Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 574 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 574 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX Pa 79/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Barbara Kużdrzał-Kiermaszek

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. IX Pa 79 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z zakresu BHP, była zdolna do świadczenia pracy. Powódka świadczyła pracę na terenie (...) S.A. w R.. Stosunek pracy ustał z powodu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. w zw. z art. 30 § 1 pkt 3 k.p. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 1.456,56 zł. Powódka otrzymywała dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 450 zł miesięcznie. W dniu 4 stycznia 2010 r. powódka miała pracować na zmianie I i obsługiwać jedną z suwnic w h...
VII Pa 336/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 11 grudnia 2014, sygn. VII Pa 336 14

Typ sprawa pracownicza
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...roszczenie na dwóch podstawach, to jest merytorycznej przez powoływanie się na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz formalnej polegającej na naruszeniu przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Nie zastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumi...
VIII Pa 185/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 185 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...apewnioną gwarancję zatrudnienia, w związku właśnie z treścią łączącej strony umowy o pracę. Pozwany natomiast nie kwestionował tych wyjaśnień powódki. Sąd merytoryczny podkreślił nadto, że z przepisu art. 30 § 1 pkt 4 k.p. wynika podstawowa zasada odróżniająca umowy terminowe od umów na czas nieokreślony. Podstawą funkcją umów zawieranych na czas określony jest stabilizacja stosunku pracy w pewnym, ściśle określonym i ustalonym przez strony tego stosunku pracy czasie. Jednocześnie, jeśli w treści takiej umowy nie zawar...
IV Pa 52/14 10 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Elżbieta Wojtczuk

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. IV Pa 52 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza apelację oddalono

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ność ta podlega jedynie badaniu w postępowaniu odwoławczym. W związku z tym zastosowane kryterium doboru pracownika do zwolnienia nie są objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli pracodawcy, określoną w art. 30 §4 kp. W przedmiotowym wypowiedzeniu Sąd Rejonowy nie dopatrzył się naruszenia wymienionego wyżej przepisu. W dalszej kolejności Sąd I instancji przeprowadził analizę okoliczności, dotyczących wytypowania powódki do zwolnienia. Sąd ten przyjął, iż ustalone kryterium stażu pracy w zakładzie nie ograniczało tego k...
X P 253/13 10 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. X P 253 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
znęcanie / przemoc domowa zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118)...
V Pa 120/14 9 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. V Pa 120 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...b o przywróceniu do pracy (gdy umowa uległa już rozwiązaniu) na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jeżeli nie opiera się na ważnych i rzeczywistych przyczynach. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania. Równocześnie...
III APa 9/14 9 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. III APa 9 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 90.000 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
spadek odszkodowanie

Teza legitymacja procesowa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...k.p. i podlega dziedziczeniu na ogólnych zasadach prawa cywilnego (spadkowego). Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną pozwanej. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: 1) art. 30 § 1 k.p. w związku z art. 63 1 § 1 k.p. polegającego na uznaniu, że stosunek pracy ustał równocześnie z powodu dwóch równoważnych przyczyn: śmierci pracownika oraz czynności prawnej - rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a nadto uznaniu, iż ustanie stosunku pracy z mocy prawa nie niweczy skuteczności oświadcz...
IV U 917/14 8 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Tomasz Koronowski

Wyrok z 8 grudnia 2014, sygn. IV U 917 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.....) 2011r. ukończyła 55 lat, zaś w dniu (...) 2012r. ukończyła 56 lat. (bezsporne) Ostatni stosunek pracy ubezpieczonej ustał z dniem 31 lipca 2002r. wskutek wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, tj. na podstawie art. 30§1 pkt 2 kp. (bezsporne, ponadto świadectwo pracy k.6 pliku rentowego z 2002r.) W okresie od dnia 8 kwietnia 2003r. do dnia 30 września 2010r. wnioskodawczyni pobierała rentę z tytułu niezdolności do pracy, zaś od dnia 12 października 2010r. do dnia 11 kwietnia 2011r. otrzymywała zasiłek dla bezrobotnych. W dniach od 1 k...
IV P 242/14 8 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Lubinie Agnieszka Czyczerska

Wyrok z 8 grudnia 2014, sygn. IV P 242 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.771,73 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...reślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest ona oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.).(por. wyrok Sądu Najwyższego z 01.04.2014r., I PK 244 13, wyrok Sądu Najwyższego z 10.09.2013r., I PK 61 13). Powód w przedmiotowej sprawie nie miał wiedzy na temat kryteriów przyjętych wobec niego. Po rozwiązaniu umowy usłyszał jedynie od przedstawiciela strony pozwanej odniesienie do swojego wieku. Strona p...
VII Pa 292/14 5 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 5 grudnia 2014, sygn. VII Pa 292 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ełnienie przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. takiego, które w istotny sposób w ważnej sprawie narusza interes pracodawcy. Na marginesie Sąd wspomniał, iż zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postę...
VII Pa 321/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 4 grudnia 2014, sygn. VII Pa 321 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uścili się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż wniesione powództwa nie zasługują na uwzględnienie. Sąd podkreślił, iż zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie może być dokonane zawsze. Potrzebne jest tylko zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. Do oświadczeń woli w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę w tym trybie i ich skuteczności mają zastosowanie...
V Pa 61/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Kaliszu Marzena Głuchowska

Wyrok z 4 grudnia 2014, sygn. V Pa 61 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mogła zostać uznana za dezorganizującą pracę, albowiem nie była nieprzewidziana i powtarzająca się. Dodatkowo powódka wskazała, iż przyczyna ta jest zbyt ogólnikowa i nie spełniająca warunków opisanych w art. 30 § 4 k.p. W odpowiedzi na pozew z dnia 28.03.2014 r. pozwany, działający przez pełnomocnika procesowego będącego radcą prawnym, wniósł o oddalenie powództwa i o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwany powołał się na wyroki Sądu Najwyższego podnosząc, iż Są...
VII Pa 287/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 4 grudnia 2014, sygn. VII Pa 287 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Kwota 4180 zł · odszkodowanie
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ąd Rejonowy uznał, iż wniesione powództwo jest bezzasadne i podlega oddaleniu w całości. Zdaniem Sądu nie ulega wątpliwości, iż podstawą prawną powództwa jest art. 45§1 kp. Sąd Rejonowy w oparciu o treść art. 30 kp wskazał konieczność spełniania przez wypowiedzenie umowy o pracę określonych wymogów formalnych. Podniósł, iż zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 2 września 1998 r., (OSNAPiUS 1999 r. nr 18, poz. 577) w aspekcie przepisu art. 30§4 kp chodzi o to, czy przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie z...
V Pa 154/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 4 grudnia 2014, sygn. V Pa 154 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 8 024 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ymi warunkami - w umowach o pracę. Okresy wypowiedzenia określone w tych aktach w miesiącach lub tygodniach z reguły mogą kończyć się tylko w oznaczonych dniach, to jest na koniec miesiąca lub tygodnia (tak np. art. 30 § 2 1 k.p.). Dopuszczalność rozwiązania umowy tylko w tych dniach - zwanych terminem wypowiedzenia - powoduje przedłużenie okresu wypowiedzenia ponad liczbę miesięcy lub tygodni określoną jako wymiar okresu wypowiedzenia (chyba że wypowiedzenie zostało złożone - odpowiednio - ostatniego dnia miesiąca lub tygodnia)....
IV P 323/14 4 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Adam Skrzypek

Wyrok z 4 grudnia 2014, sygn. IV P 323 14

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nku pracy. Gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków, wówczas dalsze trwanie stosunku pracy jest sprzeczne z jego celem . Powinność wskazania przez pracodawcę przyczyny – wynikającej z art. 30 § 4 k.p. – ma doniosłe skutki procesowe, gdyż wskazanie w pisemnym oświadczeniu przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed organami orzekającymi toczyć się może tylko w graniach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca jest pozbawiony...
IV P 118/13 3 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 3 grudnia 2014, sygn. IV P 118 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym miejscu wyraźnego wskazania wymaga, że spełnienie jednej z dwóch wymienionych w tym przepisie przesłanek wystarczy do uznania bezskuteczności wypowiedzenia. Wedle podstawowych wymogów formalnych wymienionych w art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę powinno: 1) mieć formę pisemną, 2) wskazać przyczynę wypowiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zakaz...
III AUa 921/14 3 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 3 grudnia 2014, sygn. III AUa 921 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z dnia 1 lutego 2009 r., w okresie od 1 lutego 2009 r. do 30 czerwca 2013 r. pracowała jako sprzedawca w kiosku ruchu. Pracodawca w dniu 30 marca 2013 r. rozwiązał umowę o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 kp), który upłynął w dniu 30 czerwca 2013 r. Od dnia 1 lipca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. K. W. zarejestrowana była w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako osoba bezrobotna. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub...
III U 719/14 2 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Koninie Sędzia-Elżbieta Majewska

Wyrok z 2 grudnia 2014, sygn. III U 719 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ołująca dołączyła także świadectwo pracy z dnia 30.09.2013 r. wystawione przez (...) w K., z którego wynika, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę – art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Na podstawie dokumentów dołączonych przez odwołującą oraz złożonych w aktach dot. ustalenia kapitału początkowego organ rentowy przyjął, że ubezpieczona wykazała :...
IV Pa 120/14 2 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 2 grudnia 2014, sygn. IV Pa 120 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 9.559,50 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Wskazana przez pracodawcę przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę może być: zgodna z rzeczywistością, dokładna i konkretna, zrozumiała dla pracownika, dostosowana do stanowiska.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.). Wobec powyższego należy zważyć, że rozwiązanie umów z powódkami z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, nie oznacza jeszcze prawidłowości dokonanego wypowiedzenia. Reasumując przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w postaci zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych oraz zmian organizacyjnych, je...
VII P 1430/13 2 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Sylwia Smolarczyk

Wyrok z 2 grudnia 2014, sygn. VII P 1430 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza Ciężar dowodu wykazania zasadności i prawidłowości rozwiązania umowy o prace spoczywa na pozwanym który powinien wykazać, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest prawdziwa i uzasadnia rozwiązanie z powódka umowy w tym trybie. Wypowiedzenie powódce umowy o pracę było niezasadne, gdyż podana przez pracodawcę przyczyna polegając...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przy...
VII Pa 324/14 1 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 1 grudnia 2014, sygn. VII Pa 324 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u wystawione przez pozwanego w ten sposób, że: - w punkcie 1 (pierwszym) w miejsce słów: „13 kwietnia 2013 roku” wpisuje słowa: „2 maja 2013 roku”; - w punkcie 3 (trzecim) podpunkcie a) w miejsce zapisu: „Art.30§1 pkt 2 (zła kondycja finansowa firmy)” wpisuje: „ przez pracownika - art.30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art.55§1 1 k.p.” - w punkcie 4 (czwartym) podpunkcie 1 (pierwszym) w miejsce słów: „4 dni za rok 2012 i 20 dni za rok 2013” wpisuje: „0 dni” (pkt 3); zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 1.860 złotych tyt...
X P 1085/12 1 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 1 grudnia 2014, sygn. X P 1085 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 11 200 zł · kwota żądania
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę zostało złożone przez niego w dniu 2 marca 2009 r., to w świetle art. 36 § 1 pkt 1) k.p. okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie (powód był bowiem zatrudniony krócej niż 6 miesięcy). Jednocześnie zgodnie z art. 30 § 2 1 k.p. okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Tym samym w przypadku powoda okres dwutygodniowego wypowiedzenia kończył się w dniu 21 marca 2009 r. Zatem za okres od 1-21 marca 2009 r. powodowi w świetle art. 80 k.p. p...
VII Pa 386/14 28 listopada 2014 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Krystyna Dereń-Szydłowska

Wyrok z 28 listopada 2014, sygn. VII Pa 386 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 5.925,58 zł · kwota roszczenia z pożyczki
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tanowisko w konsekwencji wykluczało roszczenie powódki o zasądzenie na jej rzecz odprawy pieniężnej. Nie można jednak zapominać, że rozwiązanie umowy o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym (art. 42 § 2 i 3 k.p.). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym - jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę. Z literalnego...
IV Pa 43/14 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jerzy Zalasiński

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. IV Pa 43 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy nie zwalnia pracodawcy od dokładnego okreslenia kryteriów, jakimi kierował się w doborze poszczegolnych pracowników do zwolnienia.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adzenie obowiązku wskazania przez pracodawcę kryteriów doboru pracownika do zwolnienia powodowałoby, że sytuacja pracownika określona kryteriami doboru do zwolnienia stanowiłaby współprzyczynę wypowiedzenia; - art. 30 § 4 kp w zw. z art. 45 § 1 kp poprzez ich błędną wykładnię, a w szczególności przyjęcie, iż na pozwanym ciążył obowiązek wskazania w treści wypowiedzenia umowy o pracę powodowi wskazanie kryteriów, jakimi kierował się pozwany pracodawca w wyborze pracowników do zwolnienia, gdy tymczasem zastosowane kryteria do...
VIII Pa 130/14 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. VIII Pa 130 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cowniczych, co przy okoliczności zatrudnienia jej na stanowisku kasjera-sprzedawcy dodatkowo uzasadnia wypowiedzenie. Zdaniem Sądu I instancji roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jednakże samo formalne wskazanie tej przyczyny jest niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Oz...
V Pa 126/13 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. V Pa 126 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 6.225,00 zł · odszkodowanie
opinia biegłego
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracodawcy ze świadczenia pracy przez powódkę”. Powyższy wyrok zaskarżył w całości apelacją pełnomocnik powódki. Skarżący zarzucił wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art.: - art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że przyczyny wskazane w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę są rzeczywiste, kiedy w świetle zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego przyczynom tym nie można przypisać znamiona rzeczywistości; - art. 113 k.p. w związku z art. 183a § 1 k.p. przez jego niezastos...
VIII Pa 168/14 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. VIII Pa 168 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...orzeczenie w zakresie pkt 1, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 86 § 1 i 2 k.c. poprzez błędne ustalenie, że powódka nie została wprowadzona w błąd na skutek działań pozwanego oraz art. 30 § 1 pkt 1 k.p. poprzez przyjęcie, że wolą powódki było rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i prawa procesowego tj. art. 233 k.p.c. poprzez błędną ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności błędne ustalenia faktyczne w zakresie przyjecie, że spotkanie powódki z M. W. miało miejs...
IV P 392/13 27 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. IV P 392 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie jest zobligowany do podania w piśmie o wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia, co dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony ( art. 30 § 4 k.p. ) Nie oznacza to jednak , że przyczyna wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony nie istnieje. Nie jest uprawniony wniosek, że poprzez nie podanie przyczyny wypowiedzenia pozwany pracodawca dał tym samym pracownikowi jasno do zrozumienia, że u podstaw rozwiązania jego umowy legły przyczyny inne...
VII P 1034/13 27 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 27 listopada 2014, sygn. VII P 1034 13

Teza Praca powinna być oceniana z uwzględnieniem sumienności, należytej staranności i rzetelności jej wykonania. Brak oczekiwanych przez pracodawcę efektów pracy nie może stanowić samodzielnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenia umowy o pracę

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ku pracy. Każda ze stron, może poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli doprowadzić do ustania stosunku pracy, przy czym ustawodawca stawia pewne wymogi związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Na podstawie art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 641 99 (OSNAPiUS 2001, nr 20...
III AUa 198/14 27 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. III AUa 198 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uchylono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... W ocenie sądu apelacyjnego ustalenie w tym zakresie było mało wnikliwe i oparte na niedostatecznych dowodach. Ubezpieczony przedstawił świadectwo pracy, z którego wynika, że stosunek pracy rozwiązano zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 K.p. z powodu likwidacji stanowiska pracy ( k. 7 akt ZUS). Sąd apelacyjny wysłuchał co do tych faktów ubezpieczonego (por. nagr. rozprawy z 18 listopada 2014 r., III AUa 198 14) i powziął wątpliwości, tak co do okoliczności faktycznego wykonywania pracy, jak i przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Ubezpieczony...