Baza orzeczeń sądowych

...ika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna, i konkret...

...ynił następujące rozważania: W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy uznał, iż w oparciu o przeprowadzone postępowanie dowodowe roszczenia powoda nie zasługują na uwzględnienie. Dalej powołując się na treść art. 30 § 4 k.p. Sąd I instancji podkreślił, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd merytoryczny podkreślił nadto, że celem regulacji za...

...y podał, że powodowie G. B. (1), G. B. (2) i A. M. wnieśli o uznanie za bezskuteczne oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem. Sąd rejonowy przywołał treść art. 45 § 1 kp w zw. z art. 30 § 4 kp i podał, że biorąc pod uwagę, iż fakt likwidacji Domu Dziecka w S. był bezsporny to ocena Sądu ograniczona była do kontroli zgodności z prawem złożonego powódce oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy powołał się na przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach ro...

...ogiczne, które osłabiają jego percepcję, zachodziły obiektywne przesłanki do przywrócenia powodowi terminu do wniesienia odwołania. Odnosząc się do samej zasadności pozwu Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 § 1 kp stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej...

...względu Sąd oddalił omawiany wniosek dowodowy. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że powództwo jako bezzasadne, podlegało oddaleniu w całości. Sąd meriti, powołując się na treść art. 30 § 1 pkt 2, § 4 i 5 k.p. oraz art. 45 k.p., wskazał, że dokonując oceny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony Sąd bada czy spełnia ono wymagane przepisami warunki formalne, a następnie bada merytoryczną zasadność takiego wypowiedzenia. W przedmiotowej sprawie pozwany wskazał jako przyczynę wypowi...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...

...iską wydajnością jego pracy powodowały generowanie nieuzasadnionych kosztów funkcjonowania firmy. Okres wypowiedzenia upłynął w dniu 30.03.2013r. i z tym dniem doszło do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 30 §1 pkt 2KP (akta osobowe odwołującego koperta k. 17). Odwołujący nie składał odwołania do Sądu Pracy w Suwałkach. Świadek J. R. (02:07-10:40) potwierdziła, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę z odwołującym była niska ocena jego pracy. W firmie przeprowadzano okresowe oceny pracowników i po takiej ocenie okaz...

...ależy zauważyć, że rozważania Sądu I instancji w zakresie przyczyny opuszczenia przez powoda miejsca pracy pozostają poza podaną przez pozwaną spółkę przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.); natomiast rozważania te miały znaczenie dla stwierdzenia, czy ustalona przyczyna samowolnego opuszczenia przez powoda pracy pozwalają na ocenę, że jego zachowanie nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy zgodzić się z powodem, że rozwiązanie umowy o pracę w tryb...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...

...podstawie tak ustalonego stanu faktycznego Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zasługiwało na uwzględnienie. Sąd I instancji wskazał, że w art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna przy tym zwykłym sposobie rozwiązania umowy nie musi mieć szczególnej wagi, czy też doniosłości; jednakże musi być przyczyną rzeczywistą i obiektywnie...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...

...PKN 444 99), wskazując iż przyczyna winna być określona w taki sposób, by jednoznacznie wskazywała na czym polega wina pracownika, co – w razie sporu, pozwoli na ocenę zasadności stawianego zarzutu. Z przepisu art. 30 § 4 k.p. nie wynika jednak, by warunkiem skuteczności złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia było wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, stanowiących jego podstawę. Przenosząc powyższe uwagi na grunt rozpoznawanej sprawy dostrzec należy, iż strona pozwana, w treści pisemnego oświadczenia...

...e powódki w okresie od dnia 01 grudnia 2010 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku w wymiarze po ¼ etatu, a nadto potwierdzają, iż stosunek pracy ustał w wyniku upływu czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę – art. 30 § 1 pkt. 4 k.p. Na obydwóch tych dokumentach widnieją pieczątki pracodawcy i zapis „otrzymałam 31.12.2011”. Nie zawierają one jednakże podpisu osoby działającej w imieniu pracodawcy. W tych okolicznościach należało przyjąć, że stanowią one niejako projekty świadectwa pracy, a zatem nie mogą stanowić wiarygod...

...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Wymóg skonkretyzowania przyczyny nie oznacza istnienia po stronie pracodawcy obowiązku wyczerpującego powołania wszystkich faktów i zdarzeń, które stały się podstawą podjęcia przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy. Konkretność przyczyny nie polega na jej opisaniu w sposób szczegółowy. Cho...

...ązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników świadczy o naruszeniu przepisów o trybie rozwiązania umowy o pracę z powódką. Z treści powołanego przez Sąd I instancji przepisu art. 30 § 4 k.p. wynika, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle treści tego przepisu brak podstawy prawnej, czy też wskazanie błędn...

...trudnienia w (...) spółka jawna ustał w dniu o 13 kwietnia 2013 r. n W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania łączącego strony stosunku pracy wskazano wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę na podstawie art. 30§ 1 kodeksu pracy w związku z likwidacją zakładu pracy. (...) spółka jawna znajdowała się w wówczas w złej sytuacji finansowej, od grudnia 2012 r. nie opłacała składek należnych organowi. Faktyczna przyczyną rozwiązania z ubezpieczoną stosunku pracy stanowiła likwidacja pracodawcy. W maju 2013 r. pracodawca nie za...

...o. w W.na stanowisku mechanik maszyn i urządzeń. Powyższa umowa o pracę rozwiązana została w dniu 11.05.2013 r. za wypowiedzeniem na wniosek pracodawcy z uwagi na likwidację działu mechaniki maszyn i urządzeń (art. 30 § 1 pkt 2 k.p). Od dnia 01.07.2013 r. do dnia 30.11.2013 r. pozwany pracował w firmie (...)w K.. na stanowisku magazynier kierowca. Powyższa umowa o pracę rozwiązana została ze względu na upływ czasu, na który była zawarta. Obecnie, pozwany jest w trakcie aktywnego poszukiwania pracy. M. M. (1)w 2010 r. sprzedał samoc...

...o traktowania i niedyskryminacji w stosunkach zatrudnienia, z zasadą sprawiedliwości społecznej (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 grudnia 2008 r., P 48 07, (...) 2008 nr 10A, poz. 173), stając na stanowisku, że art. 30 § 4 k.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej”. Sad Rejonowy przychylił się też do stanowiska Sądu Najwyższ...

...45 § 1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia ( art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dos...

...2012 roku. Pracodawca w razie zaistnienia określonych przesłanek wskazanych w art. 52 § 1 k.p. może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Zgodnie z treścią art. 52 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie pracodawcy musi był złożone w terminie nie dłuższym niż miesiąc od chwili kiedy pracodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia i musi wskazywać przyczynę rozwiązania, a nadto musi być poprzedzone zasięgnięciem opinii reprezentujące...

...dy nie mogło budzić wątpliwości u pracownika), co do tego, z jakim zachowaniem lub zachowaniami, które następują w określonym czasie, łączy się ta przyczyna, to należy uznać, że spełnione jest wymaganie z art. 30 § 4 k.p. (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 13 kwietnia 2005 r., II PK 251 04, niepublikowany; z dnia 15 listopada 2006 r., I PK 112 06, PP 2007 nr 5, s. 27; z dnia 24 października 2007 r., I PK 116 07, niepublikowany; z dnia 19 lutego 2009 r., II PK 156 08, niepublikowany; z dnia 9 marca 2010 r., I PK 175 09, niepublik...

...oceny zasadności żądania pozwu Sąd podkreślił, że żądanie powódki znajduje swoje prawne podstawy w treści przepisu art. 44 k.p. oraz w treści art. art. 45§1 k.p., Przytaczając treść tych przepisów oraz art. 30 § 4 k.p. Sąd meriti uznał, że złożone powódce wypowiedzenie było prawidłowe pod względem formalnym. Złożone zostało na piśmie (art. 30 § 3 kp), zawierało wskazanie przyczyny wypowiedzenia (art. 30§4 kp) oraz zawierało pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy (art. 30§5 kp). Dla rozstrzygnię...

...nia powoda. Zgodnie z art. 45 k.p. znajdującym zastosowanie do wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 § 1 k.p., sąd pracy bada zasadność wypowiedzenia wyłącznie w granicach przyczyn podanych, zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu na piśmie, zgodnie z którymi inne przyczyny nie mogą być przedmiotem badania, nawet jeżeli uzasadniałyby działania pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 19.02.1999r., I PKN 571 98, OSNP Nr 7 200, poz. 266). W momencie składania przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu zmieniającym n...

...nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...

...o ono zasadne, gdyż zachowanie się powoda w dniu 10 października 2011 roku i następnych miało cechy ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd meriti przytaczając treść art. 30 k.p. i art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oraz art. 52 k.p. wskazał, że oświadczenie woli pozwanego z dnia 12 października 2011 roku o rozwiązaniu stosunku pracy, zostało złożone powodowi na piśmie, które dotarło do powoda w dniu 17 października 2011 roku. Z tym więc dniem stosunek pracy ustał. Oświadczenie wol...

...ązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników świadczy o naruszeniu przepisów o trybie rozwiązania umowy o pracę z powódką. Z treści powołanego przez Sąd I instancji przepisu art. 30 § 4 k.p. wynika, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle treści tego przepisu brak podstawy prawnej, czy też wskazanie błędn...

...h warunków pracy i płacy zasądził od strony pozwanej (...)w L. na rzecz powoda R. L. kwotę 14 328,87 zł tytułem odszkodowania uznając ich wypowiedzenie za niezgodne z prawem. W uzasadnieniu wskazał, iż przepis art. 30 §4 kp wymaga, żeby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została wskazana przyczyna uzasadniającą wypowiedzenie. Obowiązek ten – poprzez art. 42 §1 kp – dotyczy także wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wskazywana przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkr...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...