Baza orzeczeń sądowych

...pisy prawa pracy. Jednocześnie w wyroku w sprawie I UK. 142 04 Sąd Najwyższy, na zasadzie wyjątku, dopuścił możliwość zakwalifikowania pracy wykonywanej przez członka r.s.p. jako świadczonej w stosunku pracy (art. 22 k.p.), w przypadku gdyby okazało się, że członek wykonuje ją w reżimie ściśle takim jak przewidziany jest w stosunku pracy. Stanowisko to zostało potwierdzone przez Sąd Najwyższy w wyroku z 21 października 2009 roku, w sprawie I UK. 115 09. W orzecznictwie wskazuje się także, że wyłącznie formalne nawiązanie stos...

...bjętym sporem podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Apelację od powyższego wyroku wywiódł Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Ł., zaskarżając go w całości i zarzucając mu naruszenie: 1. art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że T. C. łączyła umowa o pracę z Zakładem Produkcyjnym (...) Spółka z o.o. w S. w okresie od lipca 2002 roku do 28 listopada 2002 roku pomimo braku wypłaty wynagrodzenia ze strony Zakładu Produkcyjnego (...) Spółka z o.o. w S., 2. art. 6 ust 1 pkt. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społeczny...

...rialnego poprzez niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię przepisów art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 12 ust. 1 i art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 kodeksu pracy polegające na przyjęciu, że odwołująca podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym na podstawie umowy o pracę ze sporną podstawą wymiaru składek, podczas gdy postępowanie dowodowe wykazało zupełnie coś przeciwnego, a mianowicie że zawarcie umowy o pracę z wynagrodzeniem 10.000 zł netto został...

...że umowa o pracę, która została przez strony formalnie podpisana w dniu 10 września 2012 r. była faktycznie przez nie wykonywana i aby zamiarem tychże stron było wykonywanie przez zainteresowaną pracy w reżimie art. 22 k.p. W szczególności wbrew twierdzeniom wnioskodawcy, na faktyczną realizację przedmiotowej umowy nie wskazywał w żadnej mierze przedłożony przez niego do odwołania wykaz dokumentów, które miałyby zostać przez zainteresowaną poddane procesowi archiwizacji. Jak bowiem słusznie zauważył Sąd Okręgowy, wykaz ten...

...ernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 1 ust. 1 i art. 4 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz art. 22 § 1 k.p. stwierdził, że odwołanie Z. R. nie zasługują na uwzględnienie. W ocenie Sądu brak, w przedmiotowym stosunku prawnym łączącym strony tzn. wnioskodawczynię i płatnika, po dniu 1 września 2000r., elementów charakterystycznych dla umowy o pracę, których analizowany stosunek pracy nie zawierał, tj. brak stał...

...go rozpoznania Sądowi pierwszej instancji. Sąd odwoławczy podkreślił, że pojęcie pracownika na gruncie ubezpieczeń społecznych obejmuje nie tylko osobę świadczącą pracę w ramach klasycznego stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.), ale także osobę wykonującą pracę na podstawie którejkolwiek z umów cywilnoprawnych wymienionych w art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zawartej zarówno z pracodawcą, jak również z osobą trzecią, jeśli praca wykonywana jest na rzecz pracodawcy. Umowa o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne uregulow...

...tanowisku, że średnie miesięczne wynagrodzenie powódki powinno być obliczone wyłącznie na podstawie wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu umowy o pracę, z pominięciem zarobku z tytułu umów zlecenia. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przy czym zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jes...

...łatnika, polegających na tłumaczeniu tekstów z języka hebrajskiego na język polski, to mieliśmy do czynienia z umową starannego działania a nie z umową rezu atu. Przy czym, z uwagi na brak podporządkowania z art.22 k.p. wynikające z zawartych umów stosunki prawne prawidłowo zostały przez organ zakwalifikowane jako umowy o świadczenie usług. Kwalifikacji takiej w żadnym zakresie nie stała na przeszkodzie regulacja z art.353 1 k.c. i nazwa nadana umową przez same strony. Wyrok Sądu Okręgowego zaskarżył apelacją w całości D. D. z...

...dniu 30.04.2014r. w O. w celu obejścia przepisów Kodeksu pracy zabraniających pracy w święta w placówkach handlowych zawarł z M. D. (1) umowę cywilno-prawną –umowę zlecenia w warunkach , w których zgodnie z art. 22§1kp powinna być zawarta umowa o pracę , -tj. za wykroczenie z art. 281pkt.1 ustawy Kodeks pracy ze zm. w zw. z art. 22§1 1,§1 2ustawy kodeks pracy V zatrudniał osoby w placówce handlowej w O. w święta przypadające w dniach: 20kwietnia 2014r. ( Wielkanoc) A. K. (1) , 8czerwca 2014r. ( Zielone Świątki ) E. W., - tj. za w...

...bowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem – art. 22 § 1 k.p. O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje zatem formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy – przede wszystkim świadczenie pracy przez pracownika z zamiarem wykonywa...

...yła na rzecz pracodawcy pracę osobiście i za wynagrodzeniem, jednakże praca ta nie była wykonywana na zasadzie podporządkowania i pod kierownictwem pracodawcy. Tym samym strony nie łączył stosunek pracy w myśl art. 22 § 1 k.p., a zawarta pomiędzy N. S. a P. wyrwasem - C. umowa o pracę była umową pozorną i jako taka jest nieważna w świetle art. 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Z tego też powodu N. S. nie spełniała warunku do objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października...

...ał, że odwołania nie zasługują na uwzględnienie. Przedmiotem sporu w niniejszej sprawie była ocena charakteru prawnego umowy nazwanej przez odwołujące umową zlecenia. Na wstępie Sąd I instancji wskazał, że art. 22 § 1 k.p. zawiera legalną definicję stosunku pracy, zgodnie z którą przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeni...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście w w przepisu, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia między pracownik...

...stawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy. Tym samym, w odniesieniu do umowy o pracę pozorność polega na tym, że strony nie zamierzają osiągnąć skutków wynikających z tej umowy, a określonych w art. 22 k.p. Jak wynika z materiału dowodowego zebranego przez Sąd I instancji i niezakwestionowanego w apelacji, B. K., M. W. i W. B. zawarły w dniu 30 marca 2010r. ze spółką cywilną (...), w imieniu której działał wspólnik R. R. (1), umowy o pracę na czas określony, na miesiąc kwiecień 2010r. Umowy o pracę znajdują się...

...01.09.2013 r. poprzez uwzględnienie okoliczności istniejących w chwili jej zawierania. Istotę stanowiło, jaki był cel i zamiar zawarcia przez strony umowy o pracę. W tym zakresie Sąd posiłkował się treścią art. 22 § 1 k.p. zawierającego definicję stosunku pracy. Celem umowy o pracę jest wykonywanie osobiście przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Obligatoryjnym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem....

...znym jest bowiem legalnym celem zawierania umów o pracę a co więcej może być nawet głównym motywem nawiązania stosunku pracy. Podobnie takiego zarzutu nie można postawić umowie o pracę spełniającej wymogi z art. 22 kp. Wzajemne, nawet krótkotrwałe, wykonywanie przez pracownika i pracodawcę obowiązków wynikających z nawiązanej umowy o pracę wskazuje na to, iż cel tej umowy został zrealizowany zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 2006 r. I UK 337 05 W...

...a, których przedmiot i miejsce pracy były identyczne z tymi, które wynikały z umowy o pracę, a umowy zlecenia były jej przedstawiane jako warunek dalszego pracowniczego zatrudnienia. Sąd Rejonowy stwierdził, że art. 22 § 11 k.p. nie stwarza prawnego domniemania zawarcia umowy o pracę, a o rodzaju zawartej umowy rozstrzyga zgodna wola stron, co wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 23 września 1998 r., II UKN 229 98 (OSNAPiUS 1999 nr 19, poz. 627). Stąd nie można zakładać, że strony mające pełną zdolność do czynności prawnych mi...

...wcy przekazującego pracowników oraz pracodawcy przejmującego pracowników, a tym samym nie może przesądzać o skuteczności przejęcia pracowników, w tym J. S., E. K., M. P. (1) oraz T. S., - błędną wykładnię art. 22 § 1 k.p., przez nieuwzględnienie przez Sąd, iż na mocy tego przepisu pracodawca ( (...) sp. z o.o., a następnie K.U.K. - E.F.I. (...) + H. + B. + (...) Sp. z o.o.) mógł oddelegować pracownika do pracy u innego pracodawcy, co nie rodziło skutku prawnego w postaci nawiązania stosunku pracy pomiędzy oddelegowanymi pracowni...

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 KP. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych, a okoliczności wynikające z formalnie zawartej umowy o pracę lub ugody pozasądowej nie są wiążące w postępowaniu o ustalenie podlegania obowiązkowi pracowniczego ubezpieczenia społecznego. Do ustalen...

...r facta concludentia (w szczególności wskutek dopuszczenia pracownika do pracy, „przyjmowania” pracy przez pracodawcę i realizowania takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p.) na warunkach określonych w nieważnej umowie o pracę albo o treści innej niż wskazana w tej umowie (wyroki z dnia 5 listopada 2003 r., I PK 633 02, OSNP 2004 nr 20, poz. 346; z dnia 7 kwietnia 2009 r., I PK 215 08, OSNP 2010 nr 23-24, poz. 283 i z dnia 12 8 czerwca 2010 r., I PK 16 10, LEX nr 607243). Sąd Najwyższy w s...

...¼ etatu. Warto jednak zauważyć, że zmiana warunków pracy nie dotyczyła jednoczesnej zmiany wysokości wynagrodzenia. Należy też zauważyć, że wynagrodzenie jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy (art. 22 KP), nie można więc jego wysokości domniemywać, powinna ona wynikać wprost z ustaleń umownych pomiędzy stronami. W toku postępowania nie zostało udowodnione, że w ramach ww. aneksu zmieniającego umowę o pracę została również zmieniona wysokość wynagrodzenia, należy więc uznać, iż powódka za okres, w którym...

...a kwota była niższa. W świetle powyższych ustaleń Sąd Okręgowy w Krośnie uznał , że-wbrew stanowisku ZUS- świadczona przez odwołujących praca nosiła wszelkie essentialia negotii umowy pracę przewidziane w art.22 k.p. , stąd brak podstaw do przyjęcia pozorności tych umów i uznania ich ostatecznie za umowy zlecenia. Wyrażając powyższy pogląd Sąd I instancji podkreślił przy tym ,iż to na pozwanym organie rentowym ciążył obowiązek dowiedzenia stawianej tezy o pozorności umówo pracę odwołujących - jako zawieranych wyłączn...

...e. W uzasadnieniu podtrzymał stanowisko wyrażone w zaskarżonej decyzji. Wskazał, że w świetle ustalonego stanu faktycznego brak jest przesłanek charakterystycznych dla istnienia stosunku pracy zgodnie z treścią art. 22 k.p., gdyż jego celem nie było świadczenie pracy lecz uzyskanie uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Sąd Okręgowy w Białymstoku wyrokiem z dnia 14 listopada 2014 r. zmienił zaskarżona decyzję i ustalił, że M. Z. jako pracownik u płatnika składek A. B. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalne...

...erdzenie, czy praca wykonywana przez pracownika na rzecz pracodawcy był dostosowana do charakteru stosunku pracy, czyli polegała na wykonywaniu pracy ,określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (art. 22 § 1 k.p.). Z obowiązku pracodawcy, polegającego na zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego pracowników należy wysnuć wniosek, iż przesłankę nawiązania stosunku ubezpieczenia oraz wynikające z tego stosunku prawo do świadczeń stanowi nie samo zawarcie umowy o pracę, lecz zatrudnienie. Wykonywanie pracy - a nie samo...

...da obowiązków pracowniczych. Tym samym przyczyna wypowiedzenia została sformułowana przez pozwanego jak najbardziej konkretnie, a sam powód mógł z łatwością się o niej dowiedzieć i ją zrozumieć. W świetle art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania pra...

... z rozprawy z dnia 17 listopada 2014 r. na podstawie art. 505 (4) kpc. Zatem przedmiotem postępowania było jedynie rozstrzygniecie zasadności żądania przez powoda kwoty 1.000 zł tytułem wynagrodzenia. Zgodnie z art. 22 § 1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W niniejszej sprawie, pozwany działając przez profesjonal...

...zez czynności dorozumiane, w szczególności wskutek dopuszczenia pracownika do pracy, przyjmowania pracy przez pracodawcę i realizowania takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p., zgodnie z którym, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Koncepcję tak zwanego faktycznego stosunku pracy zaakceptował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27...

...łędną wykładnię art. 23 1 k.p., poprzez faktyczne zaprzeczenie przez Sąd prawnej możliwości przejścia pracowników na pracodawcę – spółkę (...), 4. naruszenieprawa materialnego przez błędną wykładnię art. 22 § 1 k.p. przez nieuwzględnienie przez Sąd, iż na mocy tego przepisu pracodawca spółka K.U.K.- E.F.I. bądź pracodawca spółka (...) mogła oddelegować pracownika do pracy u innego pracodawcy, co nie rodziło skutku prawnego w postaci nawiązania stosunku pracy pomiędzy oddelegowanym pracownikiem A. Z. a pracodawcą, u kt...

...J. A. k. 130 – 131v, J. C. k. 132, B. L. k. 132v- 133, W. D. k. 133- 134 stron M. D. k. , S. D. k., listy obecności pracowników pozwanego. Zważyć należy, co następuje: Na wstępie zaznaczyć należy, iż w myśl art.22§1 kp pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Po obu zatem stronach stosunku pracy są prawa ale i obowiązki, które – w przypadku ich naru...

...„z nich” niewynikających oraz dokonanie błędnej, jednostronnej i sprzecznej z zasadami doświadczenia życiowego oceny zgromadzonego materiału dowodowego; 2) naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 22 § 1 k.p. poprzez jego niewłaściwą interpretację i przyjęcie, że umowa łącząca pozwanego z powódką miała charakter stosunku pracy, a nie cywilnoprawny. Wskazując na powyższe pozwany domagał się zmiany zaskarżonego wyroku w całości poprzez oddalenie powództwa, ewentualnie uchylenia 6 zaskarżonego wyroku i prze...