Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 705 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 705 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 55/13 25 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jacek Witkowski

Wyrok z 25 lutego 2014, sygn. IV Pa 55 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 6 300 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awartą przez strony w dniu 31 grudnia 2008r. ze wszystkimi tego konsekwencjami. I tak, pozwany dokonując wypowiedzenia powodowi umowy o pracę zawartej de facto na czas nieokreślony nie spełnił wymogów zawartych w art.30§4 kp, art.36§1 pkt3 kp i art.38 kp. Nie podał bowiem w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny wypowiedzenia, a także nie zachował wymaganego w sytuacji powoda 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie skonsu ował również zamiaru wypowiedzenia z reprezentującą powoda organizacją związkową. Wadliwe wypow...
VII Pa 348/13 25 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 25 lutego 2014, sygn. VII Pa 348 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...by umożliwić pracownikowi obronę przed zwolnieniem z pracy. Obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 KP) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika (wyr. SN z 14.12.1999 r., I PKN 444 99, OSNAPiUS 2001, Nr 9, poz. 313). Dla zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 w zw. z art. 30 § 4 KP istotne jest należyte skonkretyzowanie czynu pracownika,...
VI Pa 100/13 24 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Szczecinie Aleksandra Mitros

Wyrok z 24 lutego 2014, sygn. VI Pa 100 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny (por. wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r. I PKN 641 99, OSNP 2001, nr 20, poz. 618). W drugiej płaszczyźnie chodzi natomiast o to, by wskazana przyczyna mogła być uznana za uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. P...
X P 386/13 24 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 24 lutego 2014, sygn. X P 386 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę bez Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
VI P 3/10 21 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 21 lutego 2014, sygn. VI P 3 10

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ponadto, zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie musi wskazywać przyczynę rozwiązania, a nadto musi być, zgodnie z art. 52 § 3 k.p., poprzedzone zasięgnięciem opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umow...
IV Pa 172/13 20 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Częstochowie Robert Grygiel

Wyrok z 20 lutego 2014, sygn. IV Pa 172 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sanych. W uzasadnieniu pozwu pełnomocnik pozwanej wskazał, że powód był pracownikiem strony pozwanej, z którym rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony, za dwutygodniowym wypowiedzeniem na podstawie art. 30 pkt 2 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pełnomocnik pozwanej podniósł, że pismem z dnia 13 lutego 2013r. skierowanym do powoda, pozwana wskazała, iż wystawione świadectwo pracy, dotyczyło z...
III PK 71/13 20 lutego 2014 Sąd Najwyższy Krzysztof Staryk

Wyrok SN z 20 lutego 2014, sygn. III PK 71 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...naruszenia tego przepisu, a w konsekwencji także zarzut naruszenia art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela, należy więc uznać za nieusprawiedliwiony. Skarżąca podnosi również zarzut naruszenia art. 30 § 4 k.p., uzasadniając go niekonsekwencją Sądu Okręgowego, który w jednej części uzasadnienia przyjmuje ustalenia Sądu pierwszej instancji jako własne, natomiast w innej stwierdza, że wskazaną przez pracodawcę przyczynę zwolnienia pracownika uznać należało za konkretną i prawdziwą. W opinii wnoszącej skargę je...
X P 1218/12 19 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 19 lutego 2014, sygn. X P 1218 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1105,26 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...li więcej niż 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia powódki powinien wynosić zatem zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. 1 miesiąc, zamiast wskazanych w oświadczeniu pracodawcy 2 tygodni i powinien kończyć się zgodnie z art. 30 § 7 k.p. dnia 31.12.2012 r., zamiast wskazanego przez pracodawcę dnia 07.12.2012 r. W związku z powyższym powódka żąda zapłaty wynagrodzenia za pozostałe 16 dni okresu wypowiedzenia w wysokości 1.105,26 złotych brutto. Ponadto powódka zarzuciła, że choć pracodawca wskazał w wypowiedzeniu jego przyczynę, to przyczy...
II PK 130/13 19 lutego 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 19 lutego 2014, sygn. II PK 130 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...erialnego przez błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie, polegające na: (a) naruszeniu art. 231 k.p., przez niewłaściwe wskazanie zastosowania go w przedmiotowej sprawie; (b) błędnej interpretacji art. 30 § 1 pkt 2 oraz § 2 pkt. 3,4,5 k.p., przez przyjęcie przez Sąd, że zwolnienie powoda zostało dokonane z naruszeniem tego przepisu i uznaniu, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione i narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę; (c) niewłaściwej interpretacji art. 411 k.p., przez wskazanie, że rozformowanie jednostki wojs...
III PK 65/13 18 lutego 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 18 lutego 2014, sygn. III PK 65 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dacie powołania powódki na stanowisko inspektora kontroli skarbowej) w związku z art. 42 i 43 tej ustawy wskutek przyjęcia, że podstawą istnienia stosunku pracy powódki była umowa o pracę, a nie powołanie; 4) art. 30 § 4 k.p. polegające na przyjęciu, że przyczyna wypowiedzenia wskazana powódce w wypowiedzeniu zmieniającym jako "uzasadnione wątpliwości co do prawidłowego zarządzania komórką organizacyjną" była zbyt ogólna (niewystarczająco skonkretyzowana); 5) art. 233 oraz art. 328 § 2 w związku z art. 391 § 1 k.p.c. polegaj...
VII Pa 237/13 14 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Ewa Bałtrukowicz

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. VII Pa 237 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., że wypowiedzenie było poprawne od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy wypowiedzenie było uzasadnione. Sąd Rejonowy przypomniał, iż podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 k.p., zgodnie z którym wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno: mieć formę pisemną, wskazywać przyczynę wypowiedzenia (konkretną, prawdziwą i rzeczywistą) oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy stwierdzi...
X P 449/13 14 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. X P 449 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o roszczenia dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i o premię regulaminową Wynik oddalono powództwo Kwota 9.000 zł · odszkodowanie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...go powinny być tylko uchybienia pracownicze które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...
VI P 617/13 14 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Karolina Szerel

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. VI P 617 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie
samorząd terytorialny

Teza Nie stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia jedynie wysokość otrzymywanego przez nich wynagrodzenia za pracę, z pominięciem poziomu kwalifikacji zawodowych, stażu pracy oraz stosunku do obowiązków pracowniczych, także wtedy, gdy przyczyną wypowiedzenia jest konieczność ograniczenia zatrudnienia ze wzgl...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ania stosunku pracy za wypowiedzeniem zostało sporządzone na piśmie i doręczone powodowi oraz, że wskazana jest w nim przyczyna wypowiedzenia, zatem w tym względzie ustawowe wymagania zostały spełnione (§ 3 i 4 art. 30 k.p.). Pracodawca w oświadczeniu zawarł również pouczenie o przysługującym powodowi prawie wniesienia odwołania do sądu (art. 30 § 5). Ustawa z dnia 27.07.2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. 2012.572) w art. 124 zawiera enumeratywny katalog przyczyn rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim...
IV P 156/13 14 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. IV P 156 13

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tne. Sąd uznał, że pracodawca wypowiadając powódce umowę o pracę nie naruszył przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 i § 3 kp oświadczenie pracodawcy sporządzone zostało na piśmie. Zgodnie z art. 30 § 4 kp zawierało przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca zastosował prawidłowy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 kp. Przed dokonaniem wypowiedzenia, w myśl art. 38 § 1 kp pracodawca przeprowadził stosowne konsu acje związkowe. Podając przyczyny wypowiedzenia Sąd ustalił, że są...
X P 34/12 14 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. X P 34 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo Kwota 16.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...trony pozwanej odszkodowania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzenia w...
VI P 573/13 14 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. VI P 573 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do ostatniej rozprawy według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pełnomocnik pozwanego podniósł, iż złożone powódce oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę odpowiada wymogom określonym w art. 30 k.p., jak również w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W wyniku kontroli mającej na celu inwentaryzację rozrachunków z pracownikami, przeprowadzonej w dniach 7 – 8 maja 2013r., okazało się, że powódka w...
VII Pa 22/14 13 lutego 2014 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Ryszard Kozłowski

Wyrok z 13 lutego 2014, sygn. VII Pa 22 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awcy i jego decyzji były – zdaniem pracodawcy dowodem na brak panowania i dbania o dobro zakładu pracy oraz działanie na niekorzyść pracodawcy. Podstawą prawną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę był przepis art. 30 § 1 pkt 2 kp. Strona pozwana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę wskazała przyczynę tego wypowiedzenia, która była jasna, konkretna, zrozumiała, prawdziwa i rzeczywista co potwierdziło postępowanie dowodowe przeprowadzone w sprawie. Powód wypowiadał krytyczne opinie w stosunku do swojego pr...
VII Pa 13/14 13 lutego 2014 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Ryszard Kozłowski

Wyrok z 13 lutego 2014, sygn. VII Pa 13 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 89.732,13 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę poprzez uznanie, że działania powoda, które Sąd ustalił jako nieprawidłowe nie stanowiły ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych 6. naruszenie prawa materialnego tj. art. 52 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez błędne zastosowanie w ten sposób, że Sąd Rejonowy nie ustosunkował się co do części z 10 samodzielnych przyczyn rozwiązania przez pozwanego umowy o pracę z powodem wskazanych w treści oświadczenia pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem tj. nie rozstrzygnął czy przyczyny te uzasadniały r...
V Pa 10/14 13 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Jacek Wilga

Wyrok z 13 lutego 2014, sygn. V Pa 10 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powinna prowadzić do innego rozstrzygnięcia sprawy. Na wstępie należy jednak podnieść, że strona pozwana wskazała powódce prawdziwą i konkretną przyczynę wypowiedzenia warunków płacy i płacy, w rozumieniu art. 30 § 4 kp w zw. z art. 42 kp. W orzecznictwie sądowym utrwalony jest pogląd, że konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę [wyrok Sądu Najwyższego -Izba Administracyjna, Pracy i Ubezp...
VII Pa 21/14 13 lutego 2014 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Ryszard Kozłowski

Wyrok z 13 lutego 2014, sygn. VII Pa 21 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...idacji kasy biletowej na stacji O. w której zatrudniona była powódka, oraz braku możliwości zatrudnienia powódki w kasie biletowej na Stacji W.. Podstawą prawną wypowiedzenia powódce umowy o pracę był przepis art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z ustawą z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Powódce przyznano jednorazową odprawę pieniężną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Strona pozwana dokonała reorganizacji i zlikwidowała stanowisk...
II PZ 36/13 13 lutego 2014 Sąd Najwyższy Roman Kuczyński

Postanowienie SN z 13 lutego 2014, sygn. II PZ 36 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u uchybieniami wynikającymi z protokołu pokontrolnego Urzędu Miasta W. są całkowicie niekonkretne, enigmatyczne, bez 3 jakichkolwiek przykładów złej pracy powódki. Zdaniem Sądu Rejonowego doszło do naruszenia art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego strona pozwana przez cały przebieg procesu usilnie próbowała znaleźć konkretne zarzuty do pracy powódki i nie potrafiła ich wskazać także w odpowiedzi na pozew, która była tylko powieleniem niekonkretnych ogólników z wypowiedzenia. Sąd wskazał, że stronie pozwanej udało się zna...
VIII U 2510/13 12 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Mariola Szmajduch

Wyrok z 12 lutego 2014, sygn. VIII U 2510 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...1r. do 29 grudnia 2012r. W dniu 29 grudnia 2012r. doszło do ustania stosunku pracy. W świadectwie pracy z dnia 29 grudnia 2012r., które ubezpieczony przedłożył w ZUS, jako przyczynę ustania umowy o prace wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p., w zw. z art. 42 § 1 i § 3 k.p. Ubezpieczony jest zarejestrowany jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy w G. od 31 grudnia 2012r. W okresie od 8 stycznia 2013r. do 7 stycznia 2014r. był uprawniony do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Z dniem 7 stycznia 2014r. wyczerpał okres pobierania tego zasiłku....
VI P 283/13 12 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Dorota Michalak

Uzasadnienie z 12 lutego 2014, sygn. VI P 283 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.556 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza W przypadku wypowiedzenia zmieniającego, w toku konsu acji związkowej (art. 38 §1 kp) konieczne jest podanie związkowi zawodowemu nie tylko przyczyn wypowiedzenia, lecz także nowych proponowanych pracownikowi warunków. W przeciwnym razie konsu acja w istocie pozbawiałaby organizację związkową reprezentującą interesy danego praco...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nieniu – Sąd powziął wątpliwości, czy przywracanie powódkom poprzednich warunków płacy jest celowe. Aby to właściwie ocenić, potrzebna była analiza wypowiedzeń zmieniających pod kątem ich zasadności. Z art. 30 § 4 kp w zw. z art. 42 § 1 kp wynika, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy, w przypadku umów na czas nieokreślony, musi wskazywać przyczynę dokonania tej czynności. W judykaturze i doktrynie zgodnie podnosi się, że przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Przy tym skonkretyzowanie przyczyny wypowi...
VI P 677/13 12 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 12 lutego 2014, sygn. VI P 677 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sy niezdolności do pracy powódki począwszy od dnia 16.11.2012r. należy zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego. Przed przystąpieniem do merytorycznej oceny roszczenia należy odnieść się do regulacji zawartej w art. 30 § 3 – 5 k.p. (kwestii formalnych ). Zgodnie z w w przepisem oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (§ 3). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowi...
IV U 1796/13 11 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Tarnowie Kazimierz Kostrzewa

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. IV U 1796 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Huty od dnia 01.11.2012 r. i trwała do 30.11.2012 r. Ze świadectwa pracy z dnia 30 listopada 2012 r. wynika, że stosunek pracy odwołującej ustał w wyniku rozwiązania: umowy o pracę na mocy porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. Z pisemnego oświadczenia obu stron z dnia 30.11.2012 r. wynika, iż z dniem 30.11.2012 r. rozwiązują umowę zawartą w dniu 31.03.2012 r. w drodze porozumienia stron z uwagi na likwidację stanowiska pracy pracownika, w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pra...
IV Pa 42/13 11 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. IV Pa 42 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik oddalono apelację Kwota 6848,10 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a posłużyła się frazesem, za którym nie poszły żadne faktyczne sytuacje. Reasumując, Sąd doszedł do przekonania, że wypowiadając powodowi umowę o pracę pozwany pracodawca nie spełnił wymogów zawartych w art. 30 § 4 kp. Podanie bowiem w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej), jak to ma miejsce w niniejszej sprawie, jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 kp. W świetle powyższych rozważań zgłoszone przez powoda ż...
IV Pa 48/13 11 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. IV Pa 48 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 2.378,93 zł · kwota żądania

Teza Apelacja strony pozwanej jest bezskuteczna.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oniecznością redukcji zatrudnienia. Dalej Sąd Rejonowy ustalił, iż w Oddziale w S. pozostają nieobsadzone etaty administracyjne. W rozważaniach Sąd I instancji przedstawił wywody w zakresie wykładni przepisów art. 30 § 4 kp i art. 45 § 1 kp z powołaniem się na orzeczenia SN. Oceniając przyczyny wypowiedzenia, Sąd w pierwszej kolejności odniósł się do utraty zaufania. Według Sądu, nie można było czynić powódce zarzutu, iż w postępowaniu sądowym jakie toczyło się w 2011r. wypowiadała poglądy na temat swojej sytuacji w miej...
VI P 95/13 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 95 13

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 czerwca 2007 r. II PK 318 06 OSNP 2008 23-24 344 przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. oznacza przywrócenie do tej samej pracy (na to samo stanowisko), jaka była wykonywana bezpośrednio przed rozwiązaniem umowy o pracę. W w w wyroku Sąd odwołał s...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o pracę zawartą na czas nie określony dochowała wszelkich wymogów formalnych przewidzianych przez przepisy prawa pracy. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia zostało złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), wskazywało przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu (art. 30 § 5 k.p.) (k. 6). W myśl art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w...
X P 880/13 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. X P 880 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
IV P 6/14 10 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 10 lutego 2014, sygn. IV P 6 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i świadectwo pracy z dnia 31 grudnia 2013r., z którego wynika, iż umowa o pracę wiążąca strony w okresie od 25.02.2013r. do 31.12.2013r. uległa rozwiązaniu na skutek upływu terminu, na który została zawarta (art.30§1 pkt 4 k.p.). Powódka domagając się przywrócenia do pracy, w uzasadnieniu pozwu powołała się na okoliczności, które jej zdaniem potwierdzają fakt, iż umowa o pracę zawarta między stronami w dniu 30 września 2011r. na czas określony, z mocy prawa (art. 25 1 k.p.) przekształciła się w umowę o pracę na czas nieok...