Baza orzeczeń sądowych

...zania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pismem z dnia 06 października 2012 roku rozwiązano umowę o pracę z powódką z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz wymogu pisemności oświadczenia o wypowiedzeniu zgodnie z art. 30 par. 3 k.p. W piśmie z dnia 20 grudnia 2012 roku zatytułowanym „uzupełnienie pozwu” powódka wniosła ponadto o: 1. „ustalenie, ze zatrudnienie nastąpiło 09 lutego 2012 roku, a nie jak wskazane jest z podpisaniem pierwszej umowy o pracę; 2. wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za ten czas; 3. zobowiązanie do...

...z pracowników z urzędu nie informując o tym i powrócił dopiero 28 kwietnia 2014r. W orzecznictwie przyjmuje się, iż złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art.61 kc w zw. z art.30 kp) ma miejsce także wtedy, gdy pracownik mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej to oświadczenie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 grudnia 1996r. w sprawie IPKN 36 96). Sąd Najwyższy wskazał w uzasadnieniu tego wyroku, iż decydujące jest...

...zenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej”. Podobnie wskazuje SN, który stwierdził, że podanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy (wyrok SN z dnia 17 listopada 1998 r., I PKN 331 98 OSNAPiUS 1999 nr 21, poz. 690, Biul. Inf. Pr. 2000 nr 1, str. 76). Dodatkowo można wskazać, że cofnięcie oświadczenia woli pracodaw...

...koliczności sprawy wynika, że powód nie spełniał i nadal nie spełnia wymogów do tego by przywrócić go na dotychczasowe stanowisko pracy. Z tego też powodu powództwo musiało zostać oddalone. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zwartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub...

...ietnia 1997 roku sygn. akt I PKN 419 97 (opubl. OSNP 1998 20 598,) przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Powód poszukiwał w niniejszym procesie ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 30 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód w przedmiotowej sprawie żądał przywrócenia do pracy oraz...

...ych pozwanego przez pominięcie podstawowego regulaminowego kryterium, tj. znaczenia zadań na stanowisku pracy w realizacji niezbędnych procesów w T., a przez to przepisy o wypowiadaniu pracownikom umów o pracę – art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji strona pozwana nie wykazała czy inni pracownicy Biura […] nie spełniali podobnych, jak zastosowane do powódki kryteriów, a jeśli tak, dlaczego właśnie powódce wypowiedziano umowę o pracę. W konsekwencji Sąd drugiej instancji uznał, że apelacja pozwanego, jakkolwiek z innych...

...rzy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynosi 3.523,20 złotych. Zdaniem Sądu Okręgowego, przy ferowaniu zaskarżonego wyroku Sąd Rejonowy nie dopuścił się obrazy przepisów art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dokonując rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawca musi mieć na uwadze, że ocena przyczyny tej d...

...c., przez jego niezastosowanie, mimo że apelacja strony pozwanej była w całości bezzasadna; 2. art. 386 § 1 k.p.c., przez uwzględnienie w całości apelacji strony pozwanej pomimo jej oczywistej bezzasadności; 3. art. 30 § 4 k.p., przez niewłaściwe przyjęcie, że podana w wypowiedzeniu stosunku pracy przyczyna wypowiedzenia była konkretna i rzeczywista, podczas gdy w wypowiedzeniu określono jedynie ogólnie tę przyczynę, nie wskazując na czym miały te zmiany polegać, nie wskazano, o ile zmniejszono liczbę godzin, podczas gdy zmniejszon...

...wca 1985 r. o prokuraturze w brzmieniu nadanym także przez wskazaną ustawę z 29 marca 2007 r., a nie jedynie przepisy ustawy z 1 lipca 2005 r. o Krajowym Centrum Szkolenia Kadr Sądów Powszechnych i Prokuratury; 11) art. 30 § 5 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 76 k.p. w związku z art. 5 k.p. przez błędną wykładnię i niezastosowanie, polegające na mylnym przyjęciu, iż sąd administracyjny pouczył powoda o przysługującym pracownikowi prawie odwołania 8 się do sądu pracy w postanowieniu Wojewódzkiego Sądu Administr...

...czas określony, jakim jest gwarancja stabilizacji zatrudnienia. Skoro umowa o pracę zawarta w dniu 27 kwietnia 2009 r. była w istocie umową na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie dokonane zostało z naruszeniem art. 30 § 4 k.p., zatem żądanie odszkodowania było uzasadnione. „Powyższe ustalenia niezbędne były dla oceny zasadności roszczenia powoda o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Powód zgłaszając to roszczenie podniósł, że łączy go z pozwanym umowa na czas nieokreślony. Zatem 6 zasadnie przesłanka ta zost...

...w zakładzie pracy zatrudniano 47 osób, a w tym 37 szwaczek. W pierwszej połowie 2012 r. w spółce odnotowano opóźnienia w zakresie produkcji. W związku z powyższym pracodawca rozwiązał umowy o pracę (w trybie art. 30 § 1 k.p.) z dziewięcioma szwaczkami, które cechowały się niską wydajnością pracy, a w tym nie realizowały przyjętych planów produkcyjnych. Wśród tych osób znalazła się A. A., J. B., E. C., M. P. oraz E. S.. W miejsce wskazanych wyżej dziewięciu pracowników (a w tym na stanowisko zajmowane dotychczas przez ubezpi...

...6 kp poprzez przyjęcie, iż powód nie został mianowany przez Wojewodę (...) na stanowisko inspektora wojewódzkiego i w rezu acie stwierdzenie, że powód nie był nigdy pracownikiem Urzędu Wojewódzkiego w S.; 3) Art. 30 § 5 kp poprzez przyjęcie, że Wojewoda (...) nie miał w ogóle obowiązku przekazać odwołania powoda z dnia 19 października 1983r. do sądu pracy, w sytuacji, gdy obowiązek taki zaistniał od dnia 1 stycznia 2004r. i przeszedł na następcę prawnego Urzędu Wojewódzkiego w S., tj. na (...) Urząd Wojewódzki w W. na skute...

...isane wyżej zdarzenia potwierdzają noty służbowe sporządzone na piśmie przez osoby współpracujące z powódką. W przedstawionym stanie faktycznym Sąd uznał powództwo H. C. za zasadne. Wskazał, że zgodnie z art.30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracowni...

...iezgodne z prawem do równego traktowania i niedyskryminacji w stosunkach zatrudnienia, z zasadą sprawiedliwości społecznej (por. wyrok z 2.12.2008r., P 48 07, (...) 2008 nr 10A, poz. 173), stając na stanowisku, że art. 30 § 4 kp w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z art. 353 1 kc w zw. z art. 300 kp strony zawierające umow...

...przepisów o wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji Sąd II instancji przyjął, że pozwany naruszył przepisy dotyczące wypowiadania umów na czas nieokreślony, tj. art. 36 § 1 pkt 2 kp i art. 30 § 4 kp. Konsekwencją naruszenia tych przepisów jest możliwość dochodzenia roszczenia o przywrócenie do pracy w myśl art. 45 § 1 kp. W toku postepowania apelacyjnego Sąd Okręgowy ustalił, że przywrócenie powoda do pracy u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy jest niecelowe, bowiem powód znalazł zatr...

...w, spełnił wymagania co do formy wypowiedzenia. To natomiast, czy podane fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi przedmiot oceny w płaszczyźnie zastosowania art. 45 § 1 k.p. Na mocy art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna, uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Natomiast na podstawie art. 45 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę, zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub naru...

...zyną rozwiązania z nim stosunku pracy. Ma być rzeczywista w przekonaniu pracodawcy i tylko ten fakt tj. ustalenie czy wskazana przyczyna obiektywnie istniała, jest następnie przedmiotem oceny wykonania obowiązku z art. 30 § 4 k.p., dokonywanej przez pryzmat art. 45 k.p. Podanie pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy o pracę ma umożliwić mu dokonanie racjonalnej oceny, czy ta przyczyna w rzeczywistości istnieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności prawnej pracodawcy może doprowadzić do uzyskania przez pracownika odpowiednich korz...

...ej strony były uprawnione na mocy art. 33 k.p., została zawarta klauzula dopuszczająca rozwiązanie tejże umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem i że tak ta umowa została powódce wypowiedziana. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. pracodawca zobowiązany jest do wskazania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy jedynie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, i jest to katalog zamknięty (tak. L. Mitrus [w:] Kodeks Pracy. Komentarz, pod r...

...o wypowiedzenia umów o pracę na gruncie Kodeksu pracy. O ile bowiem wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest zwykłym sposobem rozwiązania takiej umowy i wymaga uzasadnienia (art. 30 § 4 k.p.), o tyle wypowiedzenie stosunku pracy z mianowania takim sposobem nie jest i wymaga szczególnie poważnej przyczyny, która musi wystąpić, by można było je uznać za uzasadnione. Mogą to być przyczyny leżące po stronie uczelni, jak i przyczyny dotyczące nauczyciela akademickiego – np. nieuzyskanie stopnia nau...

...wę o pracę na czas określony naruszyła przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Przechodząc do wyjaśnienia podstawy prawnej wyroku, Sąd w pierwszym rzędzie przytoczył treść art. 33 k.p., art. 50 § 3 i 4 k.p., art. 30 § 4 k.p., charakteryzując umowę o pracę na czas określony oraz warunki jej wypowiedzenia. Szerzej odniósł się do normy prawnej zawartej w art. 30 § 3 k.p. wskazując na wymóg własnoręczności podpisu na dokumencie wypowiedzenia i przysługujące pracownikowi zatrudnionemu na czas określony roszczenie odszkodowania w r...

...c. i art. 386§ 6 k.p.c.; 2. naruszenie prawa materialnego wyrażonego w: art. 26 ust 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 roku o instytutach badawczych (Dz. U. 2010 roku, Nr 96, poz. 618 z zm.) w zw. z art. 69 k.p. i art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 60 k.c. oraz art. 80 k.p. Wskazując na powyższe skarżący wniósł o zmianę wyroku w zaskarżonej części i oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych za postępowanie...

...ł się do nich wypowiadając powodowi umowę o pracę, a nadto nie wiedział jakie przesłanki legły u podstaw wytypowania przez kierownika konkretnych osób do zwolnienia. Sąd Rejonowy odwołując się do przepisów art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. wskazał, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę dokonywania jest w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę. Wypowiedzenie umowy o pracę powodowi pod względem formalnym zostało dokonane zgodnie...

...r. odwołująca pracowała w (...)S.A. Centrala Spółki w W. na stanowiskach referendarza i radcy. Łączy odwołującą z(...)S.A. stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) w trybie zwolnień grupowych z przyczyn dotyczących zakładu pracy na podstawie art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.). dowód: - świadectwo pracy z dnia...

...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118)...

...kresie od 30 maja 211 roku do 31 sierpnia 2013 roku na stanowisku tokarz – ślusarz, w pełnym wymiarze czasu pracy z wpisem, że umowa została rozwiązana przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia w trybie art. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracy. W dniu 19 marca 2014 roku powód złożył apelację od powyższego wyroku. Na rozprawie w dniu 23 września 2014 roku powód cofnął złożoną przez siebie apelację. Sąd Okręgowy zważył, co następuje Postępowanie apelacyjne podlega umorzeniu. Zgodnie z art. 391 § 2 k.p.c. w razie cofnięcia apel...

...czy z pozwanym umowa o pracę zawarta na czas określony na stanowisku nauczyciela, w wymiarze 6 18 etatu . W powyższym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo K. S. za nieuzasadnione. Wskazał, że zgodnie z art.30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca takie wypowiedzenie. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracown...

...ku właściwego uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę, pozwany podkreślił, że podstawa prawna wypowiedzenia oraz przyczyna wypowiedzenia winny były zostać uznane za spełnienie wymogów stawianych przez przepis art. 30 § 4 k.p., albowiem przed dokonaniem wypowiedzenia, Dyrektor (...), poinformował wszystkich germanistów o kryteriach dokonywanych zwolnień. W związku z powyższym zdaniem pozwanego, powódka miała możliwość dokonania porównania kryteriów przydatności do pracy na stanowisku germanisty z innymi nauczycielami. Wyrokiem z d...

...ódce świadectwa pracy z dnia 31 grudnia 2013 roku: - w punkcie 1 przez skreślenie zapisu „31.12.2013” i wpisanie w to miejsce „31.03.2014”, - w punkcie 3a przez skreślenie zapisu „na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 k.p. – likwidacja zakładu pracy” i wpisanie w to miejsce „za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p.”, - w punkcie 4 podpunkt 1 przez skreślenie zapisu „wypłacono ekwiwalent za 25 dni urlopu za 2013 rok” i wpisanie w to miejsce „29 dni urlopu wypoczynkowego – p...

...ąciła z diet należnych za lipiec 2011 r. kwotę 168,53 zł (w tym 103,53 zł jako ratę pożyczki i 65 zł tytułem odsetek). Umowa o pracę łącząca strony uległa rozwiązaniu z dniem 11 sierpnia 2011 r. w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Pozwany otrzymał świadectwo pracy i kartę obiegową, przy czym dokumenty te nie zawierały informacji na temat spłaty pożyczki. Sąd Rejonowy podkreślił, że obowiązek dowodzenia faktu spłaty całej kwoty pożyczki (wraz z umownymi odsetkami) spoczywał na pozwanym, który ostatecznie nie wykazał, że ją...

...cownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 maja 2012 r., I PK 176 2011). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Podanie pracownikowi przyczyny wypowiedzenia ma umożliwić mu, dokonanie racjonalnej oceny, czy ta przyczyna w rzeczywistości istnieje i czy w związku z tym zaskarże...