Baza orzeczeń sądowych

...ć teoretycznych uzupełniono powodowi zajęciami praktycznymi. Powód wniósł pozew do Sądu Pracy (sygn. akt IVP188 14). W dniu 23 kwietnia 2014r. powód otrzymał informację o ograniczeniu w zatrudnieniu, zgodnie z art. 22 ust. 2 KN. Powód nie wyraził na nie zgody i skierował sprawę do Sądu (sygn. akt IVP 224 14). W roku szkolnym 2014 mimo braku zgody przeniesiono powoda na stanowisko nauczyciela zajęć praktycznych. Obecna sytuacja w roku szkolnym 2014 to przeniesienie bez zgody na inne stanowisko. Powód wskazał, że zmiany treści stosunku...

...atrudnienia a nie z samego faktu zawarcia umowy o pracę, natomiast nie stanowi podstawy do objęcia ubezpieczeniem społecznym dokument nazwany umową o pracę, jeżeli rzeczywisty stosunek prawny nie odpowiada treści art. 22 kp (...). Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyrokach z dna 05.06.2009 r. sygn. akt I UK 21 09 oraz z dnia 24.08.2010 r. sygn. akt I UK 74 10. Reasumując organ rentowy uznał wniesienie apelacji za konieczne i uzasadnione. Sąd Apelacyjny zważył co następuje: Apelacja organu rentowego, okazała się uzasadniona i d...

...spółka outsorsingowa nie korzystała z żadnych składników mienia związanych z prowadzeniem sklepu, to nie można skutecznie wywodzić o uzyskaniu statusu pracodawcy przez ten podmiot. Zgodnie z treścią przepisu art. 22§1 k. p. pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy. Nie oznacza to bynajmniej, że w więzi prawnej mającej za przedmiot świadczenie pracy nie może pojawić się osoba trzecia. Zdaniem Sądu pierwszej instancji taka hybrydalna konstrukcja powinna stanowić wyjątek. Oznacza to, że wbrew niektórym poglądom doktryny, nie m...

...wszechnie obowiązującego prawa w Polsce . Sąd Okręgowy wydał wyrok w oparciu o przepisy obowiązującego prawa , które powołał w uzasadnieniu swojego rozstrzygnięcia ( art.58 k.c. w związku z art.300 k.p. oraz art.22 k.p.). Odnosząc się natomiast do zarzutów naruszenia prawa procesowego , w ocenie Sądu Apelacyjnego, nie doszło przy ustalaniu stanu faktycznego do przekroczenia zasady swobodnej oceny dowodów wyrażonej w art.233 §1 k.p.c., w szczególności ocena treści opinii biegłego architekta, co podnosił apelujący, nie nosi cech d...

...pracy wydanego po upływie umowy o pracę na okres próbny, które to roszczenie niemajątkowe nie mogłoby znaleźć ochrony prawnej bez rozstrzygnięcia w przedmiocie ustalenia stosunku pracy. Zgodnie z dyspozycją z art. 22§1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W myśl art. 22§1 1 kp zatrudnienie w warunkach określonych...

...cy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez powołany powyżej art. 22 kp ( vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). W myśl tegoż artykułu, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a praco...

...na forma pisemna pod rygorem jej nieważności ( art. 29 § 2 k.p. ). Ustna umowa o pracę jest ważna, gdyż jest to umowa o charakterze konsensualno-realnym. Samo przystąpienie do pracy w warunkach, o których mowa w art. 22 k.p. jest wystarczająca podstawą do uznania ważności umowy o pracę. Oczywiście przy braku pisemnej umowy o pracę mogą zachodzić wątpliwości co do charakteru prawnego umowy, to jednak zawsze trzeba mieć na względzie treść art. 22 § 1 2 k.p., w myśl którego nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową c...

...go 1978 r. do dnia 31 grudnia 1998 r. wnioskodawca nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale świadczył pracę na podstawie członkostwa w Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej (...). Wskazał, że zgodnie z art. 22 k.p., wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, oraz pobieranie z tego tytułu wynagrodzenia jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. W ocenie Sądu, wnioskodawca korzystał ja...

...prowadził składki z tytułu zatrudnienia P. J. jako pracownika. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd Okręgowy stwierdził, że odwołującego P. J. i zainteresowaną A. J. (1) nie łączył stosunek pracy w myśl art. 22 § 1 k.p., a zawarta pomiędzy P. J. a firmą (...) A. J. (1) umowa o pracę była umową pozorną i jako taka jest nieważna w świetle art. 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Z tego też powodu P. J. nie spełniał warunku do objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 paździe...

...a, przysługują świadczenia pieniężne na warunkach i w wysokości określonych ustawą. W ocenie Sądu Okręgowego umowa o pracę z 1 lipca 2011r. nie została zawarta dla pozoru, jest ważna, spełnia przesłanki z art.22§1 k.p. i nie ma do niej zastosowania przepis art. 83 k.c. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, stwierdził ,że nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją faktycznie wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował i płacił za nią wynagro...

...przepisu podstawową przesłanką objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi jest posiadanie statusu pracownika. Pracownikiem zostaje się natomiast przez nawiązanie stosunku pracy. Z unormowania zawartego w art. 22 § 1 k.p. wywodzi się zespół cech stosunku pracy, różniących go od innych stosunków prawnych, na podstawie których może być świadczona praca, w szczególności od niektórych stosunków zobowiązaniowych prawa cywilnego. Do cech tych zalicza się m. in. osobiste świadczenie pracy przez pracownika, zobowiązanie się pr...

...cz powoda wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 14 dni niezdolności od pracy. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniosła pozwana zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 22 § 1 k.p., art. 379 § 1 k.s.h. w zw. z art. 22 § 1 k.p., art. 25 § 1 k.p., art. 29 § 2 k.p., art. 60 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 5 k.c. oraz naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 230 k.p.c. oraz art. 233 § 1 k.p.c. Sąd Okręgowy w K. wyrokiem z dnia 12 grudnia 2013 r. uwzględnił apelację pozwanej. Zdaniem Są...

...zarzuciła naruszenie: 1) art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez wadliwe przyjęcie, że „oświadczenie woli zawarte w umowie o pracę należy interpretować w oderwaniu od treści stosunku pracy określonego w art. 22 k.p., podczas gdy art. 300 k.p. pozwala na stosowanie przepisów kodeksu pracy tylko w sprawach nieuregulowanych w przepisach prawa pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy”; 2) art. 22 § 1 k.p. wskutek przyjęcia, że „określone w umowie o pracę świadczenie pracodawcy w stosunku do pracownika, polegaj...

...natomiast wynagrodzenie zasadnicze W. P. wynosiło 2.950,00 zł brutto miesięcznie. Na podstawie tak ustalonego stanu faktycznego Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powodów o dopuszczenie do pracy, oparte na treści art. 22 § 1 k.p., a także żądanie przez nich zapłaty wynagrodzenia za gotowość do pracy, wywiedzione na podstawie art. 81 § 1 k.p., okazały się zasadne, choć kwota dochodzona z tego tytułu przez powoda E. G. była zbyt wysoka. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że w dniu 22 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia l...

...iciem na poszczególne dni. Tym samym przyczyna wypowiedzenia została sformułowana przez pozwanego jak najbardziej konkretnie, a sama powódka mogła z łatwością się o niej dowiedzieć i ją zrozumieć. W świetle art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania pra...

...reści umowy lub rodzaju stosunku prawnego na podstawie którego była świadczona praca – pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie rodzaju i treści umowy w oparciu o treść art.189 k.p.c Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Treścią umowy o pracę jest więc zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy za wynagrodzeni...

...cji mimo braku materialnych dowodów wykonywania pracy, braku po stronie płatnika potrzeby zatrudnienia pracownika i środków finansowych na jego utrzymanie, braku innego tytułu do ubezpieczeń. Nadto obrazy przepisu art.22 K.P. poprzez przyjęcie istnienia konstytutywnych cech stosunku pracy w sytuacji gdy w przedmiotowym przypadku nie było podporządkowania pracowniczego. W konkluzji apelująca wnosiła o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez oddalenie odwołania ewentualnie o jego uchylenie i przekazanie sprawy sądowi pierwszej instancji do ponown...

...trzebne. Powodów obciąża fakt braku udowodnienia twierdzeń istotnych dla rozstrzygnięcia. Sąd drugiej instancji nie podzielił zarzutów apelacji naruszenia przepisów prawa materialnego: art. 58 k.c. w związku z art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że umowy zlecenia, zawierane pomiędzy powodami a spółką z grupy kapitałowej pozwanej są ważnymi umowami cywilno-prawnymi, oraz art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że praca świadczona przez powodów nie była pracą w godzinach nadliczbowych wykonywaną na rzecz pozwanej, a niezależnym zleceni...

...u od wymogu nawiązywania stosunku pracy z dyrektorem Zespołu Szkół na rzecz „powołania” na to stanowisko, Sąd ten uznał, że wnioskodawczyni nie wykonywała obowiązków dyrektora ZSS w reżimie pracowniczym (art. 22 k.p.). Wskazał, że przepis kompetencyjny (uregulowanie statutowe) przewidujący powierzenie określonego stanowiska (funkcji) stanowi powołanie pozorne (organizacyjne) i określa sposób powierzenia stanowiska (funkcji), a nie powołanie właściwe, o którym mowa w art. 68 k.p., wywołujące skutek w postaci nawiązania 4 stos...

...zupełnie różnym czasie, co wyklucza tożsamość ustalanych stosunków prawnych i prowadzi wprost do nierozpoznania istoty sprawy odrębnie dla każdej z powódek, II. naruszenie prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 22 § 1 k.p., art. 29 § 1 k.p. przez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że możliwe jest ustalenie łączącego strony stosunku pracy na podstawie umowy o pracę bez jednoczesnego ustalenia podmiotowo istotnych elementów umowy o pracę; 2) art. 22 § 1 k.p. przez błędną jego wykładnię polegającą na przyj...

...zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych prowadząc działalność gospodarczą pod nazwą Usługi (...), uporczywie naruszał prawa P. C. (1), P. F. (1) oraz A. Z. (1) wynikające ze stosunku pracy w rozumieniu art. 22k.p. oraz ubezpieczenia społecznego , w ten sposób, iż pomimo faktu, że wymienieni faktycznie świadczyli pracę na jego rzecz, nie zawarł z nimi umowy o pracę, jak tez nie odprowadzał składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wymienionych pokrzywdzonych, działając tym samym na ich szkodę, tj. o czyn z art. 218 §...

...co w jego ocenie potwierdzają w sprawie osobowe źródła dowodowe. Oceniając zgromadzone dowody Sąd uznał, że podporządkowany sposób wykonywania pracy dowodzi o powstaniu pracowniczego zobowiązania w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Wyrok Sądu pierwszej instancji zaskarżył pozwany. W apelacji wskazał na naruszenie przepisów postępowania, a mianowicie art. 233 § 1 k.p.c. poprzez przyjęcie, że praca powódki była wykonywana w określonym przedziale czasowym pod nadzorem i kierownictwem osób trzecich, jak również pominięcia w sprawie powi...

...zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na częściowe uwzględnienie. Powód domagał się w niniejszej sprawie honorariów autorskich wskazując, że był to składnik jego wynagrodzenia za pracę. Jak wynika z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym elemente...

...j, w tym ryzyko osobowe, tj. ponosi ujemne konsekwencje nie tylko niewłaściwego doboru pracowników, lecz przede wszystkim niezawinionych błędów popełnianych przez pracownika (tak: Monika Tomaszewska, Komentarz do art. 22 k.p., w: LEX). Podstawowe, wyczerpujące i kompleksowe unormowanie podstaw i zasad każdego rodzaju materialnej odpowiedzialności pracowników w przepisach Działu V Kodeksu pracy, już z samej istoty i charakteru uregulowanej w Kodeksie pracy pracowniczej odpowiedzialności materialnej wyklucza in principio możliwość i legaln...

...ej między stronami umowy o pracę w myśl art. 58 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd Okręgowy stwierdził, że odwołujących E. D. (1) i K. (...) łączył stosunek pracy w myśl art. 22 § 1 k.p., a zawarta pomiędzy E. D. (2) a firmą (...) K. (...) umowa o pracę nie była umową pozorną i jako taką nieważną w świetle art. 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Z tego też powodu E. D. (1) spełniała warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 pa...

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy. Tym samym, w odniesieniu do umowy o pracę pozorność polega na tym, że stron...

...urze prezentowane jest jednolite stanowisko, że pojęcie „pracownika” w rozumieniu powyższego unormowania, ma szerszy zakres znaczeniowy niż pojęcie pracownika w rozumieniu przepisów prawa pracy ( art. 2 k.p. i art. 22 § 1 k.p. ) i obejmuje również osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilno - prawnych lub umów do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, w sytuacji, gdy umowę tę zawarły z pracodawcą z którym pozostają w stosunku pracy lub jeżeli w ramach tej umowy wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy, choćby umo...

...o odbywać się w ściśle oznaczonych godzinach. Wszelkie czynności wykonywane przez kierownika budowy w stosunku do zainteresowanych i innych wykonawców dzieła nie miały charakteru podporządkowania określonego w art. 22kp, a były jedynie czynnościami nadzorczymi wynikającymi z prawa budowlanego, co wiąże się ze specyfiką miejsca wykonywania dzieła. Odwołująca K.P. obowiązki te przerzuciła na swoich podwykonawców, a nadto wskazywała , iż zgodnie z art. 304§3 kpc obowiązki określone w art. 207§2 kp ( dotyczące zapewnienia przez...

...3 § 2 k.p.c.) wynika, iż sposób wykonywania czynności przez powódkę po dniu 21 października 2010 r. był właściwy dla zakwalifikowania ich jako zatrudnienia pracowniczego. Był to więc stosunek pracy zgodnie z art. 22 k.p., a przedstawiona w skardze kasacyjnej (po raz pierwszy) koncepcja, że był to „swoisty rodzaj umowy zlecenia” jest nietrafna ze względów faktycznych i prawnych. Powódka początkowo była zatrudniona w pozwanym Zamku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i zajmowała stanowisko głównego instruktora-kierow...

...owego Agencję Ochrony (...) - S. sp. j. w O.. (dowód: bezsporne) Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo nie jest zasadne i nie zasługuje na uwzględnienie. Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z art. 22 § 1 kp - przez nawiązanie stosunku pracy - pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na pod...