Baza orzeczeń sądowych

...e powodowi w kwietniu 2012r. umowy, która w niniejszym postępowaniu została uznana za umowę o pracę, narusza przepis art. 39 k.p., jak również wobec niewskazania przyczyny rozwiązania tej umowy także regulację art. 30§4 k.p. Z uwagi na powyższe na podstawie art. 47 1 k.p. orzeczono jak w punkcie drugim zasądzając na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia, tj. 14.745 złotych, a ponad kwotę pozew został oddalony. W dalszej kolejności Sąd Rejonowy uzasadnił rozstrzygnięcie o kosztach procesu i rygorze natychm...

...tycznym Sąd Rejonowy zważył, że roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie, albowiem pozwany w sposób niezgodny z prawem wypowiedział powódce umowę o pracę. Sąd I instancji podkreślił, że zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podkreślenia wymaga, iż przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkret...

...go powinny być tylko uchybienia pracownicze które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...

...ścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Postępowanie dowodowe przed sądem pracy, w zakresie zasadności istnienia przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w zasadzie ogranicza się do...

...zatapiarki. Z dniem 7 stycznia 2008 r. została przejęta na podstawie art. 23 ( 1 )k.p. przez (...) S.A. w K., Zakład(...) T.. W dniu 30 czerwca 2009 r. rozwiązano z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem w oparciu o art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) z uwagi na ogłoszenie upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku. Postanowienie o upadłości obejmując...

...astępuje: Ubezpieczony A. B. (1) urodził się (...) W okresie od 1 września 1972r. 17 grudnia 2012r. był zatrudniony w (...) S.A. w K. Młynie. Stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p., o które wystąpił we wniosku do pracodawcy ubezpieczony. Ubezpieczony w okresie zatrudnienia, pracował na różnych stanowiskach, w tym od 1 kwietnia 2003r. do 22 lipca 2012r. jako transportowy, a od 22 lipca 2012r. do 17 grudnia 2102r. na stanowisku operatora maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych....

...niezależne od siebie przesłanki oceny określonych w tym przepisie roszczeń. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, a ściśle - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z art. 30 § 4 kp wypowiedzenie umowy o pracę powinno z...

...ika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. Dalej Sąd Rejonowy podniósł, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania...

...zyszeniu (...) w G., w wymiarze pełnego etatu, na stanowisku elektryka i konserwatora. Świadczył pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zawarty stosunek pracy ustał w wyniku jego wygaśnięcia pracy (art.30§1 pkt 4 k.p.). Wyrokiem z dnia 28 maja 2013 r. w sprawie o sygn akt. IV P 58 13, z powództwa M. K. przeciwko Stowarzyszeniu (...) w G. o sprostowanie świadectwa pracy, Sąd Rejonowy w Gdyni, Wydział IV Pracy w punkcie 2 oddalił powództwo w części dotyczącej sprostowania świadectwa pracy w zakresie punktu 3a (trybu rozwią...

...iona na czas określony od dnia 13.11.2007r. do dnia 12.11.2012r. Umowa o pracę zawarta w dniu 20.10.2007r. uległa rozwiązaniu z dniem 12.11.2012r. tj. z upływem okresu na jaki została zawarta na podstawie przepisu art. 30 § 1 pkt 4 kp. W ocenie Sądu Rejonowego w stanie faktycznym niniejszej sprawy nie było żadnych podstaw do uznania, że zawarta przez strony postępowania w dniu 20.10.2007r. umowa o pracę na czas określony zmierzała do obejścia przez stronę pozwaną przepisów prawa pracy. Jednocześnie, że zawarcie takiej umowy wynikało...

...wypowiedzenia umowy o pracę powódka dostarczyła zwolnienie lekarskie do zakładu pracy. Wobec powyższego, zdaniem Sądu I instancji, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem nastąpiło zgodnie z art. 33 k.p. i art. 30 § 3 k.p. Dalej Sąd Rejonowy podkreślił, iż w łączącej strony umowie o pracę przewidziano możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, a wypowiedzenie z dnia 11 stycznia 2012 roku zostało dokonane na piśmie. Fakt, że powódka odmówiła jego przyjęcia oraz potwierdzenia otrzymania dokumenty wy...

...jako wiarygodne. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo A. R. w zakresie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za dyskryminację podlegało oddaleniu W świetle art. 30 § 1 ust 2, § 4 i § 5 k.p. umowa o pracę ulega rozwiązaniu poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, sporządzonym w formie pisemnej, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz powinn...

...nak ujść uwadze, że strona pozwana dopuściła się uchybień co do formy i treści oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy z powodem. Uchybienie dotyczy prawidłowego wskazania przyczyny wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z tym przepisem w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powołany przepis znajduje zastosowanie do wypowiedzenia stosunku pracy...

...ozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem( art. 32,33kp), należy uznać za uzgodniony fakt, który mógł zostać wykorzystany nie tylko przez stronę pozwaną, ale również przez powoda. Wobec zaś brzmienia art. 30 par.4 kp oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony nie musi zawierać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie , a zatem w niniejszej sprawie wypowiedzenie pozbawione przyczyny nie jest niezgodne z prawem i powodowi nie należy się odszkodowanie. Z uwagi zaś na fakt, iż powód nie wykaza...

...ym rozwiązaniu umowy o pracę, a nie w oddziale 7. tego działu, traktującym o wygaśnięciu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wskazał, że ustanie stosunku pracy przez ustanie umowy terminowej w przypadkach wskazanych art. 30 § 1 i 2 Kodeksu pracy jest następstwem woli stron, odnoszącej się do określonego czasu trwania zawieranej umowy. Można w konsekwencji przyjąć, że jest to pewna odmiana porozumienia rozwiązującego, które nie stanowi odrębnej czynności ukierunkowanej wyłącznie na spowodowanie zakończenia stosunku pracy, ale jest ele...

...września 2013r. M. C. złożyła w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wniosek o emeryturę nauczycielską . Do przedmiotowego wniosku dołączono świadectwa pracy dotyczące rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 30 .4 Kodeksu Pracy tj. z upływem czasu na jaki została umowa zawarta . Z dniem 31 sierpnia 2013r. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy na w w podstawie prawnej z (...)Zespołem Szkół (...) w J. oraz z Zespołem Szkół w R. . dowody: - akta emerytalne wnioskodawczyni tom I k : 1-4,7;,9-20,37; tom II k.1-7; tom k. 1-4 - pr...

...ił następujący stan faktyczny : W dniu 31 grudnia 2012r. ustał stosunek pracy wnioskodawcy M. B. (urodzonego dnia (...) ) z FH (...) prowadzoną przez I. B. w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. art. 30§1 ust 2 k.p. z przyczyny dotyczącej zakładu pracy – likwidacji stanowiska pracy Wnioskodawca był tam zatrudniony od dnia 1 września 2010r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku przedstawiciela handlowego. (dowód: świadectwo pracy z dnia 3 stycznia 2013r. – k. 7 akt ZUS) M. B. od dnia 13 marca 2013r.r. do chwili...

...żar udowodnienia jednej z przyczyn wskazanych w art. 52 k.p. spoczywa na pracodawcy (wyrok Sadu Najwyższego z 5 lutego 1998 r., l PKN 519 97, wyrok Sądu Najwyższego z 17 lutego 1998 r., I PKN 524 97). Zgodnie zaś z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sadem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postęp...

...mieszczona klauzula zezwalająca na wypowiedzenie tej umowy z zachowaniem jednotygodniowego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie takie nie musi obligatoryjnie zawierać w swojej treści przyczyny wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy tylko i wyłącznie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W pozostałych wypadkach – czyli zwłaszcza co do umów okresowy...

...nościach sprawy uzasadniona. Powód nie kwestionował formalnej poprawności wypowiedzenia i Sąd nie dopatrzył się w tym zakresie żadnych uchybień po stronie pracodawcy. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umow...

...go z prawem rozwiązania umowy o pracę - dochodzi do skutku tylko i wyłącznie na żądanie tego pracownika zgłoszone w odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę. Takiego odwołania zaś J. K. nie złożył. Przepis art. 30 k.p. określa warunki, od których zależy skuteczność oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jednym z warunków jest wskazanie przyczyn decyzji o zwolnieniu pracownika, które - zgodnie z utrwalonym orzecznictwem - muszą być prawdziwe i konkretne, w przeciwnym bowiem przypadku oświadczenie...

...zarabiając średnio 1563,75zł netto. W dniu 4 marca 2009 roku pracodawca po upływie zasiłku chorobowego rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności pracownika do pracy( w trybie art. 30§1 pkt.1 kp w zw. z art. 53§ 1 ppkt. b k.p). Od 16 lipca 2009r powódka została ponownie zatrudniona w P. jednak już na czas określony do dnia 31 stycznia 2011 roku w pełnym wymiarze czasu pracy jednakże nie na poprzednim stanowisku tylko na produkcji albowiem poprzednie stanowisko pracy było już zajęte. W okresie od marc...

...a Transport krajowy i międzynarodowy w K. od 1 grudnia 2011r. do 31 grudnia 2012r. W świadectwie pracy z dnia 2 stycznia 2014r., które ubezpieczona przedłożyła w ZUS, jako przyczynę ustania umowy o prace wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p. tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia i zawarto dodatkową adnotację, że do rozwiązania stosunku pracy doszło w związku z likwidacją stanowiska pracy. Ubezpieczona jest zarejestrowana jako bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w G. od 8 stycznia 2013r. W okresie od 16 stycznia 2013r. do 5 stycznia 2014r. b...

...a także staroście bezpodstawnie naruszenia praw pracowniczych jej i jej męża, R. Z. W ocenie Sądu Rejonowego powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Wypowiedzenie spełniało wymagania formalne w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. i było uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Przyczyna wypowiedzenia została w sposób dostateczny skonkretyzowana, co dostarczyło powódce wiedzy o stawianych jej zarzutach. Źródeł konfliktu, w świetle zeznań świadków, tak obecnych jak i byłych pracowników, należało upatrywać w charakterze powódki....

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...zutu niezasadności wskazanej przyczyny wypowiedzenia, odnieść się należy do kwestii, czy podanie, jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia „utraty zaufania”, spełnia wymogi art. 30 § 4 k.p., a także czy stanowić może uzasadnioną przyczynę rozwiązania takiego stosunku (art. 45 § 1 k.p.). Zgodnie z treścią art. 45 § 1 Kodeksu Pracy (dalej: k.p.) w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę,...

...powódkę zwolniono dyscyplinarnie w dniu 2 kwietnia 2007r., a w aktach osobowych umieszczono sprostowane świadectwo pracy, w którym wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w związku z art. 97 § 3 k.p.). Z pisma ZUS z dnia 10 kwietnia 2013r. wynikało, że powódka przebywała w okresie od 3 kwietnia 2007r. do 20 czerwca 2008r.kilka razy na zwolnieniu lekarskim, ZUS wskazał konkretne dni. Sąd badał więc i wyjaśniał jakie kwoty zostały powódce wypłacone tytułem wynagrodzen...

...wodem wypowiedzenia umowy powodowi, niecelowym stało się przywrócenie do pracy. Przypomnieć należy jednak, iż przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, której wymóg podania określa art. 30 k.p. była redukcja zatrudnienia wynikająca z trudnej sytuacji ekonomicznej spółki, co wprost wynika z przedłożonego w aktach sprawy rozwiązania umowy o pracę oraz z zeznań świadków, a nadto w sprawie ta okoliczność była bezsporną. Sąd badając zasadność dokonanego wypowiedzenia jest związany podaną przez pracod...

...pracownika i zajmowanego przez niego stanowiska. Obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kp) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 kp) oznacza, że powinna być określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika (wyrok SN z 14.12.1999 r., I PKN 444 99). Ze stanu faktycznego sprawy wynika, że przyczyną rozwiązania bez wypowiedzenia powodowi umowy o prace, było rzekome porzucenie pracy przez powoda....

...wypowiedzenia z winy pracownika. Po pierwsze należy stwierdzić, iż oświadczenie woli pracodawcy dotyczące rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy powinno mieć formę pisemną w myśl art. 30 § 3 kp. W swojej treści powinno zawierać przyczynę rozwiązania stosunku pracy podaną w sposób zrozumiały dla pracownika (art. 30 § 4 kp). Niezachowanie formy pisemnej – ustne rozwiązanie umowy jest skuteczne, ale powoduje nabycie przez pracownika roszczeń określonych w ar. 56 kp . Z taką sytuacją mamy do czynienia...