Baza orzeczeń sądowych

...ązaniu ze skarżącymi umów o pracę wypłacił każdej z nich 3 miesięczne odprawy, tym samym przyznał, że rozwiązanie umów o pracę nastąpiło na skutek wypowiedzenia umów o pracę przez pozwanego na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., w związku z art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Zdaniem skarżących, masowe wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które objęły ponad tysiąc osób, bez podania nowych warunków, miały spowodować zmniejszenie zatrudnienia bez oficjalnego ogłoszenia, że są to działania restrukturyzacyjne. Ich celem...

...98, OSNP 1999, nr 18, poz. 576; z dnia 7 sierpnia 2002 r., I PKN 480 01, OSNP 2004, nr 8, poz. 138 i z dnia 11 maja 2006 r., II PK 277 05, OSNP 2007, nr 9-10, poz. 130), niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 5 września 1997 r., I PKN 285 97, OSNP 1998, nr 11, poz. 323; z dnia 12 stycznia 1998 r., I PKN 468 97, OSNP 1998, nr 23, poz. 678; z dnia 23 listopada 2000 r., I OKN 117 00, OSNP...

...-90; z dnia 19 kwietnia 2010 r., II PK 306 09, LEX nr 602696; z dnia 2 października 2012 r., II PK 60 12, LEX nr 1243025 i szeroko przytoczone w nich orzecznictwo) przyjmuje się zgodnie, że celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Z tego właśnie względu wskazanie przyczyny (przyczyn) wypowiedzenia przesądza o tym, że...

...powiadaniu umów, lecz także w razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Rozróżnienie powyższe znajduje odzwierciedlenie w przepisach dotyczących wymogów formalnych wypowiedzenia – zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p. jedynie „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”. Wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia nie zastrzeżono natomiast w odniesieniu...

.... art. 97 § 1 i 2 kp). Sąd podał, iż określenie trybu rozwiązania stosunku pracy oznacza wskazanie, w następstwie jakich oświadczeń woli nastąpiło rozwiązanie tego stosunku, a może ono nastąpić, zgodnie z art. 30 § 1 kp: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta,...

...ka wywodziła roszczenie o zasądzenie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę z naruszenia przez pozwanego przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę, to jest przede wszystkim art. 30 § 4 k.p. w myśl, którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy podnosząc, iż oświadczenie to nie zawierało wskazania przyczyny wypowiedze...

...ł, co następuje: Roszczenie powoda w odniesieniu do dwóch pierwszych roszczeń - zasługuje na uwzględnienie. Pierwszą zasadniczą kwestią, która wymaga rozstrzygnięcia jest ustalenie - czy doszło do naruszenia art. 30§4 kp, a zatem czy podana przyczyna wypowiedzenia, którą pracodawca określił jako – „zmiany organizacyjne w Oddziale w D., związane z dynamiczną sytuacją w branży, w której działa spółka, a także pogłębiającą się panującą recesją. Spółka reorganizuje procesy produkcji i wdraża zmiany w organizacji funkc...

...roku, w ten sposób, że w punkcie 3 po słowach ”stosunek pracy ustał w wyniku”, w miejsce słów „art. 52 § 1 pkt 1 k.p. – rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia” wpisał słowa „art. 30 § 1 pkt 2 k.p. – rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia” (pkt I wyroku); zasądził od pozwanej na rzecz powoda: kwotę 12.042 zł tytułem odszkodowania za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy, kwotę 1.800 zł tytułem premii, kwotę 569,85 zł tytułem zwrotu...

...rzez pracodawcę z powodu upadłości likwidacyjnej zakładu z przyczyn niedotyczących pracownika. Przedstawione przez ubezpieczonego świadectwo pracy wskazuje, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 §1 pkt 2 k.p. Zaś z informacji uzyskanych od byłego pracodawcy wynika, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy było nieprzyjęci zmiany dotychczasowych warunków umowy o pracę. Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny: Ubezpieczony R. Z. urodził się w dniu (...). W dniu 14 listopada 2013 roku złożył w Zak...

...wie pracy z dnia 1 czerwca 2013 r. sposób rozwiązania umowy o pracę tj. art. 30 §1 ust. 3 kodeksu pracy – czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, został określony w sposób nieprawidłowy. Zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się: 1)na mocy porozumienia stron, 2)przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3)przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4)z u...

...nienia funkcji Prezesa Zarządu w następstwie powołania jej na stanowisko Likwidatora Spółki przez Walne Zgromadzenie, a więc zaprzestania wykonywania pracy, dla wykonywania której umowa została zawarta, określa art. 30 § 1 pkt 5 k.p. Według tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Rozwiązanie umowy następuje z mocy prawa, bez potrzeby dokonywania przez strony, zwłaszcza przez pracodawcę, dodatkowych czynności w postaci oświadczeń woli. Sąd Rejonowy w pełni podziela s...

...niowego okresu wypowiedzenia. Bezspornym również pozostaje fakt, iż żadna ze stron stosunku pracy nie składała deklaracji, iż z możliwości wypowiedzenia, pomimo takiego zapisu w umowie, nie skorzysta. Zgodnie z art.30§4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony wymóg wskazania przyczyny wy...

...u wspierania rodziny. Średnie wynagrodzenie miesięczne powódki w okresie zatrudnienia u pozwanego wynosiło brutto 1.957,20 zł. Uwzględniając powództwo J. S., Sąd Rejonowy za podstawę rozstrzygnięcia przyjął art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Zdaniem Sądu, podana przez pozwanego przyczyna wypowiedzenia była nierzeczywista i niekonkretna. Pracodawca nie udowodnił, że efektem wystąpienia zmian organizacyjnych była likwidacja stanowiska pracy powódki. Zmiana ta nastąpiła 27 grudnia 2011 r., a zatem przeszło 8 miesięcy przed wypowie...

...jętą praktyką i orzecznictwem: „W razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, ocena zasadności decyzji pracodawcy odbywa się w granicach podanej przyczyny lub przyczyn (art. 30 § 4 k.p.), natomiast okoliczności dotyczące przeszłości pracownika mogą mieć wpływ na rozstrzygnięcie sądu pracy o słuszności roszczenia wybranego przez pracownika (przywrócenie do pracy czy odszkodowanie – art. 45 § 2 i art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p.).” (wyrok SN z dnia 05.02.2002 r. I PKN 833 00)....

...ołać żadnych skutków prawnych, bowiem stosunek prawny do którego odnosiła się treść oświadczenia już uprzednio ustał na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W dalszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jak wskazuje się powszechnie w judykaturze i doktrynie pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedz...

...z powodem było niewłaściwe, co uprawniało powoda do odszkodowania w wysokości przewidzianej w art. 58 k.p. Od wyroku Sądu Okręgowego strona pozwana wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie: 1) art. 30 § 4 k.p. przez uznanie, że przyczyny wskazane powodowi w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę zostały określone w sposób lakoniczny, niekonkretny i mało precyzyjny, podczas gdy z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie wynika, że zostały określone w sposób niebudzący wątpliwości co do tego, z jakim konkre...

...wystawił powódce w dniu 16 października 2012 r. nowe świadectwo pracy, w którym w pkt. 3a wpisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.), natomiast odmówił wypłacenia odprawy wskazując, że roszczenie to jest pozbawione podstaw faktycznych i prawnych, a nadto uległo przedawnieniu. Powódka przed wniesieniem niniejszego powództwa nie występowała do sądu z roszczeniem o odprawę wynikającą z zapisów aneksu nr (...) do umowy o pracę, nie...

...ostał rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, lecz – jak wynika ze świadectwa pracy z dnia 08.09.2012 r. – na podstawie art.30 § 1 pkt 2 k.p. A. D. odwołał się od powyższej decyzji. Zdaniem wnioskodawcy przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę była likwidacja stanowiska pracy. W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie, argumentując jak w zaskarżonej decyzji. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: A. D., ur. (...) by...

...zczególności poprzez bezpodstawne pominięcie przez Sąd, że rzeczywistą podstawą wypowiedzenia umowy o pracę są względy niewskazane w samym wypowiedzeniu, b) naruszenie prawa materialnego - art. 45 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez przyjęcie, że w okolicznościach niniejszej sprawy przyczyny wskazane w wypowiedzeniu Powódce umowy o pracę były rzeczywiste i uzasadniały rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w tym trybie, podczas gdy Pozwany nie wykazał w toku postępowania (a na nim spoczywał ciężar dowodu i inicjatywa dowodowa...

...cownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli warunki umowy o pracę uległy już zmianie lub uległ rozwiązaniu stosunek pracy – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej spr...

...stanowisko technika budowy (informacja k. 32 akt ZUS). Natomiast pismem z dnia 27.01.2014r. Przedsiębiorstwo poinformowało, iż rozwiązanie umowy o pracę z odwołującym nastąpiło z dniem 31.12.2012r. na podstawie art. 30 §1 pkt 1 KP w związku z przepisami ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jak wynika z zaświadczenia (...) Urzędu Pracy w S. z dnia 18.10.2013r. odwołujący od dnia 16.01.2013r. został zarejestrowany jako osoba bezrobotna. Od 17.04.2013r. do 16.01.2014r. jest uprawniany do zasiłku dla...

...w zatrudnionych na tym samym stanowisku lub wykonujących takie same lub podobne zadania (wyrok Sądu Najwyższego, I PKN 675 2000). Sąd uznał , że pozwana rozwiązując z powódką umowę o pracę naruszyła przepis art. 30 § 4 k.p. nie podając w sposób dostateczny i skonkretyzowany w piśmie z dnia 19 października 2012 r., dlaczego właśnie powódkę wyznaczono do zwolnienia spośród pracowników (...), a pracownik zwalniany z przyczyn jego niedotyczących nie może być pozbawiony możliwości dokonania oceny, co do dokonanego mu wypowiedzeni...

...i podzielił stanowisko powoda, że do rozwiązania z nim umowy o pracę na czas nieokreślony, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, doszło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w tym trybie. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W judykaturze oraz doktrynie jednolicie przyjmuje się, że pracodawca w oświadczeni...

...zecz Skarbu Państwa kwoty 900,00 zł tytułem opłaty sądowej, pomimo że strona pozwana nie dała powodu do wytoczenia powództwa; 2. art. 45 § 1 k.p. poprzez uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne; 3. art. 30 § 4 k.p. poprzez uznanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę za nieprawidłową. Wskazując na powyższe (...) Sp. z o.o. z siedzibą w L. wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez oddalenie powództwa oraz o rozstrzygnięcie o kosztach postępowania. W odpowiedzi na apelację E. S. wniosła o jej oddalenie. Wskazała,...

...episów postępowania, poprzez przyjęcie przez Sąd I-szej instancji dowodu w postaci wydanego powodowi pisma z dn. 13.07.2013 r., z zapisem o treści „rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt. 2 K.P.)” załączonego do akt osobowych, które to pismo w rozumieniu przepisów nie jest dokumentem –prawidłowo wydanym świadectwem pracy. 6. Naruszenie przepisów postępowania, mających istotny wpływ na wynik sprawy, tj. art. 328 § 1 k.p.c. poprzez nienależyte sporządzenie uzasadnienia wyroku nie zawierają...

...iadczenia o rozwiązaniu umowy i na tej podstawie dochodzić odszkodowania od pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 30§4 kp w zw. z art. 56§1 kp ). Dodatkowo oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia - wbrew twierdzeniom powoda - nie musiało zawierać informacji o tym, kiedy jest ono „skuteczne” ( kiedy wywołuje skutki prawne) skoro w myśl z art. 61§1 kc w zw. z art. 300 kp wywołuje ono skutek z chwilą, z...

...wcę na mocy oświadczenia z dnia 30 grudnia 2011 r., z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływał z dniem 31 marca 2012 r. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę z wnioskodawcą była likwidacja zakładu pracy (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Przedsiębiorstwo przez ostatnie ok. pół roku (do marca 2012 r.) nie płaciło pracownikom terminowo wynagrodzeń, płacąc niekiedy pensje w ratach w ostatnich miesiącach funkcjonowania firmy. Niektórzy pracownicy – jak Z. K. – dokonali rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. Prezes zarządu...

...) w T.. Z dniem 07.01.2008 r. została przejęta na podstawie art. 23 1 k.p. przez (...) S.A. w K., gdzie pracowała do 30.06.2009 r. W dniu 30.06.2009 r. rozwiązano z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem w oparciu o art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) z uwagi na ogłoszenie upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku. dowód: - dokumenty zgromadzone w aktach...

...r. do 31 grudnia 2012r. W dniu 31 grudnia 2012r. doszło do ustania stosunku pracy. W świadectwie pracy z dnia 31 grudnia 2012r., które ubezpieczona przedłożyła w ZUS, jako przyczynę ustania umowy o prace wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę w związku z redukcją etatów) w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia indywidualne). Ubezpieczona jest zare...

...r nad sprzedażą kruszywa mineralnego powstałego jako odpad w przeróbce mechanicznej węgla oraz nadzór nad pracą wag, ich legalizacją i serwisem. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron w trybie art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. w związku z nabyciem prawa do emerytury. Ustalono, że u pozwanej obowiązuje system wynagradzania, który obejmuje w szczególności wynagrodzenie zasadnicze i premię. Porozumieniem z dnia 28 stycznia 2005r. w sprawie zmiany warunków umowy o prace powodowi przyznano 18 kategorię zaszeregowania zasadniczego ze...