Baza orzeczeń sądowych

...osoby pełniące funkcje publiczne i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych co stanowiło podstawę do zastosowania trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, - naruszenie prawa materialnego przepisu art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Wnosił o: 1. zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnienie żądania pozwu tj. przywrócenie do pracy i zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy w wysokości 14.946 zł; ewentualnie 2. uchylenie wyroku i przekazan...

...nie wynika jednak, iż może on stanowić podstawę rozwiązywania umów o pracę. Ponadto powód podał, że wskazana przez stronę pozwaną przyczyna jest zbyt ogólna, a tym samym nie spełnia przesłanki zawartej w art. 30 § 4 k.p. Mianowicie pozwana nie uzasadniła podstaw wydania takiej oceny. Natomiast powód ocenę tą kwestionuje, albowiem otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie anonimowych ankiet i z uwagi na chorobę nie mógł być poddany hospitacji celem otrzymania oceny okresowej. Pozwana (...) Wyższa Szkoła (...) w G. w od...

...owego według norm przepisanych lub według przedstawionego spisu kosztów (odpowiedź na pozew k. 23 -24). W uzasadnieniu pozwany przyznał, iż w dniu 28 lutego 2012 r. rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. i wskazał, że nie zgadza się z zarzutem nie wysłania powódce świadectwa pracy w przepisanym terminie. Podniósł, że w dniu 29 lutego 2012 r. pracownica pozwanej K. J. wysłała świadectwo pracy co przez niedopatrzenie nie zostało uczynione za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, a świadkiem w.w. sytuacji by...

.... Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata - pracownika. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). Jest to szczególnie istotne, gdyż wskazanie przyczyny wypowiedzenia przesądza o tym, iż spór przed...

...faktycznych sprowadzających się do przyjęcia, że powodowi nie doręczono skutecznie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sformułowała także zarzuty obrazy art. 52 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 3 k.p.c. oraz art. 5 k.c. Sąd Okręgowy w G. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo oraz zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 120 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje. Sąd Okręgowy uznał za uzasadniony zarzut naruszenia art. 52 § 1 k.p. w związku z art...

...wniósł o jego oddalenie z przyczyn tożsamych co wskazane w zaskarżonej decyzji. Organ rentowy wskazał, że stosunek pracy został rozwiązany w dniu 8 lutego 2014 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Wnioskodawca K. L. urodził się (...)r. W dniu 26 sierpnia 2014 r. wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. z wnioskiem o świadczenie przedemerytalne. Uprzednio kilkukrotnie informował się w ZUS o warunkach nabycia prawa do świadczenia. Ostatnim...

...mitetu audytu na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który nigdy nie zajmował stanowiska audytora wewnętrznego, będąc jedynie pełniącym obowiązki audytora wewnętrznego, 2 art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że przyczyna wypowiedzenia określona jako utrata zaufania do powódki, wynikająca z jej nieodpowiedzialnego zachowania (pomijanie drogi służbowej przy wypisywaniu wniosków urlopowych oraz podania nieprawdziwych godzin przyjazdu i powrotu ze szkolenia na dokumencie...

...pisów prawa materialnego poprzez błędną wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie w tym w szczególności art. 13 ust. 1 Umowy (...) nr (...) – GK (...) oraz art. 23 1 kodeksu pracy, a także art. 42 § 1 w zw. z art. 30 § 4 kodeksu pracy oraz art. 38 i art. 45 kodeksu pracy, - naruszenie przepisów prawa procesowego mające istotne znaczenie dla sprawy, w tym w szczególności art. 233 § 1 k.p.c., art. 316 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c., - nierozpoznanie przez Sąd I instancji istoty sprawy, w szczególności polegające na pominięciu analizy p...

...atrudnienia powódki i podjął decyzję jak we wstępie. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż wniesione powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. W oparciu o treść art. 45 § 1 kp oraz art. 30 § 4 kp Sąd Rejonowy podniósł, iż utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej i nie jest wynikiem arbitralnych decyzji lub subiektywnych uprzedzeń. Zastrzegł przy tym, iż zgodnie z treścią a...

...ujący został zgłoszony przez pracodawcę do ubezpieczeń społecznych. Jak wynika ze świadectwa pracy z dnia 31 grudnia 2009r. stosunek pracy został rozwiązany z dniem 31 grudnia 2009r. na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Praca odwołującego polegała na reklamowaniu i promowaniu produktów będących przedmiotem sprzedaży pracodawcy, poprzez pozyskiwanie klientów ubezpieczeniowych, kolejnych uczestników programu B. S.. Z wyjaśnień ubezpieczonego wynika, iż kontaktował się on z potencjalnymi klientami w miejscu swojego za...

...ącej na jej wcześniejsze wypowiedzenie pracownikowi przysługują roszczenia z art. 56 kp w zw. z art. 59 kp stosowanych w drodze analogii. W uzasadnieniu cytowanego orzeczenia Sąd Najwyższy wskazał, że z przepisu art. 30 § 1 pkt 4 kp wynika podstawowa zasada odróżniająca umowy terminowe od umów na czas nie określony, ustanawiając funkcję takich umów. Jest nią stabilizacja stosunku pracy na czas ustalony przez strony, wykluczająca możliwość jej wcześniejszego rozwiązania z woli jednej ze stron (dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i...

...ące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko brak wskazania przyczyny, lecz także ujęcie jej w sposób zbyt ogólnik...

...iu naruszenie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r. Nr 90 poz. 844 ze zm.) w związku z art. 30 § 4 kodeksu pracy, poprzez uznanie, iż podana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania stosunku pracy była prawdziwa, podczas, gdy wyłącznym powodem rozwiązania stosunku pracy z grupą pracowników- spawaczy była chęć pozbycia się powoda. Podnosząc powyższy zarzut, strona powodowa wniosła o zmianę zaskarżonego wyrok...

...pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; Według art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wymóg wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę dotycz rozwiązania każdej umowy bez wyp...

...nego wobec niej wypowiedzenia umowy o pracę, obowiązany był przedstawić uzasadnione przyczyny, bez zaistnienia których nie zostałaby podjęta przez (...) indywidualna decyzja o zwolnieniu pracownika. Z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. mamy do czynienia wtedy, gdy brak jest wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny nierzeczywistej. W przedmiotowej sprawie w podanym przez pracodawcę uzasadnieniu wy...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...rudno zgodzić się z tym, że podstawą nawiązania przez niego stosunku pracy było mianowanie. Przechodząc do rozważań nad zasadnością samego rozwiązania z powodem umowy o pracę należy wskazać, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, która - przy tym zwykłym sposobie rozwiązania umowy - nie musi mieć szczególnej wagi (por. np. wyroki z dnia 5 listopada 1979 r., I PRN 133 79, OSNCP 1980 nr 4, poz....

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...

...znym rozstrzygnięciem Sądu I instancji, iż stosunek pracy wiążący powoda oraz pozwaną przekształcił się w umowę o pracę zawartą na czas nie oznaczony, to zgodnie z bezwzględnie obowiązującym unormowaniem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę winno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, a ta podlega weryfikacji. Z kolei skoro wypowiedzenie nie zawierało oznaczenia przyczyny, lub przyczyna okazałaby się fałszywą, powodowi przysługiwałoby odszkodowanie. Następni...

...d Rejonowy powinien był uznać, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi nastąpiło z naruszeniem trybu rozwiązania umowy o pracę z członkiem związku zawodowego, regulowanym art. 38 kp; b) art. 45 § 1 kp w zw. z art. 30 § 4 kp poprzez jego niewłaściwe zastosowanie wyrażające się w uznaniu, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu jest prawdziwa i rzeczywista, w sytuacji, gdy w piśmie zawierającym oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy brak jest kryteriów decydujących o doborze powoda do zwolnienia, a rozwiązanie stosunku pracy z pow...

...ył na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy – art. 30 § 5 k.p. W przypadku natomiast rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z winy pracodawcy nie został przewidziany obowiązek pouczenia pracownika o terminie wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania. O terminie tym pracodawca nie ma też obowiązku informowania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem, t...

...efinitywnego lub wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej dostatecznego skonkretyzowania uważa się bowiem za dokonane z naruszeniem prawa, a ściśle z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. Wskazana powódce przyczyna wypowiedzenia w postaci zmian organizacyjnych wiązała się z koniecznością dokonania wyboru do zwolnienia nauczycieli i według utrwalonej oraz dominującej linii orzecznictwa Sądu Najwyższego wymagała wskazania powódce zastosowanych kryteriów wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (...

...akończenia stosunku pracy, a jego przyczyna nie musi mieć nadzwyczajnej doniosłości, jeśli pozostaje w związku z istotą i celem stosunku pracy i wykazuje związek z podstawowymi obowiązkami pracownika. Regulacja art. 30 § 4 k.p. nakładająca na pracodawcę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało pracownikowi rzeczową ob...

...w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 kodeksu pracy. W przedmi...

...oskutkowały dopiero włączeniem trybu wypowiedzenia umowy, pod zarzutem nienależytego i niedbałego świadczenia pracy z natychmiastowym zwolnieniem z obowiązku jej świadczenia; 3) naruszenie prawa materialnego tj. art. 30 § 1 k.p. w zw. z art. 31 § 1 k.p. przez błędną wykładnię oraz niewłaściwe ich zastosowanie polegające na uznaniu, że w przedmiotowym procesie nie nastąpiło niewłaściwe i naganne zachowanie zarówno pozwanego pracodawcy, jak i wykonującego za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy członka zarządu...

...ładu nie podlega kontroli sądu pracy. W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku powód, zaskarżając rozstrzygnięcie w całości, zarzucił naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 10 ust. 1 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, nie musi zawierać kryteriów doboru pracownika do zwolnienia w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybr...

...d uwagę jego długoletni staż pracy oraz okoliczność, że pracując u pozwanego, nabędzie uprawnienia do wcześniejszej emerytury. Sąd Rejonowy uznał, że pozwany wypowiadając powodowi umowę o pracę, naruszył art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p. i art. 8 k.p. Sąd Okręgowy w S., po rozpoznaniu apelacji pozwanej, wyrokiem z 19 grudnia 2013 r. zmienił zaskarżony wyrok w całości i oddalił powództwo. W uzasadnieniu podniesiono w szczególności, że pracodawca wypowiedział powodowi umowę o pracę nie z uwagi na zaliczenie go do jednego ze...

...ę stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy i nie powinno stanowić przedmiotu kontroli Sądu; 2. art. 30§4 kp; art. 45§1 kp poprzez ich błędną wykładnię, a w szczególności poprzez przyjęcie, iż wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę pracownikowi było nieprawidłowe, gdyż pracodawca nie wskazał konkretnej przyczyny wypowiedzenia, gdy tymczasem przyczyny wypowiedzenia zostały przedstawione w sposób ja...

...edziby pozwanego wpłynęło pismo (...) nadane w dniu 27 grudnia 2013r . W przedstawionym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał roszczenie powódki o odszkodowanie za uzasadnione. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art.30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi przy tym umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia...