Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 718 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 718 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 549/09 27 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 27 stycznia 2014, sygn. VI P 549 09

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ka do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny,...
VII Pa 245/13 24 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Beata Golba-Kilian

Wyrok z 24 stycznia 2014, sygn. VII Pa 245 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 1.000 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...I PKN 270 98, OSNP 1999, Nr 18, poz. 576; z 7 sierpnia 2002 r., I PKN 480 01, OSNP 2004, Nr 8, poz. 138 i z 11 maja 2006 r., II PK 277 05, OSNP 2007, nr 9-10, poz. 130), niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy (wyroki Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r., I PKN 285 97, OSNP 1998, Nr 11, poz. 323; z 12 stycznia 1998 r., I PKN 468 97, OSNP 1998 Nr 23, poz. 678; z 23 listopada 2000 r., I OKN 117 00, OSNP 2002, Nr 13, poz...
VII Pa 248/13 24 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Beata Golba-Kilian

Wyrok z 24 stycznia 2014, sygn. VII Pa 248 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kryteriami oceny, z czego jednak nie skorzystała. Dodatkowo wskazać należy, że zastosowane kryteria wyboru pracownika do zwolnienia nie są objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli pracodawcy określoną w art. 30 § 4 k.p.c. Okoliczności te (kryteria) podlegają badaniu przez sąd w ramach kontroli zasadności wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.) i nie muszą być ujawniane pracownikom [ por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 2011 r. I PK 238 10, opubl. OSNP 2012 17-18 214]. Analizując przypadki odstąpienia od wypowi...
III U 1744/13 23 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Monika Obrębska

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. III U 1744 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2012r., z którego wynika, że H. E. była zatrudniona w Zakładach (...) Sp. z o.o. w K. od 01.02.2002r. do 31.07.2012r., a stosunek pracy ustał w wyniku oświadczenia pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt. 2 K.P. Z pisma wypowiadającego umowę o pracę z 30.04.2012r. wynika, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę była likwidacja etatu w księgowości, na skutek zmniejszonej ilości sporządzanych dokumentów i operacji księgowych w związku z ograniczeniem uboju żywca wołowego i wieprzowego. H. E. nie przedłoży...
VIII Pa 144/13 23 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 144 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie. W myśl art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52§ 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna i konkretna...
VIII Pa 156/13 23 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 156 13

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik uwzględniono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o przedmiotowej sprawy, pozwana nie naruszyła wymogów formalnych wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Sąd I instancji wskazał jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z art. 30 § 4 k.p., powtarzające się liczne nieobecności pracownika w pracy z uwagi na uzasadnione interesy pracodawcy w powiązaniu z celem i istotą stosunku pracy. Podkreślono, iż za sprzeczne z celem stosunku pracy, jakim jest po stronie pracownika świadczenia pracy na rzecz pracodawcy należy uznać dalsze jego trwanie, gdy prac...
VIII Pa 164/13 23 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 164 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 8334 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednocześnie w myśl art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa i konkretna. W sytuacji, gdy rozwiązan...
VIII Pa 158/13 23 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 158 13

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzedmiotowej sprawy, że pozwana nie naruszyła wymogów formalnych wypowiedzenia powodom umowy o pracę. Sąd I instancji wskazał jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z art. 30 § 4 k.p., powtarzające się liczne nieobecności pracownika w pracy z uwagi na uzasadnione interesy pracodawcy w powiązaniu z celem i istotą stosunku pracy. Podkreślono, iż za sprzeczne z celem stosunku pracy, jakim jest po stronie pracownika świadczenia pracy na rzecz pracodawcy należy uznać dalsze jego trwanie, gdy prac...
X P 469/13 23 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. X P 469 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie, o odprawę i o premię Wynik zasądzono świadczenie Kwota 350 zł · zasądzenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...go powinny być tylko uchybienia pracownicze które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...
VI P 744/12 23 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VI P 744 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...deksu pracy (dalej, jako: KP). Zgodnie z nim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu pracodawca podał w swym oświadczeniu, iż ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powoda polegało na jego nieusprawi...
IV U 574/13 22 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. IV U 574 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Ubezpieczony wykazała, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy i spełniła przesłanki nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...podstawie art.2 ust.1 pkt 5 ustawy z 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych odmówił T. L. prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, że stosunek pracy z ubezpieczoną rozwiązano na podstawie art.30§1 pkt 1 kodeksu pracy ,tj. rozwiązanie za porozumieniem stron, a ponadto zakład pracy zatrudnia powyżej 20 pracowników Odwołanie od w w decyzji złożyła T. L. wnosząc o jej zmianę i przyznanie jej prawa do świadczenia przedemerytalnego. W uzasadnieniu wskazała, że faktyczną przyczyną rozwiązania umowy o pracę była...
X P 564/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. X P 564 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 2.988,01 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... 20 ust. 5 KN). W oparciu o powyższe Sąd doszedł do przekonania, iż pozwana naruszyła ustawowy termin okresu wypowiedzenia. Przechodząc do aspektów formalnych należy wskazać, iż zostało złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), zawierało wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia zmiany organizacyjne uniemożliwiające dalsze zatrudnienie powódki (art. 30 § 5 k.p.). Sąd mimo naruszenia wymogów formalnych przy dokonaniu wypowiedzenia odniósł się do wskazanej przyczyny wypowiedzenia. Niewątpliwym pracodawca ma prawo do stosowania takiej po...
X P 210/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. X P 210 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...znania świadków: M. T. k. 75 (płyta CD), P. S., R. K., k. 100 (płyta CD), W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jako nieuzasadnione podlegało oddaleniu. W myśl art. 30 k.p. umowę o pracę można rozwiązać między innymi przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), bądź też przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Stosownie do treści art...
X P 704/12 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. X P 704 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118)...
X P 120/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. X P 120 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę bez Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 2.100,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998, nr 9, poz. 269). Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Należy tu nadmienić, iż owa przyczyna winna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). W...
VI P 214/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. VI P 214 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...resie były gołosłowne i nie zostały poparte przez powódkę żadnymi dowodami. Sąd zważył, co następuje: Powództwo A. M. podlegało oddaleniu. Na wstępie poczynionych rozważań wskazać należy, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jak wskazuje się powszechnie w judykaturze i doktrynie pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypow...
IV U 215/13 21 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 21 stycznia 2014, sygn. IV U 215 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...podstawie art.2 ust.1 pkt 5 ustawy z 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych odmówił K. P. prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, że stosunek pracy z ubezpieczonym rozwiązano na podstawie art.30§1 pkt 2 kodeksu pracy ,tj. rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracodawcę, a ponadto zakład pracy zatrudnia powyżej 20 pracowników Odwołanie od w w decyzji złożył K. P. wnosząc o jej zmianę i przyznanie mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. W uzasadnieniu wskazał, że wbrew twierdzeniom organu rentowego na dzień...
IV P 196/12 21 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 21 stycznia 2014, sygn. IV P 196 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym miejscu wyraźnego wskazania wymaga, że spełnienie jednej z dwóch wymienionych w tym przepisie przesłanek wystarczy do uznania bezskuteczności wypowiedzenia. Wedle podstawowych wymogów formalnych wymienionych w art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę powinno: 1) mieć formę pisemną, 2) wskazać przyczynę wypowiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Przedmiotowe wypowiedzenia stosunków pracy spełniają warunki określone w pkt. 1) i 3). Prost...
X P 1154/13 21 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 21 stycznia 2014, sygn. X P 1154 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ienia emerytalne. W świetle powyższego należy wskazać, że przyczyna wypowiedzenia powodowi umowy o pracę wypełniała wymagania sprecyzowania konkretnej przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. Nie bez znaczenia dla sprawy była w niniejszym postępowaniu postawa powoda. Przede wszystkim należy wskazać, że powód już 3 grudnia 2013 r. sam złożył stronie pozwanej wypowiedzenie umowy o pracę. Dodatkowo należy wskazać, że powód cofnął powództwo na rozprawie w dniu 21 stycznia 2014 r. lecz Sąd nie u...
III AUa 601/13 21 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 21 stycznia 2014, sygn. III AUa 601 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o przyznanie świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosunku pracy udowodniony przez E. B. okres ubezpieczenia nie przekraczał 24 lat. Ostatni stosunek pracy wiążący ją z przedsiębiorstwem (...) trwał od 11 maja do 31 grudnia 2011 r. i został rozwiązany w trybie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. E. B. od 4 czerwca 2012 r. zarejestrowana jest w Powiatowym Urzędzie Pracy z prawem do zasiłku od 12 czerwca 2012 r., który pobierała przez okres sześciu miesięcy. W dniu 19 grudnia 2012 r. ubezpieczona wystąpiła z wnioskiem o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. W oparciu o tak poczynione ustalenia f...
IV P 281/12 20 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie

Uzasadnienie z 20 stycznia 2014, sygn. IV P 281 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jętą praktyką i orzecznictwem: „W razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, ocena zasadności decyzji pracodawcy odbywa się w granicach podanej przyczyny lub przyczyn (art. 30 § 4 k.p.), natomiast okoliczności dotyczące przeszłości pracownika mogą mieć wpływ na rozstrzygnięcie sądu pracy o słuszności roszczenia wybranego przez pracownika (przywrócenie do pracy czy odszkodowanie – art. 45 § 2 i art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p.).” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 05.02.2002 r....
X P 1097/12 20 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 20 stycznia 2014, sygn. X P 1097 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.120 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pisu w sposób jednoznaczny wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę musi być uzasadnione, a nadto powinno spełniać wymagane przepisami prawa wymogi formalne, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny,...
VI P 298/13 20 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 20 stycznia 2014, sygn. VI P 298 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę na czas określony Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści żadnej ze stron fakt, że powód zawarł z pozwanym Jednostką Wojskową (...) w W. umowę o pracę na czas określony. Możliwość taka została przewidziana przez ustawodawcę w treści art. 25 § 1 k.p. Przepis art. 30 § 1 k.p. z kolei zawiera unormowania związane z możliwymi sposobami rozwiązania umowy o pracę, wskazując jako jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem przewidzianego okresu wypowiedzenia. Oświadczenie takie, zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 32 § 1 k.p. może złożyć...
II PK 116/13 20 stycznia 2014 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 20 stycznia 2014, sygn. II PK 116 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uwzględniono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ądu Rejonowego, w okolicznościach sprawy, pracodawca prawidłowo i precyzyjnie wskazał powódce przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd ten uznał, iż pracodawca zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. podał uzasadnione przyczyny pozwalające na wypowiedzenie mowy o pracę, tym samym nie naruszył treści art. 45 § i k.p. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego złożył pełnomocnik powódki A. M., zaskarżając rozstrzygnięcie w części, tj. w pkt. 2 i 3 wyroku - oddalającym powództwo i dotyczącym rozstrzygnięci...
V Pa 155/13 17 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 17 stycznia 2014, sygn. V Pa 155 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...- przyczynę. Przeprowadzone zostały także konsu acje związkowe. Sąd Rejonowy wskazał jednocześnie, że w poglądach doktryny i orzecznictwa przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej" (uzasadnienie wyroku SN z 07.04.1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420; wyrok SN z 13.04....
X P 725/13 17 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 17 stycznia 2014, sygn. X P 725 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e. W uzasadnieniu powód podniósł, że w dniu 09.01.2013 r został wypowiedziana mu umowa o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, który to termin upływał z dniem 30.04.2013 r. Powołano przy tym na przepis art. 30 § 1 pkt. 2 k.p., wskazując, ze powód działał na szkodę pracodawcy. Zdaniem powoda podstawa wypowiedzenia mu umowy o pracę była krzywdzącą, złożył zatem pozew do Sądu, co skutkowało zawarciem ugody o zmianie sposobu rozwiązania stosunku pracy uzgodnionej między stronami w dniu 24.04.2013 r., zatwierdzonej przez Są...
V Pa 173/13 16 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Jacek Wilga

Wyrok z 16 stycznia 2014, sygn. V Pa 173 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 150 zł Kwota 150 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o pracę, co więcej sam pracodawca podejmował współpracę z działającą organizacją związkową. 2. naruszenia przepisów prawa materialnego, mające istotny wpływ na wynik postępowania, tj.: - art. 45 w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez błąd w subsumcji, przez uznanie, iż zmiana planów nauczania jest dostatecznie sprecyzowaną przyczyną, podczas gdy pracodawca w dniu wypowiedzenia nie posiadał zatwierdzonych arkuszy organizacyjnych na rok szkolny 2013 2014; - art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela w zw. z Rozporządzeniem Ministra Edukacji...
IX Pa 128/13 16 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Mariola Łącka

Wyrok z 16 stycznia 2014, sygn. IX Pa 128 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o rentę wyrównawczą Wynik oddalono apelację Kwota 35.100,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze

Teza Jeżeli poszkodowany zachował częściową niezdolność do pracy podstawą obliczenia odszkodowania powinno być ustalenie jego faktycznych możliwości. Poszkodowany jest zobowiązany wykorzystać uszczuploną zdolność do pracy zarobkowej.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...alił co następuje : Powód R. B. zatrudniony był w (...) S.A. Kopalni (...) w S. od 13.08.1987 r. do 30.04.2011 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku konserwator (...) n.p. Stosunek pracy ustał na zasadzie art. 30 § 1 pkt 1 kp (renta). W dniu 04.10.2008 r. powód uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego stał się trwale częściowo niezdolny do pracy i uzyskał uprawnienia rentowe. Po w w wypadku powód otrzymywał świadczenia rehabilitacyjne w okresie od 06.04.2009 r. do 30.11.2009 r., zaś w okresie od 01.12.2009 r. do 30.04.2011...
VIII Pa 168/13 16 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 16 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 168 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 4158 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia, przy czym konkretność należy oceniać z uwzględnieniem innych znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tak ustalonym stanie faktycznym Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda zasługuje na częściowe uwzględnienie na podstawie art. 56 k.p., albowiem pozwany rozwiązując umowę o pracę naruszył normę prawną art. 30 § 4 k.p. poprzez wskazanie przyczyny zbyt ogólnikowo i nieprecyzyjnie. Sąd I instancji wskazał, że użycie zwrotu „ciężkiego naruszenie obowiązków pracowniczych - niewykonywanie poleceń pracodawcy” jest ogólne i mogło być niezrozumiałe dla powoda, tym bardziej, że w ostatnim okresie między stronami dochodziło...
VIII Pa 162/13 16 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 16 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 162 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 4 770,15 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ługiwało na uwzględnienie, bowiem strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony na podstawie art. 25 1 k.p., a pozwana w oświadczeniu woli nie podała przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy, czym naruszyła art. 30 § 4 k.p. Nadto oświadczenie woli zostało złożone powodowi w okresie urlopu, czym pracodawca naruszył art. 41 k.p. Staż pracy powoda u pozwanej uprawniał powoda do odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę – art. 45 § 1 k.p. i art. 47 1 k.p. Sąd I instancji wskazał, że do sporu między stron...