Baza orzeczeń sądowych

...6 miesięcy ostatniego stosunku pracy ukończyła 55 lat, przy czym rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. wskutek wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie art. 30§1 pkt 2 kp, z uwagi na likwidację stanowiska pracy. Ponadto wnioskodawczyni była zarejestrowana przez wymagany okres jako bezrobotna z prawem do zasiłku i w tym czasie nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy. Spór ograniczał się więc do oceny, czy wnioskodawczyni legitymuje się okresem uprawn...

...ązkowi dowodowemu nie wykazała istnienia oraz prawdziwości przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy z powodami jak również zastosowanych kryteriów ich doboru do zwolnienia naruszając tym samym przepis art. 30§4 kp albowiem nie ma podstaw do uznania, iż przyczyny wypowiedzenia były rzeczywiste zaś kryteria doboru do zwolnienia prawidłowe i obiektywne. Tym samym wniesione powództwa uznać należało za w pełni uzasadnione. Podniósł, że strona pozwana naruszyła w sposób rażący przepisy procedury związane z koniecznością...

...ego w wypowiedzeniu: „ Badanie rzeczywistości przyczyn wypowiedzenia powinno się odbyć w odniesieniu do okoliczności, które zostały przedstawione w piśmie pracodawcy zawierającym oświadczenie o wypowiedzeniu (art. 30 § 4 k.p.) (...)" a także określił rygorystyczne skutki nie złożenia przez powódkę w rozpatrywanej wówczas sprawie stosownego odwołania we właściwym terminie dla jej sytuacji procesowej: „Nie zakwestionowane w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób przez powódkę wypowiedzenie zmieniające wywołało skutki prawne...

...ectwo pracy z dnia 31 stycznia 2014 r. w ten sposób, że w punkcie pierwszym po słowie „do” w miejsce „29.01.2014 r.” wpisuje „13.11.2013 r., a w punkcie 3 a w miejsce ”bez wypowiedzenia z winy pracownika- art. 30 § 1 pkt. 3 kp” wpisuje „bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika- art. 30 § 1 pkt. 3 kp w zw. z art. 55 § 1 1 kp ( pkt. 2), umorzył postępowanie w zakresie roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i prowizję (pkt. 3,), oddalił powództwo w pozostałej części (pkt....

...oceny rozwiązania stosunku pracy z powódką pod względem zgodności z prawem i zasadności. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno być złożone na piśmie , a pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia (art.30§3i4k.p.). Przyczyna rozwiązania stosunku pracy musi być konkretna, dostatecznie sprecyzowana i rzeczywista ( por. wyrok SN z dnia 13.05.1998r.. I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335 : wyrok SN z dnia 01.10.1997r„ 1 PKN 315 97, OSNAP 1998 14 427, wyrok SN z dnia 4 grudnia 1997 r. I PKN 419 97 OSNAP 1998 20 598). a sąd bada zasadnoś...

...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Wymóg skonkretyzowania przyczyny nie oznacza istnienia po stronie pracodawcy obowiązku wyczerpującego powołania wszystkich faktów i zdarzeń, które stały się podstawą podjęcia przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy. Konkretność przyczyny nie polega na jej opisaniu w sposób szczegółowy. Cho...

...łości w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w B. został zwolniony dyscyplinarnie z pracy, podczas gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, a także iż dokonałem negatywnej oceny jego pracy w tej instytucji oraz w Zarządzie Dróg Powiatowych w Ł., podczas gdy nie miałem ku temu podstaw”.; II. oddalić wniosek w pozostałej części oraz w stosunku do Komitetu Wyborczego Wyborców Samorządy (...) Razem.

...nia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (świadectwo pracy k.17 akt o świadczenie przedemerytalne). W świadectwie pracy pracodawca wskazał, że stosunek pracy z Z. P. uległ rozwiązaniu na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Od 12 lipca 2013r. ubezpieczony zarejestrowany jest jako osoba bezrobotna, w tym z prawem do zasiłku od dnia 20 lipca 2013r. do 19 lipca 2014r. Z. P. pobra...

...łowość formalna czyli zgodność z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, należy między innymi wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli przyczyny uzasadniającej jego decyzję (art. 30 § 4 k.p.). Obowiązek wskazania przyczyny ma umożliwić pracownikowi obronę przed zarzutami, a sądowi pracy - sprawdzenie zgodności czynności wypowiedzenia z prawem. Realizacja powyższego celu wymaga więc podania przyczyny w sposób konkretny, chociaż art. 30 § 4 k.p. wyraźnie tego nie przewiduje. Jednak w orzecznictwie...

...owe wypowiedzenie nie precyzuje w sposób konkretny i rzeczowy przyczyny wypowiedzenia powódce przez pozwaną umowy o pracę. Zdaniem powódki taki sposób rozwiązania umowy o pracę jest nieprawidłowy, gdyż narusza art. 30 § 4 k.p. Powódka zarzuciła, że skoro pozwana nawet po dniu wypowiedzenia w dalszym ciągu powierzała jej klucze do sklepu, gotówkę i posiada zaufanie co do wszelkich aspektów prowadzenia sklepu, tym samym trudno dać wiarę, iż nastąpiła faktyczna utrata zaufania do pracownika. Wyrokiem z dnia 26 czerwca 2014 r. Sąd Re...

...o traktowania i niedyskryminacji w stosunkach zatrudnienia, z zasadą sprawiedliwości społecznej (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 grudnia 2008 r., P 48 07, (...) 2008 nr 10A, poz. 173), stając na stanowisku, że art. 30 § 4 k.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Przepis art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracowni...

...ągać żadnych wniosków z tego, że w doręczonym ubezpieczonemu dokumencie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca nie wskazał przyczyn podjęcia przez siebie takiej decyzji – zgodnie bowiem z regulacją zawartą w art. 30 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek pisemnego podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy wyłącznie w sytuacji wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (B. K. miał zaś zawartą umowę terminową). Ustalenie czy rozwiązanie umowy o pracę z ubezpieczonym było spowodowane likwidacją jego stanowis...

...iało do jednoznacznego ustalenia, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Należy tu nadmienić, iż owa przyczyna winna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). W...

...leżnie zarzucił przekroczenie terminu z art. 264 §1 k.p. 3 Sąd Rejonowy przywrócił powodom terminy do wniesienia odwołań, gdyż nie zostali pouczeni o sposobie oraz terminie wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Wniesienie pozwów uznał za równoznaczne ze złożeniem wniosków o przywrócenie terminów do wniesienia odwołań. Stwierdził, że zawarcie pięcioletnich umów o pracę na czas określony stanowiło obejście przepisów dotyczących umów o pracę na czas nieokreślony, co uzasadniało zakwalifikowanie ostatnich...

...wana z obrotu prawnego, a Sąd Okręgowy dokonał samodzielnie w sposób oczywiście z sprzeczny z prawem oraz swoją jurysdykcją własnej oceny ostatecznej decyzji administracyjnej nie będąc właściwym w sprawie; - art. 30 § 4 Kodeksu pracy poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że przyczyna wskazana w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem była prawdziwa i rzeczywista, albowiem pozwany mógł utracić zaufanie do powoda, gdyż powód wykonywał swe obowiązki zawodowe w ramach Wydziału […], do...

...enia o wypowiedzeniu, nie zaś samego ustania stosunku pracy. Tę chwilę, tj. dzień ustania stosunku pracy, należy zawsze wyznaczyć z uwzględnieniem przepisów dotyczących okresu i terminu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 1 kp umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem...

...oku do 1 marca 2008 roku. W świadectwie pracy wystawionym wnioskodawcy za ww. okres zatrudnienia wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (dowód: świadectwo pracy k. 21 w aktach ZUS) Niekwestionowany przez ZUS staż ubezpieczeniowy wnioskodawcy wynosi łącznie 32 lata, 5 miesięcy i 27 dni. W ramach tego stażu mieści się: 1) 31 lat, 2 miesiące i 9 dni okresów składkowych: - zatrudnienie w okresie od 6 września 1969 roku do 28 marca 1970 rok...

...e wszystkim na prawidłowe stwierdzenie przez Sąd Rejonowy, że strona pozwana naruszyła wymogi formalne przy składaniu powódce oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy zawarte w art. 30 § 4 k.p., a dotyczące prawidłowego określenia przyczyny stanowiącej podstawę decyzji pracodawcy. Wskazana przez stronę pozwaną przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest zbyt ogólna, z treści oświadczenia pracodawcy nie wynika, jakie zaliczki pobrała powódka z firmowego sklepu i w jakiej wysokości, ani też kiedy i w...

...oru do zwolnienia z pracy pracowników, którym dokonuje wypowiedzeń umów o pracę. Kryteria wyboru do zwolnienia z pracy powinny być zatem wskazane zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a nie dopiero ujawniane lub poznawane w sądowym postępowaniu odwoławczym. Sąd wskazał, że powódka była jednym z dwóch pracowników zatrudnionych na takim samym stanowisku kasjera biletów. W tej sytuacji pracodawca powinien wskazać G. T., w oparciu o jakie kryteria dokonał jej wyboru do zwolnienia, czego jed...

...W dniu 30 listopada 2011 roku w związku z zlikwidowaniem Oddział Produkcji Żaluzji, w którym zatrudniona była powódka, pracownicy tego Oddziału zostali zwolnieni w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę w trybie art. 30 § 2 pkt 2 kp, w związku z art. l ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych fasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Redukcja zatrudnienia nie objęła powódki ze względu na pełnioną wówczas funkcję społecznego inspektora pracy i związaną z tym ochroną stosunk...

...w tym względzie oraz ustalenie czy, a jeśli tak, to czy w sposób ciężki powódka naruszyła swoje podstawowe obowiązki pracownicze. W ocenie Sądu pracodawca dopełnił wymogów określonych w art. 52 § 4 kp oraz art. 30 § 3, § 4 i § 5 kp. Wątpliwości budzi zaś okoliczność, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z zachowaniem terminu, o którym mowa w art. 52 § 2 kp. Sąd podniósł, że ustawodawca określił szczegółowe obowiązki pracownika w art. 100 kp, a ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym...

...013 roku złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3- miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 września 2013 roku. Mając na uwadze treść art. 45 § 1 kp oraz art. 30 § 4 kp Sąd podniósł, iż przesłanki zasadności wypowiedzenia opierają się na ocenach pozaustawowych. Ocena zasadności wypowiedzenia, przysługująca organowi stosującemu prawo, zależy zatem od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. W doktrynie, w obrębie przyczyn będących podstawą wypowiedzenia umowy o pra...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...ści uściślających tę przyczynę (wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 1998 roku, I PKN 271 98, OSNAPiUS 1999 18 577; wyrok Sądu Najwyższego z 28 lipca 1999 roku, I PKN 175 99, OSNAPiUS 2000 21 787). Naruszeniem art.30§4 k.p. jest brak wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej” (wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 1999 roku, I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420; wyrok S...

...adliczbowych przysługującej powodowi), podczas gdy zgodnie z zamiarem stron wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane było powodowi w formie miesięcznego ryczałtu obok wynagrodzenia zasadniczego; 7.naruszenie art. 30 § 1 ust. 4 poprzez błędną jego wykładnię i w konsekwencji przyjęcie, iż łącząca strony umowa o pracę została z powodem rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem, podczas gdy stosunek pracy zakończył się w ostatnim dniu trwania umowy tj. z dniem 22 czerwca 2012 r. Mając powyższe na uwadze skarżący wniósł o...

...ezskuteczności przedmiotowego wypowiedzenia, upatrując podstawy swego żądania w tym, że rozwiązanie z nim umowy o pracę było bezzasadne. W dalszej kolejności rozważań Sąd Rejonowy odniósł się do regulacji art. 30 § 4 k.p. Sąd stwierdził tutaj, że z powodem rozwiązana została umowa o pracę, przy czym pracodawca, jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazał: niezadowalający poziom wykonywania powierzonych obowiązków zgodnie z oczekiwaniami stawianymi menadżerom firm z grupy P. and G., w porównaniu do poziomu wykonywania...

...S.. Nie miała także dostępu do dzienników lekcyjnych. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Zdaniem Sądu I instancji roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy przytoczył treść przepisów art. 30 §4 kp, 45 §1 kp oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie pojęcia przyczyn wypowiedzenie umowy o pracę (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 roku, III PZP 10 85, OSNC 1985 11 164) i wskazał, że ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę dokonywania jest w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez...

...ąc na uwadze powyższe okoliczność Sąd doszedł do przekonania, że roszczenie powoda o odszkodowanie nie jest uzasadnione. Apelacje od powyższego wyroku wniósł powód zarzucając: 1. naruszenie prawa materialnego art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną wykładnię na skutek uznania, że wypowiedzenie złożone powodowi przez pozwanego spełniało wymogi określone w tym przepisie, pomimo, że nie wskazano w nim przyczyny kryterium doboru pracowników do zwolnienia, a przyczyny mające stanowić w przekonaniu pozwanego te kryteria zostały przedstawio...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...