PIP - roszczenia pracownicze - przedawnienie.

Jak wynika z mojej ubogiej wiedzy , roszczenia pracownicze , konkretnie -zaległe składniki wynagrodzenia ( nadgodziny dobowe , nocne, dodatki nocne itd . przedawniają się z upływem 3 lat od chwili ich powstania - czyli od dnia w którym pracodawca powinien je wypłacić zgodnie z kodeksem pracy czy też obowiązującym w firmie regulaminem pracy .
Dla mnie zrozumiałym jest ,że jeśli pracodawca w wyniku przeprowadzonych z nim rozmów dotyczących zaległych a nie wypłaconych przez niego składników wynagrodzeń nadal ich nie wypłaca , stosownym krokiem pracowników będzie wystosowanie do niego przedsądowego wezwania do zapłaty .Jeśli przedsądowe wezwanie do zapłaty nie poskutkuje , kolejnym krokiem pracowników jest złożenie pozwu do Sądu pracy .
Jak wiadomo postępowanie sądowe może trwać bardzo długo ( kilka miesięcy do roku czasu lub więcej )
Nurtują mnie następujące kwestie :
1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?
2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?
3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?
4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?
5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?
anonim cytuj
01-09-2023
PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne. W przypadku nadgodzin może być z tym różnie (kwestia chociażby możliwości podnoszenia przez pracodawcę, że nie było polecenia pracy w nadgodzinach).
Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.
Kodeks Pracy jest dokumentem nadrzędnym dla zakładowego Regulaminu Pracy. (Tak z ciekawości zapytam co w tym przypadku mówił wspomniany regulamin?)
 
anonim cytuj
01-09-2023
3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał zapłacić, to PIP nie ma możliwości wymuszenia tego na nim - nakłada mu tylko grzywnę (z praktyki - 1000zł) i na tym kończy sprawę.
4. Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.
 
anonim cytuj
01-09-2023
1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?

Tak, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może zajmować się skargami dotyczącymi zaległych składników wynagrodzenia, które nie są przedawnione. Jeśli kontrole PIP potwierdzą zasadność roszczenia, może ona wydać decyzję nakazującą wypłatę.

2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?

Termin wskazywany przez PIP dla pracodawcy na wypłatę zależy od konkretnej sytuacji. PIP określa ten termin w wydanej decyzji.

3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?

Tak, roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach, natomiast karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku. Co do egzekucji przez PIP, inspekcja może nałożyć grzywnę na pracodawcę, lecz nie ma uprawnień do wymuszenia zapłaty zaległego wynagrodzenia.

4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?

Skierowanie skargi do PIP może być bardziej efektywne w krótkim terminie, ponieważ może skłonić pracodawcę do rozwiązania sprawy bez konieczności wnoszenia sprawy do sądu. Jednakże jeśli pracodawca nie przestrzega decyzji PIP, pozostaje jedynie droga sądowa.

5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?

Tak, pracodawca ma prawo odwołać się od decyzji PIP do sądu administracyjnego.

PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne.

Dokładnie. Jeżeli istnieją jakiekolwiek spory co do roszczenia, PIP może nie być w stanie efektywnie rozstrzygnąć sprawy.

Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.

To prawda. Skierowanie sprawy do sądu pracy powoduje przerwanie biegu przedawnienia roszczenia.

3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata.

Zgadza się. To ważne rozróżnienie, które warto mieć na uwadze.

Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.

Dokładnie. Dokumentacja zebrana przez PIP może być bardzo cennym dowodem w postępowaniu sądowym. W wielu przypadkach skierowanie sprawy najpierw do PIP może być korzystne dla pracownika.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

Udzielenie zabezpieczenia z aktem urodzenia.
Zostanę babcią na koniec grudnia, córka 18 lat kończy w lipcu. Potrzebuję pomocy w napisaniu wniosku do sądu dotyczące udzielenia zabezpieczenia z aktem urodzenia dziecka poprzez powierzenie wierzącej pieczy nad dzieckiem wraz z władzą rodzicielską i rodziną zastępczą z uzasadnieniem. Bardzo proszę o pomoc i chociaż podpowiedź jak to napisać....
pytanie o poprawność zapisu w umowie o prace na 1/2 etatu
Witam, mam pytanie o poprawność zapisu w umowie o prace na 1/2 etatu: wynagrodzenie zasadnicze 1000 zł brutto + premia brutto do 400 zł. Czy w tym wypadku premia wlicza się jakoś w wynagrodzenie zasadnicze? W mojej ocenie minimalne zasadnicze wynagrodzenie powinno wynosić 1400 zł brutto + ewentualne premie. Poproszę o poradę czy taki zapis jest zgodny z prawem. Pozdrawiam...
Rozliczenie PIT.
Witam serdecznie, proszę o poradę dotyczącą rozliczenia pit a mianowicie od półtora roku nie jestem razem z mężem, nie jesteśmy razem i on płaci mi alimenty na dwójkę dzieci, on w tym roku rozliczył się wspólnie ze mną, ja nie pracuję i przez przypadek się o tym dowiedziałam. Moje pytanie czy to rozliczenie jest zgodne z prawem, skoro nie mieszkamy i nie żyjemy razem?...
sprzedałam samochód, kupujący chce zwrotu kosztów.
Dzień dobry, Przedwczoraj sprzedałam samochód. Auto zostało sprawdzone przez kupującego. Dziś osoba, która kupiła auto informuje mnie, że PRAWIE nie działa katalizator. Co potwierdził jej znojmy mechanik. Nie widziałam o jakichkolwiek usterkach . Żąda zwrotu kosztów, grozi policją i sądem. Co zrobić w tej sytuacji, przecież nie wiem co ten mechanik robił z moim autem, czy czegoś nie wymienił skoro to znajomy. Osobiście jestem przekonana, ż...

Wyszukiwarka