Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 705 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 705 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V Pa 19/14 13 marca 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 13 marca 2014, sygn. V Pa 19 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do jej świadczenia. Apelację od powyższego wyroku wniósł powód. Zaskarżył wyrok w całości zarzucając: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 41 K.p. w zw. z art. 45 K.p. oraz art 61 K c, w zw. z art. 30 § 3 K.p. poprzez przyjęcie, że podczas wypowiedzenia umowy o pracę nie doszło do naruszenia przepisów prawa pracy, mimo tego, że w trakcie spotkania i przed wręczeniem powodowi pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o prace powiadomił on pracodawcę o niezdolności do pracy i przeszkodzie do wypowiedzeni...
VIII Pa 3/14 13 marca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 13 marca 2014, sygn. VIII Pa 3 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 7.826,16 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...k.p. co było wynikiem braku wyjaśnienia kiedy o przyczynach rozwiązania umowy o pracę dowiedział się J. B.; 7. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 56 § 1 k.p. w zw. a art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez uznanie, że nie doszło do naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pomimo, że dwa z trzech zdarzeń składających się łącznie na przyczynę rozwiązania umowy o pracę zostały uznane za nieuzasadnione. W związku z powyższym powodowie wnieśli o uchylenie wyroku i przekazan...
X P 356/13 13 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 13 marca 2014, sygn. X P 356 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 187,42 zł Kwota 18.902,49 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...
I PK 193/13 13 marca 2014 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 13 marca 2014, sygn. I PK 193 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzystne dla powódek ocenie należało poddać nie całe Porozumienie w sensie globalnym, ale poszczególne jego postanowienia”, co wymagało ich „zindywidualizowanej oceny”, jak następuje: „Porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), z istoty swej mające charakter dwustronny, obejmuje zgodną wolą stron nie tylko sposób rozwiązania umowy, lecz inne okoliczności wiążące się z ustaniem stosunku pracy. Objęte tym porozumieniem klauzule mogą być wszakże uznane za ważne tylko po przyjęciu, że są one bardziej korzystne dla pracowni...
V U 199/13 12 marca 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Regina Stępień

Wyrok z 12 marca 2014, sygn. V U 199 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zmieniono orzeczenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rgumentację przytoczoną w zaskarżonej decyzji. Ponadto Zakład Ubezpieczeń Społecznych podniósl, iż ze świadectwa pracy z dnia 31 maja 2012 r. wynika, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy (wypowiedział zakład ). Sąd ustalił: L. G., urodził się (...) W latach od 12 października 1979 r. do 31 maja 2012 r. był zatrudniony w (...) spółka z o.o. w L. w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas nieokreślony, na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego o dopuszczalnym ciężarze całkowi...
VII U 2951/13 12 marca 2014 Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze Liliana Gambal

Wyrok z 12 marca 2014, sygn. VII U 2951 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...óbki skóry. W okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r. wnioskodawczyni była zatrudniona w (...) Sp. z o.o. w B. na stanowisku pracownika obróbki skóry. Stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron na podstawie art.30 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art.1 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W dniu 25.09.2013 r. I. K. złożyła wniosek o świadczenie przedemerytalne, który kolejnymi decyzjami z dnia 09.10.2013 r. oraz z dnia 31.10.2013 r...
IV Pa 17/14 11 marca 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 11 marca 2014 r. w sprawie o przywrócenie do pracy.

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

Teza W myśl art. 100 §1 k.p. podstawowe znaczenie w strukturze obowiązków pracowniczych ma sumienność i staranność wykonywania pracy, stąd też w bezpośredniej koincydencji z obowiązkiem sumiennego i starannego wykonywania pracy pozostają wszelkie zachowania pracowników polegające na podejmowaniu takich działań, które zmierzają do zan...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czy zachowanie powódki stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające decyzję pozwanego o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powołując się na przepisy art. 30 §1 pkt 3, §3 i §4 k.p., art. 52 §1 pkt 1, §2 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że przyczyna rozwiązania z powodem stosunku pracy została w oświadczeniu pracodawcy wskazana w sposób konkretny i zrozumiały. Sama powódka zdawała sobie sprawę z tego, co jest przyczyną decyzji pozwanej. Nie ulega wątpliwości, że zachowanie...
X P 110/11 10 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 10 marca 2014, sygn. X P 110 11

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
pranie pieniędzy / art. 299 k.k. przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czności, które w ocenie strony pozwanej stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 2005 r. (II PK 251 2004) LexPolonica nr 377324, art. 30 § 4 kp dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny rozwiązania niezwłocznego umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 kp). Istotne jest jednak, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego niezwłoczne rozwiązanie...
X P 1099/13 10 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 10 marca 2014, sygn. X P 1099 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2006 roku pozwany awansował powódkę na stanowisko Kierownika D. O. K.we W., gdzie pracowała do dnia 6 listopada 2013roku. Pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę art.30 §1 pkt.3 KP z przyczyn leżących po stronie pracownika, ale niezawinionych przez pracownika art. 53§ 1 KP. W ocenie powódki taki sposób działania pozwanego jest dla niej znacznie krzywdzący, gdyż przepracowała u pozwanego ponad 10 lat, mimo ciężkiego charakteru tematycznego jej pracy, która polegała na pracy z niezadow...
X P 996/13 10 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 10 marca 2014, sygn. X P 996 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik umorzono postępowanie Kwota 4.800,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...§ 2 1). W świetle art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. wypowiedzenie rozpoczyna swój bieg w momencie gdy dojdzie do wiadomości drugiej strony w taki sposób, że mogła się z nim zapoznać. Jednocześnie w myśl art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Jak zostało ustalone w toku postępowania powód w dniu 6 września 2013 r. zatelefonował do pozwanego M. S. i w trakcie rozmowy wyraził chęć rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozum...
VIII U 2660/13 7 marca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Joanna Smycz

Wyrok z 7 marca 2014, sygn. VIII U 2660 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...znia 2013r. W dniu 31 stycznia 2013r. doszło do rozwiązania stosunku pracy. W świadectwie pracy z dnia 31 stycznia 2013r., które ubezpieczona przedłożyła w ZUS, jako przyczynę rozwiązania umowy o prace wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p. tj. wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Ubezpieczona jest zarejestrowana jako bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w Z. od 20 lutego 2013r. W okresie od 28 lutego 2013r. do 27 lutego 2014r była uprawniona do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Z dniem 28 sierpnia 2013r. wyczerpała półroczny okres pobier...
V Pa 175/13 7 marca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 7 marca 2014, sygn. V Pa 175 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powództwo nie zasługiwało na jego uwzględnienie Sad rejonowy po przywołaniu treści art. 44 kp wskazał, że z powołanych roszczeń powód wybrał przywrócenie do pracy. W dalszej części wskazał, że zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę przez każdą ze stron umowy nastąpić powinno na piśmie. Dla Sądu nie ulegało żadnej wątpliwości, iż pozwana (...) sp z o.o. w W. wypowiedziała z powodem umowę o pracę. Wobec powyższego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu urnowy o pracę na czas nieokreślo...
V Pa 160/13 7 marca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 7 marca 2014, sygn. V Pa 160 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 4.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenia odprawy z tytułu rozwiązania z powódka umowy o pracę jak i zadośćuczynienia za doznana krzywdę nie znajdowały uzasadnienia wobec braku podstawy prawnej do ich zasadzenia Sąd Rejonowy wskazał, że przepis art. 30 § 1 pkt 1 k.p. przyznaje stronom umowy o pracę prawo swobodnego rozwiązania umowy o pracę na mocy dwustronnej czynności prawnej, czyli takiej czynności, która dochodzi do skutku z chwilą złożenia przez obie strony - pracodawcę i pracownika - zgodnych oświadczeń, zmierzających do zakończenia stosunku pracy w określo...
VI P 428/12 5 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 5 marca 2014, sygn. VI P 428 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 1614,25 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ka do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny...
X P 486/13 5 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 5 marca 2014, sygn. X P 486 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzeniem warunków płacy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118)...
VI P 153/13 5 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Wanda Anna Wach

Wyrok z 5 marca 2014, sygn. VI P 153 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 246,45 zł · odszkodowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza zasądzenie odszkodowania i odprawy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owych obowiązków pracowniczych. To właśnie na tę podstawę wskazał pracodawca w swym oświadczeniu wręczonym powodowi w dniu 3 stycznia 2013 roku, będącemu przedmiotem analizy w przedmiotowej sprawie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu pracodawca podał w swym oświadczeniu, iż ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powoda miało polegać na jego be...
VII Pa 23/14 4 marca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 4 marca 2014, sygn. VII Pa 23 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako przyczynę podając ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych, ze wskazaniem konkretnych naruszeń. Mając na uwadze obostrzenia wynikające z art. 30 kp oraz 52 kp, Sąd Rejonowy wskazał między innymi, iż pracodawca zwalniając pracownika w tym szczególnym trybie powinien spełnić wszystkie wymogi formalne zwolnienia. Podkreślił też, że podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika daje tylko takie naruszenie obowiązków pracowniczych, k...
VI P 178/13 3 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Ewa Stefania Juchniewicz

Wyrok z 3 marca 2014, sygn. VI P 178 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód nie znajdował się w żadnej z takich sytuacji. Z art. 30 § 4 kp a contrario wynika, że podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony nie jest wymagane przez przepisy prawa pracy (punkt 1 umowy o pracę z dnia 13 listopada 2012 roku). Zatem Sąd nie prowadził w tym zakresie postępowania dowodowego uznając je za zbędne. Mając powyższe na uwadze, Sąd u...
X P 885/13 3 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 3 marca 2014, sygn. X P 885 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5537,11 zł · kwota żądania
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...je okoliczność, że strona pozwana ad 1 zajmowała się wykonywaniem zadań i prowadzeniem biblioteki i archiwum na rzecz całej grupy kapitałowej. Podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy z powódkami stanowił art. 30 § 1 pkt 2 k.p. wypowiedzenie nastąpiło z uwagi na likwidację pracodawcy. Bezspornie pracodawca powódek B. R. Sp. z o.o. znalazła się w stanie likwidacji. Wynikało to z podjęcia uchwały przez Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników, która następnie została złożona w Sądzie Rejestrowym i uwidoczniona w odpisach KRS. W...
III U 1772/13 28 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Teresa Suchcicka

Wyrok z 28 lutego 2014, sygn. III U 1772 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...W. P. prawa do tego świadczenia uznając, iż nie spełnia ona warunków do przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego, gdyż stosunek pracy został rozwiązany przez oświadczenie jednej ze stron na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p., a nie z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W. P. decyzję powyższą zaskarżyła, wnosząc od niej odwołanie. W uzasadnieniu odwołania wskazała, że rozwiązanie z nią umowy o pracę nastąpiło z powodu likwidacji zakładu pracy. W od...
VII U 40/14 28 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Świdnicy Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok z 28 lutego 2014, sygn. VII U 40 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...(...) ostatnio zatrudniona była w (...)w J. w okresie od 05.02.2011 r. do 29.12.2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 §1 pkt 2 k.p.) z powodu likwidacji stanowiska pracy. W okresie od 30.12.2012r. do 17.01.2013r. wnioskodawczyni została objęta ubezpieczeniem społecznym rolników. Wnioskodawczyni została zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ś. jako osoba bezrobotna od dnia 25.01.2013 r., a w okresie od dnia 02.02.2013 r. do 01.08.20...
X P 882/13 28 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 28 lutego 2014, sygn. X P 882 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Ciężar dowodu wykazania, iż podane przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę są konkretne i rzeczywiste (art. 30 §4 kp) spoczywa na pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością, a nadto musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami (patrz: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r. w sprawi...
VIII Pa 195/13 27 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. VIII Pa 195 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik oddalono apelację Kwota 15.238,56 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...określony, a ostatecznie na podstawie umowy na czas nieokreślony z dnia 29 grudnia 2006 roku. Stosunek pracy powódki ustał dnia 29 lutego 2012 roku, na skutek wypowiedzenia umowy o pracę przez pozwaną na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., przy czym w okresie trzech ostatnich miesięcy, a więc w okresie wypowiedzenia umowy o pracę powódka była zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Miejscem świadczenia pracy przez powódkę był sklep przy hurtowni w R., przy ulicy (...). W okresie zatrudnienia powódki w sklepie pracowały jeszcze S. Ł.,...
V Pa 4/14 27 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Jacek Wilga

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. V Pa 4 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 10 500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ku wniosła powódka, która zarzuciła błąd w ustaleniach faktycznych polegający na uznaniu, że dokonane przez pozwanego wypowiedzenie umowy o pracę powódce było uzasadnione, w wyniku czego doszło do naruszenia art. 30 ust. 4 kp w związku z art. 45 §1 kp. Stawiając powyższy zarzut powódka domagała się zmiany zaskarżonego wyroku i uwzględnienia powództwa w całości. Argumentowała, iż sporządzone przez nią w oparciu o dane dostarczane przez stronę pozwaną zestawienia nie potwierdzają wniosku co do złej pracy powódki, która to...
IX Pa 129/13 27 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Olszowska

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. IX Pa 129 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Brak zachowania przez pracownika terminu miesięcznego do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia uniemożliwia przyznanie pracownikowi odszkodowania w trybie art.55 par.1 (1) kp. Brak opłacania składek na rzecz ZUS czy też opłacanie ich w niepełnej wysokości stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i b...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do dnia 21.02.2012r. - Dyrektor Biura Eksportu, Rynki Wschodnie", d) pkt 3, przez zmianę informacji po słowie „bez wypowiedzenia" przez ich usunięcie i w ich miejsce wpisanie „przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.)" oraz o zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kwoty 12.000,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i o zasądzenie od pozwanej na jego rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastę...
III APa 14/13 27 lutego 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. III APa 14 13

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie Wynik oddalono apelację Kwota 50.000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...szczenia przewidzianego w art. 446 § 4 k.k. co do zasady były usprawiedliwione i częściowo też co do wysokości żądanych kwot. Niesporna była odpowiedzialność pozwanego na zasadzie winy z art. 415 k.c. w zw. z art. 30 k.p., gdyż jednostka wojskowa nie jest przedsiębiorstwem poruszanym za pomocą sił przyrody. Reżim odpowiedzialności z tytułu zawinienia ustanawia następujące przesłanki odpowiedzialności: wina , szkoda i związek przyczynowy pomiędzy zawinieniem a powstałą szkodą. Odpowiedzialność pracodawcy sprowadza się do usta...
X P 208/13 26 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 26 lutego 2014, sygn. X P 208 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
X P 329/13 26 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 26 lutego 2014, sygn. X P 329 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
VIII U 39/14 25 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Hanna Witkowska-Zalewska

Wyrok z 25 lutego 2014, sygn. VIII U 39 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza wymóg zatrudnienia (ostatniego) przez 6 miesięcy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ji (...), w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas nieokreślony, na stanowisku opiekuna dzieci. Stosunek pracy ubezpieczonej ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy, tj. na mocy przepisu art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (dowód: świadectwo pracy – k. 35 - 36 akt ubezpieczeniowych, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem – k. 38 akt ubezpieczeniowych). Od dnia 17 kwietnia 2013 roku ubezpieczona jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w W.. W okresie od 25 kwietnia 2013 roku do 30 wrzenia 2013 rok...
IV U 1296/13 25 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 25 lutego 2014, sygn. IV U 1296 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Zmienia zaskarżoną decyzję i przyznaje M.R. prawo do świadczenia przedemerytalnego od 2.08.2013 r., zasądza od ZUS zwrot kosztów postępowania.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...– transportowych, specjalisty ds. rozliczeń i administracji z tym, że od 27.12.1990 – 31.12.1990, korzystała z urlopu bezpłatnego. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę za wypowiedzeniem w trybie art. 30§1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Okres wypowiedzenia umowy o pracę został skrócony na podstawie art. 36 1§1 k.p. z 3 miesięcy do 2 miesięcy i upłynął 31.12...