Baza orzeczeń sądowych

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie "działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n.k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy z...

...zeń jest pochodną stosunku pracy, ustalając obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym ocenić należy łączący ubezpieczonych stosunek pracy w oparciu o zawartą umowę. Ocena taka musi uwzględniać treść art. 22 k.p., który stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Podkreślić należy, iż doniosłość pr...

...anicy swobodnej oceny dowodów poprzez sprzeczną z wiedza życiową ocenę okoliczności zawarcia i wykonania umowy o pracę, oraz (2) naruszenie przepisów prawa materialnego polegające na niewłaściwym zastosowaniu art. 22 k.p. oraz art. 6 ust. 1 pkt. 1 w zw. z art. 8 ust. 1 i art. 13 pkt. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez niezastosowanie ww. przepisów do stanu faktycznego, które to przepisy uzasadniają roszczenie powoda o objęcie pracownika ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadko...

...ę powódki wskazał częste i powtarzające się nieobecności w pracy z powodu choroby skutkujące dezorganizacją pracy na jej stanowisku pracy i brakiem dyspozycyjności w ramach łączącego stosunku pracy. W myśl art. 22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stąd też należy wysnuć wniosek, iż celem stosunku pracy...

...kolegialnego zarządu spółki, w sytuacji gdy równocześnie byli członkami zarządu;- ubezpieczeni A. A. i E. A. nie byli zatrudnieni w ramach stosunku pracowniczego na stanowiskach członków zarządu. - naruszenie art. 22 § 1 k.p. polegające na przyjęciu, że w i zatrudnienia pracowniczego osób będących równocześnie członkami zarządu spółki jest warunek rzeczywistego podporządkowania pracodawcy; - naruszenie art. 83 oraz art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez przyjęcie, że umowy o pracę zawarte z ubezpieczonymi nie są umow...

...umowy na piśmie, konieczna była ocena ustnych ustaleń i intencji stron, mając na względzie dyspozycję art. 65 § 1 kc. W szczególności jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, mając na względzie dyspozycję art. 22 § 1 kp. W tym kierunku Sąd dokonał oceny zebranego materiału dowodowego i dokumentów przedstawionych przez strony, które miały obrazować charakter pracy powoda, np. zeszytów utargów, dowodów WZ, a w szczególności zeznań świadków, głównie pracowników Piekarni – Cukierni prowadzonej przez pozwanych w ramach spó...

...ospodarczej w 2012 r. przychód wysokości 33.200 zł, a w 2013 r. 23.522,35 zł. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd Okręgowy stwierdził, że odwołującą się i zainteresowaną łączył stosunek pracy w myśl art. 22 § 1 k.p., a zawarta umowa o pracę nie była umową pozorną, była rzeczywiście realizowana przez strony i jako taka nie mogła być nieważną w świetle art. 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Dlatego odwołująca się spełniała warunki do objęcia jej ubezpieczeniem społecznym pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 usta...

...ności umowy o pracę, obejścia prawa, czy pozorności stosunku pracy, nie zgłosił w tym zakresie żadnych dowodów potwierdzających takowe twierdzenia. Czyniąc rozważania prawne Sąd Okręgowy przywołał treść art. 22 § 1 k.p. wskazując przy tym, że zasadniczym elementem konstrukcyjnym stosunku pracy jest zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy za odpowiednim wynagrodzeniem. Bazując na treści powołanego art. 22 k.p. Sąd Okręgowy uznał, iż na gruncie przedmiotowej sprawy adresatów zaskarżonej decyzji łączy...

...owiązek ubezpieczeń społecznych był łączony ze stosunkiem pracy. Umowy łączące strony nie nosiły jednak cech umowy o pracę, lecz umowy cywilnoprawnej – umowy zlecenia. Sąd Okręgowy zaznaczył, że w myśl art. 22 k.p. poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. O istnieniu stosunku pracy przesądzają nie takie elementy jak...

...ździernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 1 ust. 1 i art. 4 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 22 § 1 k.p. a także art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p., stwierdził, że odwołania płatnika składek S. L. (1) i ubezpieczonej A. B. nie zasługują na uwzględnienie. W ocenie Sądu sporna umowa o pracę została zawarta dla pozoru a wnioskodawczyni faktycznie nie świadczyła pracy. Za powyższym stwierdzeniem przemawiaj...

...o to jako dalej idące roszczenie, które nie mogłoby znaleźć ochrony prawnej bez rozstrzygnięcia w przedmiocie ustalenia stosunku pracy, uzasadnia wytoczenie powództwa w niniejszej sprawie. Zgodnie z dyspozycją z art. 22§1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W myśl art. 22§1 1 kp zatrudnienie w warunkach określonych...

...racy, jako stosunku wzajemnego, ekwiwalentnego, w którym pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracy, a zakład jest obowiązany zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Wynagrodzenie jest majątkowym odpowiednikiem pracy wykonanej w ramach stosunku pracy, świadczeniem odwzajemniającym jej wartość. Wartość wynagrodzenia ma być relatywizowana do rodzaju pracy, jej ilości, jakości i kwalifikacji potrzebnych do jej wykonywania ( zob. M. Skąpski w Komentarz do art. 78 kp Lex 2012...

...ust. 1 w związku z art. 38 ust. 1 i 2, art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 58 § 1, 2, 3 i art. 83 k.c., art. 2 i art. 22 § 1 k.p., stwierdził, że E. K. jako pracownik u płatnika składek Z. H. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 1 listopada 2012 roku. E. K. złożyła odwołanie od decyzji, wnosząc o jej uchylenie jako rażąco krzywdzącej. Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społec...

...eniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu) z tytułu zatrudnienia przez spółkę (...) Sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę. Spółka podniosła zarzut naruszenie prawa materialnego, to jest art. 22 § 1 k.p., poprzez jego niezastosowanie, a w konsekwencji nieustalenie, że pomiędzy (...) sp. z o.o. a T. C. nawiązany został stosunek pracy, a w wyniku braku takiego ustalenia uznanie, że zainteresowany w okresie od 1 września 2009r. nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako pracownik z tytułu zatrudnienia przez Spółk...

...szczególności cecha podporządkowania pracownika w procesie świadczenia pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 października 2004 r., I PK 488 03, OSNP 2005, nr 10, poz. 145). Sąd zaznaczył, ze w świetle treści art. 22 § 1 k.p. przyjmuje się w orzecznictwie SN, że o pracowniczym podporządkowaniu pracownika pracodawcy świadczą takie elementy stosunku pracy jak: określony czas pracy i miejsce wykonywania czynności, podpisywanie listy obecności, podporządkowanie pracownika regulaminowi pracy oraz poleceniom kierownictwa co do miejsca, cza...

...stego wykonywania umowy o pracę, świadczy o fikcyjności zgłoszenia do pracowniczego ubezpieczenia społecznego. W związku z czym fakt, że oświadczenia stron zawierają elementy umowy o pracę wymienione w treści art. 22 kp nie oznacza, że taka umowa jest ważna. W ocenie Sądu jeżeli strony nie zamierzały osiągnąć skutków wynikających z tej umowy, w szczególności, jeżeli nie doszło do podjęcia i wykonywania pracy, a jedynym celem umowy było umożliwienie skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, umowa taka jest pozor...

...nie utożsamiała wykonywane przez siebie czynności, polegające na wypisywaniu gotowych szablonów, z czynnościami, które wykonują pracownicy pozwanego. W dalszej części rozważań Sąd Rejonowy odwołał się do art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik 4 zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnianie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na...

...zecznictwie SN przyjmuje się, że w sytuacji, gdy z treści umowy o pracę wynika zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do wypłacania wynagrodzenia (art. 22 § 1 k.p.) i umowa jest wykonywana zgodnie z jej treścią, nie można przyjąć, że celem tej umowy było obejście prawa, nawet wówczas gdy obie stron umowy wiedziały o ciąży pracownicy i związanej z tym konieczności przerwania pracy na czas porodu i urlopu macierzyńskiego. Prawo nie zakazuje bowiem zatrudniania kobiet w...

..., który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art. 8 ust. 1 ustawy s.u.s. jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. (patrz wyrok SN z dnia 13 lipca 2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). W myśl zaś art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudn...

...zez jego pełnomocnika do pracodawcy pozostało bez odpowiedzi. Zdaniem powoda, chociaż z pracodawcą łączyła go umowa cywilnoprawna ,to w rzeczywistości świadczył pracę w warunkach umowy o pracę określonych w art.22§1 kp. na stanowisku pracownika ochrony. k-2-4 akt, k-38--39akt . Strona pozwana - (...) Sp. z o.o. we W. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości na koszt powoda. W uzasadnieniu swojego stanowiska strona pozwana podała, że wbrew twierdzeniu powoda została z nim zawarta umowa o dzieło w dniu 1.05.2014...

...Po dokonaniu rozważań na podstawie art. 8 ust. 1, art. 6 ustawy z 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 32 ustawy z 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, art. 2, art. 22§1 k.p. oraz przy uwzględnieniu orzecznictwa Sądu Najwyższego ostatecznie uznał, że o uprawnieniu do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń decyduje łączne spełnienie przez pracownika wszystkich warunków określonych w tych przepisach i w przepisach rozporząd...

...łonka spółdzielni może wiązać ze spółdzielnią jedynie spółdzielczy stosunek pracy, tymczasem przytoczone wyżej rozporządzenie dotyczy pracowników, czyli osób pozostających w stosunku pracy wynikającym z art. 22 k.p. Zatrudnienie wynikające ze stosunku członkostwa nie odpowiada warunkom opisanym w przytoczonym artykule, bowiem z jego istoty wynikają prawa i obowiązki niewystępujące w stosunku pracy, a wynikające z prawa spółdzielczego, np. prawo uczestnictwa w walnym zgromadzeniu, praco do udziału nadwyżce bilansowej ( ... ), b...

...ania dzieła przerzucona, była na odwołującą. Wszelkie czynności wykonywane przez kierownika budowy w stosunku do zainteresowanych i innych wykonawców dzieła nie miały charakteru podporządkowania określonego w art. 22 k.p. a były jedynie czynnościami nadzorczymi wynikającymi z prawa budowlanego, co wiąże się ze specyfiką miejsca wykonywania dzieła. Odwołująca te obowiązki przerzuciła na swoich podwykonawców. Odwołujący nadto wskazali, iż zgodnie z art. 304 §3 k.p.c. obowiązki określone w art. 207§2 k.p. (dotyczące zapewnien...

...erminy urlopów i dni wolnych, ustalali grafiki dyżurów. Istniało podporządkowanie organizacyjne agentów określonej jednostce organizacyjnej (...), ale nie tak ścisłe, jak w przypadku stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Jak zważył Sąd Najwyższy w podobnej sprawie, cechą odróżniającą stosunek cywilnoprawny od stosunku pracy nie jest jakikolwiek brak związania świadczącego pracę poleceniami czy też życzeniami tego, który pracę powierza, lecz pracownik jest w większym stopniu związany poleceniami (zob. wyrok z dnia 12 st...

...pisów ustawodawca wiąże powstanie obowiązku ubezpieczenia społecznego nie z samym faktem zawarcia umowy o pracę, ale z rezu atem tej czynności, to jest powstaniem między stronami stosunku pracy. Z kolei w myśl art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Brak którejkolwiek z powyższych cech wyklucza możliwość...

...społecznych (t. j. Dz. U. Z 2009r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) przez błędne przyjęcie przez Sąd, iż K. G. podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik od dnia 27.04.2013 r.; 2. naruszenie prawa materialnego art. 22 k.p. poprzez przyjęcie, iż E. H. (1) i K. G. łączył stosunek pracy; 3. naruszenie przepisów prawa materialnego art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez jego niezastosowanie w zaistniałym stanie faktycznym sprawy 4. naruszenie prawa procesowego art. 233 k.p.c. poprzez dokonanie przez Sąd sprzecznych ustaleń faktyczn...

...ące badaniu elementy charakteryzujące zatrudnienie powódki po upływie tych okresów, o których mowa w art. 20 ust. 1 ustawy, ukazują bowiem wyraźne odmienności od typowego pojęcia stosunku pracy, wynikającego z art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Oznacza to, że w tym stosunku prawnym pracodawca uzyskuje w sensie materialnym rezu aty pracy pracownika, a także organizuje proces pracy, któr...

...u, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy. W myśl przepisu art. 13 pkt 1 powołanej ustawy, osoby te podlegają ubezpieczeniu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Z kolei według art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W takim ujęciu stosunek pracy to określona relacja między pracownikiem a pracodawcą, której główną treść stan...

...o.o. umów o pracę wykonywała określone czynności, jednakże brak jest podstaw do przyjęcia, że wykonywała je w ramach nawiązanego stosunku pracy, bowiem brak jest wszystkich cech konstrukcyjnych określonych w art. 22 § 1 k.p., tj. podporządkowania pracodawcy. Z zeznań w charakterze odwołujących płatników składek M. S. i J. S., a także samej wnioskodawczyni J. N. wynika, że skarżąca miała ustalone w sposób elastyczny zarówno miejsce świadczenia pracy, jak i czas pracy i w tym zakresie miała bardzo dużą swobodę przy wykonywan...

...ia, iż strony łączy stosunek pracy, twierdząc, iż wiąże je jedynie umowa zlecenia. W ocenie powódki opisany wyżej stan faktyczny w pełni uzasadnia żądanie pozwu i ustalenie stosunku pracy w oparciu o przepis art. 22 § 1 k.p. Pozwany wyznaczał bowiem powódce czas i miejsce pracy, a powódka pozostawała do dyspozycji pracodawcy w miejscu wykonywania pracy. Ponadto pozwany na bieżąco kontrolował wyniki pracy powódki oraz stale udzielał jej wskazówek Pozwany R. G. (1) - w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości i...