Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 555 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 555 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V Pa 31/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 16 grudnia 2014, sygn. V Pa 31 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e Sądu Rejonowego dokonane ustalenia są zgodne z twierdzeniami stron, które odmiennie oceniają powyższe fakty i wyciągają z nich sprzeczne skutki. Sąd Rejonowy w oparciu o art. 45 § 1 kodeksu pracy w związku z art. 30 § 4 kodeksu pracy wskazał, że kontroli Sądu, w wypadku wniesienia odwołania, podlega poprawność wypowiedzenia umowy o pracę rozumiana jako zgodność z prawem oraz zasadność wypowiedzenia. Zdaniem Sądu Rejonowego mając na uwadze, że powód zatrudniony był jako nauczyciel mianowany,. przy ocenie poprawności formalnej...
III Pa 27/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Koninie Sędzia-Maria Dorywalska

Wyrok z 16 grudnia 2014, sygn. III Pa 27 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...1 k.p.), niezachowaniu trybu współdziałania z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p.), rozwiązaniu umowy po terminie (art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p.), niezachowaniu formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p.), niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.) oraz naruszeniu zakazu rozwiązywania umowy (np. art. 177 § 1 k.p.). W dalszej części uzasadnienia Sąd I instancji podał, że art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych wskazuje, że pracodawca bez zgody zarzą...
I PK 125/14 16 grudnia 2014 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 16 grudnia 2014, sygn. I PK 125 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, nie zaś w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Inaczej mówiąc, uzasadnienie wypowiedzenia nie jest wymagane przy umowie na okres próbny, o czym świadczy treść art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym jedynie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Tego rodzaju wymogu przepisy prawa pracy nie przewidują zatem dla wy...
IV Pa 134/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 16 grudnia 2014 r. w sprawie o odszkodowanie, wynagrodzenie chorobowe i ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i o sprostowanie świadectwa pracy.

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 6.150 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Zgodnie z art.97§ 2 1 kp , pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cy i płacy. Pozwany zaproponował powódce pracę na stanowisku pracownika gospodarczego w wymiarze ½ etatu i z wynagrodzeniem w kwocie 800zł. W wypowiedzeniu pozwany nie podał jego przyczyny, czym naruszył przepis art. 30 § 4 kp. Dodatkowo pozwany naruszył art. 41 kp, albowiem od 10.01.2013r. powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pozwany błędnie określił okres wypowiedzenia, który zgodnie z art. 30 § 2 1 kp, powinien kończyć się 28.02.2013r. Powódka domagała się odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pra...
IV P 118/13 15 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie

Uzasadnienie z 15 grudnia 2014, sygn. IV P 118 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym miejscu wyraźnego wskazania wymaga, że spełnienie jednej z dwóch wymienionych w tym przepisie przesłanek wystarczy do uznania bezskuteczności wypowiedzenia. Wedle podstawowych wymogów formalnych wymienionych w art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę powinno: 1) mieć formę pisemną, 2) wskazać przyczynę wypowiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zakaz...
IV U 450/14 12 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 12 grudnia 2014, sygn. IV U 450 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...(US, ZUS, GUS) poprzez wypełnienie odpowiedniego wniosku we właściwym rejestrze sądowym. Brak jest podstaw, by uznać, aby uznać, że wypowiedzenie powódce umowy nastąpiło na podstawi przyczyny o której stanowi art. 30 § 4 k.p. w postaci likwidacji pracodawcy. Zauważyć należy, że Kodeks Pracy, w szczególności art. 41 1 §1 k.p. nie formuje definicji pojęcia likwidacji. Nie mniej jednak stwierdzić należy, że na gruncie prawa pracy likwidacja odnosi się do pracodawcy, a więc jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracowników (art....
IV Pa 64/14 12 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Grażyna Borzestowska

Wyrok z 12 grudnia 2014, sygn. IV Pa 64 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 24.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ejonowego rozwiązanie stosunku pracy z powodem nastąpiło z naruszeniem bezwzględnie obowiązujących przepisów, a przede wszystkim art.61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 210 § 1 k.s.h., 2013 § 1 k.s.h. oraz art. 30 § 3 k.p., art. 30 § 4 k.p. i art. 52 § 1 i 2 k.p. i art. 53 § 1 k.p. Powodowi przysługiwało w tej sytuacji odszkodowanie, którego wysokość określał w art. 58 k.p., co w przypadku tego rodzaju umów oznacza odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 mie...
IV Pa 58/14 12 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Wyrok z 12 grudnia 2014, sygn. IV Pa 58 14

Typ sprawa administracyjna / kontrola aktu administracyjnego Przedmiot skarga administracyjna / kontrola aktu administracyjnego Wynik oddalono apelację
skarga administracyjna kontrola administracyjna samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pomniał sobie szczegółowo o wszystkich zagadnieniach poruszanych w trakcie przedmiotowego spotkania. Zeznania pozostałych świadków były częściowo niespójne, sprzeczne wewnętrznie. Zgodnie z treścią przepisu art. 30 § 4 k.p. pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd I instancji przytaczając orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazał, że Sąd ten wyraźnie wskazuje w jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek wynikający z treści art. 30 § 4 k...
XXI P 87/12 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Warszawie Grażyna Otola-Pawlica

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. XXI P 87 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e 20 kwietnia 2011 roku dyrektor A. J. (1) wystąpił na piśmie do Prezesa pozwanego z wnioskiem o rozwiązanie z powódką umowy o pracę. Oświadczeniem z 13 maja 2011 roku pozwany wypowiedział powódce na podstawie art. 30 § 1 k.p. umowę o pracę z dniem 31 maja 2011 roku, ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2011 roku. Jednocześnie na podstawie art. 36 ( 1) § 1 k.p. skrócony został okres wypowiedzenia do dwóch miesięcy. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano zmianę obszaru właściwości Sądu Apelacyjnego w (...) i przeniesienie Sądu Okręg...
VIII Pa 184/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 184 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 10 384,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza fakt naruszenia zasad współżycia społecznego przez jedną stronę stosunku prawnego nie usprawiedliwia zaniechania przez sąd dokładnego ustalenia wszystkich istotnych okoliczności sprawy orz porównania, rozważenia i ocenienia zachowania się obu stron i wyprowadzenia wniosków, co do zasadności postawienia przez tę stronę zarzutu na...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...astowej wykonalności do kwoty 2 358 zł, umorzył postępowanie w zakresie sprostowania świadectwa pracy oraz orzekł o kosztach postępowania. W pisemnym uzasadnieniu Sąd I instancji wskazał, iż pozwana naruszyła art. 30 § 3 k.p., bowiem oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę nastąpiło w formie ustnej, a nie pisemnej. Sąd I instancji uznał, że brak jest podstaw do oddalenia powództwa na podstawie art. 8 k.p., bowiem na sprzeczność zachowania drugiej strony stosunku prawnego nie może powoływać się ten, kto sam te zasady narus...
VIII Pa 183/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 183 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 7 350 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 par. 2 pkt 1 k.p.). Obowiązek ten narusza pracownik, który spóźnia się do pracy, oraz który opuszcza miejsce pracy przed zakończeniem swojej dniówki roboczej, jeśli takie zachowanie nie znajduje uzasadn...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ązanie umowy o pracę zasługiwało na uwzględnienie do kwoty 4 800 zł; natomiast roszczenie o prowizję (składnik wynagrodzenia) nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie regulacją art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy […] o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca […] rozwiązanie umowy. Natomiast zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez praco...
IX Pa 79/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Barbara Kużdrzał-Kiermaszek

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. IX Pa 79 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z zakresu BHP, była zdolna do świadczenia pracy. Powódka świadczyła pracę na terenie (...) S.A. w R.. Stosunek pracy ustał z powodu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. w zw. z art. 30 § 1 pkt 3 k.p. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 1.456,56 zł. Powódka otrzymywała dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 450 zł miesięcznie. W dniu 4 stycznia 2010 r. powódka miała pracować na zmianie I i obsługiwać jedną z suwnic w h...
VII Pa 336/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 11 grudnia 2014, sygn. VII Pa 336 14

Typ sprawa pracownicza
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...roszczenie na dwóch podstawach, to jest merytorycznej przez powoływanie się na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz formalnej polegającej na naruszeniu przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Nie zastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumi...
VIII Pa 185/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 185 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...apewnioną gwarancję zatrudnienia, w związku właśnie z treścią łączącej strony umowy o pracę. Pozwany natomiast nie kwestionował tych wyjaśnień powódki. Sąd merytoryczny podkreślił nadto, że z przepisu art. 30 § 1 pkt 4 k.p. wynika podstawowa zasada odróżniająca umowy terminowe od umów na czas nieokreślony. Podstawą funkcją umów zawieranych na czas określony jest stabilizacja stosunku pracy w pewnym, ściśle określonym i ustalonym przez strony tego stosunku pracy czasie. Jednocześnie, jeśli w treści takiej umowy nie zawar...
IV Pa 52/14 10 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Elżbieta Wojtczuk

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. IV Pa 52 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza apelację oddalono

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ność ta podlega jedynie badaniu w postępowaniu odwoławczym. W związku z tym zastosowane kryterium doboru pracownika do zwolnienia nie są objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli pracodawcy, określoną w art. 30 §4 kp. W przedmiotowym wypowiedzeniu Sąd Rejonowy nie dopatrzył się naruszenia wymienionego wyżej przepisu. W dalszej kolejności Sąd I instancji przeprowadził analizę okoliczności, dotyczących wytypowania powódki do zwolnienia. Sąd ten przyjął, iż ustalone kryterium stażu pracy w zakładzie nie ograniczało tego k...
X P 253/13 10 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. X P 253 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
znęcanie / przemoc domowa zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118)...
V Pa 120/14 9 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. V Pa 120 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...b o przywróceniu do pracy (gdy umowa uległa już rozwiązaniu) na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jeżeli nie opiera się na ważnych i rzeczywistych przyczynach. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania. Równocześnie...
III APa 9/14 9 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. III APa 9 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 90.000 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
spadek odszkodowanie

Teza legitymacja procesowa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...k.p. i podlega dziedziczeniu na ogólnych zasadach prawa cywilnego (spadkowego). Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną pozwanej. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: 1) art. 30 § 1 k.p. w związku z art. 63 1 § 1 k.p. polegającego na uznaniu, że stosunek pracy ustał równocześnie z powodu dwóch równoważnych przyczyn: śmierci pracownika oraz czynności prawnej - rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a nadto uznaniu, iż ustanie stosunku pracy z mocy prawa nie niweczy skuteczności oświadcz...
IV U 917/14 8 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Tomasz Koronowski

Wyrok z 8 grudnia 2014, sygn. IV U 917 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.....) 2011r. ukończyła 55 lat, zaś w dniu (...) 2012r. ukończyła 56 lat. (bezsporne) Ostatni stosunek pracy ubezpieczonej ustał z dniem 31 lipca 2002r. wskutek wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, tj. na podstawie art. 30§1 pkt 2 kp. (bezsporne, ponadto świadectwo pracy k.6 pliku rentowego z 2002r.) W okresie od dnia 8 kwietnia 2003r. do dnia 30 września 2010r. wnioskodawczyni pobierała rentę z tytułu niezdolności do pracy, zaś od dnia 12 października 2010r. do dnia 11 kwietnia 2011r. otrzymywała zasiłek dla bezrobotnych. W dniach od 1 k...
IV P 242/14 8 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Lubinie Agnieszka Czyczerska

Wyrok z 8 grudnia 2014, sygn. IV P 242 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.771,73 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...reślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest ona oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.).(por. wyrok Sądu Najwyższego z 01.04.2014r., I PK 244 13, wyrok Sądu Najwyższego z 10.09.2013r., I PK 61 13). Powód w przedmiotowej sprawie nie miał wiedzy na temat kryteriów przyjętych wobec niego. Po rozwiązaniu umowy usłyszał jedynie od przedstawiciela strony pozwanej odniesienie do swojego wieku. Strona p...
VII Pa 292/14 5 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 5 grudnia 2014, sygn. VII Pa 292 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ełnienie przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. takiego, które w istotny sposób w ważnej sprawie narusza interes pracodawcy. Na marginesie Sąd wspomniał, iż zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postę...
VII Pa 321/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 4 grudnia 2014, sygn. VII Pa 321 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uścili się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż wniesione powództwa nie zasługują na uwzględnienie. Sąd podkreślił, iż zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie może być dokonane zawsze. Potrzebne jest tylko zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. Do oświadczeń woli w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę w tym trybie i ich skuteczności mają zastosowanie...
V Pa 61/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Kaliszu Marzena Głuchowska

Wyrok z 4 grudnia 2014, sygn. V Pa 61 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mogła zostać uznana za dezorganizującą pracę, albowiem nie była nieprzewidziana i powtarzająca się. Dodatkowo powódka wskazała, iż przyczyna ta jest zbyt ogólnikowa i nie spełniająca warunków opisanych w art. 30 § 4 k.p. W odpowiedzi na pozew z dnia 28.03.2014 r. pozwany, działający przez pełnomocnika procesowego będącego radcą prawnym, wniósł o oddalenie powództwa i o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwany powołał się na wyroki Sądu Najwyższego podnosząc, iż Są...
VII Pa 287/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 4 grudnia 2014, sygn. VII Pa 287 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Kwota 4180 zł · odszkodowanie
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ąd Rejonowy uznał, iż wniesione powództwo jest bezzasadne i podlega oddaleniu w całości. Zdaniem Sądu nie ulega wątpliwości, iż podstawą prawną powództwa jest art. 45§1 kp. Sąd Rejonowy w oparciu o treść art. 30 kp wskazał konieczność spełniania przez wypowiedzenie umowy o pracę określonych wymogów formalnych. Podniósł, iż zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 2 września 1998 r., (OSNAPiUS 1999 r. nr 18, poz. 577) w aspekcie przepisu art. 30§4 kp chodzi o to, czy przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie z...
V Pa 154/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 4 grudnia 2014, sygn. V Pa 154 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 8 024 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ymi warunkami - w umowach o pracę. Okresy wypowiedzenia określone w tych aktach w miesiącach lub tygodniach z reguły mogą kończyć się tylko w oznaczonych dniach, to jest na koniec miesiąca lub tygodnia (tak np. art. 30 § 2 1 k.p.). Dopuszczalność rozwiązania umowy tylko w tych dniach - zwanych terminem wypowiedzenia - powoduje przedłużenie okresu wypowiedzenia ponad liczbę miesięcy lub tygodni określoną jako wymiar okresu wypowiedzenia (chyba że wypowiedzenie zostało złożone - odpowiednio - ostatniego dnia miesiąca lub tygodnia)....
IV P 323/14 4 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Adam Skrzypek

Wyrok z 4 grudnia 2014, sygn. IV P 323 14

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nku pracy. Gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków, wówczas dalsze trwanie stosunku pracy jest sprzeczne z jego celem . Powinność wskazania przez pracodawcę przyczyny – wynikającej z art. 30 § 4 k.p. – ma doniosłe skutki procesowe, gdyż wskazanie w pisemnym oświadczeniu przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed organami orzekającymi toczyć się może tylko w graniach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca jest pozbawiony...
IV P 118/13 3 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 3 grudnia 2014, sygn. IV P 118 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym miejscu wyraźnego wskazania wymaga, że spełnienie jednej z dwóch wymienionych w tym przepisie przesłanek wystarczy do uznania bezskuteczności wypowiedzenia. Wedle podstawowych wymogów formalnych wymienionych w art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę powinno: 1) mieć formę pisemną, 2) wskazać przyczynę wypowiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zakaz...
III AUa 921/14 3 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 3 grudnia 2014, sygn. III AUa 921 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z dnia 1 lutego 2009 r., w okresie od 1 lutego 2009 r. do 30 czerwca 2013 r. pracowała jako sprzedawca w kiosku ruchu. Pracodawca w dniu 30 marca 2013 r. rozwiązał umowę o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 kp), który upłynął w dniu 30 czerwca 2013 r. Od dnia 1 lipca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. K. W. zarejestrowana była w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako osoba bezrobotna. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub...
III U 719/14 2 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Koninie Sędzia-Elżbieta Majewska

Wyrok z 2 grudnia 2014, sygn. III U 719 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ołująca dołączyła także świadectwo pracy z dnia 30.09.2013 r. wystawione przez (...) w K., z którego wynika, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę – art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Na podstawie dokumentów dołączonych przez odwołującą oraz złożonych w aktach dot. ustalenia kapitału początkowego organ rentowy przyjął, że ubezpieczona wykazała :...
IV Pa 120/14 2 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 2 grudnia 2014, sygn. IV Pa 120 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 9.559,50 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Wskazana przez pracodawcę przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę może być: zgodna z rzeczywistością, dokładna i konkretna, zrozumiała dla pracownika, dostosowana do stanowiska.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.). Wobec powyższego należy zważyć, że rozwiązanie umów z powódkami z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, nie oznacza jeszcze prawidłowości dokonanego wypowiedzenia. Reasumując przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w postaci zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych oraz zmian organizacyjnych, je...