Baza orzeczeń sądowych

...p., art. 241 25 § 3 i 5 k.p. Ponadto odwołanie do treści art. 241 25a k.p. zawarte jest też w przepisach ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. t.j. z 2014r., poz. 167) - art. 30 ust. 5 k.p., art. 32 ust. 3 k.p., art. 34 2 ust. 1 i 2. Odwołanie do treści art. 241 25a k.p. zawarte jest też np. w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). Oznacza to...

...tawicielami poszczególnych grup zawodowych. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo zasługuje na uwzględnienie. Motywując powyższe wskazał, że zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. kontroli sądu podlega poprawność wypowiedzenia umowy o pracę rozumiana jako zgodność z prawem oraz zasadność wypowiedzenia. Wobec niespornego faktu likwidacji (...) w S. kontrola ta w przedmiotowej sprawie ograniczyła się do kontroli zgodności z prawem złożonego powódce oświadczenia woli o rozwiązaniu sto...

...był pracownikiem Straży Miejskiej W. , zatrudnionym w okresie od 6 grudnia 2011 r. do dnia 31 sierpnia 2013 r., na stanowisku aplikanta. Łączący strony stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Okoliczność bezsporna Zarządzeniem nr 14 09 Komendanta Straży Miejskiej W. z dnia 29 maja 2009 r., zmienionym zarządzeniem nr 30 10 Komendanta Straży Miejskiej W. z dnia 1 grudnia 2010 r. – w sprawie wprowadzenia Regulaminu Mundurowego w Straży Miejskiej W. wprowadzono u strony powodowej Regulamin Mundur...

...acy na stanowisku hutnik bańkarz i drugie zaświadczenie z Poradni Medycyny Pracy z dnia 29.10.2013 r. z którego wynika, że jest niezdolny do pracy na stanowisku układacz wyrobów. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. dowód: zaświadczenie lekarskie z dnia 09.10.2013 r.- k. 38 ar, zaświadczenie lekarskie z dnia 29.10.2013 r.- k. 37 ar, świadectwo pracy z dnia 31.10.2013 r. –k. 39 ar, świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczeg. –k. 40 ar, W dniu 04.11.2013 r. odwołu...

...55 § 1 1 kp, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy długotrwały moobing. Pomimo tego pracodawca wydał powódce świadectwo pracy z zapisem o rozwianiu stosunku pracy za porozumieniem stron tj. w trybie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Tymczasem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 kp jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny oczywiście występują i ten sposób rozwiązania stosunku pracy winien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Wobec tego usta...

...pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę powinny istnieć najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę - art. 30 § 4 kp W przedmiotowej sprawie wskazano, iż przyczyną zmiany warunków umowy o pracę powoda było nie wybranie powoda, po ocenie dotychczasowego poziomu artystycznego grupy wiolonczel oraz w wyniku odbytych przesłuchań kandydatów na koncertmistrza i zastępcę, do wykonywania żadnej z tych funkcji. Wyjaśniono, iż zostali...

...winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. To właśnie na tę podstawę wskazał pracodawca w rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 24 stycznia 2012 roku. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu pracodawca podał w swym oświadczeniu, iż ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez powódkę miało polegać na nieusprawiedliwio...

...o wynagrodzenia zasadniczego do wysokości 2.122,50 zł brutto. Pracodawca jednocześnie wyżej wskazanym pismem zaproponował rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracą z dniem 31 lipca 2007 roku w trybie określonym w art. 30§1 pkt 1 k.p., tj. na mocy porozumienia stron oraz zawarcia nowej załączonej do niniejszego pisma umowy o pracę od 1 sierpnia 2007 roku na 1 2 etatu. Pismem z dnia 28 lutego 2011 roku C. S. rozwiązał umowę o pracę z (...) Usługi Sp. z o.o. z siedzibą w P. bez zachowania okresu wypowiedzenia zawartą w dniu 30 lipca 2007 r...

...e powódce oraz art. 328 § 2 k.p.c. w zw. z art. 391 k.p.c. polegające na braku uzasadnienia prawnego zaskarżonego wyroku. Ponadto podniósł zarzut obrazy przepisów prawa materialnego, to jest: art. 45 § 1 w zw. z art. 30 § 4 Kodeksu pracy, przez ich niewłaściwe zastosowanie skutkujące uznaniem dokonanego wobec powódki wypowiedzenia za bezskuteczne, pomimo że rozwiązanie stosunku pracy było formalnie prawidłowe i merytorycznie zasadne; art. 45 § 2 k.p., przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że uznanie dokonanego powódce wypowiedzenia...

...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego Na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).” W uzasadnieniu swojego stanowiska Sąd Najwyższy wskazał dodatkowo, że: „… przy dokonywaniu zwol...

...tosunek pracy. Omawiany przepis dotyczy przypadków, kiedy to nauczyciel składa oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy też wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Zgodnie bowiem z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się m.in. z upływem czasu, na który była zawarta (pkt 4). Nie budzi wątpliwości, że taka sytuacja jest przykładem rozwiązania umowy o pracę, z tym że z art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych wynika, że nie chodzi o każde rozwiązanie stosunku pr...

...artą na czas określony, która z mocy tego przepisu (ex lege) przekształciła się w umowę zawartą na czas nieokreślony. A to oznacza, że umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, 6 na który została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Powództwo o ustalenie, że strony wiąże umowa o prace zawarta na czas nieokreślony oraz o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony, okazało się nieuzasadnione. Mając powyższe na uwadze, Sąd Najwyższy z mocy art. 39814 k.p.c. oraz art. 39817 § 2 k.p.c. orzek...

...ozwiązana za wypowiedzeniem wskazuje art. 32 § 1 k.p., który stanowi, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Natomiast, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p., umowa o pracę zawarta na czas określony ulega zasadniczo rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta. Umowa o pracę na czas określony nie podlega więc, co do zasady, wypowiedzeniu, co ma uzasadnienie w jej społecznej funkcji, pracownik ma mieć bowiem do upływu uzgodnionego czasu trwania umowy...

...iesienia odwołania w wypowiedzeniu umowy o pracę oraz skorzystanie przez powódkę z porady prawnej w dniu 12 listopada 2012 r. (postanowienie z dnia 17 kwietnia 2013 roku – k. 72 – 75, zeznania powódki). Przepis art. 30 § 4 k.p., stanowi, iż w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. To pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca dokonał wypowiedze...

...ątku upadłego. Syndykowi za potwierdzeniem przekazano samochód o. (...) oraz laptop lenovo. Pismem z dnia 03 grudnia 2012 r. płatnik syndyk masy upadłości (...) sp. z o. o. w G. w upadłości, działając w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 32 § 1 pkt 3 k.p., wypowiedział ubezpieczonemu umowę o pracę z dnia 01 czerwca 2004 r. za skróconym (w myśl art. 36 (1) § 1 k.p.) okresem wypowiedzenia, upływającym z dniem 31 stycznia 2013 roku. W okresie od dnia 02 do dnia 31 stycznia 2013 r. ubezpieczony wykorzystywał przysługujący mu ur...

...awie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od dnia 1 września 2008 roku w wymiarze 13 18. Posiada stopień awansu nauczyciela mianowanego. W maju 2013 roku powód otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 27 ust.1 Karty Nauczyciela. M. P. nie złożył odwołania od tego wypowiedzenia, bowiem ówczesna dyrektor szkoły E. R. poinformowała go, że gdy wygra konkurs na stanowisko dyrektora to jej godziny zwolnią się, a wypowiedzenie zostanie mu wówczas cofnięte. W dniu 20 sierpnia 2013 roku powód w...

...art. 65 § 1 kc, poprzez jego błędne zastosowanie i bezpodstawne przyjęcie, że intencją pisma powoda z dnia 19 września 2012r. było rozwiązanie umowy o pracę z pozwanym z dniem 30 czerwca 2013r., b. naruszenie art. 30 § 1 pkt.1 kp, poprzez błędną ocenę, że powód i pozwany złożyli zgodne oświadczenia dotyczące rozwiązania łączącego ich stosunku pracy, względnie, c. naruszenie art. 84 § 2 kc, poprzez jego błędne zastosowanie i przyjęcie, że po stronie powoda nie istniała wada oświadczenia woli w postaci błędu przy składa...

...a wcześniejszych oświadczeniach składanych przez powódkę; zaniechanie Sądu Okręgowego w powyższym zakresie powoduje, że jego orzeczenie nie poddaje się kontroli kasacyjnej; 2) naruszenia prawa materialnego: a) art. 30 § 1 pkt 1 k.p., art. 66 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez bezzasadne przyjęcie, że doszło do rozwiązania umowy o pracę powódki, w sytuacji gdy na dokumencie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron brak jest podpisu powódki, co wyklucza możliwość przyjęcia, że porozumienie zawiera zgodne oświ...

...cznia 2006 roku, oświadczenie o rozwiązaniu umowy za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, zostało złożone powódce na piśmie w dniu 9 sierpnia 2011r roku, a zatem pozwany uczynił zadość wymogowi wskazanemu w art. 30 § 3 k.p. Podniósł, że art. 30 § 4 kp dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę istotne jest jednak, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. W tej c...

...łaściwego rodzaju umowy, w oparciu o którą ostatnio był zatrudniony, a która to umowa została mu wypowiedziana przesądza o tym czy doszło do uchybienia przepisom o wypowiadaniu umów. Zgodnie bowiem z treścią art.30§4 k.p. wskazanie przyczyny wypowiedzenia jest obligatoryjne tylko przy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony. Powód zaznaczył również, że w polskim systemie prawa pracy, znajdującym również oparcie w prawie europejskim, przyjmuje się, iż co do zasady istnieje prymat umowy o pracę na czas nieokreślony. Wskazuje na to...

...łki. Po przejęciu kasetki przez innego pracownika nie został sporządzony żaden protokół. W oparciu o powyższe ustalenia Sąd uznał powództwo za uzasadnione. Sąd przytoczył treść przepisu art. 52 §1 Kp oraz art. 30 § 4 Kp i skonkludował, że przyczyny sformułowane w oświadczeniu pracodawcy są zbyt ogólnikowe i nie poddają się kontroli sądu, zaś z powódką nie była przeprowadzona żadna rozmowa, która konkretyzowałaby zdarzenia stanowiące przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Jeżeli chodzi o zarzut braku pieniędzy w...

...a 2013 r., nie dopuścił dowodu z tego nagrania, ponieważ w jego ocenie nagranie jest niezrozumiałe i nie miało większego znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd I instancji wskazał, że ustawodawca wymienia w art. 30 § 1 k.p. wypowiedzenie jako jeden ze sposobów zakończenia zatrudnienia, polegający na jednostronnym oświadczeniu woli powodującym po upływie okresu wypowiedzenia rozwiązanie stosunku pracy. Poza dyskusją pozostawała podstawowa funkcja wypowiedzenia umowy o pracę, jaką jest racjonalizacja zatrudnienia. Następnie Sąd R...

...ę na czas wykonania określonej pracy. W odniesieniu do umów o pracę nie przeszkadza w zawarciu porozumienia rozwiązującego to, że umowa nie podlega wypowiedzeniu. W katalogu sposobów rozwiązania umów o pracę (art. 30 k.p.) porozumienie stron wymienione zostało na pierwszym miejscu jako czynność prawna składająca się z dwóch zgodnych oświadczeń woli stron stosunku pracy ukierunkowanych na rozwiązanie umowy. Takie ulokowanie porozumienia rozwiązującego w komentowanym przepisie świadczy o traktowaniu go przez ustawodawcę jako prefer...

...edzenia ustawodawca zrobił to z konkretnego powodu, tj. po to aby umożliwić pracownikowi obronę swoich praw. Obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 k.p.) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, co legło u podstaw takiego wypowiedzenia. Skonkretyzowana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie powinna jasno wynikać z treści oświadczenia woli pracodawcy. Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny w swym...

...ów pozwanego przez podmiot zewnętrzny ( spółkę (...)). W konsekwencji należało uznać, że likwidacja stanowiska powoda była rzeczywista, a złożone wypowiedzenie było prawidłowe i mieściło się w dyspozycji art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 10 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. z 2003 r. nr 90 poz. 844 ze zm). Kolejnym żądaniem powoda była 20% premia regulaminowa za okres od listopada 2013 r. do marca...

...wątpliwości, czy powódka znajdowała się wówczas w stanie umożliwiającym jej świadome przyjęcie tego oświadczenia, należałoby wówczas uznać, że nie została przez stronę pozwaną zachowana forma pisemna (art. 30 §3 k.p.). Z tych względów Sąd Rejonowy w uwzględnieniu żądania powódki zasądził na jej rzecz odszkodowanie w wysokości 8 782, 65 zł odpowiadającej równowartości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Wyrok powyższy zaskarżyła apelacją strona pozwana, która zarzuciła: 1. naruszenie art. 41 kp poprzez błęd...

...rzy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 kp tylko w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, obowiązkiem pracodawcy jest podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, a brak jej wskazania skutkuje uchybieniem formalnych warunków wypowiadania umowy o pracę i daje pracownikowi roszczenia z art. 45 kp. W ocenie Sądu Rejonowego zawarc...

...czności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest to by wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów. Przepisem o wypowiadaniu umów o pracę jest niewątpliwie art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on ma wiedzie...

...ania. Apelację od powyższego wyroku wywiódł powód. Zaskarżając wyrok w całości, zarzucił mu: 1. naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, w szczególności: - art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. w związku z art. 52 k.p. przez przyjęcie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było uzasadnione; 2. sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego przez przyjęcie, że: - powód miał obowiązek świadczenia pracy w dniu 1 marca 2013r. w godzinach nadl...

...czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego na stanowisku sprzątaczki. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 §1 pkt 4 kp. W chwili przyjęcia do pracy u pozwanego oraz w trakcie zatrudnienia powódka legitymowała się zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku sprzątaczki. W dniu 16.05.2011 r. około godziny 18:30 powódka E. K., wykonując swoją pracę w ramach zatrudnienia u poz...