Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 656 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 656 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 42/14 23 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Świdnicy Krystian Nowocień

Wyrok z 23 czerwca 2014, sygn. VII Pa 42 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 8.061 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y tak ustalonym stanie faktycznym , Sąd I-szej Instancji uznał roszczenie powódki za zasadne co do zasady i orzekł o odszkodowaniu, oddalając jednak żądanie odnośnie przywrócenia do pracy. Stosownie do przepisu art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nie określony powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Podana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być rzeczywista, jasna i zrozumiała dla pracownika oraz powinna w sposób jednoznaczny konk...
IV U 201/14 23 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Tarnowie Kazimierz Kostrzewa

Wyrok z 23 czerwca 2014, sygn. IV U 201 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dkowych oraz 6 miesięcy i 15 dni okresów uzupełniających tj. od 25.06.1972 r. do 09.01.1973 r. Stosunek pracy odwołującego został rozwiązany z dniem 30.11.2012 r. za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. z zw. z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844) – likwidacja stanowiska pracy w zw. z ogłoszeniem upadłości likwidacyjnej pracodawcy. Odwołujący od dnia 24.04.2013 r. za...
VI P 623/13 23 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 23 czerwca 2014, sygn. VI P 623 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza należy zauważyć ,że powód nie otrzymał od pracodawcy wypowiedzenia wyłącznie w trybie art. 30 § 1 pkt.2 kp ale, jak należy rozumieć (…)w trybie art.10 ustawy 13 lipca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (…) , a te uregulowania prawne wskazują na koniec...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...yboru powoda do zwolnienia nie było (k. 74-76, 130-132). By uwzględnić powództwo, zgodnie z art. 45§1 k.p. należałoby uznać, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę jest bezprawne lub nieuzasadnione. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd, że przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, ma dwojakie znaczenie: jedno występuje w aspekcie zgodności z prawem czynności pracodawcy, a drugie - jej zas...
IV P 27/14 18 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 18 czerwca 2014, sygn. IV P 27 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 14.154,60 zł Kwota 18.872,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i podzielił stanowisko powoda, że do rozwiązania z nim umowy o pracę na czas nieokreślony, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, doszło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w tym trybie. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W judykaturze oraz doktrynie jednolicie przyjmuje się, że pracodawca w oświadczeni...
VIII U 1051/14 17 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy

Wyrok z 17 czerwca 2014, sygn. VIII U 1051 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odsetki Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ożyła świadectwo pracy z dnia 19 lipca 2010r. za okres zatrudnienia w firmie W.W.K. (...) L. R. z siedzibą w R. od 15 stycznia 2009r. do 17 lipca 2010r., w którym jako przyczynę rozwiązania umowy o prace wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p. tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Sąd na podstawie wyjaśnień właścicielki ustalił, że w rzeczywistości praca była przez ubezpieczoną wykonywana w Z., na terenie centrum handlowego PLATAN, na stoisku ze zdrową żywnością, zaś stosunek pracy ustał wprawdzie na skutek wypowiedzenia umowy o pracę,...
IV Pa 9/14 17 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jacek Witkowski

Wyrok z 17 czerwca 2014, sygn. IV Pa 9 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 6697,38 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie złożył skutecznie wniosku o przywrócenie terminu, podczas, gdy zebrany w sprawie materiał dowodowy nie dał podstaw do takich ustaleń; - naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 45 kp w zw. z art. 30 § 4 kp i art. 39 kp w zw. z art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz art. 294 § 1 kp i art. 265 § 1 kp, jak również art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a nadto art. 97 kp poprzez ich...
VI P 667/13 17 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 17 czerwca 2014, sygn. VI P 667 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 5250 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a czas nieokreślony, a w piśmie wypowiadającym warunki pracy i płacy powinna zostać podana przyczyna wypowiedzenia. Pismo otrzymane od pracodawcy uchybiało więc przepisom o rozwiązywaniu umów za wypowiedzeniem (art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p.). Wyjaśniła, iż kwota 5.250 zł, żądana tytułem odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu, stanowi różnicę w rocznym wynagrodzeniu, jakie mogłaby uzyskać pracując w pełnym wymiarze czasu pracy, w stosunku do tego, jakie rzeczywiście uz...
IV P 1112/13 17 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 17 czerwca 2014, sygn. IV P 1112 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oliczności spornych należała prawidłowość i zasadność powyższego wypowiedzenia. Sąd dokonał zatem oceny spornego wypowiedzenia zarówno pod względem formalnym jak i merytorycznym. Pracodawca w myśl przepisu art.30 § 4 k.p ma obowiązek w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Sformułowanie zawarte w art. 30 § 4 k.p. „ powinna być wskazana przyczyna „ należy rozumieć jako ustanowienie obowiązku, a nie tylko jako zalecenie. Zgodnie z linią orzecznictwa prezentowaną przez SN...
III U 1035/13 16 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Przemyślu Lucyna Oleszek

Wyrok z 16 czerwca 2014, sygn. III U 1035 13

Teza Do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym nie może dość w sytuacji, gdy zgłoszenie do ubezpieczenia dotyczy osoby, która nie jest pracownikiem a zgłoszenie to następuje pod pozorem zatrudnienia.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...arszałkowski, Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, oraz przekazywanie dokumentacji do biura rachunkowego. Ten stosunek pracy ustał w dniu 31 lipca 2012 r. w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. Niemniej świadectwo pracy zostało wydane zainteresowanej w dniu 8 stycznia 2013 r. i podpisane przez P. K. (1) oraz opieczętowane pieczątką nieistniejącej już spółki (...) s.c. Za okres zatrudnienia zainteresowanej A. K. (1) od umówionego wynagrodzenia, została naliczona zaliczka na podatek dochodowy or...
VII U 147/14 13 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Elżbieta Zabrocka

Uzasadnienie z 13 czerwca 2014, sygn. VII U 147 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...(...) na stanowisku pracownika utrzymania czystości. Wnioskodawczyni świadczyła pracę w S. na terenie (...) Banku (...) S.A. Ubezpieczona zamieszkuje w G.. W dniu 06 grudnia 2012 roku pracodawca, w oparciu o przepis art. 30 § 1 ust. 2 i art. 42 kodeksu pracy wypowiedział ubezpieczonej umowę o pracę w zakresie zmiany miejsca wykonywania pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, która upłynie w dniu 31 marca 2013 roku. Pracodawcę wskazał, iż przyczynę wypowiedzenia miejsca pracy jest likwidacja usługi w zakresie utrzymania...
VII U 1718/13 13 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Elżbieta Zabrocka

Uzasadnienie z 13 czerwca 2014, sygn. VII U 1718 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników ( Dz. U. Nr 90 poz. 844 ze zm.). Dodatkowo wskazał, iż z ubezpieczoną rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracy. Odwołanie od powyższej decyzji wywiodła ubezpieczona U. K. wnosząc o jej zmianę decyzji i przyznanie jej prawa do świadczenia przedemerytalnego. W uzasadnieniu wskazała, iż była zatrudnienia w Zespole Szkół (...) w O. od 02.10.1989 r., na stanowisku pomocy kuchennej . W dniu 10.05.2012 r. otrzym...
V Pa 139/13 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. V Pa 139 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...264 § 1 kp. Zgodnie z art. 45 kp w swoim żądaniu pracownik może żądać uznania bezskutecznego rozwiązania umowy o pracę jeżeli umowa. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy zgodnie z art. 30 § 4 kp w związku z art. 45 § 1 kpc winno zostać na piśmie i winna być wskazania przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego przyczyna wypowiedzenie powinna być prawdziwa i konkretna i wymaga sprecyzowania. Za niewystarczające należy uznać ogólnikowe zwroty lub powtórzenia ustawowe...
VIII Pa 52/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. VIII Pa 52 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ślona w wypowiedzeniu „zmiany organizacyjne w roku szkolnym 2013 2014 powodujące zmniejszenie liczby oddziałów” faktycznie nie istniała. Powołując się na treść art. 20 ustawy Karta Nauczyciela w związku z art. 30 § 4 k.p. oraz utrwalone w tym zakresie orzecznictwie Sądu Najwyższego, Sąd Rejonowy wskazał, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawarta w piśmie wypowiadającym stosunek pracy musi być rzeczywista, prawdziwa i istnieć w chwili wypowiadania umowy o pracę. Przechodząc do dalszych rozważań Sąd Rejonowy uznał, i...
VIII Pa 36/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. VIII Pa 36 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 5.129,00 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dki o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy oraz o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie zasługuje na uwzględnienie. Sąd Rejonowy, powołując się na treść art. 52 §1 k.p., art.30 §4 k.p., wyroki Sądu Najwyższego z dnia 26.05.2012r. I PKN 670 99 oraz 19.11.2003r. I PK 18 03 i art.56 k.p. wskazał, iż nie każde naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia rozwiązanie umowy w trybie art. 52 k.p.. Musi to być naruszenie „ciężkie”, co ma miejsce wtedy gdy na tle całokształtu okolic...
VII Pa 103/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 12 czerwca 2014, sygn. VII Pa 103 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jednak w żaden sposób, by kryteria te były jej w tym piśmie podane. Podana przyczyna była zatem zbyt ogólna i w takim kształcie nie poddawała się weryfikacji co do zasadności tego wypowiedzenia, co naruszało art. 30 § 4 k.p. Bez znaczenia, w świetle powyższych uwag, zdaniem Sądu Rejonowego, pozostaje zatem okoliczność ustnego informowania powódki o przyjętych kryteriach doboru jej osoby do zwolnienia czy też zapoznania się powódki z treścią protokołu posiedzenia komisji pojednawczej, które odbyło się już po wręczonym jej wy...
VIII Pa 54/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. VIII Pa 54 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 4.590 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie zaistniały okoliczności, które uzasadniałby rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku z naruszeniem podstawowych obowiązków. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy powołał się na treść art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Natomiast art. 52 §1 k.p. stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę...
IV P 146/13 12 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. IV P 146 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, które pozwany pracodawca zaakceptował, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy pomiędzy stronami. Taką formę rozwiązania umowy o pracę przewiduje przepis art. 30 §1 pkt. 1 k.p. i nie budzi ona żadnych wątpliwości. W niniejszym procesie powód zakwestionował jednakże skuteczność swojego oświadczenia woli złożonego w dniu 09 września 2013r. wskazując, że składając je nie był świadom skutków swojej decyzji albowiem w tym dniu był pod wypływem silnych leków przeciwbólowy...
VII Pa 117/14 11 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 11 czerwca 2014, sygn. VII Pa 117 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
ubezpieczenia społeczne uchwała rady gminy samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. Zgodnie z dyspozycją art 30 § 5 kp oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W niniejszej sprawie ustalono, iż oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem zawierało pouczenie o terminie i możliwości odwołania si...
IV P 1035/13 11 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 11 czerwca 2014, sygn. IV P 1035 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...go ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...
VI P 611/09 10 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 10 czerwca 2014, sygn. VI P 611 09

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...alczaka, wyd. C.H. Beck Warszawa 2012). Ponadto, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazywać przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego, a także być złożone w formie pisemnej (art. 30 § 3 i 4 k.p.). W niniejszej sprawie, pozwana Spółdzielnia zachowała wymaganą formę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz podała w treści przedmiotowego oświadczenia konkretną i jednoznaczną przyczynę, uzasadniającą rozwiązanie z powódką umowy o pracę w postaci „fałsz...
X P 179/14 10 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 10 czerwca 2014, sygn. X P 179 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y sposób rozwiązywania umowy o pracę. Przy umowach zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną zgodnie z którą wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 04 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP...
VIII P 145/13 10 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 10 czerwca 2014, sygn. VIII P 145 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tralne, dowolne i nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z dnia 6 grudnia 2001 r., sygn. I PKN 715 00), albowiem obowiązkiem pracodawcy (wynikającym z art. 30 § 4 k.p.) jest wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy, co ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony przez nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy (wyrok SN z dnia 5 listopada 2003 r., sygn. I PK 446 02). Jak wynika z utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego w pełni podzielanego przez Sąd rozpoznający niniejs...
III PK 123/13 10 czerwca 2014 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 10 czerwca 2014, sygn. III PK 123 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zapłatę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 90.000 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
spadek odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...k.p. i podlega dziedziczeniu na ogólnych zasadach prawa cywilnego (spadkowego). Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną pozwanej. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: 1 art. 30 § 1 k.p. w związku z art. 631 § 1 k.p. polegającego na uznaniu, że stosunek pracy ustał równocześnie z powodu dwóch równoważnych przyczyn: śmierci pracownika oraz czynności prawnej - rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a nadto uznaniu, iż ustanie stosunku pracy z mocy prawa nie niweczy skuteczności oświadcze...
IV Pa 52/14 10 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 10 czerwca 2014 r. w sprawie o zapłatę i sprostowanie świadectwa pracy.

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 1.152,27 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Pracodawca naruszył obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę i z tej przyczyny powódka nie mogłaby skutecznie rozwiązać umowy o pracę z uwagi na upływ miesięcznego terminu między dniem dowiedzenia się o naruszeniu obowiązku terminowego wypłacenia wynagrodzenia a dniem złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wił powódce świadectwo pracy stwierdzające, że stosunek pracy trwał do dnia 22.04.2013 r. i ustał przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) art. 30 §1 pkt 3 kp. Pozwany stwierdził, też w świadectwie pracy, że powódka nie wykorzystała żadnego dnia urlopu wypoczynkowego w 2013 r. Powódka otrzymała świadectwo pracy w dniu 13.05.2013 r. W dniu 17.05.2013 r. powódka sporządziła wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Domagała się sprostowania świadectwa pracy po...
VII Pa 119/14 9 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 9 czerwca 2014, sygn. VII Pa 119 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y w niniejszej sprawie. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy zważył, że roszczenia powódek o uznanie wypowiedzeń za bezskuteczne nie zasługują na uwzględnienie. Sąd meriti przytaczając treść art. 30 § 4 k.p i art. 45 § 1 k.p. wskazał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódkom zawierało uzasadnienie i wskazanie przyczyn decyzji pracodawcy. W ocenie Sądu przyczyny te wskazane są jasno, w sposób dający powódkom możliwość ich zrozumienia. Zachowania powódek destabilizowały pracę w gronie pakowaczek, przekładały...
VII U 2150/12 9 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Monika Popielińska

Wyrok z 9 czerwca 2014, sygn. VII U 2150 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lnobudowlanego. Do momentu rozwiązania umów o pracę ubezpieczony świadczył pracę na rzecz zainteresowanego, opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne. Do rozwiązania stosunku pracy doszło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. na skutek wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy ubezpieczonemu . Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawca wskazał likwidację działalności ( art. 41 k.p. ) . W dniu 17 lipca 2012r. zainteresowany Ł. D. wyrejestrował działalność gospodarczą. Dowód : oświadczenie pr...
IV P 899/13 9 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 9 czerwca 2014, sygn. IV P 899 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.157 zł Kwota 11.604 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r....
VI P 672/12 9 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Pawlik

Wyrok z 9 czerwca 2014, sygn. VI P 672 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ących wypowiadania umów o pracę będzie miało miejsce również w przypadku, gdy wypowiedzenie nie będzie zawierało w swej treści przyczyn je uzasadniających. Obowiązek bowiem uzasadnienia wypowiedzenia wynika z art. 30 § 4 KP. Z analizy jednak przedmiotowej sprawy wynika, że w skarżonym wypowiedzeniu pracodawca wskazał szereg przyczyn je uzasadniających. To właśnie w odniesieniu do owych przyczyn powódka formułuje swe zarzuty, twierdzi ona bowiem, że przedstawione tam przyczyny nie uzasadniają takiej decyzji pracodawcy, gdyż w więk...
VII Pa 95/14 6 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 6 czerwca 2014, sygn. VII Pa 95 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...związaniu z dniem 3 sierpnia 2013 roku. Ponieważ powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, pozwany wypowiadając umowę o pracę nie miał obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia (art.30§4 k.p. a contrario). Dokonane przez pozwanego wypowiedzenie, wobec niespełnienia określonych w art.1 ww. ustawy kryteriów ilościowych, nie miało charakteru zwolnień grupowych. W niniejszej sprawie to na pozwanej Spółce spoczywał ciężar przeprowadzenia przeciwdowodu celem wykazania, że przyczyna wypowiedzenia powódce u...
VII Pa 60/14 5 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 5 czerwca 2014, sygn. VII Pa 60 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
ubezpieczenia społeczne uchwała rady gminy ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nę wypowiedzenia zmieniającego wskazano zmiany organizacyjne wynikające ze zmniejszenia liczby klas, a przez to liczby pracowników w szkole. W ocenie Sądu tak wskazana przyczyna nie spełnia wymogów określonych w art. 30 § 4 k.p. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - "zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, zmiany organizacyjne" jest w sposób oczywisty nazbyt ogólnikowa, a przez to wadliwa, bo takie ułomne sformułowanie wymusza na skarżącym pracowniku wszczęcie sądowej procedury odwoławczej w celu poznania konkretnej i rze...