Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 581 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 581 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 43/14 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jerzy Zalasiński

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. IV Pa 43 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy nie zwalnia pracodawcy od dokładnego okreslenia kryteriów, jakimi kierował się w doborze poszczegolnych pracowników do zwolnienia.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adzenie obowiązku wskazania przez pracodawcę kryteriów doboru pracownika do zwolnienia powodowałoby, że sytuacja pracownika określona kryteriami doboru do zwolnienia stanowiłaby współprzyczynę wypowiedzenia; - art. 30 § 4 kp w zw. z art. 45 § 1 kp poprzez ich błędną wykładnię, a w szczególności przyjęcie, iż na pozwanym ciążył obowiązek wskazania w treści wypowiedzenia umowy o pracę powodowi wskazanie kryteriów, jakimi kierował się pozwany pracodawca w wyborze pracowników do zwolnienia, gdy tymczasem zastosowane kryteria do...
VIII Pa 130/14 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. VIII Pa 130 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cowniczych, co przy okoliczności zatrudnienia jej na stanowisku kasjera-sprzedawcy dodatkowo uzasadnia wypowiedzenie. Zdaniem Sądu I instancji roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jednakże samo formalne wskazanie tej przyczyny jest niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Oz...
V Pa 126/13 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. V Pa 126 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 6.225,00 zł · odszkodowanie
opinia biegłego
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracodawcy ze świadczenia pracy przez powódkę”. Powyższy wyrok zaskarżył w całości apelacją pełnomocnik powódki. Skarżący zarzucił wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art.: - art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że przyczyny wskazane w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę są rzeczywiste, kiedy w świetle zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego przyczynom tym nie można przypisać znamiona rzeczywistości; - art. 113 k.p. w związku z art. 183a § 1 k.p. przez jego niezastos...
VIII Pa 168/14 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. VIII Pa 168 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...orzeczenie w zakresie pkt 1, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 86 § 1 i 2 k.c. poprzez błędne ustalenie, że powódka nie została wprowadzona w błąd na skutek działań pozwanego oraz art. 30 § 1 pkt 1 k.p. poprzez przyjęcie, że wolą powódki było rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i prawa procesowego tj. art. 233 k.p.c. poprzez błędną ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności błędne ustalenia faktyczne w zakresie przyjecie, że spotkanie powódki z M. W. miało miejs...
IV P 392/13 27 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. IV P 392 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie jest zobligowany do podania w piśmie o wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia, co dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony ( art. 30 § 4 k.p. ) Nie oznacza to jednak , że przyczyna wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony nie istnieje. Nie jest uprawniony wniosek, że poprzez nie podanie przyczyny wypowiedzenia pozwany pracodawca dał tym samym pracownikowi jasno do zrozumienia, że u podstaw rozwiązania jego umowy legły przyczyny inne...
VII P 1034/13 27 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 27 listopada 2014, sygn. VII P 1034 13

Teza Praca powinna być oceniana z uwzględnieniem sumienności, należytej staranności i rzetelności jej wykonania. Brak oczekiwanych przez pracodawcę efektów pracy nie może stanowić samodzielnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenia umowy o pracę

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ku pracy. Każda ze stron, może poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli doprowadzić do ustania stosunku pracy, przy czym ustawodawca stawia pewne wymogi związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Na podstawie art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 641 99 (OSNAPiUS 2001, nr 20...
III AUa 198/14 27 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. III AUa 198 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uchylono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... W ocenie sądu apelacyjnego ustalenie w tym zakresie było mało wnikliwe i oparte na niedostatecznych dowodach. Ubezpieczony przedstawił świadectwo pracy, z którego wynika, że stosunek pracy rozwiązano zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 K.p. z powodu likwidacji stanowiska pracy ( k. 7 akt ZUS). Sąd apelacyjny wysłuchał co do tych faktów ubezpieczonego (por. nagr. rozprawy z 18 listopada 2014 r., III AUa 198 14) i powziął wątpliwości, tak co do okoliczności faktycznego wykonywania pracy, jak i przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Ubezpieczony...
IV U 696/14 25 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Tarnowie Dariusz Płaczek

Wyrok z 25 listopada 2014, sygn. IV U 696 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cego R. C., W wystawionym w dniu 17.02.2014 r. świadectwie pracy płatnik składek wskazał, że łączący go z M. Ś. stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 17.02.2014 r. na skutek porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W świadectwie tym podano, że od 13.02.2014 r. do 14.02.2014 r. pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. dowód: - świadectwo pracy z dnia 17.02.2014 r.- akta ZUS, W 2013 r. firma odwołującego wykazała stratę. Z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej odwołujący uzyskał przychody w...
I PK 98/14 25 listopada 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 25 listopada 2014, sygn. I PK 98 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie uchwała rady gminy samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ny stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że podane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniające rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia nie wyczerpują dyspozycji art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którymi "pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych, natomiast przyczyna rozwiązania umowy o pracę winna zostać wskazana w oświadczeniu składanym przez pracodawcę. Dyscyplinarne...
III PK 11/14 25 listopada 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 25 listopada 2014, sygn. III PK 11 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nstancji odpowiada prawu. Sąd Okręgowy - w ślad za Sądem Rejonowym - uznał bowiem błędnie, że wskazanie powódce przyczyny wypowiedzenia w obydwu pismach o rozwiązaniu stosunku pracy było prawidłowe (zgodne z art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela). Tymczasem określenie przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy jako "zmian 15 organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnienie powódki na zajmowanym stanowisku w pełnym wymiarze zajęć" stanowi powtórzenie zwrotu ustawowego i nie spełnia wymagania kompletności (zupeł...
IV P 141/14 24 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 24 listopada 2014, sygn. IV P 141 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o ustalenie i odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powód trzecią umową, co skutkowałoby koniecznością zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 15 06 2014 r. łącząca strony umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki była zawarta ( art. 30 § 1 pkt 4 k.p. ) Sąd ustalił następujący stan faktyczny : Powód S. M. był zatrudniony w Hurtowni (...) M. C. (3) na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 04 2001 r. do 31 12 2002 r. W dniu 1 08 2002 r. strony zawarły porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę w części dotyczącej czasokresu trwania umowy...
VIII U 1543/14 21 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 21 listopada 2014, sygn. VIII U 1543 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zasądzono świadczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...3r. do 6 stycznia 2013r. ubezpieczony był zatrudniony w (...) s.c. J. O., M. O. z siedzibą w Ż., na stanowisku montera. W świadectwie pracy z dnia 7 stycznia 2013r. jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę podano art. 30 § 1 pkt 4 k.p. – upływ czasu, na jaki była zawarta umowa. Jak ustalił Sąd, nieprzedłużenie umowy o pracę nie było spowodowane winą pracownika, a odstąpieniem klienta spółki od zamówienia na elementy stalowe, wobec czego utrzymywanie stanowiska ubezpieczonego w dalszym okresie stało się zbędne. W okresie 5 styczn...
V Pa 53/14 20 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Kaliszu Anna Miniecka

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. V Pa 53 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 14.946 zł Kwota 14.946 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...osoby pełniące funkcje publiczne i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych co stanowiło podstawę do zastosowania trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, - naruszenie prawa materialnego przepisu art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Wnosił o: 1. zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnienie żądania pozwu tj. przywrócenie do pracy i zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy w wysokości 14.946 zł; ewentualnie 2. uchylenie wyroku i przekazan...
VIII Pa 129/14 20 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. VIII Pa 129 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie piractwo / prawa autorskie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie wynika jednak, iż może on stanowić podstawę rozwiązywania umów o pracę. Ponadto powód podał, że wskazana przez stronę pozwaną przyczyna jest zbyt ogólna, a tym samym nie spełnia przesłanki zawartej w art. 30 § 4 k.p. Mianowicie pozwana nie uzasadniła podstaw wydania takiej oceny. Natomiast powód ocenę tą kwestionuje, albowiem otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie anonimowych ankiet i z uwagi na chorobę nie mógł być poddany hospitacji celem otrzymania oceny okresowej. Pozwana (...) Wyższa Szkoła (...) w G. w od...
VI P 549/12 20 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. VI P 549 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owego według norm przepisanych lub według przedstawionego spisu kosztów (odpowiedź na pozew k. 23 -24). W uzasadnieniu pozwany przyznał, iż w dniu 28 lutego 2012 r. rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. i wskazał, że nie zgadza się z zarzutem nie wysłania powódce świadectwa pracy w przepisanym terminie. Podniósł, że w dniu 29 lutego 2012 r. pracownica pozwanej K. J. wysłała świadectwo pracy co przez niedopatrzenie nie zostało uczynione za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, a świadkiem w.w. sytuacji by...
VI P 264/14 20 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. VI P 264 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata - pracownika. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). Jest to szczególnie istotne, gdyż wskazanie przyczyny wypowiedzenia przesądza o tym, iż spór przed...
I PK 88/14 20 listopada 2014 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 20 listopada 2014, sygn. I PK 88 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...faktycznych sprowadzających się do przyjęcia, że powodowi nie doręczono skutecznie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sformułowała także zarzuty obrazy art. 52 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 3 k.p.c. oraz art. 5 k.c. Sąd Okręgowy w G. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo oraz zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 120 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje. Sąd Okręgowy uznał za uzasadniony zarzut naruszenia art. 52 § 1 k.p. w związku z art...
IV U 2145/14 19 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Rzeszowie Ewa Preneta-Ambicka

Wyrok z 19 listopada 2014, sygn. IV U 2145 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wniósł o jego oddalenie z przyczyn tożsamych co wskazane w zaskarżonej decyzji. Organ rentowy wskazał, że stosunek pracy został rozwiązany w dniu 8 lutego 2014 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Wnioskodawca K. L. urodził się (...)r. W dniu 26 sierpnia 2014 r. wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. z wnioskiem o świadczenie przedemerytalne. Uprzednio kilkukrotnie informował się w ZUS o warunkach nabycia prawa do świadczenia. Ostatnim...
III PK 21/14 19 listopada 2014 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 19 listopada 2014, sygn. III PK 21 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mitetu audytu na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który nigdy nie zajmował stanowiska audytora wewnętrznego, będąc jedynie pełniącym obowiązki audytora wewnętrznego, 2 art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że przyczyna wypowiedzenia określona jako utrata zaufania do powódki, wynikająca z jej nieodpowiedzialnego zachowania (pomijanie drogi służbowej przy wypisywaniu wniosków urlopowych oraz podania nieprawdziwych godzin przyjazdu i powrotu ze szkolenia na dokumencie...
IV Pa 52/14 18 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Grażyna Borzestowska

Wyrok z 18 listopada 2014, sygn. IV Pa 52 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 6.120,00 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pisów prawa materialnego poprzez błędną wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie w tym w szczególności art. 13 ust. 1 Umowy (...) nr (...) – GK (...) oraz art. 23 1 kodeksu pracy, a także art. 42 § 1 w zw. z art. 30 § 4 kodeksu pracy oraz art. 38 i art. 45 kodeksu pracy, - naruszenie przepisów prawa procesowego mające istotne znaczenie dla sprawy, w tym w szczególności art. 233 § 1 k.p.c., art. 316 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c., - nierozpoznanie przez Sąd I instancji istoty sprawy, w szczególności polegające na pominięciu analizy p...
VII Pa 304/14 18 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 18 listopada 2014, sygn. VII Pa 304 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...atrudnienia powódki i podjął decyzję jak we wstępie. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż wniesione powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. W oparciu o treść art. 45 § 1 kp oraz art. 30 § 4 kp Sąd Rejonowy podniósł, iż utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej i nie jest wynikiem arbitralnych decyzji lub subiektywnych uprzedzeń. Zastrzegł przy tym, iż zgodnie z treścią a...
VIII U 133/13 18 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa-Kalinka

Wyrok z 18 listopada 2014, sygn. VIII U 133 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie Kwota 0 zł · podstawa wymiaru świadczenia
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ujący został zgłoszony przez pracodawcę do ubezpieczeń społecznych. Jak wynika ze świadectwa pracy z dnia 31 grudnia 2009r. stosunek pracy został rozwiązany z dniem 31 grudnia 2009r. na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Praca odwołującego polegała na reklamowaniu i promowaniu produktów będących przedmiotem sprzedaży pracodawcy, poprzez pozyskiwanie klientów ubezpieczeniowych, kolejnych uczestników programu B. S.. Z wyjaśnień ubezpieczonego wynika, iż kontaktował się on z potencjalnymi klientami w miejscu swojego za...
VII P 1229/12 18 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 18 listopada 2014, sygn. VII P 1229 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 33 719 zł Kwota 161 781,30 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 5 listopada 1998r. I PKN 414 98 w sytuacji, gdy pracodawca wypowie umowę terminową, która nie zawierała klauzuli pozwalającej na jej wcześniejsze wypowiedzenie pracownikowi przysługują roszczenia z art. 56 kp w zw. z art. 59 kp stosowanych w drodze analogii. W uzasadnieniu...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ącej na jej wcześniejsze wypowiedzenie pracownikowi przysługują roszczenia z art. 56 kp w zw. z art. 59 kp stosowanych w drodze analogii. W uzasadnieniu cytowanego orzeczenia Sąd Najwyższy wskazał, że z przepisu art. 30 § 1 pkt 4 kp wynika podstawowa zasada odróżniająca umowy terminowe od umów na czas nie określony, ustanawiając funkcję takich umów. Jest nią stabilizacja stosunku pracy na czas ustalony przez strony, wykluczająca możliwość jej wcześniejszego rozwiązania z woli jednej ze stron (dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i...
IV P 314/14 18 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 18 listopada 2014, sygn. IV P 314 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko brak wskazania przyczyny, lecz także ujęcie jej w sposób zbyt ogólnik...
III Pa 17/14 17 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Grażyna Załęska-Bartkowiak

Wyrok z 17 listopada 2014, sygn. III Pa 17 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iu naruszenie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r. Nr 90 poz. 844 ze zm.) w związku z art. 30 § 4 kodeksu pracy, poprzez uznanie, iż podana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania stosunku pracy była prawdziwa, podczas, gdy wyłącznym powodem rozwiązania stosunku pracy z grupą pracowników- spawaczy była chęć pozbycia się powoda. Podnosząc powyższy zarzut, strona powodowa wniosła o zmianę zaskarżonego wyrok...
IV P 120/14 17 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 17 listopada 2014, sygn. IV P 120 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; Według art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wymóg wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę dotycz rozwiązania każdej umowy bez wyp...
VII Pa 271/14 14 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 14 listopada 2014, sygn. VII Pa 271 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy
opinia biegłego ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nego wobec niej wypowiedzenia umowy o pracę, obowiązany był przedstawić uzasadnione przyczyny, bez zaistnienia których nie zostałaby podjęta przez (...) indywidualna decyzja o zwolnieniu pracownika. Z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. mamy do czynienia wtedy, gdy brak jest wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny nierzeczywistej. W przedmiotowej sprawie w podanym przez pracodawcę uzasadnieniu wy...
VI P 229/13 14 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Bożena Wojdyga

Wyrok z 14 listopada 2014, sygn. VI P 229 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 31.800 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...