umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

Dobry wieczór, proszę o pomoc. Pracowałam na UoP do 31.08, od 10.09 pracowałam na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy (nowa praca), odprowadzałam dobrowolne składki chorobowe. Kilka dni temu lekarz stwierdził, że przyjmuje mnie na oddział w trybie pilnym, ponieważ niezbędna jest operacja. Umowa zlecenie została wypowiedziana przez zleceniodawcę zaraz po informacji przekazanej od lekarza.
Moje pytania brzmią następująco:
1) czy należy mi się zasiłek chorobowy (L4 wystawione na 36 dni)?
2) kto wypłaca ten zasiłek? 30 pierwszych dni zleceniodawca (zatrudnia powyżej 20 osób), czy ZUS?
3) czy powinnam złożyć jakieś dokumenty w ZUSie?
4) jak wyliczyć ewentualny zasiłek chorobowy?
Z góry przepraszam jeżeli pytania są banalne, pierwszy raz pracowałam na umowie zleceniu, stąd moja niewiedza.
Uprzedzając ewentualne pytania- do czasu ostatnich wyników stan zdrowia pozwalał na pracę. Choroba rozwinęła się nagle, a ja obawiam się, że zostanę bez środków do życia
anonim cytuj
23-11-2021
Za okres zwolnienia lekarskiego przed ustaniem ubezpieczenia zasilek placi zleceniodawca, po zakonczeniu umowy powinien przekazac z-3 do zus i zus przejmuje wyplate zasilku, ty ze swojej strony powinnas zlozyc w zus z-53 oraz z-10
 
anonim cytuj
23-11-2021
Prawo do zasiłku chorobowego, w przypadku umowy zlecenie nabywa się po upływie 90 dni opłacania dobrowolnej składki chorobowej. Do tych 90 dni zalicza się jednak poprzednie okresy ubezpieczeniowe, jeżeli przerwa między nimi nie wynosiła więcej niż 30 dni.
W przypadku zatrudnienia w ramach umowy zlecenia od pierwszego dnia niezdolności do pracy zasiłek wypłacany jest przez ZUS.
+1  
anonim cytuj
23-11-2021
Prawo do zasiłku chorobowego, w przypadku umowy zlecenie nabywa się po upływie 90 dni opłacania dobrowolnej składki chorobowej. Do tych 90 dni zalicza się jednak poprzednie okresy ubezpieczeniowe, jeżeli przerwa między nimi nie wynosiła więcej niż 30 dni.
W przypadku zatrudnienia w ramach umowy zlecenia od pierwszego dnia niezdolności do pracy zasiłek wypłacany jest przez ZUS.

zasilek oczywiscie jest finansowany przez zus, natomiast moze wyplacac go zleceniodawca, bo rozumiem ze o to pyta autorka:)
 
anonim cytuj
23-11-2021
Prawo do zasiłku chorobowego, w przypadku umowy zlecenie nabywa się po upływie 90 dni opłacania dobrowolnej składki chorobowej. Do tych 90 dni zalicza się jednak poprzednie okresy ubezpieczeniowe, jeżeli przerwa między nimi nie wynosiła więcej niż 30 dni.
W przypadku zatrudnienia w ramach umowy zlecenia od pierwszego dnia niezdolności do pracy zasiłek wypłacany jest przez ZUS.
zasilek oczywiscie jest finansowany przez zus, natomiast moze wyplacac go zleceniodawca, bo rozumiem ze o to pyta autorka:)

tak, to prawda. Chodziło mi o to, że w przypadku umowy zlecenia nie ma czegoś takiego jak wynagrodzenie chorobowe, tym samym zasiłek od samego początku wypłacany jest ze środków ZUS, aczkolwiek może być wypłacany bezpośrednio przez zleceniodawcę.
 
anonim cytuj
23-11-2021
1) czy należy mi się zasiłek chorobowy (L4 wystawione na 36 dni)?


Tak, jeżeli spełnione są wymagania dotyczące opłacania dobrowolnych składek chorobowych przez co najmniej 90 dni i jeżeli przerwa między okresami ubezpieczeniowymi nie była dłuższa niż 30 dni. Zatem, jeżeli spełniasz te kryteria, przysługuje Ci zasiłek chorobowy.

2) kto wypłaca ten zasiłek? 30 pierwszych dni zleceniodawca (zatrudnia powyżej 20 osób), czy ZUS?


W przypadku umowy zlecenia, zasiłek chorobowy finansowany jest przez ZUS, ale może być wypłacany bezpośrednio przez zleceniodawcę. To znaczy, że to zleceniodawca wypłaca zasiłek za pierwsze 33 dni zwolnienia, a od 34 dnia wypłatę przejmuje ZUS.

3) czy powinnam złożyć jakieś dokumenty w ZUSie?


Tak, powinnaś złożyć formularze Z-53 oraz Z-10 w ZUS. Zleceniodawca również ma obowiązek przekazać do ZUS-u formularz Z-3 po zakończeniu umowy.

4) jak wyliczyć ewentualny zasiłek chorobowy?


Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy jego wymiaru. Podstawę do wyliczenia zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem powstania niezdolności do pracy. Zasiłek za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego wypłacany jest przez zleceniodawcę, a następnie, od 34 dnia, wypłatę przejmuje ZUS.

Mam nadzieję, że wyjaśniłem Twoje wątpliwości. Jeżeli masz dodatkowe pytania, proszę daj znać.
 
anonim cytuj
07-08-2023
Okej, ale jest jedno 'ale'. Jeśli miałabym założyć własną działalność, to jak wpłynie to na moje świadczenie chorobowe? Muszę wstrzymać się z rozpoczęciem działalności, czy mogę to zrobić, nie tracąc prawa do zasiłku? I jak to jest z ubezpieczeniem zdrowotnym w takim przypadku? Mam nadzieję, że mi pomożecie. I dzięki za poprzednie odpowiedzi, bardzo mi pomogły.
 
anonim cytuj
07-08-2023
Zasadniczo, jeśli zakładasz działalność podczas pobierania zasiłku chorobowego, przysługujący Ci zasiłek nie jest przerywany. Możesz nadal pobierać zasiłek chorobowy, który nabyłaś pracując na umowie zlecenie. Ważne jest, abyś nadal była niezdolna do pracy, a zwolnienie lekarskie (L4) było aktualne.

Zakładając działalność gospodarczą, zostaniesz automatycznie objęta obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym. Jeśli nie wybierzesz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, nie będziesz miała prawa do nowego zasiłku chorobowego na podstawie prowadzenia działalności do momentu wyboru takiego ubezpieczenia i opłacenia składek przez odpowiedni okres.

Twoje ubezpieczenie zdrowotne jest kontynuowane. Jeśli zakładasz działalność gospodarczą, obowiązkowo opłacasz składkę zdrowotną jako przedsiębiorca. W praktyce, jeśli nie miałabyś innego źródła przychodu (np. umowy o pracę), Twoje ubezpieczenie zdrowotne będzie kontynuowane na podstawie prowadzonej działalności.
 
anonim cytuj
07-08-2023

Sugerowane Tematy

Mieszkanie nabyte w spadku.
Po bardzo burzliwej sprawie o nabycie spadku po mojej zmarłej siostrze sąd po niemal 2 latach wydał postanowienie wedle, którego jestem jednym ze spadkobierców. W skład spadku wchodzi m.in. mieszkanie. Osoba, która według mojej wiedzy do tej pory dysponowała kluczami, a także pobierała korzyści z tego tytułu (czynsz od lokatorów zamieszkujących mieszkanie) wypiera się tego. Lokatorzy nie otwierają mi drzwi. Co mogę zrobić? Czy mogę wezwać ślusarz...
Wezwanie na rozmowę podczas urlopu, czy mam obowiązek iść?
Witajcie. Jestem na urlopie wypoczynkowym od 18.08 bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dzisiaj dzwonił szef żebym przyszła w poniedziałek do pracy bo musimy pogadać, pytałam czy coś się stało, to stwierdził że nie jest to rozmowa na telefon, czy może mnie zwolnić jak przebywam na urlopie? Czy mam obowiązek wogóle tam iść? Czy jeżeli pracodawca da mi jakieś dokumenty do podpisania mogę odmówić ich podpisania?...
Podpisanie umowy przy zwolnieniu.
Poruszam dziś temat, który dotknął mnie osobiście, mianowicie zakończyłem wczoraj stosunek pracy z szefem (informując go w wiadomości sms, że przyjdę omówić warunki mojego odejścia). Pracowałem tam przez 1,5 miesiąca i niestety przez ten czas nie mogłem, mimo nalegań, doczekać się umowy o pracę (w założeniu obiecana była umowa - zlecenie). Dziś, podczas skandalicznie przeprowadzonej rozmowy, zostałem poinformowany, że otrzymam wypłatę 10-tego, al...
przejście do drugiej firmy
Witam, jak to jest z pracownikiem w sytuacji gdy zbliża mu się 33 miesiące stażu pracy, powinien dostać umowę o pracę na czas nieokreślony jednak aktualny pracodawca chce aby przeszedł do drugiej firmy (obie firmy tworza spółkę cywilna) żeby tego uniknąć? Ten okres 33 miesiece zaczyna się od nowa, czy jednak przejmuje się pracownika z dobrodziejstwa inwentarza jakim jest dany staż pracy?...

Wyszukiwarka