porozumienia stron z dniem 22 lutego 2010 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Pozwana Spółdzielnia zobowiązała się zapłacić na rzecz powódki kwotę 17.507 złotych tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, w terminie do 9 czerwca 2010 r. wraz z ustawowymi odsetkami w razie uchybienia terminowi płatności. Ponadto pozwana Spółdzielnia zobowiązała się wyda...
II PK 60/13 26 listopada 2013 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 26 listopada 2013, sygn. II PK 60 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik oddalono skargę Kwota 14.200,02 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne przeszkoda procesowa
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiadczenie woli z 25 marca 2011 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W ugodzie strony ustaliły, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. z dniem 29 marca 2011 r. W takiej sytuacji między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę istnieje nie tylko – jak słusznie ocenił Sąd pierwszej instancji – związek czasowy, ale także związek funkcjonalny. Ma on miejsce wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje wprawdzie przed ustalen...
VI Pa 64/13 25 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Marek Zwiernik

Wyrok z 25 listopada 2013, sygn. VI Pa 64 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 58.446,46 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie żądania odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę. Powód wniósł o przywrócenie do pracy, a następnie zmodyfikował żądanie na odszkodowanie za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy o prace. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 § 1 kp stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej...
X P 1099/12 25 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 25 listopada 2013, sygn. X P 1099 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści pracodawcy (a więc bezprawność działania, zawinienie sprawcy, powstanie szkody, związek przyczynowy między szkodą a zawinionym i bezprawnym działaniem pracodawcy). Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umo...
V Pa 36/13 21 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Kaliszu Anna Miniecka

Wyrok z 21 listopada 2013, sygn. V Pa 36 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 1.125 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. po powzięciu wiedzy w oparciu o decyzję ZUS o wyczerpaniu przez pracownika okresu zasiłkowego mimo odzyskania przez pracownika zdolności do pracy, jeżeli nadal pracownik ten korzysta z orzeczonej niezdolności do pracy i nie st...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powoda nie był w pozwanej spółce stosowany mobbing. Natomiast zdaniem Sądu oświadczenie pracodawcy, w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 punkt 1 b k.p., narusza przepis art. 30 § 4 k.p. Z powodem została rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia, albowiem powód wyczerpał okres zasiłkowy, zaś po wyczerpaniu tego okresu nie zgłosił się do pracy. Samo zaś wskazanie w oświadczeniu pracodawcy „z tytułu niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby” jest niewystarczające. Najistotniejs...
IV U 1366/13 21 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Ewa Czernecka-Kozak

Wyrok z 21 listopada 2013, sygn. IV U 1366 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do 24 listopada 2012 roku (tj. przez okres 5 miesięcy i 20 dni) J. C. był zatrudniony w F.U. (...) na stanowisku robotnika budowlanego. Stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, na podstawie art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. W świadectwie pracy z dnia 30 stycznia 2004 roku wystawionym przez Gminną Spółdzielnię (...) w K. wskazano, że J. C. wykonywał pracę w warunkach szczególnych w okresie od 23 września 1982 roku do 31 stycznia 2004 roku. Okres ten został przez ZUS wliczony do ogólnego okresu ubezpieczenia w wymiarze wyn...
V Pa 55/13 21 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Kaliszu Anna Miniecka

Wyrok z 21 listopada 2013, sygn. V Pa 55 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie świadczenia pracownicze

Teza Przedłużenie powierzenia stanowiska dyrektora szkoły na kolejne okresy ma charakter czynności z zakresu prawa pracy, a spór na tym tle podlega rozpoznaniu przez sąd pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ierzenia stanowiska na okres krótszy niż pięcioletni. Zasadność takiego wniosku według poglądu Sądu Najwyższego wynika, chociażby z zestawienie regulacji zawartej w art. 36a ust. 8 ustawy o systemie oświaty z art. 30 § 4 KP, który przewiduje konieczność podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nie określony lub rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia. Ponieważ analogicznej regulacji brak w ustawie o systemie oświaty to należy tym bardziej przyjąć, iż przyczyny, dla których proponuje...
III AUa 2079/12 21 listopada 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 21 listopada 2013, sygn. III AUa 2079 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...się okoliczności, z którymi prawo wiąże skutek w postaci ustania stosunku pracy. Są to inne zdarzenia niż oświadczenia woli, gdyż w przypadku oświadczeń kodeks pracy używa określenia „rozwiązanie umowy" (art. 30 § 1 k.p.). Wypadki wygaśnięcia umowy o pracę określone zostały zarówno w przepisach Kodeksu pracy, jak i w pozakodeksowych przepisach prawa pracy. Przepisy te uzależniają powstanie skutku w postaci wygaśnięcia stosunku pracy m.in. od zaistnienia następujących zdarzeń: niezgłoszenia przez pracownika powrotu do pracy...
VI P 355/11 20 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Elżbieta Mitraszewska

Wyrok z 20 listopada 2013, sygn. VI P 355 11

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik ustalono istnienie stosunku pracy Kwota 970,20 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza ustalenie istnienia stosunku pracy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ne. Jednakże powództwa te nie zostały w znacznej części uwzględnione – przy czym należy zwrócić uwagę, że przyczyną zaistnienia niniejszego procesu jest fakt - choć skutecznego, to niezgodnego z przepisem art. 30 § 3 kp - ustnego wypowiedzenia umów o pracę przez pozwanego. Zatem to działanie pracodawcy było powodem złożenia pozwu. Sąd w punkcie XV odstąpił od obciążania powodów kosztami sądowymi na podstawie przepisu art. 97 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Z kolei zgodnie z art. 113...
IV Pa 27/13 19 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 19 listopada 2013, sygn. IV Pa 27 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza Pozwany SP ZOZ bezzasadnie odmówił zatrudnienia powódki na umowę na czas nie określony i w związku z tym powódce przysługiwało roszczenie o przywrócenie do pracy, a po zmianie roszczenia na roszczenie o odszkodowanie z tytułu bezzasadnego rozwiązania stosunku pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a stosunku pracy – niewłaściwe zastosowanie art. 29 § 1, 2 i 4 kp w zw. z art. 189 kpc poprzez nie ustalenie warunków umowy o pracę, która zdaniem Sądu została zawarta pomiędzy stronami, błędną wykładnię art 30 ust. 4 kp, błędną wykładnie art. 60 kp w zw. z 300 kp., poprzez przyjęcie , że pomiędzy stronami doszło do zgodnego zawarcia umowy o pracę – błędną wykładnie art. 65kc w zw z art. 29 §2 i 4 kp poprzez przyjęcie, że strony zgodnie i w sposób zrozumiały ustaliły warunki umowy o pracę , niewłaściwe zastosowanie...
VI P 365/13 19 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 19 listopada 2013, sygn. VI P 365 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a zasadności i legalności rozwiązania z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ustawodawca w Kodeksie pracy przewidział kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. I tak, zgodnie z regulacją z art. 30 § 1 KP umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, albo przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź też przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, a także z upływem czasu, na który została zawarta lub z dniem ukończenia pracy, dla której wykon...
VII P 647/12 19 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 19 listopada 2013, sygn. VII P 647 12

Teza dobór zwolnienia staje się aktualny tylko wtedy gdy pracodawca likwiduje stanowisko pracy do którego przypisany jest zakres obowiązków tożsamy w całości lub w przeważającej części jak do innych stanowisk pracy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ł co następuje : Powództwo nie jest zasadne i na uwzględnienie nie zasługuje W pierwszej kolejności należy wskazać, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jakie pozwany złożył powódce nie naruszało art.30§4 k.p. Z brzemienia pozwu wynika jednoznacznie, że powódka miała świadomość, iż obniżenie zatrudnienia i restrukturyzacja na które wskazał pracodawca wiąże się zdaniem pracodawcy z likwidacją jej stanowiska pracy. Gdyby powódka inaczej rozumiała oświadczenie pracodawcy lub go nierozumiała, to niepodnosiłaby oko...
VI P 83/13 19 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 19 listopada 2013, sygn. VI P 83 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę i odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.800,00 zł · odszkodowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sporne, dokonał na ich podstawie ustalenia stanu faktycznego. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo T. N. zasługiwało na uwzględnienie. Na wstępie poczynionych rozważań wskazać należy, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jak wskazuje się powszechnie w judykaturze i doktrynie pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypow...
VII P 766/12 18 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 18 listopada 2013, sygn. VII P 766 12

Teza Oceniając zasadność przyczyny wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy sad bierze pod uwagę zarówno sytuacje pracownika jak i słuszny interes pracodawcy. Połączenia dwóch pracodawców posiadających odmienne systemy płacowe uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w sytuacji, gdy wysokość jego wynagrodzenia znacznie od...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uwzględnienie. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego, wymogi, jakie obowiązują w zakresie dokonywania przez pracodawcę zmian w umowach o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo określone w art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Pierwszy z wymienionych przepisów wskazuje, że pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę (odpowiednio: wypowiedzenie warunków pracy i płacy), drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia....
X P 685/13 18 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 18 listopada 2013, sygn. X P 685 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...świadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (art. 30§ 1 k.p.). Wymogiem formalnym rozwiązania umowy o pracę jest sporządzenie go na piśmie z pouczeniem o przysługującym sposobem zaskarżenia (art. 30§3 i §4 k.p.). Sąd dokonał ustaleń faktycznych w oparciu o dowód z zeznań świadków M. O., J. B. (2) i M. K., które są spójne logiczne, wzajemnie się uzupełniają or...
VII Pa 189/13 15 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Gdańsku Elżbieta Zabrocka

Wyrok z 15 listopada 2013, sygn. VII Pa 189 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a takimi, które mogą mieć wpływ na ocenę zgodności z zasadami współżycia społecznego postępowania stron stosunku pracy. Zasadniczo badanie zachowania przez pracodawcę wymagań dotyczących podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p.) podobnie jak innych za Sąd postępowania przy dokonywaniu wypowiedzenia należy do oceny jego zgodności z prawem w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Okoliczność, czy podane przyczyny stanowią dostateczne uzasadnienie wypowiedzenia nie mieści się w płaszczyźnie oceny wypowiedzenia pod względem jego zgodności z prze...