1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?
Tak, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może zajmować się skargami dotyczącymi zaległych składników wynagrodzenia, które nie są przedawnione. Jeśli kontrole PIP potwierdzą zasadność roszczenia, może ona wydać decyzję nakazującą wypłatę.
2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?
Termin wskazywany przez PIP dla pracodawcy na wypłatę zależy od konkretnej sytuacji. PIP określa ten termin w wydanej decyzji.
3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?
Tak, roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach, natomiast karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku. Co do egzekucji przez PIP, inspekcja może nałożyć grzywnę na pracodawcę, lecz nie ma uprawnień do wymuszenia zapłaty zaległego wynagrodzenia.
4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?
Skierowanie skargi do PIP może być bardziej efektywne w krótkim terminie, ponieważ może skłonić pracodawcę do rozwiązania sprawy bez konieczności wnoszenia sprawy do sądu. Jednakże jeśli pracodawca nie przestrzega decyzji PIP, pozostaje jedynie droga sądowa.
5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?
Tak, pracodawca ma prawo odwołać się od decyzji PIP do sądu administracyjnego.
PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne.
Dokładnie. Jeżeli istnieją jakiekolwiek spory co do roszczenia, PIP może nie być w stanie efektywnie rozstrzygnąć sprawy.
Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.
To prawda. Skierowanie sprawy do sądu pracy powoduje przerwanie biegu przedawnienia roszczenia.
3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata.
Zgadza się. To ważne rozróżnienie, które warto mieć na uwadze.
Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.
Dokładnie. Dokumentacja zebrana przez PIP może być bardzo cennym dowodem w postępowaniu sądowym. W wielu przypadkach skierowanie sprawy najpierw do PIP może być korzystne dla pracownika.