PIP może wydać nakaz zapłaty tylko w sytuacji jeśli roszczenie jest bezsporne. W przypadku nadgodzin może być z tym różnie (kwestia chociażby możliwości podnoszenia przez pracodawcę, że nie było polecenia pracy w nadgodzinach).
Wniesienie sprawy do sądu przerwie bieg przedawnienia.
Kodeks Pracy jest dokumentem nadrzędnym dla zakładowego Regulaminu Pracy. (Tak z ciekawości zapytam co w tym przypadku mówił wspomniany regulamin?)