PIP - roszczenia pracownicze - przedawnienie.

Jak wynika z mojej ubogiej wiedzy , roszczenia pracownicze , konkretnie -zaległe składniki wynagrodzenia ( nadgodziny dobowe , nocne, dodatki nocne itd . przedawniają się z upływem 3 lat od chwili ich powstania - czyli od dnia w którym pracodawca powinien je wypłacić zgodnie z kodeksem pracy czy też obowiązującym w firmie regulaminem pracy .
Dla mnie zrozumiałym jest ,że jeśli pracodawca w wyniku przeprowadzonych z nim rozmów dotyczących zaległych a nie wypłaconych przez niego składników wynagrodzeń nadal ich nie wypłaca , stosownym krokiem pracowników będzie wystosowanie do niego przedsądowego wezwania do zapłaty .Jeśli przedsądowe wezwanie do zapłaty nie poskutkuje , kolejnym krokiem pracowników jest złożenie pozwu do Sądu pracy .
Jak wiadomo postępowanie sądowe może trwać bardzo długo ( kilka miesięcy do roku czasu lub więcej )
Nurtują mnie następujące kwestie :
1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?
2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?
3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?
4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?
5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?
anonim cytuj
01-09-2023
PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne. W przypadku nadgodzin może być z tym różnie (kwestia chociażby możliwości podnoszenia przez pracodawcę, że nie było polecenia pracy w nadgodzinach).
Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.
Kodeks Pracy jest dokumentem nadrzędnym dla zakładowego Regulaminu Pracy. (Tak z ciekawości zapytam co w tym przypadku mówił wspomniany regulamin?)
 
anonim cytuj
01-09-2023
3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał zapłacić, to PIP nie ma możliwości wymuszenia tego na nim - nakłada mu tylko grzywnę (z praktyki - 1000zł) i na tym kończy sprawę.
4. Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.
 
anonim cytuj
01-09-2023
1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?

Tak, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może zajmować się skargami dotyczącymi zaległych składników wynagrodzenia, które nie są przedawnione. Jeśli kontrole PIP potwierdzą zasadność roszczenia, może ona wydać decyzję nakazującą wypłatę.

2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?

Termin wskazywany przez PIP dla pracodawcy na wypłatę zależy od konkretnej sytuacji. PIP określa ten termin w wydanej decyzji.

3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?

Tak, roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach, natomiast karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku. Co do egzekucji przez PIP, inspekcja może nałożyć grzywnę na pracodawcę, lecz nie ma uprawnień do wymuszenia zapłaty zaległego wynagrodzenia.

4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?

Skierowanie skargi do PIP może być bardziej efektywne w krótkim terminie, ponieważ może skłonić pracodawcę do rozwiązania sprawy bez konieczności wnoszenia sprawy do sądu. Jednakże jeśli pracodawca nie przestrzega decyzji PIP, pozostaje jedynie droga sądowa.

5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?

Tak, pracodawca ma prawo odwołać się od decyzji PIP do sądu administracyjnego.

PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne.

Dokładnie. Jeżeli istnieją jakiekolwiek spory co do roszczenia, PIP może nie być w stanie efektywnie rozstrzygnąć sprawy.

Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.

To prawda. Skierowanie sprawy do sądu pracy powoduje przerwanie biegu przedawnienia roszczenia.

3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata.

Zgadza się. To ważne rozróżnienie, które warto mieć na uwadze.

Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.

Dokładnie. Dokumentacja zebrana przez PIP może być bardzo cennym dowodem w postępowaniu sądowym. W wielu przypadkach skierowanie sprawy najpierw do PIP może być korzystne dla pracownika.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

Naruszenie tajemnicy korespondencji.
Niedawno kupiliśmy mieszkanie. Parę dni temu w skrzynce pocztowej pojawił się list na obce nazwisko, ale adres nasz. Z ciekawości otworzyliśmy, bo to nie nazwisko poprzednich właścicieli, ani nawet w księdze wieczystej nie znaleźliśmy tego nazwiska. A tam ponaglenie do zapłaty pożyczki, zaciągniętej przez Internet, w dniu 19.12.2023, więc dopiero co, jak już tu mieszkaliśmy niecały miesiąc. Takiej osoby zupełnie nie znamy. Dziś kolejny list, odse...
Czy żłobek może wyznaczyć godzinę przyjęcia dzieci?
Dzisiaj przy odprowadzaniu dziecka do publicznego żłobka zostałam poinformowana, że od jutra przyjmują tylko dzieci przyprowadzone do godziny 8. Po godzinie 8 dzieci już nie przyjmują. Czy to jest zgodne z prawem? Czy żłobek może narzucić godzinę, na którą ma być przyprowadzone dziecko?...
zniszczone rzeczy w wynajmowanym mieszkaniu
Witam, wynajmowałam mieszkanie i jak to jest, jak zniszczyły się rzeczy od normalnego użytkowania. Wynajmowałam ponad 5 lat i te rzeczy były stare zlat 80 i zużyły się. Czy muszę je odkupić? A poza tym kanapa była ze skai i popękała po roku użytkowania. Dwa, krzesła z lat 80 tych się połamały i wyrzuciłam oraz telewizor, kturego już dawno kupić nie można nawet używany też się zepsuł. Przez ponad 5 lat płaciłam za wynajem, odstępne dla właścicielk...
Czy umowa podpisana przez internet jest ważna?
Witam serdecznie. Chciałabym zapytać czy umowa podpisana w ten sposób czyli przez internet ( podpis w edytorze myszką) jest zgoda z prawem pracy? I czy faktycznie syn zrywając tą umowę ma zapłacić 1 tysiąc kary? Będę wdzięczna za odpowiedź jak zerwać taka umowę aby prawnie było wszystko w porządku....

Wyszukiwarka