PIP - roszczenia pracownicze - przedawnienie.

Jak wynika z mojej ubogiej wiedzy , roszczenia pracownicze , konkretnie -zaległe składniki wynagrodzenia ( nadgodziny dobowe , nocne, dodatki nocne itd . przedawniają się z upływem 3 lat od chwili ich powstania - czyli od dnia w którym pracodawca powinien je wypłacić zgodnie z kodeksem pracy czy też obowiązującym w firmie regulaminem pracy .
Dla mnie zrozumiałym jest ,że jeśli pracodawca w wyniku przeprowadzonych z nim rozmów dotyczących zaległych a nie wypłaconych przez niego składników wynagrodzeń nadal ich nie wypłaca , stosownym krokiem pracowników będzie wystosowanie do niego przedsądowego wezwania do zapłaty .Jeśli przedsądowe wezwanie do zapłaty nie poskutkuje , kolejnym krokiem pracowników jest złożenie pozwu do Sądu pracy .
Jak wiadomo postępowanie sądowe może trwać bardzo długo ( kilka miesięcy do roku czasu lub więcej )
Nurtują mnie następujące kwestie :
1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?
2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?
3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?
4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?
5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?
anonim cytuj
01-09-2023
PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne. W przypadku nadgodzin może być z tym różnie (kwestia chociażby możliwości podnoszenia przez pracodawcę, że nie było polecenia pracy w nadgodzinach).
Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.
Kodeks Pracy jest dokumentem nadrzędnym dla zakładowego Regulaminu Pracy. (Tak z ciekawości zapytam co w tym przypadku mówił wspomniany regulamin?)
 
anonim cytuj
01-09-2023
3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał zapłacić, to PIP nie ma możliwości wymuszenia tego na nim - nakłada mu tylko grzywnę (z praktyki - 1000zł) i na tym kończy sprawę.
4. Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.
 
anonim cytuj
01-09-2023
1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?

Tak, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może zajmować się skargami dotyczącymi zaległych składników wynagrodzenia, które nie są przedawnione. Jeśli kontrole PIP potwierdzą zasadność roszczenia, może ona wydać decyzję nakazującą wypłatę.

2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?

Termin wskazywany przez PIP dla pracodawcy na wypłatę zależy od konkretnej sytuacji. PIP określa ten termin w wydanej decyzji.

3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?

Tak, roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach, natomiast karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku. Co do egzekucji przez PIP, inspekcja może nałożyć grzywnę na pracodawcę, lecz nie ma uprawnień do wymuszenia zapłaty zaległego wynagrodzenia.

4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?

Skierowanie skargi do PIP może być bardziej efektywne w krótkim terminie, ponieważ może skłonić pracodawcę do rozwiązania sprawy bez konieczności wnoszenia sprawy do sądu. Jednakże jeśli pracodawca nie przestrzega decyzji PIP, pozostaje jedynie droga sądowa.

5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?

Tak, pracodawca ma prawo odwołać się od decyzji PIP do sądu administracyjnego.

PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne.

Dokładnie. Jeżeli istnieją jakiekolwiek spory co do roszczenia, PIP może nie być w stanie efektywnie rozstrzygnąć sprawy.

Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.

To prawda. Skierowanie sprawy do sądu pracy powoduje przerwanie biegu przedawnienia roszczenia.

3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata.

Zgadza się. To ważne rozróżnienie, które warto mieć na uwadze.

Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.

Dokładnie. Dokumentacja zebrana przez PIP może być bardzo cennym dowodem w postępowaniu sądowym. W wielu przypadkach skierowanie sprawy najpierw do PIP może być korzystne dla pracownika.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

dom po dziadku - brak meldunku
Mieszkam z mężem i dziećmi w domu do którego przygarnął nas mój dziadek, dziadek zmarł prawie 3 lata temu, dom w którym mieszkamy nie należy do nikogo (trzeba sprawy spadkowej). Ja osobiście mieszkam tu 12lat wszystkie rachunki za wodę, podatek itd były na dziadka dopóki żył, teraz są na mnie, gmina je przepisała na mnie no bo mieszkam i ktoś to płacić musi. Ale nie chcą mnie zameldować, miałam meldunek czasowy na rok, potem już nie chcą przedłuż...
Towar niezgodny z opisem.
Zakupiłem telefon na Allegro, nie była to aukcja tylko zwykłe kup teraz. Poniżej wklejam dokładny opis aukcji: "Mam do sprzedania świetny telefon jakim jest LG G2. Telefon użytkowałem przez 10 miesięcy. Zakupiony został przeze mnie w polskim sklepie. Posiadam fakturę VAT oraz 13 miesięczną gwarancję. Telefon sprzedaję z racji zakupu innego modelu. Urządzenie chodzi płynnie, nie zawiesza się, ogólnie jest sprawne w 100%. Jego stan oceniam na...
Kilka pytań odnośnie podziału majątku
Witam. Odbyła się sprawa o podział majatku. 2 strona podpisała ugodę że będzie spłacana w ratach miesięcznych i że jednorazowo otrzyma większą kwotę. Ale sędzia nic nie wspomniała kiedy ta osoba ma się wyprowadzać. Pytanie jak to będzie wygladac? Czy jak przyjdzie wyrok to tam będzie napisane? I jeszcze pytanie jak tą osobę wymeldować?...
podpis osoby trzeciej
Dobry wieczór. Jestem byłym doradcą klienta Provident . 3 lata temu za klientkę podpisała się jej mama wyszło z tego zadłużenie ok 800 zł bo pożyczka nie została spłacona . Teraz po moim samoistnym zwolnieniu wydzło że to nie ta osoba się podpisała tylko jej mama ( nagonka z strony pozyskiwania klienta) Teraz mi każą spłacać to zadłużenie . Pieniądze wypłaciłam i z nich nie korzystałam . Mam kilka nagrań telefonicznych z powiedzmy takim naciskiem...

Wyszukiwarka