Baza orzeczeń sądowych

...owi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Z kolei z mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepisy te nakazują, aby w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony...

...ł miesięczna opłata za telefon M. S.. P. S. ma obecnie 29 lat, z zawodu jest ślusarzem. P. S. w okresie od 20.07.2007r. do 31.05.2012r. zatrudniony był w (...) S.A. KWK (...) w P.. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 kp – koniec umowy zawartej na czas określony. Obecnie od dnia 04.10.2013r. P. S. zatrudniony jest w (...) Sp. z o.o. w R., gdzie zarabia miesięcznie 1.600 zł brutto. Pod koniec 2012r. P. S. nie łożył alimentów na utrzymanie małoletniego powoda. Od marca 2013r. do czerwca 2013r. P. S. łożył alimenty na rzez...

...drugie o charakterze rekompensaty ( poprzez zasądzenie odszkodowania ). Poza powódkami J. N., G. B., B. K., D. C. i M. C. właśnie ten drugi wariant tj. żądanie odszkodowania został wybrany przez powódki. W myśl art. 30 § 3 i 4 k. p. mającego zastosowanie również przy wypowiedzeniach zmieniających, wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno być dokonane na piśmie i zawierać przyczynę dokonanego wypowiedzenia, a przyczyna ta powinna być konkretna i rzeczywista. W zasadzie podanie w sposób ogólny przyczyn w wypowiedzeniu warunków u...

...N z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598). Zgodnie z wykładnią Sądu Najwyższego, zawartą między innymi w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99 OSNP 2001 20 618, Pr. Pracy 2001 1 33) „naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika”. Warunku podania pracownikowi przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę nie może zastąpić ocena pracodawc...

...owania i niedyskryminacji w stosunkach zatrudnienia, z zasadą sprawiedliwości społecznej (tak wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 grudnia 2008 r., P 48 07, ОТK ZU 2008 nr 10A, poz. 173), stając na stanowisku, że art. 30 § 4 k. p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Z drugiej strony, podniósł sąd pierwszej instancji, nie korzyst...

...wę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Aby umożliwić sądowi pracy kontrolę w tym zakresie, na pracodawcę zgodnie z art. 30 § 4 k.p., nałożony został obowiązek podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczyny uzasadniającej takie oświadczenie woli. Przy czym przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być prawdziwa, rzeczywista, konkretna, podanie bowiem przyczyny pozornej jest równoznaczne z jej brakiem, co sprawia, że rozwiązanie umowy...

...z zakresu hotelarstwa i turystyki. (...) Schronisko (...) w N. jest subwencjonowane przez Urząd Miasta w N.. Placówka nie wykonała dochodów zaplanowanych na 2013 r. Sąd Rejonowy powołał się na art. 45 § 1 k.p., art. 30 § 4 k.p. i wskazał, że podana w w w piśmie likwidacja etatu recepcjonistki jest całkowicie uzasadniona. Strona pozwana jest subwencjonowana i nie osiąga zaplanowanych dochodów z uwagi na spadek natężenia ruchu turystycznego. Jak wykazał świadek oraz pozwana schronisko może należycie funkcjonować po likwidacji jednego...

...nstalacji chłodniczych. Nastąpiło przejęcie części zakładu przez J. B. i powód stał się z mocy art. 231 § 1 k.p. jego pracownikiem. Umowa o pracę z J. B. uległa rozwiązaniu na skutek upływu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.). Od 1 września 2011 r. obsługę kompleksu energetyczno-chłodniczego przyjął na podstawie kolejnej umowy zlecenia J. W. J. w Ś. Nastąpiło też przekazanie przez J. B. kompleksu energetyczno-chłodniczego ZD E. S.A w Ś. W ocenie Sądu od 1 września 2011 r. pozwany J. W. przejął zadania J. B. wraz z prac...

...eba, że art. 52 § 1 k.p. określa przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi mieć jednak na uwadze unormowania z art. 30 k.p. dotyczące wymogu formy pisemnej, wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania umowy o pracę i powinno b...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...sklepów spożywczych. Wnioskodawczyni pracowała w jednym z takich sklepów spożywczych należących do Spółki (...) w R.. W dniu 14 maja 2013r. pracodawca wypowiedział wnioskodawczyni umowę o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Okres wypowiedzenia upłynął z dniem 31 maja 2013r. Przyczyną wypowiedzenia wnioskodawczyni umowy pracę przez pracodawcę była likwidacja stanowiska pracy (likwidacja sklepu), w którym pracowała. Było to spowodowane złą sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Spółka (...) zlikwidowała wszystkie prowadzone p...

...acie przedstawianych mu zarzutów w żaden sposób nie udowodnił swojego stanowiska zawartego w pozwie. Sad zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo W. G. nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 Kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o prac...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl art. 30 § 4 kp. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W przypadku zgłoszenia roszczenia w oparciu o przywołane wyżej przepisy, Sąd pracy ocenia za...

...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Na podstawie okoliczności ujawnionych w sprawie zgodzić się należy z powódką, iż wybór jej osoby d...

...p., art. 241 25 § 3 i 5 k.p. Ponadto odwołanie do treści art. 241 25a k.p. zawarte jest też w przepisach ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. t.j. z 2014r., poz. 167) - art. 30 ust. 5 k.p., art. 32 ust. 3 k.p., art. 34 2 ust. 1 i 2. Odwołanie do treści art. 241 25a k.p. zawarte jest też np. w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). Oznacza to...

...tawicielami poszczególnych grup zawodowych. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo zasługuje na uwzględnienie. Motywując powyższe wskazał, że zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. kontroli sądu podlega poprawność wypowiedzenia umowy o pracę rozumiana jako zgodność z prawem oraz zasadność wypowiedzenia. Wobec niespornego faktu likwidacji (...) w S. kontrola ta w przedmiotowej sprawie ograniczyła się do kontroli zgodności z prawem złożonego powódce oświadczenia woli o rozwiązaniu sto...

...był pracownikiem Straży Miejskiej W. , zatrudnionym w okresie od 6 grudnia 2011 r. do dnia 31 sierpnia 2013 r., na stanowisku aplikanta. Łączący strony stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Okoliczność bezsporna Zarządzeniem nr 14 09 Komendanta Straży Miejskiej W. z dnia 29 maja 2009 r., zmienionym zarządzeniem nr 30 10 Komendanta Straży Miejskiej W. z dnia 1 grudnia 2010 r. – w sprawie wprowadzenia Regulaminu Mundurowego w Straży Miejskiej W. wprowadzono u strony powodowej Regulamin Mundur...

...acy na stanowisku hutnik bańkarz i drugie zaświadczenie z Poradni Medycyny Pracy z dnia 29.10.2013 r. z którego wynika, że jest niezdolny do pracy na stanowisku układacz wyrobów. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. dowód: zaświadczenie lekarskie z dnia 09.10.2013 r.- k. 38 ar, zaświadczenie lekarskie z dnia 29.10.2013 r.- k. 37 ar, świadectwo pracy z dnia 31.10.2013 r. –k. 39 ar, świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczeg. –k. 40 ar, W dniu 04.11.2013 r. odwołu...

...55 § 1 1 kp, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy długotrwały moobing. Pomimo tego pracodawca wydał powódce świadectwo pracy z zapisem o rozwianiu stosunku pracy za porozumieniem stron tj. w trybie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Tymczasem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 kp jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny oczywiście występują i ten sposób rozwiązania stosunku pracy winien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Wobec tego usta...

...pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę powinny istnieć najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę - art. 30 § 4 kp W przedmiotowej sprawie wskazano, iż przyczyną zmiany warunków umowy o pracę powoda było nie wybranie powoda, po ocenie dotychczasowego poziomu artystycznego grupy wiolonczel oraz w wyniku odbytych przesłuchań kandydatów na koncertmistrza i zastępcę, do wykonywania żadnej z tych funkcji. Wyjaśniono, iż zostali...

...winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. To właśnie na tę podstawę wskazał pracodawca w rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 24 stycznia 2012 roku. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu pracodawca podał w swym oświadczeniu, iż ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez powódkę miało polegać na nieusprawiedliwio...

...o wynagrodzenia zasadniczego do wysokości 2.122,50 zł brutto. Pracodawca jednocześnie wyżej wskazanym pismem zaproponował rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracą z dniem 31 lipca 2007 roku w trybie określonym w art. 30§1 pkt 1 k.p., tj. na mocy porozumienia stron oraz zawarcia nowej załączonej do niniejszego pisma umowy o pracę od 1 sierpnia 2007 roku na 1 2 etatu. Pismem z dnia 28 lutego 2011 roku C. S. rozwiązał umowę o pracę z (...) Usługi Sp. z o.o. z siedzibą w P. bez zachowania okresu wypowiedzenia zawartą w dniu 30 lipca 2007 r...

...e powódce oraz art. 328 § 2 k.p.c. w zw. z art. 391 k.p.c. polegające na braku uzasadnienia prawnego zaskarżonego wyroku. Ponadto podniósł zarzut obrazy przepisów prawa materialnego, to jest: art. 45 § 1 w zw. z art. 30 § 4 Kodeksu pracy, przez ich niewłaściwe zastosowanie skutkujące uznaniem dokonanego wobec powódki wypowiedzenia za bezskuteczne, pomimo że rozwiązanie stosunku pracy było formalnie prawidłowe i merytorycznie zasadne; art. 45 § 2 k.p., przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że uznanie dokonanego powódce wypowiedzenia...

...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego Na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).” W uzasadnieniu swojego stanowiska Sąd Najwyższy wskazał dodatkowo, że: „… przy dokonywaniu zwol...

...tosunek pracy. Omawiany przepis dotyczy przypadków, kiedy to nauczyciel składa oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy też wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Zgodnie bowiem z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się m.in. z upływem czasu, na który była zawarta (pkt 4). Nie budzi wątpliwości, że taka sytuacja jest przykładem rozwiązania umowy o pracę, z tym że z art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych wynika, że nie chodzi o każde rozwiązanie stosunku pr...

...artą na czas określony, która z mocy tego przepisu (ex lege) przekształciła się w umowę zawartą na czas nieokreślony. A to oznacza, że umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, 6 na który została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Powództwo o ustalenie, że strony wiąże umowa o prace zawarta na czas nieokreślony oraz o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony, okazało się nieuzasadnione. Mając powyższe na uwadze, Sąd Najwyższy z mocy art. 39814 k.p.c. oraz art. 39817 § 2 k.p.c. orzek...

...ozwiązana za wypowiedzeniem wskazuje art. 32 § 1 k.p., który stanowi, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Natomiast, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p., umowa o pracę zawarta na czas określony ulega zasadniczo rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta. Umowa o pracę na czas określony nie podlega więc, co do zasady, wypowiedzeniu, co ma uzasadnienie w jej społecznej funkcji, pracownik ma mieć bowiem do upływu uzgodnionego czasu trwania umowy...

...iesienia odwołania w wypowiedzeniu umowy o pracę oraz skorzystanie przez powódkę z porady prawnej w dniu 12 listopada 2012 r. (postanowienie z dnia 17 kwietnia 2013 roku – k. 72 – 75, zeznania powódki). Przepis art. 30 § 4 k.p., stanowi, iż w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. To pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca dokonał wypowiedze...

...ątku upadłego. Syndykowi za potwierdzeniem przekazano samochód o. (...) oraz laptop lenovo. Pismem z dnia 03 grudnia 2012 r. płatnik syndyk masy upadłości (...) sp. z o. o. w G. w upadłości, działając w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 32 § 1 pkt 3 k.p., wypowiedział ubezpieczonemu umowę o pracę z dnia 01 czerwca 2004 r. za skróconym (w myśl art. 36 (1) § 1 k.p.) okresem wypowiedzenia, upływającym z dniem 31 stycznia 2013 roku. W okresie od dnia 02 do dnia 31 stycznia 2013 r. ubezpieczony wykorzystywał przysługujący mu ur...

...awie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od dnia 1 września 2008 roku w wymiarze 13 18. Posiada stopień awansu nauczyciela mianowanego. W maju 2013 roku powód otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 27 ust.1 Karty Nauczyciela. M. P. nie złożył odwołania od tego wypowiedzenia, bowiem ówczesna dyrektor szkoły E. R. poinformowała go, że gdy wygra konkurs na stanowisko dyrektora to jej godziny zwolnią się, a wypowiedzenie zostanie mu wówczas cofnięte. W dniu 20 sierpnia 2013 roku powód w...