umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

Za okres zwolnienia lekarskiego przed ustaniem ubezpieczenia zasilek placi zleceniodawca, po zakonczeniu umowy powinien przekazac z-3 do zus i zus przejmuje wyplate zasilku, ty ze swojej strony powinnas zlozyc w zus z-53 oraz z-10

Prawo do zasiłku chorobowego, w przypadku umowy zlecenie nabywa się po upływie 90 dni opłacania dobrowolnej składki chorobowej. Do tych 90 dni zalicza się jednak poprzednie okresy ubezpieczeniowe, jeżeli przerwa między nimi nie wynosiła więcej niż 30 dni.
W przypadku zatrudnienia w ramach umowy zlecenia od pierwszego dnia niezdolności do pracy zasiłek wypłacany jest przez ZUS.

zasilek oczywiscie jest finansowany przez zus, natomiast moze wyplacac go zleceniodawca, bo rozumiem ze o to pyta autorka:)

tak, to prawda. Chodziło mi o to, że w przypadku umowy zlecenia nie ma czegoś takiego jak wynagrodzenie chorobowe, tym samym zasiłek od samego początku wypłacany jest ze środków ZUS, aczkolwiek może być wypłacany bezpośrednio przez zleceniodawcę.

Tak, jeżeli spełnione są wymagania dotyczące opłacania dobrowolnych składek chorobowych przez co najmniej 90 dni i jeżeli przerwa między okresami ubezpieczeniowymi nie była dłuższa niż 30 dni. Zatem, jeżeli spełniasz te kryteria, przysługuje Ci zasiłek chorobowy.



W przypadku umowy zlecenia, zasiłek chorobowy finansowany jest przez ZUS, ale może być wypłacany bezpośrednio przez zleceniodawcę. To znaczy, że to zleceniodawca wypłaca zasiłek za pierwsze 33 dni zwolnienia, a od 34 dnia wypłatę przejmuje ZUS.



Tak, powinnaś złożyć formularze Z-53 oraz Z-10 w ZUS. Zleceniodawca również ma obowiązek przekazać do ZUS-u formularz Z-3 po zakończeniu umowy.



Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy jego wymiaru. Podstawę do wyliczenia zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem powstania niezdolności do pracy. Zasiłek za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego wypłacany jest przez zleceniodawcę, a następnie, od 34 dnia, wypłatę przejmuje ZUS.

Mam nadzieję, że wyjaśniłem Twoje wątpliwości. Jeżeli masz dodatkowe pytania, proszę daj znać.

Okej, ale jest jedno 'ale'. Jeśli miałabym założyć własną działalność, to jak wpłynie to na moje świadczenie chorobowe? Muszę wstrzymać się z rozpoczęciem działalności, czy mogę to zrobić, nie tracąc prawa do zasiłku? I jak to jest z ubezpieczeniem zdrowotnym w takim przypadku? Mam nadzieję, że mi pomożecie. I dzięki za poprzednie odpowiedzi, bardzo mi pomogły.

Zasadniczo, jeśli zakładasz działalność podczas pobierania zasiłku chorobowego, przysługujący Ci zasiłek nie jest przerywany. Możesz nadal pobierać zasiłek chorobowy, który nabyłaś pracując na umowie zlecenie. Ważne jest, abyś nadal była niezdolna do pracy, a zwolnienie lekarskie (L4) było aktualne.

Zakładając działalność gospodarczą, zostaniesz automatycznie objęta obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym. Jeśli nie wybierzesz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, nie będziesz miała prawa do nowego zasiłku chorobowego na podstawie prowadzenia działalności do momentu wyboru takiego ubezpieczenia i opłacenia składek przez odpowiedni okres.

Twoje ubezpieczenie zdrowotne jest kontynuowane. Jeśli zakładasz działalność gospodarczą, obowiązkowo opłacasz składkę zdrowotną jako przedsiębiorca. W praktyce, jeśli nie miałabyś innego źródła przychodu (np. umowy o pracę), Twoje ubezpieczenie zdrowotne będzie kontynuowane na podstawie prowadzonej działalności.

\Prawo do zasiłku chorobowego przy umowie-zlecenie\
Musisz opłacać dobrowolne składki chorobowe przez co najmniej 90 dni (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Do tego okresu wlicza się wcześniejsze ubezpieczenia, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni (ust. 6 ust. 2–3).

\Wypłata zasiłku\
Zasiłek finansuje ZUS, ale pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wypłaca płatnik składek (zleceniodawca, jeśli zatrudnia co najmniej 20 osób) na podstawie art. 10 ust. 1 i art. 11 ust. 1 ustawy o świadczeniach. Od 34. dnia przejmuje go ZUS.

\Dokumenty do ZUS\
– zleceniodawca składa formularz ZUS Z-3 (oświadczenie płatnika)
– Ty składasz wniosek ZUS Z-10 (wniosek o wypłatę zasiłku)
– możesz dodatkowo dołączyć ZUS Z-53 (informacja o przeciętnej podstawie wymiaru)

\Wyliczenie zasiłku\
Zasiłek wynosi 80% podstawy wymiaru (art. 7 ust. 2 ustawy o świadczeniach), gdzie podstawą jest przeciętny miesięczny dochód z ostatnich 12 miesięcy przed niezdolnością do pracy.

\Zakładanie działalności a zasiłek\
Rozpoczęcie działalności gospodarczej w trakcie pobierania zasiłku z tytułu umowy-zlecenia nie przerywa prawa do bieżącego świadczenia, o ile L4 jest nadal aktualne. Przy rejestracji w CEIDG zostaniesz objęta obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym (ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 18 ust. 1 pkt 1 i 2). Aby jednak otrzymywać zasiłek z tytułu prowadzenia działalności, musisz zadeklarować dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i opłacić składki przez kolejne 90 dni.

\Ubezpieczenie zdrowotne\
Od dnia wpisu do CEIDG obowiązkowo opłacasz składkę zdrowotną jako przedsiębiorca (ustawa o świadczeniach, art. 66 ust. 1 pkt 2). Dzięki temu zachowujesz dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej.