Baza orzeczeń sądowych

...8 r., I PKN 349 98, OSN 1999 20 653). Przepis stanowi lex specialis do art. 11 k.p., który przewiduje, że nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, a także do wskazanych w art. 30 k.p. sposobów rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że ta szczególna regulacja wyłącza postanowienia ogólne wynikające z powołanych powyżej przepisów. Pracodawca nie może wyłączyć zatem stosowania art. 23 1 k.p. jako bezwzględnie obowiązującego (por. wyr. SN z 06.01.1995 r., I PRN 116 94, OSN 1995 12 145). W wy...

...jące rozważania: Zdaniem Sądu Rejonowego roszczenie powoda zasługiwało na uwzględnienie, ponieważ pozwany w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy wypowiedział powódce umowę o pracę. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jednakże samo formalne wskazanie tej przyczyny jest niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Oz...

...ące rozważania: Zdaniem Sądu Rejonowego roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie, ponieważ pozwany w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy wypowiedział powódce umowę o pracę. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jednakże samo formalne wskazanie tej przyczyny jest niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. O...

...ązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników świadczy o naruszeniu przepisów o trybie rozwiązania umowy o pracę z powódką. Z treści powołanego przez Sąd I instancji przepisu art. 30 § 4 k.p. wynika, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle treści tego przepisu brak podstawy prawnej, czy też wskazanie błędn...

...Wypowiedzenie warunków pracy i płacy powodowi zostało dokonane na piśmie, przedstawiając powodowi nowe zmienione warunki pracy i płacy, w tym zakresie dyspozycja powołanego przepisu została wypełniona. Przepis art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyną taką może być powód, dla którego coś się stało, albo też czynni...

...ń Społecznych w G. wskazał, że do wniosku o świadczenie przedemerytalne ubezpieczona przedłożyła świadectwo pracy, z którego wynika, iż zakład pracy jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy wskazał art. 30 §1 pkt 2 k.p. Jednakże były pracodawca ubezpieczonej zatrudniał na dzień 30 czerwca 2012 roku powyżej 20 osób, w związku z czym obowiązany był podać w świadectwie pracy pełną nazwę właściwej ustawy, odpowiedni jej artykuł oraz powinien był podać dziennik ustaw. Ubezpieczona odwołała się od powyższej decyzj...

...nie kwestionował, iż w pozwanym Zespole Szkół nastąpiły zmiany organizacyjne polegające na zmniejszeniu liczby oddziałów. W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on...

...sce w dniach 19-21 maja 2012 r., zaś wypowiedzenie wręczono powodowi w dniu 24 maja 2012 r. (vide: k. B 32 akt osobowych). Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę miało wymaganą formę pisemną (jak w art. 30 § 3 k.p.). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma wskazywać przyczyny je uzasadniające (art. 30 § 4 k.p.). Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie jest sytuacją nadzwyczajną, zatem sposób zaprezentowania przyczyn winien być szczególnie staranny. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zd...

...tralne, dowolne i nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z dnia 6 grudnia 2001 r., sygn. I PKN 715 00), albowiem obowiązkiem pracodawcy (wynikającym z art. 30 § 4 k.p.) jest wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy, co ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy (wyrok SN z dnia 5 listopada 2003 r., sygn. I PK 446 02). Jak wynika z utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego w pełni podzielanego przez Sąd rozpoznający niniejs...

...7 grudnia 2012 roku, a oświadczenia o rozwiązaniu umowy zostały wręczone powodom w dniu 31 grudnia 2012 roku, termin z art. 52 § 2 k.p. Sąd uznał za zachowany. Przywołując zaś treść art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 30 § 4 k.p. Sąd meriti zważył, że określona przez pozwanego przyczyna rozwiązania umowy o pracę – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. udowodnione, za pomocą firmy (...), niewłaściwe użytkowanie przez powodów samochodu służbowego, polegające, w szczególności, na braku należytej starann...

...a podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. Natomiast art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa i konkretna. W sytuacji gdy...

...owania, pomimo, że stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem zasad reprezentacji pozwanej, - art.38 kp w zw. z art. 45 kp poprzez wskazanie związkom innej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę niż powodowi, - art. 30 kp poprzez uznanie, że przyczyna wypowiedzenia powodowi umowy o pracę była konkretna i rzeczywista. Powołując się na powyższe zarzuty powód wniósł o: 1. Zmianę zaskarżonego wyroku i zasadzenia od pozwanej na rzecz powoda odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę, 2. Zasądzenia od pozwanego na rzecz powoda ko...

...700 zł. Okoliczność bezoporna W dniu 8.04.2014r. powódka otrzymała pismo – rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem dwu tygodniowego terminu wypowiedzenia tj. z dniem 24.04.2014r., na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. Dowód rozwiązanie umowy o pracę z dnia 8.04.2014r. – k. 8; Powódka w chwili złożenia jej oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem objęta była ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Okoliczność bezsporna Mając na uwadze powyższe ustalenia stanu faktycznego Sąd zważył co nast...

...czerwca 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1 2 etatu na stanowisku Prezesa Zarządu Spółdzielni. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art. 30 §1 pkt 2 kp w zw. z art. 42 § 3 kp). Od dnia 2 lipca 2012r. R. W. został zarejestrowany jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ł.. Wnioskodawca nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bądź zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publiczny...

...T. W. opuścił miejsce pracy i nie dostarczył zaświadczenia o ilości punktów karnych. Pisemne rozwiązanie umowy o pracę stanowiło, zdaniem pozwanego, potwierdzenie złożonego wcześniej oświadczenia. Zgodnie z art. 30 par. 3 k.p. oświadczenie woli dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wymaga zachowania formy pisemnej. Nie mniej jednak niezachowanie tej formy nie wpływa na ważność złożonego ustnie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Oświadczenie takie wywołuje skutek w postaci natychmiastowego rozwiązania um...

...ła, iż znalezienie nowej pracy nie było możliwe z uwagi na zawarte w świadectwie pracy sformułowanie, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jednakże jak zeznała powódka, była ona jedynie na dwóch rozmowach kwalifikacyjnych, na które została zaproszona dzięki znajomościom. Przez cały okres poszukiwania pracy, tj. przez około sześć miesięcy odpowiedziała jedynie na 20-30 ogłoszeń o pracę, zaś poszukiwani...

...utraty prawa do świadczenia rentowego wypłacanego w sytuacji podjęcia pracy. Ostatecznie pracodawca wystawił powodowi świadectwo pracy ze wskazaniem, że stosunek pracy ustał w dniu 15 lipca 2009 roku na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p., a więc z mocy porozumienia stron. A. G. świadectwa pracy na drodze sądowej nie kwestionował. Strona pozwana w 2009 roku proponowała powodowi sfinansowanie profesjonalnego kursu komputerowego celem przekwalifikowania się, propozycje te padały w rozmowach ustnych toczonych z udziałem ojca powoda, jednak nie...

...jego zeznania były konkretne, logiczne i korespondowały z dokumentami złożonymi w sprawie jak i zeznaniami świadków M. O. (1), Z. W., Z. H., J. J., J. S., A. J., R. P. (2), W. S., B. M., B. C., Zgodnie z przepisem art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Powód poszukiwał ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 45 § 1 k.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas ni...

...bu rozwiązania stosunku pracy, Sąd Najwyższy skonstatował, że mamy w tym przypadku do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (przez oświadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia - art. 30 § 1 pkt 3 k.p.). Wynika to przede wszystkim z ustawowego stwierdzenia, że jest to rozwiązanie umowy o pracę równoznaczne z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Z treści art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym (zwrotu „właściwy organ rozwiązuje”) wynika, że rozwiązanie umowy o pracę jest prawnym...

...howania pracownika pod kątem naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych, uwzględniać powinna stopień jego winy, polegającej na złej woli wyrażającej się w umyślności lub rażącym niedbalstwie. Według art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, natomiast zgodnie z § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyc...

...w zakresie, w jakim świadek wyraźnie stwierdziła, iż w chwili, gdy telefonowała do pracodawcy mąż był już po wizycie u lekarza. Zeznania te rażąco mijają się z prawdą. Sąd wskazał przy tym, iż zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...

...ku pozwany sporządził i wydał powódce świadectwo pracy, w którym w punkcie 3 wskazał, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika w trybie ustawowym zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. (dowód: świadectwo pracy z dnia 31 lipca 2013 roku – k. 10) Powódka posiadała ciągłość zwolnień lekarskich wydanych przez lekarza prowadzącego ciążę w przychodni (...) w terminach: 12.06.2013r. – 10.07.2013r., 11.07.2013r. – 08.08.2013r., 09.08.2013r. - 29.08.2013r., 30.08.2013r. - 19.0...

...Pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa juz rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 30 § 4 k.p. wskazuje, iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z podzielanym przez Sąd poglądem Sądu Najwyższego wynikający z art....

...orozumienie rozwiązujące umowę o pracę pozostaje ważne. W dniu 2 kwietnia 2013 r. strona pozwana wystawiła świadectwo pracy, w którym odnotowała, iż stosunek pracy z powódką ustał na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 k.p. z dniem 1 kwietnia 2013 r. W dniu 5 kwietnia 2013 r. strona pozwana wypełniła druk ZUS P ZWUA wyrejestrowujący powódkę z dniem 2 kwietnia 2013 r. z ubezpieczeń społecznych. Powódka podjęła zatrudnienie u innego pracodawcy jeszcze w okresie urlop wypoczynkowego, na którym przebywała w związku z rozwiąz...

...wnież na złożonych pismach i dokumentach, nie były kwestionowane przez strony. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że powództwo jako niezasadne podlegało oddaleniu. Przytaczając treść art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p Sąd meriti uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powoda zawierało w sobie uzasadnienie i wskazanie przyczyn decyzji pracodawcy. W ocenie Sądu przyczyny te wskazane są jasno, w sposób dający powodowi możliwość ich zrozumienia, powód z resztą nie kwestionuje (poza postawą niegodną pracowni...

...acownice również przebywały w tym okresie na urlopie wychowawczym. Zdaniem powódki wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy jest niedostatecznie konkretna, niezrozumiała i mocno wątpliwa, przez co stanowi naruszenie art. 30 § 4 k.p., zaś pozwany pracodawca rozwiązał umowę o pracę z uwagi na fakt przebywania przez nią na urlopie wychowawczym (pozew – k. 1 – 8). Ostatecznie na rozprawie w dniu 9 września 2013 roku powódka sprecyzowała roszczenie pozwu wskazując, iż wnosi o zapłatę kwoty 12.000,00 zł tytułem odszkodowania za nieuzasa...

...ika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto musi być prawdziwa, czyli nie może być pozorna oraz...

...kwietnia 2007 r. do 31 marca 2009 r.) oraz ślusarz – frezer (od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r.). Jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazano ukończenie pracy, dla której wykonania umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt. 5 Kodeksu Pracy). Świadectwo pracy zawierało pouczenie o prawie, sposobie i terminie wystąpienia o sprostowanie świadectwa pracy. Pismem z dnia 13 stycznia 2012 r., powód poinformował pozwanego o otrzymanym świadectwie pracy wskazując, iż z uwagi na przekroczenie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na podstawie u...

...u pomimo, iż był do tego zobowiązany, skoro łącząca strony umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony. Z tych względów złożone oświadczenie z dnia 23 sierpnia 2012 roku nie spełniało wynikającego z art. 30 § 4 kp wymagania dotyczącego wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, co pozwalało uznać tę czynność za niezgodną z prawem. W związku z powyższym powodowi przysługiwały z mocy art. 45 § 1 kp roszczenia zarówno o przywrócenie do pracy jak i a ernatywnie o odszkodowanie. Zdaniem sądu poniewa...

...nadto powód został prawidłowo pouczony o możliwości odwołania się do sądu pracy, a odwołanie zostało złożone w terminie. Sąd uznał natomiast, iż wypowiedzenie umowy o pracę powodowi nastąpiło z obrazą art. 30 § 4 k.p. Wątpliwości Sądu wzbudziło działanie pozwanego polegające na przeprowadzeniu dwóch restrukturyzacji w krótkim odstępie czasu, skutkujących utworzeniem, a następnie zlikwidowaniem po dwóch miesiącach nowo powstałego stanowiska, sposób wytypowania powoda do zwolnienia. Zwrócono uwagę, iż nowoprzyjęty pra...