Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 527 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 527 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 320/14 21 stycznia 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Anna Szczepaniak-Cicha

Wyrok z 21 stycznia 2015, sygn. III AUa 320 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ycznia 2013 r. do 11 lipca 2013 r. z tytułu zawartej umowy o pracę. W uzasadnieniu skarżący zarzucił, że Sąd Okręgowy nie uwzględnił faktu, iż stosunek pracy nie wygasł. Wskazał, że żadna z wymienionych w art. 30 § 1 k.p. przesłanek stanowiących o rozwiązaniu umowy o pracę nie wystąpiła. Podniósł, że strony nie zawarły porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, żadna z nich także nie złożyła oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Dopiero powód złożył takie oświadczeni...
VI P 448/10 20 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 20 stycznia 2015, sygn. VI P 448 10

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracę, Sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Art. 30 § 4 k.p. stanowi natomiast, iż w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przed przystąpieniem do dalszych rozważań należy podkreślić, że wypowi...
I PK 137/14 20 stycznia 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 20 stycznia 2015, sygn. I PK 137 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik apelację częściowo uwzględniono - zmieniono postanowienie w części
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ku z dnia 5 lutego 2002 r., I PKN 833 00 (LEX nr 560526) w razie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia, ocena zasadności decyzji pracodawcy odbywa się w granicach podanej przyczyny lub przyczyn (art. 30 § 4 k.p.), natomiast okoliczności dotyczące przeszłości pracownika mogą mieć wpływ na rozstrzygnięcie sądu pracy o słuszności roszczenia wybranego przez 21 pracownika (przywrócenie do pracy czy odszkodowanie - art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p.). Orzeczenie to co prawda nie odnosi się do pracownika szczegól...
I PK 140/14 20 stycznia 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 20 stycznia 2015, sygn. I PK 140 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 15.000 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zasądzenia kwoty 16.839,15 zł z ustawowymi odsetkami. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa, podnosząc, że kryterium, jakim kieruje się pracodawca przy doborze osób do zwolnienia, nie jest objęte wymaganiami z art. 30 § 4 k.p., a zatem nie musi być ujawnione w doręczonym pracownikowi oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. W toku procesu pozwany ujawnił, że jako kryterium doboru do zwolnienia przyjął praktyczne umiejętności (kwalifikacje) osób zatrudnionych na stanowisku specjalisty […] w Oddziale w O. Banku […]. Spośród c...
VIII Pa 192/14 19 stycznia 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 19 stycznia 2015, sygn. VIII Pa 192 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie umowy o pracy nie powiedziała jej, że przyczyną zwolnienia są zastrzeżenia do jej pracy. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Okręgowy uznał, że roszczenie powódki zasługuje na uwzględnienie. Po myśli art. 30 § 4 kp, pracodawca wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas określony nie jest zobowiązany do wskazywania przyczyn swojej decyzji. W konsekwencji, pracownik przed sądem nie może domagać ich ustalenia. Bez względu jednak na rodzaj umowy o pracę pracownikowi przysługuje roszczenie o odprawę pieniężną w razie zaist...
VII P 1044/12 19 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 19 stycznia 2015, sygn. VII P 1044 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.205 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie

Teza Powódka została wytypowana do zwolnienia jako pracownik posiadający uprawnienia wyłączenie do nauczania języka polskiego, mniejsze od pozostałych pracowników zaangażowanie w pracę oraz gorsze relacje z uczniami i nauczycielami. Powódka nie wyróżniała się także szczególnymi osiągnięciami pracowniczymi

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e i tym samym jest dotknięte wadą zgodnie z treścią art. 45 k.p. Wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Pierwszy z przytoczonych przepisów wskazuje, iż pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę, drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wyp...
IV P 308/14 19 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 19 stycznia 2015, sygn. IV P 308 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Sp. z o. o. w W. , aby sprostowała świadectwo pracy z dnia 30.09.2014 r. wydane powódce B. S. w ten sposób, iż w jego pkt 3 jako sposób rozwiązania stosunku pracy wskaże - „za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ust. 1 w zw. z art.10 ust. 1 ustawy z nia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U.2003.90.844). II. Zasądza od pozwanej (...) Sp. z o. o. w W. na rzecz powódki B. S. kwotę 60,00 zł (sześćdziesiąt z...
VIII P 1375/13 19 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 19 stycznia 2015, sygn. VIII P 1375 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a uwzględnienie i podlega oddaleniu. Zgodnie z dyspozycją z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna, prawdziwa, rzeczywista i stanowić dostateczne uzasadni...
IV P 23/14 15 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie

Uzasadnienie z 15 stycznia 2015, sygn. IV P 23 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...PK 50 13, Lex nr 1448752). Wyraźnego w tym miejscu podkreślenia wymaga, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi spełniać także wymogi formalne określone przez prawo. I tak, zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały. Powinna być to jednocześnie rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadc...
X P 160/14 14 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 14 stycznia 2015, sygn. X P 160 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ietnia 1997 roku sygn. akt I PKN 419 97 (opubl. OSNP 1998 20 598,) przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Powód poszukiwał w niniejszym procesie ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 30 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód w przedmiotowej sprawie żądał przywrócenia do pracy. Rol...
IV U 697/14 13 stycznia 2015 Sąd Okręgowy we Włocławku Katarzyna Augustyniak

Wyrok z 13 stycznia 2015, sygn. IV U 697 14

Teza podleganie obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 6 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika nie z faktu zawarcia umowy o pracę ale z faktycznego podjęcia pracy i realizacji obowiązków pracownika na rzecz pracodawcy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...du choroby. Dowód: system danych (...) organu rentowego. W dniu 18 czerwca 2014r. K. G. wydał P. S. świadectwo pracy. Według zapisów świadectwa zatrudnienie ubezpieczonego ustało z dniem 17 czerwca 2014r. na mocy art. 30 § 1 pkt 1 kp tj. za porozumieniem stron. Dowód: kserokopia świadectwa pracy k. 17 w aktach organu rentowego. Pismem z dnia 9 maja 2014r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w W. zawiadomił strony o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w sprawie prawidłowości zgłoszenia P. S. do ubezpieczeń społecznych i zdr...
VII Pa 371/14 13 stycznia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 13 stycznia 2015, sygn. VII Pa 371 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzenie dotyczyło umowy faktycznie istniejącej. W dalszej kolejności Sąd zbadał, czy dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie było zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz czy było uzasadnione (art. 45 § 1 oraz art. 30 § 3, § 4, § 5 k.p.). Sąd podkreślił, iż w przedmiotowej sprawie jako przyczynę wypowiedzenia wskazano utratę zaufania pracodawcy do powoda spowodowaną: 1. brakiem kierowania się dobrem pracodawcy, który przejawił się złożeniem przez powoda jako klienta banku skargi na bank do Komisji (...)na termin rozpatrywania pr...
IV P 564/14 12 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 12 stycznia 2015, sygn. IV P 564 14

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot sprostowanie protokołu powypadkowego Wynik oddalono powództwo
uchwała rady gminy samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...arskim w dniach od 10.07.2012r. do 20.07.2012r., od 21.07.2012r. do 03.08.2012r. oraz do 04.08.2012r. (dowód: dokumenty w aktach osobowych – część C –k.11 i n.) Pismem z dnia 16.08.2012r. J. S. (1), na podstawie art.30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w imieniu Zakładu (...) w P. - rozwiązał bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę, zawartą z powodem w dniu 9.01.2007r. Jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę podał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy), polegają...
VII Pa 360/14 5 stycznia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 5 stycznia 2015, sygn. VII Pa 360 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tak SN w wyroku z 25.01.2013r. I PK 172 12 opubl. OSNP 2014 4 52). W ocenie Sądu Rejonowego wypowiedzenie zostało spowodowane przyczyna...
V Pa 10/14 30 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 30 grudnia 2014, sygn. V Pa 10 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługuje na uwzględnienie w części dotyczącej zasadzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 30 k.p. i art. 20 ust. 1 pkt 1 i 5 w zw. z art. 91c ustawy z dnia 6 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674) W pozostałej natomiast części, to jest w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy powództwo podlegało oddaleniu. Sąd Rejonowy po przywołaniu treści art. 91c us...
VIII P 210/14 30 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 30 grudnia 2014, sygn. VIII P 210 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owodowym zgromadzonym w sprawie zarówno w zakresie chronologii wydarzeń, jak i poszczególnych elementów stanu faktycznego. Sąd zważył co następuje: Powództwo jako zasadne podlegało uwzględnieniu. Stosownie do art. 30 § 4 Kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Co prawda wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania i przy...
VIII Pa 189/14 29 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Janina Kościelniak

Wyrok z 29 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 189 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna i konkretn...
IV U 1006/14 29 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Tomasz Koronowski

Wyrok z 29 grudnia 2014, sygn. IV U 1006 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o emeryturę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o pracę z dniem 31 sierpnia 2014r. nastąpiło na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela - na mocy porozumienia stron, a rozwiązanie umowy o pracę z dniem 12 września 2014r. nastąpiło na podstawie art. 30§1 pkt 1 Kodeksu pracy - na mocy porozumienia stron na wniosek nauczyciela. Wnioskodawczyni nadal pozostaje w zatrudnieniu, gdyż od dnia 17 września 2014r. ponownie została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych przez płatnika składek Zespół Szkół w G.-W.. W oparciu o powyższe ustalenia pozwany wydał zaskarżoną decyz...
IV P 642/13 23 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 23 grudnia 2014, sygn. IV P 642 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne i odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oru do zwolnienia z pracy pracowników, którym dokonuje wypowiedzeń umów o pracę. Kryteria wyboru do zwolnienia z pracy powinny być zatem wskazane zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a nie dopiero ujawniane lub poznawane w sądowym postępowaniu odwoławczym (por. wyroki Sądu Najwyższego: z 10 stycznia 2002 r., I PKN 780 00, LEX nr 558276; z 16 grudnia 2008 r., I PK 86 08, LEX nr 497682; z 1 czerwca 2012 r., II PK 258 11, LEX nr 122589; z 25 stycznia 2013 r., I PK 172 12, LEX nr 1312564, lub z 10...
VI P 248/14 23 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 23 grudnia 2014, sygn. VI P 248 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 13.500 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do świadczenia rehabilitacyjnego. Powód zakończył podstawowy okres zasiłkowy 182 dni w dniu 9 stycznia 2014 roku i nie zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne, a powód nie stawił się do pracy. W myśl art. 30 § 1 pkt 3 KP umowę o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest jednostronną czynnością prawną, która powoduje bezzwłoczne ustanie umowy w chwili, w której oświadczenie woli dotarło do adresata w taki sposób, że mógł on zapozn...
III Pa 38/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Bożena Beata Bielska

Wyrok z 22 grudnia 2014, sygn. III Pa 38 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...umienia stron i taką prośbę skierował powtórnie do pracodawcy, składając w dniu 12 listopada 2013r. wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, poprzez usunięcie zapisu, iż stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 K.p. w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał powództwo za niezasadne. Sąd wskazał, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy było prawidłowe pod względem formalnym. Pracodawca przed zwolnieniem T. S.zasięgnął opinii związków zawodowych działających na ter...
VII Pa 365/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII Pa 365 14

Typ sprawa pracownicza Kwota 8 172,99 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cześniejszego rozwiązania tejże umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pozwana wypowiadając umowę o pracę dochowała także pozostałych wymogów formalnych związanych z zachowaniem formy pisemnej wypowiedzenia (art.30§3kp) i okresu wypowiedzenia (art. 30§2kp). W przeciwieństwie do umowy o pracę na czas nieokreślony wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymagało konieczności podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę i nie podlegał konsu acji związkowej zamiar wypowiedzenia umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego nie...
VII Pa 364/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII Pa 364 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ego, polegającą na przyjęciu, że pozwany pracodawca prawidłowo zakwalifikował powódkę do zwolnienia z pracy oraz, że wybór powódki do zwolnienia dokonany był w oparciu o obiektywne i sprawiedliwe kryteria; - art. 30§ 4 k.p. w zw. z art. 45 § l k.p. w zw. z art. 10 ust. 112 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że treść oświadczenia o wypowiedzeni...
X P 819/14 22 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 22 grudnia 2014, sygn. X P 819 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 60 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kły tryb rozwiązywania umowy o pracę. Przy umowach zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną zgodnie z którą wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista, ale ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w ramach art. 45 k.p. powi...
VII P 1160/10 22 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII P 1160 10

Teza Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były działania powódki polegające na nieprawidłowym rozliczeniu delegacji a za kwiecień 2010 roku a zatem przyczyny leżące po stronie pracownika

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niezależne od siebie przesłanki oceny określonych w tym przepisie roszczeń. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, a ściśle - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45§1 k.p. ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2013 r., I PK 172 12...
VII Pa 345/14 19 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 19 grudnia 2014, sygn. VII Pa 345 14

Typ sprawa cywilna
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iedzenia urlopu wypoczynkowego. W tak ustalonym stanie faktycznym, który był między stronami niesporny, Sąd Rejonowy uznał powództwo za bezzasadne. Sąd wskazał, iż wypowiedzenie umowy o pracę podlega regulacji art. 30 k.p. Na mocy zawartej w §1 pkt. 2 normy umowa o pracę ulega rozwiązaniu na skutek złożenia przez jedną ze stron oświadczenia przy jednoczesnym zachowaniu okresu wypowiedzenia przewidzianego dla tej umowy. W świetle §3 tego artykułu oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowie...
V Pa 138/14 18 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 18 grudnia 2014, sygn. V Pa 138 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mowania decyzji. Mając powyższe okoliczności na uwadze Sąd Rejonowy nie znalazł podstaw do przywrócenia powoda do pracy na podstawie art. 45 kp, uznając rozwiązanie pomiędzy stronami stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 kp. za skuteczną, a z uwagi na trudną sytuacje materialną powoda nie obciążył go zwrotem kosztów zastępstwa procesowego na rzecz strony przeciwnej, a nieuiszczony wpis sądowy przejął na rzecz Skarbu Państwa. Powyższy wyrok zaskarżył apelacją powód – reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika- radcę...
VII Pa 353/14 18 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 18 grudnia 2014, sygn. VII Pa 353 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iązki pracownicze, zatem nie znajdzie tu zastosowania treść art. 41 kp. Z tych względów Sąd uznał, że niniejsze wypowiedzenie zostało mu skutecznie doręczone w dniu 17 lipca 2013 roku. Mając na uwadze treść art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. Sąd podniósł, iż dla rozstrzygnięcia rozpoznawanej sprawy istotna była kwestia, czy przyczyny podane przez pracodawcę w piśmie zawierającym jego oświadczenie woli o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę były prawdziwe i czy uzasadniały wypowiedzenie. Pozwany jako przyczyny rozwiązania...
VII Pa 329/14 18 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 18 grudnia 2014, sygn. VII Pa 329 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...k.p.). Okres zatrudnienia powoda w pozwanej Spółce przekraczał 3 lata, zatem łącząca strony umowa o pracę ulegała rozwiązaniu dopiero z upływem okresu wymaganego, w ostatnim dniu miesiąca kwietnia 2013 roku (art. 30 § 2 1 k.p.). Z tych względów w oparciu o przywołane przepisy Sąd ustalił, iż powoda J. D. i pozwaną (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w K. łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony w okresie od 1.07.2012 r. do 30.04.2013 r. Z kolei podstawę prawną żądania zapłaty wynagrodzenia zawiera art. 22 k....
III AUa 2986/13 18 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Magdalena Tymińska

Wyrok z 18 grudnia 2014, sygn. III AUa 2986 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dowodowego w całości. W uzasadnieniu apelacji skarżący podniósł, że nie można się zgodzić z interpretacją Sądu Okręgowego dotyczącą przepisów ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych oraz art. 30 k.p.. Należy zauważyć, że zgodnie z art. 30 pkt.4 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Zatem wnioskodawca spełnił wszelkie wymogi określone prawem, tj. osiągnął wiek 55 lat, legitymował się okresem składkowym i nieskładkowym wynoszącym 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy...