Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 613 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 613 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 227/14 19 września 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 19 września 2014, sygn. VII Pa 227 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Sąd Rejonowy dalej dokonał wykładni art. 52 § 1 pkt. 1 kp, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownik...
VIII Pa 89/14 18 września 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 18 września 2014, sygn. VIII Pa 89 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...
V Pa 79/14 18 września 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 18 września 2014, sygn. V Pa 79 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...st jego zastosowanie w przypadku, gdy z treści oświadczenia woli pracodawcy wynika, że jego zamiarem było definitywne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przy uwzględnieniu zachowań pracownika; - naruszenie art. 30 par. 4 k.p. poprzez ustalenie, że wskazane przyczyny rozwiązania umowy o pracę z powódką nie były konkretne i rzeczywiste i nie spełniały przesłanki obiektywizmu. Wskazując na powyższe uchybienia, strona pozwana wniosła o zmianę wyroku w części zaskarżonej i oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów zastępstw...
V Pa 91/14 18 września 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 18 września 2014, sygn. V Pa 91 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...t rzeczywista w zakresie reorganizacji przedsiębiorstwa, to samo działanie pracodawcy polegające na doborze pracowników do zwolnienia było nieprawidłowe i nie opierało się na obiektywnych i jasnych kryteriach; - art. 30 par. 4 k.p. w zw. z art. 45 k.p. poprzez błędną wykładnię i jego niewłaściwe zastosowanie, tj uznanie, że oświadczenie woli pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia umowy o prace było wadliwe, tj. niekonkretne, gdyż nie zawierało w swojej treści wskazania kryteriów wyboru Powódki do zwolnienia. Mając na uwadze podnie...
VIII Pa 88/14 18 września 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 18 września 2014, sygn. VIII Pa 88 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...
VIII Pa 81/14 18 września 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 18 września 2014, sygn. VIII Pa 81 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...
III PK 136/13 18 września 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 18 września 2014, sygn. III PK 136 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 50.760 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...8, s. 25). Roszczenie, którego dochodzi powódka w rozpoznawanej sprawie nie wynika z nierównych (gorszych) postanowień umowy o pracę zawartej z Zakładem Remontowym, lecz z porozumienia rozwiązującego tę umowę (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Jednakże takie porozumienie należy traktować jako umowę o pracę w rozumieniu art. 18 k.p. (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2013 r., II PK 260 12, OSNP 2014 nr 2, poz. 23). Oznacza to, że postanowienia przyjęte w porozumieniu rozwiązującym stosunek pracy powódki (w szczególnoś...
III PK 2/14 18 września 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 18 września 2014, sygn. III PK 2 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w sprawach cywilnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 90, poz. 594 ze zm.; dalej u.k.s.c.) przez nieodrzucenie apelacji powoda, mimo że ulegała ona odrzuceniu z uwagi na brak opłaty; 2) art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p. wskutek pominięcia okoliczności, że powód zajmował w strukturze organizacyjnej pozwanej Agencji stanowisko kierownicze i stwierdzenie, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było nieuzasadnione, podczas gdy z ustaleń faktycznych sprawy wynika, że przyczyny utraty zaufania do powoda wskazane w wypowiedzeniu ist...
III U 781/14 17 września 2014 Sąd Okręgowy w Przemyślu Anna Kicman

Wyrok z 17 września 2014, sygn. III U 781 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku robotnika kwalifikowanego – palacza CO, a do rozwiązania stosunku pracy doszło w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 (zwolnienia indywidualne) ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy; postanowienie z dnia 25 kwietnia 2014 r. wydane przez Wójta Gminy O., na podstawie którego odmówiono wydana zaświadczenia o opłacaniu składek na Fundusz U...
IV P 118/14 17 września 2014 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 17 września 2014, sygn. IV P 118 14

Typ sprawa pracownicza Wynik utrzymano w mocy
kradzież / art. 278 § 1 k.k.

Teza wyrok zaoczny utrzymujący w mocy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę kradzieży mienia pracodawcy. Nie podał żadnych konkretów - kto z nich, kiedy i jakie mienie pracodawcy ukradł. Dowód: przesłuchanie powoda - w załączeniu. Sąd zważył: Powództwo jest uzasadnione. Zgodnie z art. 30§ 1 pkt 2 i § 4 kp, umowę o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Przyczyna wypowiedzenia powinna być realna i ko...
VII P 727/13 17 września 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 17 września 2014, sygn. VII P 727 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 31.749,99 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Sąd ustalił, iż w dniu wręczenia powodowi spornego wypowiedzenia pracownik co prawda złożył wniosek o urlop, o którym mowa w art.1672 k.p., aczkolwiek nie tylko nie uzyskał na powyższe zgody pracodawcy, o czym świadczy brak podpisu na przedmiotowym wniosku, ale zrobił to na tyle nieskutecznie – złożenie oświadczenia miało miejsc...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niezależne od siebie przesłanki oceny określonych w tym przepisie roszczeń. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, a ściśle - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2013 r., I PK...
IV P 116/14 17 września 2014 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 17 września 2014, sygn. IV P 116 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza uwzględniający

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30§ 1 pkt 3 kp) Oświadczenie każdej ze stron o wynagrodzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie(art. 30§ 3 kp) W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę (art. 30§ 4 kp) Art. 6 kc (w związku z art. 300kp) – stanowi, iż ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Bezsporne w s...
III AUa 458/14 17 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bohdan Bieniek

Wyrok z 17 września 2014, sygn. III AUa 458 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uchylono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ienia stron na wniosek pracownika w ramach programu dobrowolnych odejść realizowanego w (...) S. A. Wystawione 31 stycznia 2013 r. świadectwo pracy stwierdza, że stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt 1 kp, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Sąd również ustalił, iż stan zatrudnienia w Urzędzie Pocztowym w S. w okresie od 31 grudnia 20...
X P 101/14 15 września 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 15 września 2014, sygn. X P 101 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 24000 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...I PKN 169 99, opubl. OSNP 2000 20 746). Nie należy także zapominać, że ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 KP), (vide o wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98, opubl. OSNP 1999 21 688). Ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie, powinna uwzględniać stopień jego winy oraz zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawiera trzy e...
VII Pa 219/14 12 września 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 12 września 2014, sygn. VII Pa 219 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...maja, tak aby z dniem 31 sierpnia mógł upłynąć trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem jest czynnością prawną, która następuje w sposób przewidziany w art. 30 kp przez oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy, które powinno być złożone na piśmie ze wskazaniem przyczyny je uzasadniającej i pouczeniem o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu, które to wymogi pozwany dopełnił. Stosownie do treści art. 61 § 1 kc w związku z art. 300 kp oświadczenie woli,...
VII Pa 279/14 11 września 2014 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Krystyna Dereń-Szydłowska

Wyrok z 11 września 2014, sygn. VII Pa 279 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ych przyczyn tego wypowiedzenia wskazanych przez stronę pozwaną dotyczących współpracy z przedstawicielem handlowym oraz realizacji i promocji produktów. W tej sytuacji zrealizowane zostały przesłanki z przepisu art. 30 § 4 kp natomiast nie zaistniały warunki wskazane w przepisie art. 45 § 1 kp co pozwoliłoby Sądowi uwzględnić odwołanie od wypowiedzenia powodowi umowy o pracę skoro wypowiedzenie to było uzasadnione i nie naruszało przepisów prawa dotyczących tego wypowiedzenia. Natomiast wada formalna dotycząca złożonego powodowi...
IV U 1135/13 10 września 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Elżbieta Wojtczuk

Wyrok z 10 września 2014, sygn. IV U 1135 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiadczenie przedemerytalne i rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem k. 22 akt o świadczenie przedemerytalne). W świadectwie pracy pracodawca wskazał, że stosunek pracy z H. M. uległ rozwiązaniu na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Od 5 października 2012r. ubezpieczony zarejestrowany jest jako osoba bezrobotna, w tym z prawem do zasiłku od dnia 13 października 2012r. do nadal. H. M....
VII Pa 133/14 4 września 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 4 września 2014, sygn. VII Pa 133 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kpc również i w tym zakresie, w ocenie Sądu I instancji, powód miał interes prawny, w powyższych ustaleniach, czego pozwany jak wynika z akt sprawy nie kwestionował. Sąd podniósł też, iż stosownie do treści art. 30 § 1 kp umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie za wypowiedzeniem), bądź bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie bez wypowiedzenia), z upływem czasu na jaki została zawarta czy z dniem zakończenia pracy dla któr...
VIII Pa 77/14 4 września 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 4 września 2014, sygn. VIII Pa 77 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ływały na organizację pracy u pozwanego. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy poczynił następujące rozważania: Zdaniem Sądu Rejonowego roszczenie powódki nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 § 1 k.p. stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawa...
IV P 21/14 2 września 2014 Sąd Rejonowy w Ełku Krzysztof Lewczuk

Wyrok z 2 września 2014, sygn. IV P 21 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza Obowiązek wykonywania pracy sumiennie i ze starannością ma charakter podstawowego obowiązku pracowniczego i jego naruszenie może stanowić podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zachowania rutynowe wbrew regulaminom i instrukcjom usprawiedliwiają surowe potraktowanie pracownika.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia może polegać m.in. niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.) Przepis art. 30 § 4 k.p. nakłada bowiem na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W doktrynie i judykaturze przyjmuje się, że pr...
VII Pa 152/14 29 sierpnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 29 sierpnia 2014, sygn. VII Pa 152 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 kp., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 kp., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracowni...
IV P 281/13 29 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 29 sierpnia 2014, sygn. IV P 281 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4 532,64 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie jest zobligowany do podania w piśmie o wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia, co dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony ( art. 30 § 4 k.p. ) Nie oznacza to jednak , że przyczyna wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony nie istnieje. Nie jest uprawniony wniosek, że poprzez nie podanie przyczyny wypowiedzenia pozwany pracodawca dał tym samym pracownikowi jasno do zrozumienia, że u podstaw rozwiązania jego umowy legły przyczyny inne...
IV P 279/13 29 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 29 sierpnia 2014, sygn. IV P 279 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 4 515,84 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie jest zobligowany do podania w piśmie o wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia, co dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony ( art. 30 § 4 k.p. ) Nie oznacza to jednak , że przyczyna wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony nie istnieje. Nie jest uprawniony wniosek, że poprzez nie podanie przyczyny wypowiedzenia pozwany pracodawca dał tym samym pracownikowi jasno do zrozumienia, że u podstaw rozwiązania jego umowy legły przyczyny inne...
IV P 271/13 29 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 29 sierpnia 2014, sygn. IV P 271 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4 290,98 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...8 r., I PKN 349 98, OSN 1999 20 653). Przepis stanowi lex specialis do art. 11 k.p., który przewiduje, że nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, a także do wskazanych w art. 30 k.p. sposobów rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że ta szczególna regulacja wyłącza postanowienia ogólne wynikające z powołanych powyżej przepisów. Pracodawca nie może wyłączyć zatem stosowania art. 23 1 k.p. jako bezwzględnie obowiązującego (por. wyr. SN z 06.01.1995 r., I PRN 116 94, OSN 1995 12 145). W wy...
IV P 227/13 29 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 29 sierpnia 2014, sygn. IV P 227 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2 400 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie jest zobligowany do podania w piśmie o wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia, co dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony ( art. 30 § 4 k.p. ) Nie oznacza to jednak , że przyczyna wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony nie istnieje. Nie jest uprawniony wniosek, że poprzez nie podanie przyczyny wypowiedzenia pozwany pracodawca dał tym samym pracownikowi jasno do zrozumienia, że u podstaw rozwiązania jego umowy legły przyczyny inne...
IV P 277/13 29 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 29 sierpnia 2014, sygn. IV P 277 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 029,92 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...8 r., I PKN 349 98, OSN 1999 20 653). Przepis stanowi lex specialis do art. 11 k.p., który przewiduje, że nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, a także do wskazanych w art. 30 k.p. sposobów rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że ta szczególna regulacja wyłącza postanowienia ogólne wynikające z powołanych powyżej przepisów. Pracodawca nie może wyłączyć zatem stosowania art. 23 1 k.p. jako bezwzględnie obowiązującego (por. wyr. SN z 06.01.1995 r., I PRN 116 94, OSN 1995 12 145). W wy...
VIII Pa 87/14 28 sierpnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 28 sierpnia 2014, sygn. VIII Pa 87 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jące rozważania: Zdaniem Sądu Rejonowego roszczenie powoda zasługiwało na uwzględnienie, ponieważ pozwany w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy wypowiedział powódce umowę o pracę. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jednakże samo formalne wskazanie tej przyczyny jest niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Oz...
VIII Pa 75/14 28 sierpnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 28 sierpnia 2014, sygn. VIII Pa 75 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ące rozważania: Zdaniem Sądu Rejonowego roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie, ponieważ pozwany w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy wypowiedział powódce umowę o pracę. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jednakże samo formalne wskazanie tej przyczyny jest niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. O...
V Pa 40/14 28 sierpnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 28 sierpnia 2014, sygn. V Pa 40 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników świadczy o naruszeniu przepisów o trybie rozwiązania umowy o pracę z powódką. Z treści powołanego przez Sąd I instancji przepisu art. 30 § 4 k.p. wynika, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle treści tego przepisu brak podstawy prawnej, czy też wskazanie błędn...
X P 171/14 27 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 27 sierpnia 2014, sygn. X P 171 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Wypowiedzenie warunków pracy i płacy powodowi zostało dokonane na piśmie, przedstawiając powodowi nowe zmienione warunki pracy i płacy, w tym zakresie dyspozycja powołanego przepisu została wypełniona. Przepis art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyną taką może być powód, dla którego coś się stało, albo też czynni...