Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 673 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 673 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 856/12 5 maja 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 5 maja 2014, sygn. VI P 856 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 6 200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rym pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie ulega wątpliwości, w świetle art. 30 § 4 KP, że w swym oświadczeniu o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca musi wskazać w uzasadnieniu to ciężkie naruszenie, które leżało u podstaw podjęcia przez niego decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem w tym trybie. Z kolei art. 52 § 2 KP mówi, iż rozwiązanie umowy o...
VI Pa 1/14 29 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Tomasz Korzeń

Wyrok z 29 kwietnia 2014, sygn. VI Pa 1 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 4.776,90 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ne, brane zaś były pod uwagę dopiero po wytypowaniu pracowników do zwolnienia. Zastosowane kryteria wyboru pracownika do zwolnienia nie są objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli pracodawcy określoną w art. 30 § 4 k.p.. Okoliczności te (kryteria) podlegają badaniu przez sąd w ramach kontroli zasadności wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.). Zastosowanie niewłaściwych kryteriów może stanowić przesłankę uznania wypowiedzenia za nieuzasadnione. Do niewłaściwych kryteriów należą kryteria dyskryminujące (tak Sąd Najwyższy w w...
VII Pa 78/14 28 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 28 kwietnia 2014, sygn. VII Pa 78 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w art. 52 § 2 Kodeksu pracy). Powódka kwestionowała prawdziwość przyczyny wskazanej jej przez pracodawcę w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Sąd Rejonowy podkreślił, że należy pamiętać, iż zgodnie z art. 30 § 4 kp wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępo...
VII Pa 68/14 28 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 28 kwietnia 2014, sygn. VII Pa 68 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... Gdyby natomiast przyjąć, że wcześniej nie doszło do rozwiązania umowy za porozumieniem stron, to oświadczenie o dyscyplinarnym rozwiązaniu było wadliwe, bowiem nie dokonano go w formie pisemnej, co naruszało art. 30 par. 3 kp. Poza tym przyczyny wskazane w piśmie rozwiązującym umowę, zamieszczonym w aktach osobowych powoda, nie były prawdziwymi przyczynami takiej decyzji pozwanego. Tak, naprawdę co przyznał pozwany, skorzystał on z takiego trybu rozwiązania umowy, ponieważ powód w dniu 10.10.’12r obraził księgową pozwanego, ni...
III Pa 9/14 28 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Grażyna Załęska-Bartkowiak

Wyrok z 28 kwietnia 2014, sygn. III Pa 9 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania w ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. Nie sposób zatem przyjąć, że świadectwo pracy z dnia 14 marca 2013r., wystawione powódce J. Z. (1) zostało wystawione prawidłowo, bowiem w...
X P 937/13 28 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 28 kwietnia 2014, sygn. X P 937 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie Kwota 25.800 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...integralna część umowy. Wątpliwości powoda co do mocy wiążącej klauzuli dopuszczającej możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem były w ocenie Sądu Rejonowego nieuzasadnione. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na gruncie tego uregulowania pojawił się w doktrynie pogląd kwestionujący zgodność art. 3...
IV Pa 10/14 25 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Grażyna Borzestowska

Wyrok z 25 kwietnia 2014, sygn. IV Pa 10 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważane jest za dokonane z naruszeniem przepisów prawa, a ściślej art. 30 § 4 k.p. Powód podkreślił, że poza wskazaniem podstawy prawnej wypowiedzenia umowy o pracę oraz tego, że wiązała go umowa zlecenia dotycząca pełnienia funkcji dyrektora Liceum Ogólnokształcącego dla Dorosłych (...) pozwany nie wskazał w jaki sposób dodatkowe świadczenie usług przez powoda miałoby powodować pod...
X P 151/11 25 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 25 kwietnia 2014, sygn. X P 151 11

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi, czy nadzwyczajnej donio...
I ACa 1446/13 25 kwietnia 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Anna Miastkowska

Wyrok z 25 kwietnia 2014, sygn. I ACa 1446 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ącznie przez 192 dni,korzystając wówczas z wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. W związku z powyższym w dniu 31 października 2007 roku stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 kp. W październiku 2007 roku lekarz orzecznik ZUS stwierdził niezdolność do pracy M. S. - przyznano zasiłek rehabilitacyjny na okres sześciu miesięcy. W późniejszym okresie powódka nie podjęła już zatrudnienia. Na rzecz syna D. przyznano rentę rodzinną po osobie zmarłej wskutek wypadku przy pracy. M. S....
II PK 194/13 25 kwietnia 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 25 kwietnia 2014, sygn. II PK 194 13

Typ sprawa administracyjna / kontrola aktu administracyjnego Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę Kwota 10.032,81 zł · odszkodowanie
odszkodowanie skarga administracyjna kontrola administracyjna
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e ciężkie naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny uznaje się prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy”. Sąd powszechny w ogóle nie badał, czy tak sformułowana przyczyna spełnia warunki z art. 30 § 4 k.p., ani czy zachowanie powoda stanowiło ciężkie naruszenie § 7 ust. 1 lit. d regulaminu pracy. Stwierdził, że po wygraniu konkursu na ratownictwo medyczne przez firmę F. nie było już konkurencji między pracodawcami od 1 lipca 2011 r. i dlatego przyczyna rozwiązania umowy o pracę była z gruntu niezasadna. Pozwan...
IV Ka 228/14 24 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Sławomir Gosławski

Wyrok z 24 kwietnia 2014, sygn. IV Ka 228 14

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik uchylono orzeczenie Kwota 1300 zł · grzywna
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...j wymienionym pracownikom świadectwpracy, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy tj.: - M. P. (2), zatrudnionemu od dnia 1.04.2012 r do dnia 31.07.2012 r, z którym stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron ( art. 30 § 1 pkt 1 ustawy kodeks pracy); -M. L. - zatrudnionemu od dnia 16.04.2012 r. do dnia 18.08.2012 r., z którym stosunek pracy ustał w wyniku oświadczenia pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia - ( art. 55 § 11 ustawy Kodeks pracy); - M. W., zatrudnionej od dnia 01.03.2012 r. do dnia 22.08.2012 r., z którą stosunek pra...
VII Pa 65/14 24 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 24 kwietnia 2014, sygn. VII Pa 65 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Kwota 3.828 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...związaniu z dniem 3 sierpnia 2013 roku. Ponieważ powódka była zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, pozwany wypowiadając umowę o pracę nie miał obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia (art.30§4 k.p. a contrario). Dokonane zaś przez pozwanego wypowiedzenie, wobec niespełnienia określonych w art.1 ww. ustawy kryteriów ilościowych, nie miało charakteru zwolnień grupowych. Sąd podniósł , iż pozwany dokonał wypowiedzenia powódce umowy o pracę, zatem nie dało się wykluczyć, iż przyczyny dokonanego wypowiedz...
V Pa 33/14 24 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Jacek Wilga

Wyrok z 24 kwietnia 2014, sygn. V Pa 33 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ędniając jej odwołanie od wypowiedzenia z dnia 5 sierpnia 2013 roku. W uzasadnieniu wskazał, iż pracodawca dokonując wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony obowiązany jest stosownie do treści art. 30 §4 kp do wskazania przyczyny, która musi być prawdziwa i konkretna. Nie może być wskazana ogólnie. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest zarówno brak przyczyny wypowiedzenia, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, jak i podanie innej przyczyny niż uzasadniającej wypowiedzenie, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej...
IV U 1817/13 24 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Tarnowie Natalia Lipińska

Wyrok z 24 kwietnia 2014, sygn. IV U 1817 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę na czas wykonania określonej pracy. W odniesieniu do umów o pracę nie przeszkadza w zawarciu porozumienia rozwiązującego to, że umowa nie podlega wypowiedzeniu. W katalogu sposobów rozwiązania umów o pracę (art. 30 k.p.) porozumienie stron wymienione zostało na pierwszym miejscu jako czynność prawna składająca się z dwóch zgodnych oświadczeń woli stron stosunku pracy ukierunkowanych na rozwiązanie umowy. Takie ulokowanie porozumienia rozwiązującego w komentowanym przepisie świadczy o traktowaniu go przez ustawodawcę jako prefer...
III AUa 1508/13 24 kwietnia 2014 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie

Uzasadnienie z 24 kwietnia 2014, sygn. III AUa 1508 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...t. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, natomiast nie spełnia warunków przyznania emerytury nauczycielskiej, ponieważ stosunek pracy wnioskodawczyni nie został rozwiązany w trybie art. 88 KN, tylko w oparciu o art. 30 § 1 pkt. 4 kp. Sąd Apelacyjny w Rzeszowie zważył, co następuje: Apelacja organu rentowego jest bezzasadna i skutkuje jej oddaleniem. Przedmiotem sporu było uprawnienie wnioskodawczyni M. P. do emerytury nauczycielskiej na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 67...
VIII P 52/14 23 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 23 kwietnia 2014, sygn. VIII P 52 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zbędnego stresu, budowanie nastroju nerwowości, niepewności, zastraszania – nie stoi w sprzeczności z dobrem zakładu pracy i przestrzeganiem zasad współżycia społecznego oraz art. 45 § 1 i § 2 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. skutkujące przywróceniem powoda do pracy ( apelacja k. 220-227). W odpowiedzi na apelację z dnia 29 maja 2013r. powód wniósł o oddalenie apelacji w całości oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów za instancję odwoławczą według norm przepisanych ( odpowiedź na apelację k. 245-250). Na...
X P 516/13 23 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 23 kwietnia 2014, sygn. X P 516 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...edzenie umowy o pracę powódce nastąpiło w zwykłym trybie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. Analizując aspekty formalne Sąd ustalił, że wypowiedzenie spełniało wymogi formalne mianowicie zostało złożone na piśmie, (art. 30 § 3 k.p.), a także zawierało wskazanie przyczyny wypowiedzenia tj. zmiany organizacyjne spowodowane zmniejszaniem się ilości oddziałów w szkole i brakiem możliwości dalszego zatrudnienia (art. 30 § 4 k.p.). Ponadto został spełniony wymóg zachowania okresu wypowiedzenia, o którym mowa w art. 20 ust. 3 i 4 Karty Nauczy...
IV U 166/14 22 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Tarnowie Kazimierz Kostrzewa

Wyrok z 22 kwietnia 2014, sygn. IV U 166 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mi szkło i suszenie piasku oraz spis z natury surowców. Ze świadectwa pracy z dnia 31 marca 2013 r. wynika, że stosunek pracy odwołującej ustał w wyniku rozwiązania: umowy o pracę na mocy porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z poźn. zm.) – likwidacji wydziału w T.. Z pisemnego oświadczenia obu stron z dnia 31.03.2013 r. wynika, iż z dniem 31.03...
IV P 5/14 18 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 18 kwietnia 2014, sygn. IV P 5 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art.30§3 k.p.). Zdaniem Sądu brak jest podstaw do przyjęcia twierdzeń powoda zawartych w pozwie z dnia 07 stycznia 2014r., iż w dniu 02 stycznia 2014r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art.53§1 pk 1 lit. b kodeksu pracy. Jak bowiem wynika z dowodów zgromadzonych w sprawie w tym dniu powód otrzymał od pracodaw...
II Ca 84/14 17 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Lublinie Dariusz Iskra

Wyrok z 17 kwietnia 2014, sygn. II Ca 84 14

Typ sprawa cywilna Wynik uchylono orzeczenie Kwota 6688,81 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m Agencja Ochrony (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w L., lecz w związku z długotrwałą nieobecnością w pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) k.p. Przed wypadkiem pobierał wynagrodzenie w kwoce 1032,34 zł netto. Po wypadku pobierał zasiłek chorobowy, wynoszący w grudniu 2011 roku 470,49 zł. Od dnia 19 grudnia 2011 roku powód przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. W grudniu 2011 roku pobrał z tego tytułu k...
IV U 1799/13 17 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Tarnowie Dariusz Płaczek

Wyrok z 17 kwietnia 2014, sygn. IV U 1799 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...W tym czasie ubezpieczony wykonywał pracę maszynisty maszyn, pomocnika topiarza szkła i topiarza szkła w pełnym wymiarze godzin. W dniu 30.06.2009 r. rozwiązano z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem w oparciu o art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) z uwagi na ogłoszenie upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku. dowód: - dokumenty zgromadzone w aktach...
IV U 1884/13 17 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Tarnowie Dariusz Płaczek

Wyrok z 17 kwietnia 2014, sygn. IV U 1884 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na stanowiskach samodzielnej księgowej, kasjera PKZP, samodzielnego referenta ds. księgowości, specjalisty działu księgowości. W dniu 30.06.2009 r. rozwiązano z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem w oparciu o art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) z uwagi na ogłoszenie upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku. dowód: - dokumenty zgromadzone w aktach...
IV Pa 9/14 17 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy we Włocławku Małgorzata Paździerska

Wyrok z 17 kwietnia 2014, sygn. IV Pa 9 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 45.144,16 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. W tym też kontekście podkreślił, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem podlega szeregu rygorom, przewidzianym między innymi w unormowaniach art. 30 § 3 i 4 k.p. Dotyczą one właśnie formy i treści pisma rozwiązującego umowę o pracę oraz przyczyn, których zaistnienie czyni dopuszczalnym rozwiązanie umowy w tym trybie. Przepis art. 30 § 3 przewiduje, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpi...
VI P 343/12 17 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku

Uzasadnienie z 17 kwietnia 2014, sygn. VI P 343 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5137 zł · zasądzenie
emerytura ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
ZUS

Teza Nie jest dopuszczalne zróżnicowanie okresu wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony jedynie z powodu rodzaju umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zasadności roszczenia powódki. Z uwagi na wypowiedzenie powódce umowy o pracę na czas określony służyło jej wypowiedzenie dwutygodniowe, do 21.04.2012 r. ( koniec wypowiedzenia miał miejsce w sobotę zgodnie z art. 30§2 1 k.p. ). Do tej też daty powódka otrzymywała wynagrodzenie. Gdyby powódka miała umowę na czas nieokreślony, wypowiedzenie przy jej zakładowym stażu pracy kończyłoby się dnia 31.07.2012 r. ( art. 36 k.p. ) i powódka stosownie dłużej miałaby możliwość zarobkowania. Niewątpliwie więc w tym zakresie sytuacja p...
IV Pa 8/14 16 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Grażyna Borzestowska

Wyrok z 16 kwietnia 2014, sygn. IV Pa 8 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 900 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ny u pozwanego przez łącznie około 4,5 roku, to wypowiedzenie z dnia 8 maja 2013r., jako niewskazujące przyczyny i wadliwie określające okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, naruszało przepisy art. 30§4 kp („W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.”) i art. 36§1 pkt 3 kp („Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określon...
VI P 645/11 16 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 16 kwietnia 2014, sygn. VI P 645 11

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem, bądź też, że jest ono nieuzasadnione. Jak wynika z analizy treści wręczonego powódce dnia 07 listopada 2011 roku wypowiedzenia, zawierało ono, zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 KP, odpowiednie uzasadnienie, w którym wskazano przyczynę je uzasadniającą. Zgodnie z owym wypowiedzeniem przyczyną przemawiającą za rozwiązaniem z powódką umowy o pracę w tym trybie jest brak realizacji zadań wynikających z zajmowanego przez powódkę stanowiska, przede wszystkim: zaniedbania w wykonywaniu kontr...
IV U 112/14 15 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Tadeusz Piesowicz

Wyrok z 15 kwietnia 2014, sygn. IV U 112 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ndlowej (...), (...) w G.. Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (likwidacja placówki sklepowej, a co za tym idzie likwidacja stanowiska pracy (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.)). (dowód: świadectwo pracy z dnia 1 marca 1991 roku k.192 a.r., świadectwo pracy z dnia 3 stycznia 2013 roku k. 9 a.r., legitymacja ubezpieczeniowa k.21 akt niniejszej sprawy, pismo organu rentowego z dnia 17 stycznia 2014 roku k.41 a.r.) Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dokumentacji wskazane...
IV P 881/13 15 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 15 kwietnia 2014, sygn. IV P 881 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy ,wypłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jakieś pismo do podpisania, z którego treścią nawet dokładnie się nie zapoznała. Następnie pracodawca 30.08.2013 r. wystawił jej świadectwo pracy, w którym wskazano że umowa została rozwiązana na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W dniu 5.09.2013 r. powódka zwróciła się pisemnie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, na które odpowiedziano jej odmownie. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. w. W.wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów postępowania. Stro...
IV Pa 34/14 15 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 15 kwietnia 2014 r. w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie

Teza Zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca jest bowiem zobowiązany wskazać w oświadczeniu przyczynę, która uzasadnia wypowiedzenie. Oznacza to, że pracodawca musi nie tylko podać przyczynę zwolnienia, ale i zrozumiale i konkretnie ją wyjaśnić. Pracownik musi wiedzieć, jakie okoliczności doprowadziły do wypowiedzenia. Pracodawca, który...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zasadność działań organizacyjnych i ekonomicznych pracodawcy nie podlega ocenie Sądu. Jednakże w toku procesu o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, Sąd bada czy było ono zgodne z prawem i zasadne. Zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca jest bowiem zobowiązany wskazać w oświadczeniu przyczynę, która uzasadnia wypowiedzenie. Oznacza to, że pracodawca musi nie tylko podać przyczynę zwolnienia, ale i zrozumiale i konkretnie ją wyjaśnić. Pracownik musi wiedzieć, jakie okoliczności doprowadziły do wypowiedzenia. W niniejszym postępowa...
VII Pa 54/14 14 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 14 kwietnia 2014, sygn. VII Pa 54 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 2.449,83 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...by umożliwić pracownikowi obronę przed zwolnieniem z pracy. Obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 KP) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika (wyr. SN z 14.12.1999 r., I PKN 444 99, OSNAPiUS 2001, Nr 9, poz. 313). Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny w swym oświadczeniu po wniesieniu przez pracow...