PIP - roszczenia pracownicze - przedawnienie.

Jak wynika z mojej ubogiej wiedzy , roszczenia pracownicze , konkretnie -zaległe składniki wynagrodzenia ( nadgodziny dobowe , nocne, dodatki nocne itd . przedawniają się z upływem 3 lat od chwili ich powstania - czyli od dnia w którym pracodawca powinien je wypłacić zgodnie z kodeksem pracy czy też obowiązującym w firmie regulaminem pracy .
Dla mnie zrozumiałym jest ,że jeśli pracodawca w wyniku przeprowadzonych z nim rozmów dotyczących zaległych a nie wypłaconych przez niego składników wynagrodzeń nadal ich nie wypłaca , stosownym krokiem pracowników będzie wystosowanie do niego przedsądowego wezwania do zapłaty .Jeśli przedsądowe wezwanie do zapłaty nie poskutkuje , kolejnym krokiem pracowników jest złożenie pozwu do Sądu pracy .
Jak wiadomo postępowanie sądowe może trwać bardzo długo ( kilka miesięcy do roku czasu lub więcej )
Nurtują mnie następujące kwestie :
1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?
2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?
3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?
4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?
5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?
anonim cytuj
01-09-2023
PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne. W przypadku nadgodzin może być z tym różnie (kwestia chociażby możliwości podnoszenia przez pracodawcę, że nie było polecenia pracy w nadgodzinach).
Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.
Kodeks Pracy jest dokumentem nadrzędnym dla zakładowego Regulaminu Pracy. (Tak z ciekawości zapytam co w tym przypadku mówił wspomniany regulamin?)
 
anonim cytuj
01-09-2023
3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał zapłacić, to PIP nie ma możliwości wymuszenia tego na nim - nakłada mu tylko grzywnę (z praktyki - 1000zł) i na tym kończy sprawę.
4. Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.
 
anonim cytuj
01-09-2023
1.Czy PIP jest tym organem , który w wyniku skargi złożonej przez pracowników firmy, w kwestii zaległych składników wynagrodzeń sprzed 2 , 3 lat ( nieprzedawnionych ) oraz przeprowadzonej kontroli ,która wykaże iż te roszczenia są zasadne ,swoją decyzją nakaże temu pracodawcy ich wypłatę ?

Tak, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może zajmować się skargami dotyczącymi zaległych składników wynagrodzenia, które nie są przedawnione. Jeśli kontrole PIP potwierdzą zasadność roszczenia, może ona wydać decyzję nakazującą wypłatę.

2.Jaki jest termin wskazywany przez PIP na wypłatę - chodzi mi o ilość dni , miesięcy ?

Termin wskazywany przez PIP dla pracodawcy na wypłatę zależy od konkretnej sytuacji. PIP określa ten termin w wydanej decyzji.

3. Rozumiem ,że karalność takich i innych wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika upływa- przedawnia się rok od dnia ich popełnienia , lecz roszczenia o których pisze wyżej nie mają z tym nic wspólnego tj. przedawnienie , i PIP skutecznie wyegzekwuje je od takiego pracodawcy ?

Tak, roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach, natomiast karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku. Co do egzekucji przez PIP, inspekcja może nałożyć grzywnę na pracodawcę, lecz nie ma uprawnień do wymuszenia zapłaty zaległego wynagrodzenia.

4. Czy skierowanie skargi do PIP , będzie w tym przypadku szybszym i skutecznym rozwiązaniem tego problemu , czy jednak pozostaje tylko Sąd pracy ?

Skierowanie skargi do PIP może być bardziej efektywne w krótkim terminie, ponieważ może skłonić pracodawcę do rozwiązania sprawy bez konieczności wnoszenia sprawy do sądu. Jednakże jeśli pracodawca nie przestrzega decyzji PIP, pozostaje jedynie droga sądowa.

5 .Czy ten pracodawca może kwestionować decyzję PIP dotyczącą nakazu wypłaty zaległych składników wynagrodzenia ?

Tak, pracodawca ma prawo odwołać się od decyzji PIP do sądu administracyjnego.

PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne.

Dokładnie. Jeżeli istnieją jakiekolwiek spory co do roszczenia, PIP może nie być w stanie efektywnie rozstrzygnąć sprawy.

Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.

To prawda. Skierowanie sprawy do sądu pracy powoduje przerwanie biegu przedawnienia roszczenia.

3. Karalność wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przedawnia się po roku, dochodzić zapłaty przed sądem pracy można przez 3 lata.

Zgadza się. To ważne rozróżnienie, które warto mieć na uwadze.

Jedno nie wyklucza drugiego. Zazwyczaj jest najpierw PIP, bo może pracodawca "zmięknie" - potem sąd pracy, gdzie dokumentacja zebrana przez PIP będzie dodatkowym dowodem.

Dokładnie. Dokumentacja zebrana przez PIP może być bardzo cennym dowodem w postępowaniu sądowym. W wielu przypadkach skierowanie sprawy najpierw do PIP może być korzystne dla pracownika.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

Darowizna dla syna.
Mam taką sprawę. Moja teściowa razem z teściem chcą przepisać darowizną dom wraz z działką mojemu mężowi. Mąż ma dwóch braci. Moje pytanie jest takie czy po ich śmierci ( oczywiście nikomu śmierć nie życzę), czy ci dwaj bracia będą mogli ubiegać się o zachowek? Co zrobić by tego uniknąć. Czy jest w ogóle szansa. Z góry bardzo dziękuję za wszystkie odpowiedzi....
Alimenty na dorosłe rodzeństwo męża.
Dzień dobry. Mój mąż ma dwie niepracujące siostry. Jedna posiada opiekuna prawnego z powodu wady wzroku ale funkcjonuje normalnie. Poza tym prawdopodobnie ma (na razie nieudokumentowany) zespół Aspergera. Druga siostra ma problemy natury psychicznej, poza tym w jednej ręce posiada śrubę po wypadku. Również funkcjonuje samodzielnie. Nie mają żadnych dochodów. Mieszkają w starym domku jednorodzinnym wraz z ojcem (opiekunem tej pierwszej). Moje pyta...
Zobowiązanie do dopłaty.
W tym tygodniu przyjeżdża do mnie znajomy i ma mi zapłacić większą część kwoty, na którą się wcześniej umawialiśmy. Resztę zaś ma dopłacić w ciągu następnych 12 miesięcy, począwszy od tego konkretnego dnia. I w związku z tym chciałbym się też jakoś zabezpieczyć. Mam zamiar spisać umowę tylko właśnie nie do końca wiem jaką, bo raczej wolałbym, aby to była umowa jednostronna - innymi słowy, żeby na dokumencie widniał wyłącznie podpis kupującego. ...
Czy jest kara za brak wymiany prawa jazdy po zmianie nazwiska?
Znajoma po ślubie zmieniła nazwisko, wymieniła dowód osobisty, zgłosiła wszędzie, ale zapomniała wymienić prawo jazdy. Od tego czasu minęło prawie 3 lata. Czy idąc do urzędu i składając wniosek może otworzyć karę? Czy mandat może nałożyć tylko policja? Znajoma teraz boi się iść i składać wniosek....

Wyszukiwarka