Baza orzeczeń sądowych

...B. S. (1) zatrudniona była w Szkole Podstawowej nr (...) im. (...)w P. w wymiarze 9 18 na stanowisku nauczyciela. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p. (dowód: świadectwo pracy z dnia 2 września 2013 roku k. 7 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30) W okresie od 4 września 2006 r...

...enie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę ( art. 30 § 4 k.p) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98, OSNAP z 99, Nr. 21, poz. 688). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...we i ich wykonanie mogą być wyłącznie jednym z mierników pracy i jej ilości. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być natomiast prawdziwa i konkretna - nie może być wskazana zbyt ogólnie. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest bowiem zarówno brak wskazania tej przyczyny, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, jak i podanie innej przyczyny niż uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej” (por. wyrok SN z 7.04.1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420). Ocena przyczyny podanej w oświa...

...podstawie art. 102 k.p.c., gdyż powód stracił pracę i nie uzyskuje dochodów. Apelację od wyroku wywiódł powód zarzucając: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego: - art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 30 § 4 Kodeksu pracy poprzez błędne przyjęcie, że do rozwiązania przez pozwaną umowy o pracę zawartej z powodem nastąpiło z przyczyny wskazanej w złożonym powodowi przez pozwaną oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a zatem poprzez błędne uznanie, iż przyczyna wskazana w oświadczeniu była rz...

...3 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku sprzedawca, zaś stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją działalności gospodarczej (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) (dowód: świadectwo pracy z dnia 31 maja 2012 roku k.83 akt organu rentowego, dowody zalegające w aktach Sądu Rejonowego w Nowym Targu do sygn. IV P 160 12 ) Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dokumentu wskazanego w opisie stanu faktycznego, którego wiarygodności i mocy dowodowej żadna ze st...

...dziwa, a rozwiązanie z powódką stosunku pracy było spowodowane brakiem efektywności oraz zbyt wolnym tempem pracy powódki, a także brakiem wymaganej na zajmowanym stanowisku dobrej znajomości programów W. i E.. Art. 30 § 4 k.p. zobowiązuje pracodawcę do wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Obowiązek ten służy ochronie pracownika jako słabszej ekonomicznie strony stosunku pr...

...obowiązków z- cy kierownika wyłącznie w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.) ze wszystkimi konsekwencjami dotyczącymi zachowania wymagań formalnych takiego oświadczenia (art. 30 § 4 k.p.) oraz konsu acji związkowej (art. 38 kp). Zdaniem Sądu I instancji nie stanowi przeszkody do przyjęcia, że doszło do opisanej modyfikacji treści stosunku pracy łączącego strony i zatrudnienia powoda na stanowisku z- cy kierownika brak odpowiedniego wykształcenia powoda, na co wskazywała strona pozwana. Ryzyko...

...lutego 2013 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 490) Apelacje od powyższych wyroków w całości wniósł pełnomocnik pozwanego zaskarżając je w całości. Skarżący zarzucił im: obrazę przepisów prawa materialnego tj. a) art. 30 §3 k.p. poprzez jego nieprawidłową wykładnię, polegającą na przyjęciu, iż w przedmiotowym postępowaniu pozwany nie dochował warunków formalnych związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę powodowi, poprzez nie zamieszczenie na egzemplarzu potwierdzającym wypowiedzenie umowy o pracę a przeznaczonym dla pracownika, pod...

...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania. Wobec tego, za...

...986 r. do 24.08.1989 r. Stosunek pracy odwołującej został rozwiązany z dniem 31.01.2013 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez zakład pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odwołująca od dnia 09.02.2013 r. zarejestrowała się jako osoba bezrobotna, a sześciomiesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...ży również dodać, że pracodawca nie ma obowiązku podania podstawy prawnej swojego działania. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 czerwca 2000r. I PKN 686 99 OSNAPiUS 2001,nr.23,poz.692, stwierdził, że nie narusza art.30§4 kp wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu umowy o pracę błędnej podstawy prawnej odnoszącej się do przyczyny opisowo powołanej, rzeczywistej, konkretnej i uzasadniającej to wypowiedzenie. Skoro zatem, skoro strona pozwana w swoim oświadczeniu woli wskazała, że przyczyną rozwiązania z powodem...

...odę przedsiębiorstwa, dążąc do jego zniszczenia w imię swoich chorobliwych ambicji. Czyniąc powyższe ustalenia faktyczne Sad Rejonowy uznał, że oświadczenie pozwanego z dnia 5 grudnia 2012r. spełnia wymogi z art. 30 § 3 , 4 i 5 k.p. tj. wymóg pisemności, wskazania przyczyny i pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pozwany nie naruszył też art. 52 §3 kp , który stanow i, że pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakła...

...go ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...

...ykaże, że dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku z przyczyn leżących po stronie pracownika lub zakładu pracy nie gwarantuje wykonywania zadań, jakie spoczywają na zakładzie pracy. Zgodnie zaś z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i obejmować przyczynę jego złożenia. Cechami, które powinny charakteryzować tę przyczynę są: jasność, konkretność, precyzja, prawdziwość i rzeczywistość. Wynikający z art. 30...

...zatrudniony na umowę o pracę w Piekarni D. M. w S. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierowcy. Jako podstawę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano przyczyny dotyczące Zakładu Pracy, to jest na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. – likwidację stanowiska pracy. W dniu 20 września 2011 roku L. J. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ł. uzyskał status osoby bezrobotnej. Od dnia 1 września 2011 roku do 31 marca 2012 roku pobierał z tego tytułu zasiłek dla bezrobotnych. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych wnioskodawca nie odmówi...

...enie. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiódł pełnomocnik powódki. Sądowi Okręgowemu zarzucił: a naruszenie art. 189 k.p.c. przez przyjęcie, że powódka nie miała interesu prawnego w żądaniu ustalenia, b art. 30 § 1 pkt 4 k.p. przez przyjęcie, że stosunek pracy powódki wygasł w dniu 31 sierpnia 2011 r., c art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela przez jego niezastosowanie, d art. 378 § 1 k.p.c. przez wyjście poza granice zaskarżenia. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna okazała się oczywiście uzasadniona, albowie...

...enia. Art. 632 kp reguluje kwestie odszkodowania w sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy. Zasądzenie odszkodowania musi znaleźć oparcie w jednym z powołanych wyżej przepisów. Sięgnąć również trzeba do treści art. 30 k.p., który stanowi, że § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypow...

...go powinny być tylko uchybienia pracownicze które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasad­niająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracod...

.... Ustawodawca wskazał, że takimi informacjami są w szczególności informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk i trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Art. 30 § 1 kp stanowi, że umowę o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływ...

...zy obowiązków pracowników pozwanej spółki. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny sprawy Sąd Rejonowy uznał, że powództwo jest w części uzasadnione. Sąd meriti przytaczając treść art. 32 § 1 pkt 3 k.p., art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 k.p. zważył, iż pozwany nie zdołał w toku procesu udowodnić faktu, iż wskazana przez niego w wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę przyczyna była uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Pozwany w wypowiedzeniu umowy o pracę wskazał szereg zarzutów, dotyczących pracy powoda na stanowisku dyrekt...

...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Zgromadzony w niniejszej sprawie materiał dowodowy nie doprowadził do wniosków aby przyczyną rozwiązania umowy o pracę były zmiany organizacyjne uniemożliwiające dalsze zatrudnienie powódki w pełnym wymiarze zajęć. Skoro plan nauczania pozwala na przydzielenie powódce godzin nauczania tego przedmiotu w wymi...

...e z pozostałym materiałem dowodowym zebranym w niniejszym postępowaniu. Sąd zważył, co następuje: Powództwo A. S. zasługiwało na uwzględnienie w całości. Sposoby rozwiązania umowy o pracę określone są w art. 30 k.p. Zgodnie z § 1 pkt 2 wskazanego artykułu, umowa o pracę rozwiązuje się poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W takim przypadku do rozwiązania umowy o pracę dochodzi po upływie okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 45 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na...

...umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 roku (I PKN 641 99 LEX nr 44878) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika. Warunku podania pracownikowi przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę nie może zastąpić ocena pracodawcy,...

...niem przepisów prawa może polegać na niezachowaniu prawem wymaganej formy (tak też: L. Florek, Komentarz do art.50 Kodeksu pracy, w: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, LEX 2011). Forma taka jest określona w art. 30 § 3 KP, zgodnie, z którym oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. W przedmiotowej zaś sprawie oświadczenie pracodawcy zostało złożone powódce ustnie, w dodatku nikt nie pouczył jej o możliwości do złożenia odwołania do sądu pracy, co również należy uznać za naruszenie przepi...

...dowaniu jednego z dwóch stanowisk inspektorów do spraw funduszy pomocowych, jakie znajdowały się w tym referacie. Dokonując oceny prawidłowości wypowiedzenia powodowi umowy o pracę w świetle art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p., Sąd Rejonowy uznał, że przyczyna podana przez pracodawcę (reorganizacja Urzędu) była prawdziwa, rzeczywista i konkretna, jednakże wypowiedzenie było nieuzasadnione z uwagi na niewskazanie przez pracodawcę kryteriów doboru powoda do zwolnienia w treści oświadczenia o wypowiedzeniu oraz niezapoznanie go z tymi...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...a umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczynił to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy - jak twierdził pozwany czy też nie - jak argumentował powód. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...

...ów oraz nie przygotowanie personelu do obejmowania wyższych stanowisk, brak należytego nadzoru nad podległymi sklepami przejawiający się m.in. w negatywnych wynikach kontroli wewnętrznych” nie spełnia wymogu z art. 30 § 4 k.p. Po pierwsze nie wiadomo, jakich sklepów podległych powodowi dotyczyły te uchybienia, kiedy miały miejsce. Tym samym nie można też ustalić, w jakim stopniu za te uchybienia odpowiada powód. Powód nie miał wglądu do raportów z kontroli przeprowadzonych przez M. S.. Nadto w wypowiedzeniu pozwany w ogóle się do...