Baza orzeczeń sądowych

...wnika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. oznacza tylko tyle, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia była albo tak niekonkretna, iż nie poddawała się weryfikacji, przez co naruszono przepis art. 30 § 4 k.p., albo nieuzasadniona (na przykład przypisywane pracownikowi przewinienie jest błahe albo wskazana przyczyna nie ma związku ze stosunkiem pracy bądź też ma ona charakter dyskryminacyjny, por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2008 r., II PK 119 07, OSNP 2009 nr 3-4, poz. 39). Nie przesądza ono jednak o ist...

...związaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Warunki formalne oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nie określony wskazane zostały przez ustawodawcę w art. 30 § 4 k.p. W myśl tego przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Orzecznictwo oraz doktryna prawa pracy bardzo szeroko wypowiadały się n...

...oz. 181) stwierdził, iż użyty przez ustawodawcę zwrot "ustanie pracy" należy interpretować jako faktyczne zaprzestanie jej wykonywania, nie zaś jako wynikające z jej rozwiązania w sposób określony w przepisie art. 30 § 1 kp. Powyższe zaprzecza twierdzeniom organu rentowego odmawiającego prawa na emerytury z tego powodu, że zatrudnienie na kolei ubezpieczonego ustało dopiero w dniu 31.12.1991 r. , a zatem interpretującego zwrot „ustanie zatrudnienia” jako zaprzestanie jego wykonywania, wynikające z rozwiązania umowy o pracę w spos...

...wypowiedzenie warunków pracy i płacy było zasadne, a wskazana pracownikowi przyczyna była konkretna i prawdziwa. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Natomiast przepis art. 45 § 1 k.p. stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie...

...ymogu umieszczania w świadectwie pracy przyczyny wypowiedzenia. Obowiązkiem pracodawcy jest jedynie wskazanie podstawy prawnej ustania stosunku pracy. Podstawy prawne rozwiązania umowy o pracę ustawodawca wskazał w art. 30 k.p. Wskazując zatem na art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jako podstawę prawną rozwiązania powódce umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pozwany wywiązał się z obowiązku nałożonego na niego mocą art. 97§2 k.p. w zw. z §1 ust 1 pkt 1a) rozporządzenia Mi­nistra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 rok...

...sadniających rozwiązanie umowy o pracę. Brak uzasadnienia stanowi natomiast o wadliwości rozwiązania umowy o pracę. Jednocześnie w razie uznania przez Sąd, iż rozwiązanie umowy o pracę nie naruszało przepisu art.30 § 4 k.p. powód podtrzymał swoje dotychczasowe stanowisko w sprawie oraz dodatkowo zarzucił, iż okoliczności wskazane w piśmie rozwiązującym jego umowę o pracę – w zakresie zarzutu popełnienia przestępstwa z art.588 i 296 k.s.h. – nie mogą być uznane jako uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzeni...

...umowego punktu widzenia w nieuzasadniony sposób ograniczałaby swobodę pracodawcy co do możliwości rozwiązania stosunku pracy, ale również nie znajduje oparcia w obowiązujących przepisach. Ustawodawca w treści art. 30 k.p. ani w żadnym innym przepisie Kodeksu Pracy nie przewidział konieczności podania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej innej niż przyczyna wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę skierowanym do innego zwalnianego pracownika. Z tych przyczyn Sąd uznał, iż zarzut ten jest nieuzasadniony. Za niezasadny...

...kretne, a z oświadczenia pracodawcy musi wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 07.04.1999r. I PKN 645 98 naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej”. „Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej,...

...olicznościami uzasadniającymi tę decyzję. Niezależnie od powyższego, Sąd Rejonowy doszedł również do przekonania, że wręczając powódce wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 16 maja 2012 r. pozwana naruszyła art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. Zdaniem Sądu bowiem, w pisemnym wypowiedzeniu, które zostało wręczone powódce pozwana winna była sprecyzować również na czym polegają zmiany uniemożliwiające dalsze zatrudnienie powódki oraz podać z jakich przyczyn do wypowiedzenia została wybrana właśnie ona a...

...anych. W uzasadnieniu swego stanowiska wskazała, że w sytuacji, kiedy powód dołączył do pozwu pismo ww. przedsiębiorcy z dnia 09.07.2012 r. rozwiązujące z B. W. (1) stosunek pracy z dniem 28.07.2012 r. w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kp, można przyjąć, iż pomiędzy powodem a tymże pracodawcą istniał stosunek pracy (prawdopodobnie w postaci umowy o pracę na czas określony, której to jednak okoliczności powód nie wykazał jednoznacznie w pozwie). Pozwana podniosła, że powód pomija fakt, iż rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy ww. stro...

...od których zależy prawidłowość formalna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, należy między innymi wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli przyczyny uzasadniającej jego decyzję (art. 30 § 4 kp), która jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy - nie musi mieć szczególnej wagi (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 1979 roku, I PRN 133 79 OSNCP 1980 4 77, z dnia 4 grudnia 1997 roku, I PKN 419 97 OSNAPiUS 1998 20 598 i z dnia 6 grudnia 2001 roku, I PKN 715 2000 Prawo Pracy 2002 10 str. 34, z dnia 25...

...„na zorganizowaniu przejścia trzech pracowników do firmy konkurencyjnej (...) S. w M.” i spór powinien toczyć się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w oświadczeniu pracodawcy; art. 52 § l pkt 1 KP i art. 30 § 4 kp przez jego niezastosowanie i uznanie, że przyczyna podana przez pracodawcę w wypowiedzeniu tj. wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem tj. wykonywanie pracy na rzecz (...) S. nie została udowodniona, gdyż pozwany nie udowodnił, że powód nie pozostawał w spornym okresie w stosunku pracy, w...

...rwcu 2012 r. nabywa uprawnienia emerytalne i chce z nich skorzystać. Z wyrokiem tym nie pogodził się powód i wniósł apelację zarzucając w niej naruszenie przepisów prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 30 § 4 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie a mianowicie uznanie, że przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę były liczne skargi pasażerów spowodowane odmową przewożenia rowerów w trakcie wykonywania obowiązków kierowcy autobusu na liniach komunikacyjnych oraz nie stosowanie się do wydawanych przez przełożonych polece...

...ień przewidzianych w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. W przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 kp, a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który...

...ociągów uruchamianych przez (...) S.A. od dnia 9 grudnia 201 roku oraz zeznań świadków K. B., P. J., J. K., A. K. i A. F. – Sąd Rejonowy uznał że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 30 § 4 kp i polegało na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób zbyt ogólnikowy bez odniesienia się do wskazanego kryterium doboru pracownika. Strona pozwana wypowiadając powodowi umowę o pracę jako przyczynę wskazała „trwający proces restrukturyzacji i modernizacji (...) S.A. oraz związany z tym proces zmniejszenia...

...w dniu 30.04.2011r. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano rozwiązanie Straży Miejskiej w N. na podstawie uchwały Nr V 34 11 Rady Miejskiej w N. z dnia 28.01.2011r. Jako podstawę prawną wypowiedzenia wskazano art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Sąd ustalił, że S. K. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28.02.2011r. do 10.08.2011r. i w tym czasie otrzymał dwa wypowiedzenia umowy o pracę. Rów...

.... 3 świadectwa w miejsce słów „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)” zostały umieszczone słowa „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.)” oraz o zasądzenie od strony pozwanej kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu powództwa powódka podniosła, iż umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 8 sierpnia 2013 r. i w dniu 9 sierpnia 2013 r. otrzymała świadectwo pracy zawierające informację, iż stosunek pracy ustał w wynik...

...ypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. To właśnie to unormowanie było podstawą dla przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę. Z kolei art. 30 § 4 KP wprowadza obowiązek uzasadnienia takiego kroku przez pracodawcę. W piśmie zawierającym rozwiązanie umowy wręczonym powodowi pracodawca wskazał jako jego przyczynę właśnie ciężkie naruszenie przez powoda jego podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na odmowie wykonania polecenia przełoż...

...ustalił, że G. P. wystąpiła w dniu 12 listopada 2012r. z wnioskiem o świadczenie przedemerytalne. Wcześniej 30 kwietnia 2012r. rozwiązała z Pocztą Polską S.A. umowę o pracę, na podstawie porozumienia stron (art. 30 §1 k.p.), z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Od dnia 2 maja 2012r. była zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w E. jako osoba bezrobotna, w ty...

...bny oraz z zasadami współżycia społecznego. Niesporne jest, że pozwany pracodawca dokonał zakwestionowanego pozwem wypowiedzenia umowy na okres próbny, przez wręczenie powódce oświadczenia w formie wymaganej w art. 30 §3 kp, przy zachowaniu okresu wypowiedzenia, o jakim mowa w art.34pkt. 3 kp, niezwłocznie ( kilkanaście minut) po podpisaniu umowy i bez uprzedniego dopuszczenia powódki do wykonywania pracy. Według niekwestionowanych przez strony w postępowaniu apelacyjnym ustaleń faktycznych Sądu pierwszej instancji, opartych między inn...

...eśnie Sąd Okręgowy oddalił dalej idącą apelację. W uzasadnieniu wskazał, że wszystkie ustalenia faktyczne wskazane przez Sąd I instancji przyjmuje za własne. Powodem zasądzenia odszkodowania było naruszenie art. 30 par. 4 kp poprzez zbyt ogólnikowe ujęcie przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy oraz naruszenie obowiązku konsu acji wypowiedzenia z organizacją związkową. Okoliczności stanowiące przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy zasługują na uznanie, zaś sama rzeczona skuteczność wypowiedzenia zaistniała nawet przy jednej z o...

...uznana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, doręczone powódce w dniu 1 października 2012 roku oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę uznać należało za niezgodne z prawem, albowiem wbrew treści art. 30 § 4 kp, nie zawierało ono wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Mając powyższe na uwadze Sąd Rejonowy na mocy art. 45 §1 kp w zw. z art. 47 1 kp w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 uwzględnił powództwo. O rygorze natychmiastowej wykonalności Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 477 2 § 1 kp...

...go ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...

...dów, dla których Sąd odmówił wiarygodności twierdzeniom powoda w zakresie przyczyny oraz okoliczności rozwiązania z nim stosunku pracy przez stronę pozwana; III. naruszenie przepisu prawa materialnego w postaci art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegając na przyjęciu, że przyczyny wskazane w wypowiedzeniu z dnia 4 stycznia 2013r. były prawdziwe, a co za tym idzie wystąpiły obiektywne przyczyny uzasadniające utratę zaufania do powoda, pomimo iż nie zostało ustalone...

...adresata”. Powód w dniu 9 lutego 2012r. złożył prawidłowo zaadresowany pozew i Sąd dokonał przywrócenia terminu do jego złożenia, a następnie przystąpił do rozpoznania zawartego w nim odwołania. Przepis art. 30 § 4 k.p. wskazuje, iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powyższe dotyczy nie tylko wypowiedzenia umowy o pracę kończącego definitywni...

...powódek i wskazujących także, iż w przypadku A. M. (1) doszło do rozbicia pary terapeutycznej, w której to powódka była terapeutą wiodącym. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. kontroli Sądu, w wypadku wniesienia odwołania, podlega poprawność wypowiedzenia umowy o pracę rozumiana jako zgodność z prawem oraz zasadność wypowiedzenia. Kwestia zasadności przyjętej przez pracodawcę decyzji o zmianie struktury organizacyjnej zakładu pracy w celu racjonalizacji i ograniczenia zatrudnienia...

...ządowych to nie przysługują mu uprawnienia wynikające z ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; 5. naruszenie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie i w konsekwencji przyjęcie, że przekształcenie z mocy samego prawa stosunku pracy z mianowania w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w okolicznościach niniejszej sprawy nie spowoduje jednak zmiany sposobu i podstawy prawnej rozwiązania stosunk...

...rciu o przepis art.42§1kp ,a tym samym musiałby wskazać konkretną przyczynę uzasadniającą obniżenie powódce wynagrodzenia do kwoty 3.100zł. i przyczynę ograniczenia jej zakresu czynności art.42§1kp w zw. z art.30§4 kp . Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd uznał wypowiedzenie powódce warunków pracy i płacy za dokonane z naruszeniem przepisów art.241 13§2 zd.drugie kp i art.45 kp. i zgodnie z żądaniem powódki zasądził na jej rzecz odszkodowanie w wysokości trzy miesięcznego wynagrodzenia w kwocie 37.500zł na podstawie art.47 1 k...

...skiego, przyjęto, że nagranie magnetofonowe rozmów prowadzonych przez strony, nawet jeżeli tych nagrań dokonywano bez wiedzy jednej z nich, może służyć za dowód. 2. Potrzeba wykładni art. 38 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. w kontekście sytuacji, gdy zawiadomienie, o którym mowa w art. 38 § 1 k.p. zawiera wiele przyczyn, ale pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę zawiera oprócz niektórych z tych przyczyn także przyczynę nową i nieujawnioną w zawiadomieniu. Wątpliwości czy zachowany został należycie tryb budzi sytuacja, w kt...

...ść ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z tych względów strona pozwana była uprawniona do wypowiedzenia powodom zawartych z nimi umów o pracę na czas określony. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Żaden z przepisów kodeksu pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wypowiedz...