Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 720 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 720 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
X P 770/12 19 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. X P 770 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowania związane z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracodawcy, jeżeli przy tym można przypisać pracownikowi niesumienność, nierzetelność, nieuczciwość albo nielojalność (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...
IV P 766/12 19 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Izabela Wawrzynów

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. IV P 766 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym spór działaczem związkowym, dlatego też zaistniały podstawy do ogłoszenia strajku. W ocenie Sądu, ciężar dowodu co do istnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy podanej w piśmie rozwiązującym (art. 30 § 4 k.p.) obciąża pracodawcę (tak też: wyrok SN z dnia 17 lipca 2009r., sygn. akt I PK 45 09). Zdaniem Sądu w przedmiotowej sprawie strajkujący, w tym powódka pozostawali w usprawiedliwionym przekonaniu, iż strajk jest legalny. Należy wskazać, że przez cały czas strajku powódka była zapewniania przez związki zawodo...
X P 1247/12 19 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. X P 1247 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracodawcy, jeżeli przy tym można przypisać pracownikowi niesumienność, nierzetelność, nieuczciwość albo nielojalność (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...
IV Pa 77/13 18 grudnia 2013 Sąd Okręgowy we Włocławku Katarzyna Augustyniak

Wyrok z 18 grudnia 2013, sygn. IV Pa 77 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza wypowiedzenie na podstawie art. 20 Karty nauczyciela

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ateriału dowodowego uznać jednak należy za bezpodstawne i żadną miarą nie niweczące prawidłowego trybu rozwiązania stosunku pracy. Naruszeniem opisywanego wymogu konkretności przyczyny wypowiedzenia kreowanego art. 30§4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej" (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 roku, I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420 o...
IV P 172/13 18 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 18 grudnia 2013, sygn. IV P 172 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.

Teza uwzględniono powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...palnika wrębowego i ponownym jego użyciu decyduje prezes Zarządu. Dowód: -zeznania świadków: M. G.-k.190v-191; M. O. –k. 191-191v; -przesłuchanie powoda-k. 192-192v. Sąd zważył: Powództwo jest uzasadnione. Art. 30§4 kp stanowi, iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Zgodnie z poglądami doktryny i utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna i realna, mająca odzwierciedleni...
III RC 141/13 18 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maria Korenkiewicz

Wyrok z 18 grudnia 2013, sygn. III RC 141 13

Teza Przesłanki do zmiany zakresu obowiązku alimentacyjnego wobec małoletniego dziecka.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...08 12 Dowód : decyzja ZUS z dnia 01.03.2013 k.22 , zajęcie wierzytelności w sprawie KM 1808 12 k.28i 29 . Powód zatrudniony był w (...) i K do 31 sierpnia 2012 r , kiedy to rozwiązano z nim umowę o prace w trybie art.30 §1 pkt2 kp z przyczyn nie dotyczących pracownika . Powód otrzymał odprawę w wysokości 9199,83 zł brutto i dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego w kwocie 1400 zł . W styczniu 2013r. pobrał nagrodę roczna w kwocie 2078 zł. Dowód : informacja byłego pracodawcy z dnia 15 maja2013 r. k.41 wypowiedzenie z dnia 8.05.201...
XXI Pa 312/13 17 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Warszawie Anita Górecka

Wyrok z 17 grudnia 2013, sygn. XXI Pa 312 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wyrok SN z dnia 13 października 1999 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118 . Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę. art. 30 § 4 k.p. - wyrok SN z dnia 10 listopada 1998r., I PKN 434 98, OSN 1999 21 688 . Wobec zaś faktu, że pracodawca nie wskazał w oświadczeniu o wypowiedzeniu stosunku pracy przyczyn niedotyczących powódki, a zdecydował się wypowiedzieć powódce stosunek pracy wskazując na przyczyny leżące po stronie powódki długotrwał...
IV P 163/13 17 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Bolesławcu Izabela Łukawska

Wyrok z 17 grudnia 2013, sygn. IV P 163 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze

Teza Stosownie do treści art. 10 ust. 1 tej ustawy, przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosu...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ść ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z tych względów strona pozwana była uprawniona do wypowiedzenia powodom zawartych z nimi umów o pracę na czas określony. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Żaden z przepisów - 4 - kodeksu pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wyp...
III AUa 527/13 17 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 17 grudnia 2013, sygn. III AUa 527 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zny w Zakładach (...) w Z., a następnie pracowała w (...) S.A. Oddział I w Z. na stanowisku pracownika biurowego w windykacji. W ostatnim okresie była kasjerem. Z dniem 31 sierpnia 2011 r. rozwiązała na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. umowę o pracę. Od 1 września 2011 r. ubezpieczona podjęła pracę u synowej K. P. prowadzącej w Z. działalność gospodarczą o charakterze usługowym. Strony postanowiły, że ubezpieczona będzie zatrudniona na stanowisku pracownika biurowego za minimalnym wynagrodzeniem w pełnym wymiarze czasu pracy. Umow...
V U 1416/13 16 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 16 grudnia 2013, sygn. V U 1416 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzyznanie świadczenia przedemerytalnego. (dowód: wniosek – k. 1-3 akt ZUS) W dniu 31 grudnia 2012r. ustał stosunek pracy K. ze Spółka cywilną (...) w K. w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. art. 30§1 pkt 2 k.p. z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy. Wnioskodawca był tam zatrudniony od dnia 15 października 2009r. na cały etat na stanowisku cieśli. (dowód: świadectwo pracy z dnia 31 grudnia 2012r. – k. 33 akt ZUS) Do dnia rozwiązania stosunku pracy wnioskodawca uzyskał staż ubezpieczeniowy w rozmiarz...
X P 402/13 16 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 16 grudnia 2013, sygn. X P 402 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny...
VI P 386/13 12 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 12 grudnia 2013, sygn. VI P 386 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wyższy w wyroku z 9 sierpnia 2005r. „Wskazanie przez szkołę jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zwrotu ustawowego zawartego w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie narusza art. 30 § 4 k.p., jeżeli w okolicznościach sprawy, w tym uwzględniając informacje podane przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne skonkretyzowanie tej przyczyny.” (II PK 392 04, OSNP 2006 11-12 179). W przedmiotowej sprawie powódka, która była członkiem rady pedagogicznej, wiedziała o zmniejszającej się liczb...
III AUa 308/13 12 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Janina Kacprzak

Wyrok z 12 grudnia 2013, sygn. III AUa 308 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację Kwota 6.120 zł · odszkodowanie
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę Spółdzielni. Dnia 28.02.2011r. Rada Nadzorcza Spółdzielni Mieszkaniowej w Z. odwołała B. K. (1) z funkcji Prezesa Zarządu, rozwiązując z nim umowę o pracę z 3 – miesięcznym okresem wypowiedzenia w trybie art. 30§1 pkt 2 kp. Prawomocnym wyrokiem z dnia 05.05.2011r. w sprawie z powództwa B. K. (3) przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej w Z. – sygn. akt IV P 83 11, Sąd Rejonowy w Zduńskiej Woli zasądził od pozwanej Spółdzielni na rzecz powoda kwotę 6.120 zł. tytułem odszkodowania za wypowiedzenie umowy o z powodu naruszenia waru...
I PK 88/13 12 grudnia 2013 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 12 grudnia 2013, sygn. I PK 88 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę Kwota 92.400 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...02 r., polegającą na przyjęciu, iż kreuje ona stosunek pracy między powodem a pozwanym; (2) art. 22 § 1 i § 12 k.p., przez jego 6 niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, iż strony łączyła umowa o pracę; (3) art. 30 § 4 w związku z art. 45 § 1 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię przez przyjęcie: (a) że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest uzasadniona wyłącznie wówczas, gdy zdarzenie w postaci oświadczenia woli pracodawcy (uchwała wspólników) stanowiące przyczynę wypowiedzenia umowy miało m...
IV Pa 36/13 11 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 11 grudnia 2013, sygn. IV Pa 36 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 5.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dnione. Badając w pierwszej kolejności zasadność i prawdziwość przyczyny oświadczenia pozwanego o wypowiedzeniu powodowi stosunku pracy Sąd uznał, że oświadczenie to było uzasadnione. Wskazał, że zgodnie z art.30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy, przy czym przyjmuje się, że przyczyna powinna wskazywać w sposób konkretny zdarzenie lub zdarzenia, względnie okoliczności, które zdaniem pracodawcy, uzasadniają...
III U 1728/13 11 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Bożena Beata Bielska

Wyrok z 11 grudnia 2013, sygn. III U 1728 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ek pracownika w związku z przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne (k. 12 akt ZUS). Pracodawca odwołującej w piśmie z dnia 29.09.2013r. wskazał dodatkowo, iż stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 30 § 1 ust. 1 kp na wniosek pracownika na mocy porozumienia stron (k. 19 akt ZUS). Organ rentowy wydając zaskarżoną decyzję uznał, iż taki sposób rozwiązania umowy o pracę nie spełnia wymogów określonych w art. 4 ust. 1 pkt 3 i art. 4 ust. 2 ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. W uzasadnieniu decyzji...
IV P 86/13 11 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 11 grudnia 2013, sygn. IV P 86 13

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.900,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony a pozwana wypowiadając powodowi w dniu 24.04.2013r. umowę o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia naruszyła przepis art. 36§1 pkt 3 kp. oraz przepis art. 30§4 kp nie wskazując przyczyny wypowiedzenia, co skutkować winno zasądzeniem od pozwanej na rzecz powoda- zgodnie z jego żądaniem- odszkodowanie po myśli art. 45§1 kp i zasądzeniem wynagrodzenia za pracę za 2 pozostałe miesiące okresu wypowiedzenia. Powodowi doskonale znane były przyczyny, dla których pozwana wypowiedz...
X P 273/13 11 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 grudnia 2013, sygn. X P 273 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 1800 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tanowisku młodszego sprzedawcy na dziale O.. W dniu 15 lutego 2013 r. powódka otrzymała od pracodawcy pisemne wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia wskazano art. 30 §1 pkt 2 k.p. oraz art 30 § 4 k.p., co nie zwalnia pracodawcy od wypłacenia odprawy z należnymi odsetkami. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w dniu 2 marca 2013 r. Powódka pismem z dnia 27.02.2013 r. domagała się wypłaty odprawy. Pracodawca pismem z 4.03.2013 r. odmówił wypłaty. Powódka była zatr...
VI P 652/12 11 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Wanda Anna Wach

Wyrok z 11 grudnia 2013, sygn. VI P 652 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w niniejszej sprawie. Umowa o pracę łącząca strony była umową na czas określony i zakończyła się w wyniku upływu czasu, na który została zawarta. Jest to przyczyna rozwiązania umowy o pracę przytoczona w art. 30 § 1 pkt 4 KP. Zgodnie zaś z treścią przesłanki odpowiedzialności za mobbing z art. 94 3 § 4 KP to pracownik powinien przez swoje jednostronne oświadczenie woli rozwiązać w wyniku mobbingu stosunek pracy, czyli powinien skorzystać z możliwości przewidzianej w art. 30 § 1 pkt 2 lub 3 KP. Taka sytuacja jednak w niniejsz...
X P 531/13 11 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 11 grudnia 2013, sygn. X P 531 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rt. 45 k.p. Niewątpliwie szczegółowe podanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia i wskazanie okoliczności, które legły u jego podstaw, spełniało wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 § 4 k.p. Powódka miała bowiem świadomość jakich zdarzeń dotyczą podstawy wypowiedzenia (samowolne wprowadzenie aneksów oraz opóźnienie w realizacji odbioru surowca), jednakże przedmiotem badania uchybień, co do zasadności wypowiedzenia w płaszczyźnie art. 45 § 1 k.p. stanowi także to czy podane przez pracodawcę...
III UK 9/13 11 grudnia 2013 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 11 grudnia 2013, sygn. III UK 9 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awodawca nie zdefiniował w tym akcie prawnym ani samego pojęcia rozwiązania stosunku pracy, ani wchodzących w grę trybów owego rozwiązania. Pozostaje zatem odwołać się do ogólnych zasad prawa pracy. Zgodnie z art. 30 k.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana. Ponadto art. 63 k.p. stanowi, że umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych. Tak więc można stwierdzić, że do ustania stosunku pracy może dojść jedynie przez jego rozwiązanie lub wygaśnięcie. Co do zasady, reguła ta do...
IV P 192/12 10 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 10 grudnia 2013, sygn. IV P 192 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...obec niego kary.” W ocenie powoda rozwiązanie z nim umowy o pracę w dniu 27.08.2012 r. jest nieprawidłowe i bezzasadne, gdyż narusza obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa, w szczególności art. 52 §1 oraz art. 30 § 4 k.p., który nakazuje w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie, która musi być prawdziwa, rzeczywista i konkretna, poparta rzeczowymi argumentami i okolicznościami. W przedmiotowej sprawie doszło ponadto do rażącego naruszenia prze...
X P 437/13 6 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 6 grudnia 2013, sygn. X P 437 13

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 (bez wypowiedzenia) także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W myśl art. 30 k.p. umowę o pracę można rozwiązać między innymi przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), bądź też przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). W przypadku zaistnienia...
V U 1281/13 5 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Białymstoku Elżbieta Rosłoń

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. V U 1281 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u M. O. na stanowisku pomocy domowej. Stosunek pracy ustał 30 kwietnia 2012 r. w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę. Powodem niniejszego była likwidacja stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, tj. art. 30 § 1 pkt 2kp. Od 2 maja 2012 r. jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako bezrobotna oraz od 10 maja 2012 r. pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Należy wskazać, że w okresie pobierania tego zasiłku nie odmówiła przyjęcia oferowanych propozycji pracy. Dnia 26 listopada 2012 r. Powiatowy Urząd Pracy w B. w...
V U 416/13 5 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Białymstoku Elżbieta Rosłoń

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. V U 416 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w (...) sp. z o.o. w B. Oddział w P. na stanowisku rolnika-hodowcy. Stosunek pracy ustał z dniem 31 grudnia 2011 r. w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę. Powodem niniejszego była likwidacja stanowiska pracy, tj. art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Od 11 stycznia 2012 r. jest zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako bezrobotny oraz od 19 stycznia 2012 r. pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Należy wskazać, iż w okresie pobierania tego zasiłku nie odmówił przyjęcia oferowanych propozycji pracy. Dnia 4 stycznia 2013 r. Powiatowy Ur...
III U 1623/13 5 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Monika Obrębska

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. III U 1623 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na 31.10.2012r., z którego wynika, że w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (poprzednio ZOZ O.) była zatrudniona od 02.10.1978r. do 31.10.2012r., a stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt. 2 KP) w związku z likwidacją Oddziału Terenowego. W przedmiotowej sprawie spór pomiędzy stronami ograniczał się do rozstrzygnięcia czy rozwiązanie z odwołującą stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy....
VII Pa 320/13 5 grudnia 2013 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Robert Kuczyński

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. VII Pa 320 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę Wynik zasądzono świadczenie - 30 zł Kwota 11 294,04 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 31 stycznia 2009 r. po przejęciu w trybie art. 23 1 k.p. z (...) S.A. Oddział we W., gdzie stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), następnie od 1 lutego 2009 r. do 30 października 2010 r. u strony pozwanej (...) S.A. we W. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku starszego ekonomisty ds. technicznej obsługi odbiorców w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę powódki ze stroną pozwaną została rozwiązana na...
VII Pa 323/13 5 grudnia 2013 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Ryszard Kozłowski

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. VII Pa 323 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
....), wykreślił zapis: „od 17.09.2003 r. do 19.04.2010 r. nie świadczyła pracy”, w pkt 2 wykreślił „handlowiec”, w pkt 3 w miejsce słów: stosunek pracy ustał w wyniku a) „rozwiązanie za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.) wpisał stosunek pracy ustał w wyniku „rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p.” w pkt 4 wykreślił „3 dni w 2003 r.” wpisał „wykorzystała urlop wychowawczy od dnia 1 listopada 2006 do dnia 11 grudnia 2007 r.” i „od dnia 30 kwietnia 2008 do dnia 19 kwietnia 2010 r.”, w pkt 10 wy...
X P 700/13 5 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. X P 700 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powiadaniu umów, lecz także w razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Rozróżnienie powyższe znajduje odzwierciedlenie w przepisach dotyczących wymogów formalnych wypowiedzenia – zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p. jedynie „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”. Wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia nie zastrzeżono natomiast w odniesieniu...
VII P 579/13 5 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Marcin Rowicki

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. VII P 579 13

Teza określenie trybu rozwiązania stosunku pracy oznacza wskazanie, w następstwie jakich oświadczeń woli nastąpiło rozwiązanie tego stosunku. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę na podstawie ustawy o grupowych zwolnieniach, informacja o tym powinna być umieszczona w świadectwie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... sprostować świadectwo pracy powódki D. D. poprzez wpisanie w pkt 2 świadectwa pracy z dnia 31 stycznia 2013 r. informacji, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę na podstawie art. 30§1 pkt 2 k.p. w związku z art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 90 poz.844)